1、常态化三是办学初期无品牌认可度。二风险规避在项目的前期工作中，做好市场调查，调查项目所在位臵的规模人群消费力的高低人群素质的高低，并在此基础上分析并选择项目的最佳区位。通过对项目的大力营销宣传，并在宣传的过程中突出项目对孩子及有舞蹈和音乐爱好的人群的极大促进作用，例如促进孩子全面发展，培养其热爱生活等。综合运用媒体宣传页海报信息服务等宣传手段，力争最大化宣传到位。通过现场展示项目成功的作品，激励正处于观望状态的人群，促使他们改变态度，积极向项目靠拢。强化人员培训，对宣传策划团队的工作人员做好培训工作，形成定的团队文化和愿景。采取相应的优惠措施，降低项目的有关收费，例如对前几名报名的予以优惠，对在平时表现突出的予以奖励，对同时报几科的学生进行适当优惠处理等。加强师资力量，我们承诺招聘的老师全部为有相应资质的优秀教师，强化责任教学感恩教育。
2、先付后用，年付。甲方在收到乙方租金包括押金后，应开具相关手续给乙方。房屋押金元。四甲方住房为清水房，乙方在不改变结构的情况进行装修，所需费用由乙方负责。五乙方履约事项乙方及时清付所使用的水电煤气物业管理等费用。乙方保证不转租房屋，并遵守国家法律法规和物业的管理制度，如乙方造成甲方房屋和邻居利益受损，甲方可以提前解约，除不返还预付的房租和押金外，还可进步向乙方索赔和采取其它法律措施。六甲乙双方任何方在租赁期内解约，必须提前个月通知对方，否则违约方应支付对方违约金两万元七租赁期满，甲方对协议书第四条和第五条进行验收，如无损坏，乙方也无其他违约行为，甲方应退还押金，否则甲方有权酌情扣除押金，并保留采取法律措施的权利。八本协议式三份，经双方签字即生效。甲方乙方身份证号码身份证号码电话电话签约日期签约日期教职工总人数管理人员人数专职教师人数兼职。
3、常态化三是办学初期无品牌认可度。二风险规避在项目的前期工作中，做好市场调查，调查项目所在位臵的规模人群消费力的高低人群素质的高低，并在此基础上分析并选择项目的最佳区位。通过对项目的大力营销宣传，并在宣传的过程中突出项目对孩子及有舞蹈和音乐爱好的人群的极大促进作用，例如促进孩子全面发展，培养其热爱生活等。综合运用媒体宣传页海报信息服务等宣传手段，力争最大化宣传到位。通过现场展示项目成功的作品，激励正处于观望状态的人群，促使他们改变态度，积极向项目靠拢。强化人员培训，对宣传策划团队的工作人员做好培训工作，形成定的团队文化和愿景。采取相应的优惠措施，降低项目的有关收费，例如对前几名报名的予以优惠，对在平时表现突出的予以奖励，对同时报几科的学生进行适当优惠处理等。加强师资力量，我们承诺招聘的老师全部为有相应资质的优秀教师，强化责任教学感恩教育。
4、的，学校将予以辞退。新员工符合学校要求，期满合格者，正式录用，签定合同，期限为年。员工正式录用后，工资每月拿出元，由学校代为保管，工作期满年，次性发放中途如因个人原因离职，或不符合学校要求无视学校规章制度未能胜任学校工作等原因，被学校辞退，各月累计费用将作为违约金，不予支付。员工辞职，需提前周递交书面辞职申请，工作交接后，办理有关手续，方可离开。未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将依据合同追缴违约金和赔偿金若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关追偿。三工资待遇试用期内，工资为正式录用后工资的。工资每月日发放上月工资，学校每月初汇总员工上月实际出勤记录，制作工资统计表，按实际出勤，及奖罚等明细情况，核算工资总额。新员工正式录用后，工资每年递增元。学校规定每周公休天，休息超过规定天数，扣除相应工资数全月无迟到早退等记录，全。
5、。做好管理工作，统采取小班化授课，保证每位学生都可以学得到学的精学的快乐,八项目实施方案第步宣传。在县区进行规模宣传，主要针对中小学生。第二步考生报名阶段，可以在固定宣传的摊点报名，同时也可以到我们的学校报名，除此之外，还可以电话报名，总之有套全方位立体化多方式的报名方式，不放弃任何潜在学生第三步培训阶段。通过优质的教学方式以及服务态度留住学生，吸引更多考生形成口碑宣传。第四步扩张阶段。形成规模并积累经验后，适当扩大辅导班规模。培训学校首届理事会组员名单理事会由举办者和教职工代表共五人组成理事长理事房屋租赁协议书出租方甲方承租方乙方培训学校甲乙双方经友好协商，致达成以下协议甲方将其所在位于县街道办事处的房屋出租给乙方使用。二租赁期限自年月日起至年月日止。三租金及付款方式租金住房按元平方月计，据实结算。乙方在起租日前十天支付给甲方。租金。
6、勤者，奖励现金元。每月实际工资额岗位工资数本月天数实际出勤天数公休天数奖罚金额其他津贴补助因公外出交通食宿电话全额报销其他业绩工资根据学校招生规模及个人工作绩效评估，按比例核算。四福利待遇正式录用工作年以上，学校提供国家规定的相应保险。员工可享受带薪婚假产假丧假，但国家法定节日假除外。定期参加学校组织的教育培训。五保密工作原则员工有义务保守学校内部信息及商业机密包括学校的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策学校内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录学校各类财务报表统计报表职员人事档案，工资性劳务性收人及资料等。对于泄露学校信息和商业机密，尚未造成严重后果或经济损失的，学校予以警告罚款开除等处分。对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损失的，或为竞争对手窃取刺探学校信息的，学校将移交司法机关，依法追究其法。
7、教师人数持有教师资格证书人数持有举办者聘用合同的兼职教师人数负责人姓名性别学历相关岗位培训合格证书名称工作年数拟受聘职务管理人员姓名性别学历相关岗位培训专职兼职拟受聘职务教学人员姓名性别相关岗位培训专职兼职拟受聘职务备注培训学校教学管理人员汇总表员工聘用合同甲方用人单位未来文化艺术培训学校乙方受聘人员根据劳动法合同法的有关规定，经甲乙双方协商，自愿签订以下协议岗位总则合同期限为从年月日至年月日止，有效期年。甲方聘请乙方担任职务，岗位工资为元∕月。每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。二试用正式聘用离职新员工应聘须向学校提供身份证学历证明毕业证书学位证书及个人简历等相关信息。并填写员工登记表，准确记录个人资料。试用期为个月，试用期内，未能按学校要求或标准履行其职责的，或因个人能力或工作态度未符合学校入职标准。
8、的，学校将予以辞退。新员工符合学校要求，期满合格者，正式录用，签定合同，期限为年。员工正式录用后，工资每月拿出元，由学校代为保管，工作期满年，次性发放中途如因个人原因离职，或不符合学校要求无视学校规章制度未能胜任学校工作等原因，被学校辞退，各月累计费用将作为违约金，不予支付。员工辞职，需提前周递交书面辞职申请，工作交接后，办理有关手续，方可离开。未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将依据合同追缴违约金和赔偿金若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关追偿。三工资待遇试用期内，工资为正式录用后工资的。工资每月日发放上月工资，学校每月初汇总员工上月实际出勤记录，制作工资统计表，按实际出勤，及奖罚等明细情况，核算工资总额。新员工正式录用后，工资每年递增元。学校规定每周公休天，休息超过规定天数，扣除相应工资数全月无迟到早退等记录，全。
9、。做好管理工作，统采取小班化授课，保证每位学生都可以学得到学的精学的快乐,八项目实施方案第步宣传。在县区进行规模宣传，主要针对中小学生。第二步考生报名阶段，可以在固定宣传的摊点报名，同时也可以到我们的学校报名，除此之外，还可以电话报名，总之有套全方位立体化多方式的报名方式，不放弃任何潜在学生第三步培训阶段。通过优质的教学方式以及服务态度留住学生，吸引更多考生形成口碑宣传。第四步扩张阶段。形成规模并积累经验后，适当扩大辅导班规模。培训学校首届理事会组员名单理事会由举办者和教职工代表共五人组成理事长理事房屋租赁协议书出租方甲方承租方乙方培训学校甲乙双方经友好协商，致达成以下协议甲方将其所在位于县街道办事处的房屋出租给乙方使用。二租赁期限自年月日起至年月日止。三租金及付款方式租金住房按元平方月计，据实结算。乙方在起租日前十天支付给甲方。租金。
10、先付后用，年付。甲方在收到乙方租金包括押金后，应开具相关手续给乙方。房屋押金元。四甲方住房为清水房，乙方在不改变结构的情况进行装修，所需费用由乙方负责。五乙方履约事项乙方及时清付所使用的水电煤气物业管理等费用。乙方保证不转租房屋，并遵守国家法律法规和物业的管理制度，如乙方造成甲方房屋和邻居利益受损，甲方可以提前解约，除不返还预付的房租和押金外，还可进步向乙方索赔和采取其它法律措施。六甲乙双方任何方在租赁期内解约，必须提前个月通知对方，否则违约方应支付对方违约金两万元七租赁期满，甲方对协议书第四条和第五条进行验收，如无损坏，乙方也无其他违约行为，甲方应退还押金，否则甲方有权酌情扣除押金，并保留采取法律措施的权利。八本协议式三份，经双方签字即生效。甲方乙方身份证号码身份证号码电话电话签约日期签约日期教职工总人数管理人员人数专职教师人数兼职。
11、勤者，奖励现金元。每月实际工资额岗位工资数本月天数实际出勤天数公休天数奖罚金额其他津贴补助因公外出交通食宿电话全额报销其他业绩工资根据学校招生规模及个人工作绩效评估，按比例核算。四福利待遇正式录用工作年以上，学校提供国家规定的相应保险。员工可享受带薪婚假产假丧假，但国家法定节日假除外。定期参加学校组织的教育培训。五保密工作原则员工有义务保守学校内部信息及商业机密包括学校的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策学校内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录学校各类财务报表统计报表职员人事档案，工资性劳务性收人及资料等。对于泄露学校信息和商业机密，尚未造成严重后果或经济损失的，学校予以警告罚款开除等处分。对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损失的，或为竞争对手窃取刺探学校信息的，学校将移交司法机关，依法追究其法。
12、教师人数持有教师资格证书人数持有举办者聘用合同的兼职教师人数负责人姓名性别学历相关岗位培训合格证书名称工作年数拟受聘职务管理人员姓名性别学历相关岗位培训专职兼职拟受聘职务教学人员姓名性别相关岗位培训专职兼职拟受聘职务备注培训学校教学管理人员汇总表员工聘用合同甲方用人单位未来文化艺术培训学校乙方受聘人员根据劳动法合同法的有关规定，经甲乙双方协商，自愿签订以下协议岗位总则合同期限为从年月日至年月日止，有效期年。甲方聘请乙方担任职务，岗位工资为元∕月。每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。二试用正式聘用离职新员工应聘须向学校提供身份证学历证明毕业证书学位证书及个人简历等相关信息。并填写员工登记表，准确记录个人资料。试用期为个月，试用期内，未能按学校要求或标准履行其职责的，或因个人能力或工作态度未符合学校入职标准。
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【定稿】《拟建文化艺术培训学校申办材料》word文档（完稿）