1、综合奖惩规定，做好员工奖励与惩戒工作，做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施。负责管理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办其它工作。三人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理领导下，具体负责年度计划实施和人才招聘储备培训使用考核及解聘等工作。根据医院要求，事宜协助做好医院党团工会组织工作。负责组织协调人力资源部总务部负责各项工作。负责医院印章使用和管理指导医院档案室图书室工作负责保密工作。完成医院领导交办其它工作。院办公室工作职责与工作人员岗位职责院办公室工作职责在总经理和执行院长直接领导下，做好院长参谋和助手。协助院长了解情况调查研究，做好三服务院领导科室全院员工。根据院长指示，安排各种行政会议如院务会院长办公会院周会等，负责会议记录，。
2、助院长管理医院印信工作，掌握院印及正副院长印章使用。负责审定全院印章刻制，开具对外行政介绍信或证明。完成总经理和院领导交办其它工作。二院办公室秘书岗位职责在院办主任领导下，具体安排每周会议活动表，负责会议组织工作，做好开会前各种会务准备，做好会议记录，整理会议纪要。负责医院各种文件起草登记编号印发及行政文件收发登记转递传阅整理归档保管借阅等文秘工作。请示院办主任后，需转其他单位或退回文件要及时处理，般应在两日内完成，急件当日完成。负责上情下达下情上达，承办各部门请示报告，根据领导批示及时处理催办。负责记录工作日志及医院大事记。负责办公室各种接待信访及相关分流工作，并做好记录。负责办公室设施用品保管请领工作。完成领导交办其它工作。三专兼职档案员岗位职责综合档案室专兼职档案员在总经理执行院长和院办主任领导下工作，直接对总经理负责。热爱本职，。
3、综合奖惩规定，做好员工奖励与惩戒工作，做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施。负责管理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办其它工作。三人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理领导下，具体负责年度计划实施和人才招聘储备培训使用考核及解聘等工作。根据医院要求，事宜协助做好医院党团工会组织工作。负责组织协调人力资源部总务部负责各项工作。负责医院印章使用和管理指导医院档案室图书室工作负责保密工作。完成医院领导交办其它工作。院办公室工作职责与工作人员岗位职责院办公室工作职责在总经理和执行院长直接领导下，做好院长参谋和助手。协助院长了解情况调查研究，做好三服务院领导科室全院员工。根据院长指示，安排各种行政会议如院务会院长办公会院周会等，负责会议记录，。
4、员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施。根据医院发展规划，负责医院组织构架设计科室设置和专业技术岗位设置方案制定，负责全院各级各类人员岗位职责制定及各类专业技术职务考核评审聘任工作。负责制定医院大型招聘活动方案并组织实施，参与对应聘人员面试筛选，并按照有关规定办理员工试用转正聘任续聘及解聘辞职手续。负责医院薪酬管理工作，编制医院年度薪资调整方案，审核医院员工每月薪酬。代表医院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关事宜。负责建立医院内部沟通机制，及时了解员工思想动态。负责制定医院员工培训和发展计划，组织安排对新入职员工和在职员工培训工作。协助医护部做好专业技术人员培养使用调配。负责组织对全院高中层干部与各级各类员工考核鉴定奖惩工作，处理员工针对考核结果申诉。负责全院人力资源档案管理工作和有关人力资源各类统计报。
5、做好会议纪要决议整理印发，并督促检查执行情况，及时向院长汇报。负责组织起草全院综合性行政工作规划计划总结报告决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，发布有关行政事项布告通告通知等。负责协助院长处理日常行政事务工作，安排医院领导行政查房现场办公活动。对院领导提出决定和改进措施及时做好记录，并督促落实。协调并沟通院领导与职能部门联系。受理院内各职能部门请示报告，及时呈送有关领导批示和转交有关部门处理。负责全院行政公文公函收发登记编号传阅转送催办归档及保密工作，负责督促检查各部门公文利用保管情况。负责接待上级领导机关或来访参观人员接待工作，做到安排周密妥当热情。做好全院文书档案收集整理归档保管工作，负责管理综合档案室，严格执行保密制度。负责医院行政信息收集和信息反馈工作。及时处理院内外群众来信来访事宜，并根据来信来访内容，转交有关部门处理。协。
6、填报工作，及时准确地为医院领导提供所需人力资源数据。负责全院员工劳动考勤工作，定期不定期地会同有关部门检查劳动纪律。按时安排每月总值班表。完成医院领导交办其它工作。二人力资源部经理岗位职责在执行院长和院务部主任领导下，负责制定医院人力资源发展规划年度计划并具体组织实施撰写年度工作总结。负责全院员工聘任薪资奖惩和人力资源档案管理工作。负责制定员工薪资福利方案奖惩规定及绩效考核方案，经医院董事会会讨论通过后，认真组织实施。代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同，并负责对合同有疑问者予以解释。负责组织新员工招聘工作，做好人才库储备指导下属人员做好新入职员工岗前培训和转正工作。依据医院综合奖惩规定，做好员工奖励与惩戒工作，做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施。负责管。
7、于职守，遵纪守法，不断提高政治素质业务水平和工作能力。提出改进和加强档案工作建议，做好档案工作规划计划总结工作。负责档案收集整理分类编目归档工作。负责综合档案室设施设备管理，保持档案室清洁整齐通风干燥。做好档案保管，防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾，确保档案质量和安全。开展档案编研统计，负责档案借阅利用，做好档案检索工具参考资料利用实例汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作指导培训监督和检查。确保印章柜安全，并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人力资源招聘培训考核薪酬等方面信息，为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府相关法律法规与规章和医院实际情况，组织制定医院人力资源管理制度考核制度。
8、员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施。根据医院发展规划，负责医院组织构架设计科室设置和专业技术岗位设置方案制定，负责全院各级各类人员岗位职责制定及各类专业技术职务考核评审聘任工作。负责制定医院大型招聘活动方案并组织实施，参与对应聘人员面试筛选，并按照有关规定办理员工试用转正聘任续聘及解聘辞职手续。负责医院薪酬管理工作，编制医院年度薪资调整方案，审核医院员工每月薪酬。代表医院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关事宜。负责建立医院内部沟通机制，及时了解员工思想动态。负责制定医院员工培训和发展计划，组织安排对新入职员工和在职员工培训工作。协助医护部做好专业技术人员培养使用调配。负责组织对全院高中层干部与各级各类员工考核鉴定奖惩工作，处理员工针对考核结果申诉。负责全院人力资源档案管理工作和有关人力资源各类统计报。
9、做好会议纪要决议整理印发，并督促检查执行情况，及时向院长汇报。负责组织起草全院综合性行政工作规划计划总结报告决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，发布有关行政事项布告通告通知等。负责协助院长处理日常行政事务工作，安排医院领导行政查房现场办公活动。对院领导提出决定和改进措施及时做好记录，并督促落实。协调并沟通院领导与职能部门联系。受理院内各职能部门请示报告，及时呈送有关领导批示和转交有关部门处理。负责全院行政公文公函收发登记编号传阅转送催办归档及保密工作，负责督促检查各部门公文利用保管情况。负责接待上级领导机关或来访参观人员接待工作，做到安排周密妥当热情。做好全院文书档案收集整理归档保管工作，负责管理综合档案室，严格执行保密制度。负责医院行政信息收集和信息反馈工作。及时处理院内外群众来信来访事宜，并根据来信来访内容，转交有关部门处理。协。
10、助院长管理医院印信工作，掌握院印及正副院长印章使用。负责审定全院印章刻制，开具对外行政介绍信或证明。完成总经理和院领导交办其它工作。二院办公室秘书岗位职责在院办主任领导下，具体安排每周会议活动表，负责会议组织工作，做好开会前各种会务准备，做好会议记录，整理会议纪要。负责医院各种文件起草登记编号印发及行政文件收发登记转递传阅整理归档保管借阅等文秘工作。请示院办主任后，需转其他单位或退回文件要及时处理，般应在两日内完成，急件当日完成。负责上情下达下情上达，承办各部门请示报告，根据领导批示及时处理催办。负责记录工作日志及医院大事记。负责办公室各种接待信访及相关分流工作，并做好记录。负责办公室设施用品保管请领工作。完成领导交办其它工作。三专兼职档案员岗位职责综合档案室专兼职档案员在总经理执行院长和院办主任领导下工作，直接对总经理负责。热爱本职，。
11、填报工作，及时准确地为医院领导提供所需人力资源数据。负责全院员工劳动考勤工作，定期不定期地会同有关部门检查劳动纪律。按时安排每月总值班表。完成医院领导交办其它工作。二人力资源部经理岗位职责在执行院长和院务部主任领导下，负责制定医院人力资源发展规划年度计划并具体组织实施撰写年度工作总结。负责全院员工聘任薪资奖惩和人力资源档案管理工作。负责制定员工薪资福利方案奖惩规定及绩效考核方案，经医院董事会会讨论通过后，认真组织实施。代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同，并负责对合同有疑问者予以解释。负责组织新员工招聘工作，做好人才库储备指导下属人员做好新入职员工岗前培训和转正工作。依据医院综合奖惩规定，做好员工奖励与惩戒工作，做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施。负责管。
12、于职守，遵纪守法，不断提高政治素质业务水平和工作能力。提出改进和加强档案工作建议，做好档案工作规划计划总结工作。负责档案收集整理分类编目归档工作。负责综合档案室设施设备管理，保持档案室清洁整齐通风干燥。做好档案保管，防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾，确保档案质量和安全。开展档案编研统计，负责档案借阅利用，做好档案检索工具参考资料利用实例汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作指导培训监督和检查。确保印章柜安全，并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人力资源招聘培训考核薪酬等方面信息，为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府相关法律法规与规章和医院实际情况，组织制定医院人力资源管理制度考核制度。
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