1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司将按国家规定安排休息。 病假 第五十八条员工请病假必须持有医院开具的病假建议书原件和相关病历并填写 假单，办理请假手续，获得批准后方可休假。若发现虚假病假，公 司将严厉处分。情节严重者，公司将保留将其马上开除的权利。 第五十九条员工在试用期间的病假按事假扣除工资。 第六十条员工患病急诊，须在病假当天亲自通过电话或亲友传递向经理申 请，并在事后上班的第天补交假单及规定应提交的资料，否则作 旷工处理。 第六十条员工因病须在工作时间内就医假条的，均作为旷工处 理。旷工累计达三天以上的，公司有权将其除名。员工手册 第七十七条如员工因急事来不及先行办理请假手续，应在事假当天亲自通知 其主管说明请事假的具体原因，并于事后上班的第天立刻补办手 续，否则以旷工处理。 其它福利 第七十八条根据国家劳动法及当地政府的有关规定，公司为员工办理养 老医疗工伤等社会保险......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不能胜任工作的，公司将与其解除劳动合同。 第八十条如员工的工作考核被评为不符合公司的要求，公司将对其进行培训 和工作指导或调整其工作岗位并相应调整工资，个月后仍未符合 公司要求的，公司将与其解除劳动合同。 第八十二条公司将根据员工当年度内请病事假天数，按比例减少发放奖金。 奖励 第八十三条公司制定奖励政策目的在于表彰员工在工作中的突出表现和贡献。 如提高公司的经营效益提出合理化建议，使公司管理得到改善 或使公司成本得到明显降低其他方面表现优秀，为公司作出杰出 贡献。 第八十四条奖励形式有现金奖，实物奖，提高年度薪资增长幅度等。 纪律处分和行政处理 第八十五条员工违反公司操作规程规章制度或劳动纪律，公司将按其行为的 严重性和导致后果，给予相应的纪律处分。纪律处分包括书面警 告调岗降职降薪等。行政处理包括但不限于即时解除劳动合员工手册 同。在执行纪律处分或行政处理的同时......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....则提 前天发放。每月的加班及请假休假计算周期为上月日至上月 最后日。 第五十条员工必须负担其个人所得税。公司按照国家规定，每月将个人 收入所得税从员工的工资中代扣代缴，并把节余工资以银行转 帐形式发放。 第五十二条员工薪资调整的幅度将根据薪资市场调查情况物价指数公 司的经营效益以及员工全年的工作表现评审结果而定。工作表现是 决定工资水平与加薪的基本因素。 第五十三条奖金的发放按本年度公司业绩及员工本年度的工作表现发放。 第五十四条所有涉及员工薪酬的事项仅仅是员工个人和公司之间的双方协议。 未经公司许可，不得以任何形式传播有关自己或他人的薪酬情况。 第六章员工福利 法定节假日 第五十五条员工每年可享有以下法定有薪假日 假期名称天数 元旦月日 五国际劳动节月日 国庆节月日 春节 清明节 端午节 中秋节 第五十六条其他假期按国家和公司规定执行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....营私舞弊贪污受贿收受不正当利益 盗窃骗取或侵占公司或他人财物 伪造变造单据票证虚报各种业务开支或其他欺骗公司 的行为 弄虚作假，提供失事资料或报表，意图掩饰其过失过错 或不正当行为，或意图欺骗公司或损害公司利益及信誉或 意图谋取不正当利益 违反公司保守商业秘密规定 未获公司的授权，代表公司或因其职衔的原因令他人误 解其代表在媒体如广播电台电视报刊杂志互 连网电子邮件等披露本公司经营策略业务政策营 运技术或人事等资料，或评论其他公司个人或政府政 策 公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济损失 蓄意破坏公司财物和办公设备等 被依法追究刑事责任 未获受权，代表公司与其他单位或个人签订合同协议或 意向书 采取暴力行为或恐吓报复威胁公司其他人的人身安 全......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....赔款按个别情况而定。 第八十六条给予员工纪律处分或行政处理，必须以事实为依据，以法律和规章 制度为准绳。违纪处分的原则 公平与员工就问题进行平等沟通。 谨慎未经充分调查不轻言警告，更不轻易辞退员工。 果断有问题立即调查，尽快处理。 第八十七条员工的上级主管在弄清事实取得证据后，经公司经理批准，按以 下程序处理 书面警告对违反纪律的行为的正式通知，并将保存在员工的 个人档案中。 终止聘用对累犯或极其严重的行为的最严重的处罚。以书面 形式通知员工解除劳动关系。 第八十八条年内得到次书面警告将扣除年终奖金及绩效奖金，两次书 面警告，扣除，累计次书面警告将被终止聘用。 第八十九条员工犯有下列情况之者，公司将予以书面警告 多次迟到早退，不遵守公司请假制度 破坏公司环境，如随地吐痰乱扔杂物 不按照规定填写报表或报表有 违反销售政策和规程，情节较轻 工作疏忽......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在禁止饮食范围内饮食 在不请假或请假未批准的情况下，不上班以旷工处理 个月内旷工累计天以内 在执行上级的合理指示时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规 定工作 传播小道消息谣言或侵犯他人隐私，对公司或同事造成伤 害，但情节不严重 在工作岗位或范围内，扰乱工作秩序或干扰其他同事工作 在工作时间内干私活，如下棋打牌游戏追逐阅读报 刊杂志玩游戏或其他类似失职行为 未经批准私自带外来人员进入办公区域 无合理解释，在工作时间内擅自离开工作岗位 在上班时与人吵闹 因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响正常运作 使用公司办公器材或通讯设备作为私人用途 由于疏忽给公司造成名誉或经济损失 其他同类的过失，严重性与以上过失过错相近的。 员工有下列违反劳动纪律或公司规章制度情况之者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 第四十四条无论是工作日周末或是假日加班，员工均应如实记录加班时间。 第四十五条员工在正常工作日加班超过者，公司为其报销回家出 租车费。双休日及公共假日加班，员工可以报销因加班而花费 的地铁票和公共汽车票。 第四十六条加班费支付从起开始计算，次加班时间少于小时的，不 计加班费。 第四十七条加班费的计算以员工基本小时工资为基数。 基本小时工资月基本工资月平均工作天数月平均工作天数 参照当地劳动部门规定 加班费的计算方法如下 基本小时工资平日加班小时数 第四十八条销售业务人员及经理级别以上管理人员不享受加班补贴及加班费。 第五章工资 第四十九条公司根据每个职位所要求的知识技能经历及教育等情况，向员 工支付有竞争力的薪酬。员工手册 第五十条公司所有员工薪水支付的时间范围为月薪制，每月支付次， 支付时间为次月日前，以人民币结算......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....严重性与以上过失过错相近的。 第九十条以上列举之违章违纪行为并非完全，员工如有类似上列有损 公司权益或信誉行为而未列入上述类别，公司有权根据其过失 的严重性和引致的后果，按类比的原则给予相应的纪律处分或 行政处理。 第十章申诉制度 第九十条员工就其工作等事宜有所申诉，应先与其直接上级主管进行沟通， 讨论解决方案。 第九十二条申诉调查和结果反馈应在接获申诉后天内完毕。员工手册 第十章保守商业秘密规定 第九十三条本公司的商业秘密是指本公司的运价资料客户资料市场资 料财务管理人事管理及其他经营管理方法政策计划方 案资料信息销售渠道电脑软件和本公司认为需保密的其他 事项等技术信息和经营信息......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公司在其 工资中代扣统上缴。若员工在当月日或之前离开公司，公司 不为其缴纳当月各项社会保险金。若员工于当月日之后离开公 司，公司为其缴纳当月的各项社会保险金。以上各类保险的有关实 施细则和各项具体规定，参阅各地社会保险的有关规定。员工应通 过电话网络等方式查询个人社保交费情况。 第九章工作表现的管理制度 绩效考核 第七十九条公司定期对员工进行工作考核。工作考核的目的在于考核员工对达 成公司业务目标的贡献个人工作表现遵从企业纪律和规章制度 的行为以及明确员工个人发展与培训需要。年终工作考核也是员 工年终奖金和下年度调整工资的参考依据。 第八十条公司把工作考核成绩分为若干等级。如员工的工作考核被评为仅可 达到公司的最低标准，员工必须在个月内再次接受工作考核 实际时限按其岗位性质而定，期限届满仍未有明显改进的，公 司有权调整其工作岗位并相应调整工资......”。