1、追回已报销部分外，并记大过处分次。按照虚报部分的处罚。原则上公司员工到所工作地点的各地市出差不应超过天,特殊情况另定。差旅费律凭有效票据报销，故出差人员应妥善保管相关票据凡有效票据遗失且无法补回的，不再按遗失票据金额补报，但只要有确切日期的，可只补给伙食补助。各部门专门用于出外学习培训的，由此产生的交通费会务费培训费资料费等，不再列入差旅费中，由培训费预算承担。.关于报账时间的规定出差人员回公司后，应于周内出具相关凭证报销。当月有借款未冲销的，下月工资将暂扣不发直至借款冲销完毕。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核职别交通工具乘坐和报销标准住宿标准膳食补助飞机火车轮船市内交通总经理副总经总监经济舱硬卧或软卧等舱实报实销实报实销元天其他人员事前报准硬卧或软卧二等舱市内交通补助元天类区域元天元天二类区域元天三类区域元天各地市元。
2、即行动定时反馈监督考核再次感谢您的加入愿我们携手共创华夏美好的明天河南华夏通信技术有限公司华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第条女员工怀孕流产，怀孕不满个月的，产假为天怀孕满个月的，产假为天，在此产假期间只发放基本工资第条产假期间员工只发放基本工资，岗位工资和绩效工资及其他补贴不再享受。第九章工伤假第条员工发生工伤，部门经理应在小时内写出工伤事故报告，内容包括发生原因及经过伤情附市级以上医院证明部门意见，报总经理行政人事部各份。经行政人事部鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政人事部报总经理批准后执行。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第十章病假第条员工休病假时，应提前天将主管签批后的休假单交前台并报行政人事部批准，因病情突发，可向其主管领导电话说明，待核实后，在病后补办请假手续。并附市级以。
3、差旅费分为住宿费交通费伙食补贴三种，标准详见差旅费报销标准表。出差当天可往返者，除长途车费核实报销外，不再享受公司当天的伙食补贴。但可享受出差交通和饮食补贴.华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核差旅费报销规定出差人员回公司后，应于周内填写差旅费报销单及出差反馈表，并出具所有票据及相关单据凭证，呈总经理核准后报销。交通费报销规定员工出差以乘坐普通交通工具为原则。乘坐公司交通工具或由出差处所提供交通工具者，不得报销交通费。职位较低的人员随同职位较高的人员出差，得视实际情况与职位较高的人员同标准执行。住宿费报销规定。住宿费按实际出差夜数支给，并应出具有效报销凭证。出差地点免费提供住宿者，不得报销住宿费。同公司人员两人同性别起出差原则上同住标准房间，并以人住宿标准上浮报销住宿费用。因业务实际需要招待宾客住宿者，应事先向总经理报批，。
4、天华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核说明类消费水平地区北京上海广州深圳厦门珠海海口三亚东莞汕头温州福州青岛大连南京天津成都重庆武汉苏州二类消费水平地区长春济南郑州昆明兰州贵阳南昌石家庄合肥太原呼和浩特长沙及其它省会城市三类消费水平地区除类二类城市外地区各地市指各省除省会外的其它地区市。出差补贴的计算出差时间为后，不计当日出差补贴在之间出差，计半日出差补贴。前出差，出差补贴按全天计发。出差目的地属于郑州市管辖地的，不属于出差出差可当日返回的，不属于出差，但可按规定报销出差长途交通费和享受伙食补贴。出差返回时间在前，不计当日出差补贴在之间返回，计发半日出差补贴后返回，计发全日出差补贴。出差时间以火车票或长途车票时间为准。出差补贴可以采用包干的形式发放给出差人员，但是出差人员必须提供当地的住宿和餐饮交通票据。华夏通信明确责任立。
5、员根据调查的结果，对事实清楚证据确凿，按惩戒标准应处以罚款元以下的违纪事件，可以直接予以处理.第条每位员工按正常工作日每天在公司里上传自己当天的工作日志，凡少篇扣元，以此类推。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第条有下列情况之者，应予以通报批评并罚款元在上班时间，做其他妨碍工作的工作事情，如擅离岗位聚堆聊天看与业务无关的书刊，听音乐嬉笑打闹私自会客在办公室内吃东西等怠忽工作者因个人过失导致工作错误，情节轻微者不服从管理人员的合理指导，情节轻微者无正当理由，延误工作包括不能及时按质按量提供上级要求的数据资料信息等给公司工作造成定影响者违反公司规章制度，情节轻微者未经准假而擅离工作岗位者下班不关闭门窗电源空调和计算机等设备者华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核拨打私人声讯电话者。经办人在保管中出现资料丢失或破损者私自印制。
6、在公司加班并按时打卡者，按本人日工资的发放，法定休息日加班，在公司加班并按时打卡者，可按照本人日工资的计算。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核夜班员工每个夜班补助为元。.技术部员工加班因特殊要求必须在办公室加班的情况下，经过部门经理批准和行政人事部审批后，在公司加班并按时打卡者周六周日公司付给其本人日工资或安排调休天如遇国家法定节假日和法定休息日时，按照国家规定发放补助值班正常的值班包括双休日和工作日的晚上，每值班天发放元补助，当月按照值班天数发放值班补助或者给予当月调休不得超过天的假期，技术部值班员工可根据实际情况选择其，要求值班人员每周上报值班周报表给给部门经理和行政人事部，发现问题若无解决，自动放弃当月值班补助。国家法定节假日和法定休息日的值班，技术部因在家值班，公司付给其本人每天元补助，不安排调休。要求值班人员上。
7、考核向别人透漏自己工资或询问别人工资者在公司内电器办公设备照明等设施线路私拉乱扯，根据情况由责任人赔偿并予以开除追究法律责任。第条降职降级有下列情况之者，应予以降职降级或开除处分。玩忽职守或擅离职守，致使公司蒙受损失者损毁涂改重要文件，重要原始凭证记录或公物者，泄露公司重要机密者未经企业授权以企业名义对外签定合同利用工作之便贪污索贿受贿在工作中弄虚作假欺上瞒下延误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核不服从管理人员正当命令和指挥，屡劝不改者因指挥不当或监督不力，给公司工作造成重大损失者连续三个月未完成公司任务指标而没有正当理由者上班聊天打游戏第次警告，第二次扣除工资的半，第三次开除其他重大违纪行为者。第条所有惩处经本制度规定之级别领导批准后立即执行。惩处记录将以惩处通知书的留存形式。
8、台并报行政人事部备案。第条休假天内，由部门经理签批天以上天以内含天，报行政人事部签批天以上由总经理签批。报行政人事部备案。第条丧假扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核三加班管理制度第四条加班申请及记录工作日加班者周末周日加班者国家法定假日加班者,需在实际加班的前天下午点钟前,把经过部门经理批准的加班申请表转交到行政人事部，签字同意后为准。加班打卡无论是工作日周末周日或是国家法定假日加班，在公司加班的员工均应如实打卡，记录加班时间。否则加班时间视为无效。第五条加班工资计算加班工资为基本工资和岗位工资总和.经理级不包含享受经理级待遇的人员，包括部门主管以上管理人员，不享受加班补贴以及加班费补助，可调休。．客服部员工按照正常的排班上班，国家法定节假日，必须经过部门经理和行政人事部备案后，。
9、的公司名片者寄件人以公务信件名义邮寄私人信件者在电子类设备电脑复印打印机传真机等上放置任何物品，尤其是食物及饮料丢失企业印章或营业执照者在会议室内吸烟，乱扔杂物大声喧哗者在会议期间参会者通讯工具发出声响着.应调至震动或关闭.华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第条有下列情况之者，应予以罚款元。因工作失误，使公司蒙受定损失者包括错发和漏发信息未按公司规章或业务流程办事，延误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受定损失者无正当理由，不执行上级主管的正确命令和指示者指挥不当或监督不周，致使部署发生重大失误，使公司蒙受损失者在工作场所大声喧哗，不听劝告者对同仁恶意攻击诬陷伪证制造事端者不按公司的出勤的规定，委托他人代刷卡或代替他人刷卡者无正当理由躲避或妨碍或拒绝参加培训或学习极不认真造成不良影响者。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督。
10、返回后出具相关凭证，实数报销。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核伙食补贴支取规定伙食补助应以实际出差天数支取。实际出差时间在中午点以前含的以日计，在中午点以后的以半日计。由出差地点整日免费提供用餐者或以公司名义招待宾客用餐者，不得支领伙食补贴。电话传真文件及物品托运费报销规定出差人员在出差期间因工作需要所发生的电传费或托运文件物品时发生的运费，应于报销时出具凭证，实数报销。第五条出差的审核决定权限如下日含内由直接上级批准，日以上律由总经理核准。所有出差报行政人事部备案。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第六条其它规定出差人员在出差期间，不得有危害国家及民族名誉或本公司利益的言行并遵守出差地区之法律及习俗，任何惹事生非，后果自负，与公司无关。出差人员如有违反规定虚报差旅费之事，经发现并查证属实者，除虚报部分不与报销并。
11、存在员工个人档案中。惩处通知书正本交受处分员工本人，副本在人力资源存档。第条受惩处的员工可向行政人事部或奖惩工作领导小组提出申请相关人员回避。第条本制度的解释权在行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核八差旅费标准及管理办法第四条费用标准及管理办法出差申请员工出差需事前填写出差申请单并按规定预支差旅费用，经直接上级核准后于生效日前送交公司行政人事部如遇紧急情况可委托他人协助办理出差审批手续，并于生效日当天送交行政人事部。员工出差因工作需要提前回公司工作的，应按规定刷卡，并于当日上班后到行政人事部销假因公需要延长出差时间的，应事先电话请示上级领导批准，并应委托他人办理延期出差审批手续送交行政人事部备案。出差回来需填写出差汇总表，记录出差情况。凭出差申请表和汇总表报销出差费用。差旅费报销标准。
12、上医院诊断证明或住院证。第条员工在医疗期满仍不能胜任工作的，解除劳动关系。医疗期按照国家规定执行。第条员工休病假期间，按照其基本工资的发放，不再享受岗位工资和绩效工资及其他补贴。华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第十章事假第条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计事假不得超过天。第条员工请事假时，应提前天将经理批准后的请假单交前台。第条请假天内，由部门经理签批天以上天以内含天，报行政人事部签批天以上由总经理签批。报行政人事部备案。第条事假期间扣除当日工资基本工资补贴岗位和绩效华夏通信明确责任立即行动定时反馈监督考核第十二章丧假第条员工父母含配偶父母配偶子女祖父母外祖父母兄弟姐妹去世，填写休假单报部门经理和行政人事部批准,可给予个工作日丧假不含旅途时间。第条员工休丧假时，将部门经理签批后的休假单交前。
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