1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....宝洁公司固然要通过员工激励薪酬福利员工职业生涯管理员工培训等人力资源管理手段，尽量保留人才，吸引人才但是另方面，公司也应当通过建立人才流失风险防范系统来保护组织利益，应做好以下三个方面规范劳动契约模式建全人力资源后备体系和相关信息共享措施。据此，可望将人才流失的风险降至最小。结论管理学家彼德•德鲁克指出知识是今天唯能发挥深远作用的资源。随着市场竞争的加剧和知识经济的不断发展，知识的创造者与知识的载体知识型员工的重要地位和作用更加凸显。相对于般传统企业，企业知识型员工的集聚和放大效应更为明显，已成为企业核心竞争力的主要来源。同时知识型员工具有较强的自主性，追求自我价值实现，流动欲望强，工作过程难以监控，工作成果不易直接测评，这给传统的人力资源管理带来了极大的挑战，而这类人才的流失也将给企业带来致命的危害和损失。因此......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....保安还包括了那些公司企业自行聘用的内部安保人员以及物业公司聘用的为其管理的社区提供安保服务的人员。前者已经处于公安机关的监管之下，但对后两类人员，由于相关法律缺位，公安机关直接介入管理还存在很多障碍。按照我国物业管理相关法律的规定，物业公司提供物业服务可以自行聘用安保人员，目前在全国各大中城市住宅小区的物业公司都在自行招聘保安人员。但是，物业公司作为经济实体，往往为了追求利益而忽视对这些从业人员的培训，发给制服就上岗的现象非常普遍，加之招聘保安员的标准较低，把关不严，致使物业保安从业者素质较低，从而为接二连三地发生矛盾冲突埋下了隐患。对物业保安的监管问题，从目前的立法情况来看，公安机关直接介入管理还存在很多执法上的障碍，但是，由于物业保安提供的是种极为特殊的安保服务，如果不进行正确的引导和规范，很容易滑向消极的面......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....应考虑拨付给保安培训机构费用，通过个人交点企业出点财政贴点的方式，解决物业保安人员的培训费问题，以稳定物业保安队伍。同具工流失风险管理现代金融，郑莉高科技企业知识型员工流失原因与对策分析金融经济陈琛知识型员工的激励与管理商场现代化中旬刊林荣瑞台湾如何选人用人育人留人厦门厦门大学出版社，晓光，倪宁留人策略北京经济管理出版社，刘碑知识型员工流失的原因及对策人才开发，，致谢首先感谢尊敬的导师，他勤勉敬业丝不苟的治学态度时时感染着我，不但从学业上教导我从大处着眼，在繁忙工作之余从论文的选题思路结构内容等各个方面给予我耐心细致的指导，帮助我从细节着手来完成这篇论文，更以他们正直的为人渊博的知识给予了我人生莫大的宝贵财富,此外，我要感谢系领导及论文答辩老师对论文进行全面仔细的审核，提出了许多宝贵意见。同时，我也要感谢在学习期间给予我指导的各位老师，我的点滴进步......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....只要物业公司内部有个有资质的保安，物业公司就可以自建内部保安组织，再由参加过培训的骨干队员对其他保安进行培训。相关单位可以提高骨干保安的薪资，与普通保安作出区别，增强保安工作的积极性。五是把物业保安纳入社区治安联防。建议社会各界充分认识到物业保安的重要作用，认识到这个群体是各地公安局派出所建设平安社区的重要力量，而作为保安行业的监管机关，公安机关必须从维护社会治安的角度出发，在现有政策和法规的支持下，将这个行业管起来，将这支队伍纳入社区治安联防范围。同时，小区业主应着力加强自身修养，尊重物业保安的工作，理解保安的工作，提高全社会对物业保安这个群体的认同感，共同营造和谐安宁的居住小区。离职的主要原因仍在于组织要素，所以当员工离职时，了解离职的具体原因，并针对这些原因进行改进，是实现组织竞争力提高的最有效途径其二，由于员工已经或即将离职......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....突出监管职能。物业管理企业聘用从事治安防范工作的人员，必须纳入公安机关监管范围，规范化管理。招收保安必须进行严格的背景审查，明确担任物业保安人员必须具备无犯罪记录，严防有劣迹人员进入保安队伍。实施保安员信息系统管理，建立人员电子档案，对重要岗位保安员留取指纹掌纹记录。详细规定物业保安员的工作职责。允许和鼓励实力强信誉好品牌优的保安企业跨区域经营。并依法实行市场准入制度，允许社会资本进入保安服务市场，允许符合条件的公民法人和其他组织依法开办保安服务企业。物业公司必须将其所招收的物业保安人员情况报送所属公安机关进行身份核查登记备案并接受公安机关管理。物业企业未实现治安保卫和保安人员管理工作目标造成严重后果的，政府有关部门应有权对其进行处罚。三是减轻保安的后顾之忧。公安机关应全面安排物业保安人员的管理培训，并对物业保安人员的培训只收取成本费。同时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对物业公司提供服务中产生的矛盾，只有建设部门有权管理，公安机关只有在物业管理纠纷引发治安或刑事案件后才能够介入。但是，物业保安服务中又暗藏着很多可能影响社会治安和群众生活的因素，因此必须加强管理。参考物业管理网出路在哪里笔者曾提出出台物业保安管理办法，对现有保安进行培训，在物业保安和公安机关之间建立起个相互联动的有效机制等措施，本文进步提出如下措施，以促进物业保安的规范化管理。是建立物业保安信息库。将区域内的保安资料加以整理，建立个完整的保安从业人员信息库，实现资源共享。目前厦门市物业管理队伍有万多人，其中保安人员大约万多人。但目前物业企业招收的保安人员，多数没有经过保安学校或机构的正规培训，法制观念职业观念比较淡薄。些物业公司普遍感到头痛的是，如何聘用到没有前科的保安。有了这个信息库就可尽量避免聘用有问题的保安了。二是招收保安须进行严格背景调查......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....往往能够对公司的内部管理企业文化公司的战略及其他些管理的边角问题做出客观公正大胆的评价，有助于组织制度的完善健全其三，离职员工是组织未来发展中潜在的社会资源，大部分的离职员工具有相当丰富的知识素养和从业经验。他们往往还会在相关行业继续发展，组织应保持与他们的联系，他们会给原服务组织传递宝贵的市场技术信息先进管理理念和思想，甚至可能成为组织未来的合作伙伴。最后，离职员工是公司未来再招聘的最合适的人选。方面，组织与离职员工之间彼此互相熟悉了解，信息对称，可以降低招聘培训成本，同雇佣新员工相比，组织再次雇佣离职员工的成本仅为前者的半左右另方面，吃回头草的员工熟悉业务并心存感激会加倍努力，生产效率较高。因此，西方很多公司对离职员工的再雇佣有制度上的倾斜，以摩托罗拉为例，该公司在制度中规定如果员工离开公司天内归来，以往在公司的工龄还可以延续......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....李惠娟公司知识型员工流失问题与对策研究山东山东大学，叶晓倩，叶小玲，杨艳丽知识型员工流动的风险原因与对策企业活力，谢伟加强知识型门海谊楼宇经营管理有限公司所管辖的小区，就有保安向女业主收取停车费时，女业主竟打了保安两个耳光的事情，结果被打保安当天就脱下保安服，向物业公司提出辞职不干了。套用句俗语，物业保安不是万能的，但没有保安却是万万不能的。当前不少业主对于物业保安的工作有认识上的偏差，很多人都把保安当成保镖兼保姆在使用，如果整个社会还不能对物业保安的职能有个准确的认识，并为全体保安提供个公正公平的工作环境，物业保安的规范化管理问题将会越来越严重。此外，监管保安尚有法律上的障碍。现在老百姓心目中对保安的理解非常宽泛，只要是参与了安全守护工作的人就被看成是保安，甚至连饭店门前负责接待的门童都被归入了保安的行列。事实上，在公安眼里，保安只包括那些受雇于保安公司......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....为企业确保支稳定高效的知识型员工队伍提出建议，尽管每个企业的具体情况不样，但在知识型员工流失方面的原因还是大致差不多的，所以希望所提出的对策能对同行业或不同行业的公司在人才管理方面上能起到借鉴意义。参考文献毛晓萌如何有效激励知识型员工人力资源万明知识型员工激励方法探讨现代企业张建军,熊银平知识型员工的特点及其激励策略金融经济毛晓萌企业知识型员工有效激励的研究人口与经济蒋艳玲如何有效地控制知识型员工的流失河北企业张莉浅谈知识型员工的稳定与激励管理东方企业文化高维佳,仲伟林知识型员工培训策略企业研究梁镇,赵良涛纵论企业知识型员工企业研究王艳萍施工企业如何管理好知识型员工人才资源开发管慧娟网络时代我国行业知识型员工激励策略企业研究丁秀玲论知识型员工的流动与留用南京经济学报......”。