1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而是所有社会成员的财富与利益。独立诚信保证会计信息的真实性，是注册会计师行业最重要的道德准则。从另外个角度讲，诚信也是会计师事务所最有投资潜力的社会资本，诚信有如醇酒，贮存越久，价格越高。可以说，注册会计师入门靠知识，赚钱靠能力，发展靠诚信。学习创新。注册会计师行业也是知识密集型行业。人才的培育和知识的更新是事务所及时顺应市场变化不断发展壮大的根本保证。我们正处于前所未有的信息时代，互联网让知识的传播与更新的速度大大地加快，变化时时刻刻都在发生。作为个人才密集型知识密集型行业，必须将学习创新能力作为事务所的核心竞争力，必须将事务所建设成为个学习型组织，用变革将变化化为机会用学习将新奇化为力度的负面文化，想要建立健康的事务所文化绝无可能。事务所文化的形成要与沟通机制相结合要通过各种灵活务实的沟通机制，让事务所核心价值观达到上下理解致，在员工心目中真正形成认同感。事务所可以开展象征性的企业欢庆仪式礼仪纪念活动，也可以通过树立本所典型的人物的方法......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....本文前面提及的种种差异，在种意义上讲也是由于事务所规模和发展阶段不同导致的。有鉴于此，在促进中国会计师事务所做大做强的同时，应该考虑突出重点分类指导，主要是通过示范和引导，提升会计师事务所内部治理的整体水平。河北经贸大学经济管理学院毕业论文参考文献周峰，刍议会计师事务所文化建设，西部财会，夏迎峰肖斌，浅谈会计师事务所文化建设，武汉职业技术学院量。优质服务以人为本独立诚信最终都要体现到优质服务上。用优质的服务完成业务工作用优质的服务把规范的管理和经营思路传递到客户身上用优质的服务迎得客户的信任和认可。三将核心价值观制度化仅仅提出核心价值观还远远不够，必须将之融入事务所所有员工的思想和行为之中，否则就只是空洞的口号而不能成其为企业文化。因此，核心价值观必须要靠制度来规范，也只有规范的制度才能让事务所文化具有长久的生命力。因此，要根据核心价值观来指导事务所的制度化建设和管理，用先进的制度来促进优秀文化的形成，通过规章制度的形式将核心价值观固定下来......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对于总是破坏公司制度规范的问题员工，要根据在事务所工作的资历以及该员工在公司的职位高低影响力大小来区别对待。如果违规的人不受到相应的惩罚，实际上就会纵容产生种破坏规章业务的经验，提高其分析问题处理问题的能力，要求并督促全体从业人员，遵守职业道德规范，恪守客观公正的原则。在审计项目的质量控制方面，不断完善业务承接工作委派指导监督三级复核等环节的控制程序并严格执行，以法律为准绳为社会公众提供高质量的审计报告。四合作文化会计师事务所具有资合人合智合三合的特征，其中人合是最重要的因素，因此，在充分肯定人的作用的基础上，寻求资合人合智合的有机融合，建设全新的合作文化。人合文化。注册会计师出具审计报告的直接依据是审计工作底稿，为了形成工作底稿，需要最基层的助理人员，签字注册会计师，项目负责人，部门经理，主任会计师参与其中，落实三级复核，保证审计质量。因此，应在员工中间大力倡导参与协作和奉献精神。在事务所利益分配机制中，要将出资人与执业人员放在起......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如有的企业尽管有表面上很完美的规章制度，但实际运行却遵循潜在的恶性文化。因此，企业管理者绝不能漠视文化建设，不能放任所内文化象野草样乱长。在激烈的市场竞争中要想生存和发展，必须主动拿起文化管理这个重要工具，积极采取行动，主动地培育和塑造健康的事务所文化，并以此作为大幅度提升事务所核心竞争力的关键工作。对于家存在多年的事务所，文化建设的第步就是要对已经形成的文化进行认真细致的评估，彻底摸清现状以及形成的机制，为下步工作奠定基础。同时，事务所文化建设是个不断演变和发展的过程，并非劳永逸的事。即使已经开展了有成效的企业文化建设，但企业文化旦生成之后会相对稳定，可能就会不适应新的环境与形势变化。在新的市场条件和政策环境中，根据过去情况所塑造的文化规则常常会限制员工潜力发挥和企业有效运作，这要求管理者能够不断反思和评估事务所的文化，与时俱进及时调整和更新企业文化，为员工创造良好的工作软环境......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并通过必要的宣传，让未来的员工了解事务所文化，特别是公司的核心价值观。接着就要开发合适的测评工具，尽可能地挑选和录用与本事务所文化契合程度较高的人员。最后，再制定职位入职要求和相应的员工发展政策，定要明确地告诉员工，事务所只培养与发展那些与本公司文化契合程度较。将事务所文化的要求贯穿于员工培训之中在事务所各类培训活动中，可采用些比较灵活的方式，如非正式活动非正式团体管理游戏管理竞赛师傅带徒弟等，将核心价值通过这些活动中不经意间传达给员工，营造种强大的文化氛围，潜移默化地影响与改变员工的行为。将事务所文化的要求融入员工的绩效评估之中要将事务所文化作为绩效评估管理体系的核心内容，作为对员工进行考评与奖惩的重要依据。具体做法是将事务所核心价值观细化为各种执业行为规范与标准，通过鼓励或反对种行为，将核心价值观灌输到员河北经贸大学经济管理学院毕业论文工的头脑中体现在员工的行动上，从而达到倡导巩固核心价值观的目的。同时要注意处理好问题员工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....从而形成健康的事务所文化。为此，提炼出核心价值观河北经贸大学经济管理学院毕业论文之后，就要立即着手修订事务所制度上与企业文化建设不相符合的部份，用核心价值观来指导事务所各项管理制度的修订完善，并结合事务所的战略与目标，形成全新的先进的管理制度体系。同时，还要按照事务所的核心价值观的要求，对管理人员进行培训，在管理层面管理方式上作出相应改进。通过机制与制度建设以及管理改进，新的价值观的群体意识会逐步形成，从而逐步推动事务所文化建设目标的实现。四培育事务所文化的些具体做法企业文化不是空洞的口号，而是实实在在地通过员工的言行表现出来。因此事务所文化建设必须要与人力资源管理相结合，通过不断的培训与实践，将抽象的核心价值观和规章制度变为具体的管理行为。真正得到员工的认同后，由员工的行为传达到外界，从而形成在企业内外部获得广泛认同的企业文化，真正树立健康的事务所内部环境和良好的外部形象。具体操作中应主要处理好以下几个方面的工作......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可让自己对事务所现实的文化与文化建设现状有了个客观的认识。这是事务所文化建设不可缺少的步。二提炼事务所的核心价值观核心价值观是事务所切决策和行动的根本前提，是事务所文化的灵魂。事务所成功最重要的因素就是忠实地遵循了这些核心价值观。如果违反这些核心理念，就必须加以改变。以人为本。虽然以人为本是现代所有组织都尊崇的基本原则，但在会计师事务所更有其特殊含义。会计师事务所是典型的人合公司，依靠的是大批高素质的人才。吸引人才留住人才是事务所管理工作的核心内容。以人为本以人为宝的价值观就是要建立个有利于高素质人才发挥才能团结协作不断进步的良好环境。河北经贸大学经济管理学院毕业论文独立诚信。会计师事务所不仅是典型的人才密集型企业，还是社会资本密集型企业。独立诚信就是行业最宝贵的社会资本。现代市场经济最重要的特征之，就是所有权与经营权的分离以及股份的社会化，这使会计师事务所行业必须承担前所未有的社会责任。注册会计师不仅是在为企业所有者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....河北经贸大学经济管理学院毕业论文强化审计质最控制中的制衡机制。虽然审计质量控制的结构化与弹性化各有利弊，但审计质控制中的制衡机制十分重要。由于偏见和道德风险的存在，只有依靠制衡才能有效控制风险。这种制衡包括学习国外事务所建立必要的专门委员会及工作程序流程控制制度，而且在审计信息的传递方面，可以提倡越级沟通，防止信息垄断。要加强管理和外部检查，保障制度的落实。增加事务所员工业绩考评与薪酬体系的透明度。尽管由于种种原因，国内事务所员工的收入水平低于国际四大，但是如果透明度能够改善程序公平能够实现，事务所员工同样可以获得种积极的心态，这对于审计风险防范至关重要。提倡会计师事务所品牌建设。事务所发展到定阶段，品牌建设应该提到议事日程。品牌建设与事务所的声誉相辅相成。通过品牌建设，促进事务所形成种更加的开放专业重视结果尊重雇员的组织文化，使事务所的每个员工能够真正重视自身的社会形象，以本所的品牌为荣，就可以为事务所内部治理制度的不断完善和不断提高服务质量奠定扎实的基础......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公司员工也就知道自己该怎么做。管理层模范带头执行榜样的力量是无穷的，但事务所最好的榜样并不是表现优越的员工，而是事务所的管理者。在实际工作中，员工主要不是看你说什么，而会看你做什么。在事务所文化建设中，每个管理人员都必须以身作则，带头执行相关规章制度，成为忠实实践公司核心价值观的表率，这是对事务所想要提倡的文化的最佳诠释与宣传。八国内外会计师事务所相比较应该如何发展加强高尚职业文化教育。目前国内会计师事务所合伙人的收入水平已超出满足基本生活需要的水准，今后事务所发展方向更多地取决于事务所主要股东合伙人，取决于他们的价值观和职业理念。因此，协会应积极组织进行职业文化的荣辱教育，倡导推动职业形象和事务所形象建设工作，使事务所内部治理有个正确的理念予以指导。完善合伙人利润分配制度，建立以合伙人绩效为基础的利润分配制度和相应的内容完整的合伙人绩效考核办法，吸收新合伙人办法。真正形成对高层管理人员的有效激励，避免搭便车行为和事务所内部矛盾的尖锐化......”。