1、，有定的个人想法和见解，独立开展工作的能力般。有定的思路逻辑性和条理性，文字表述比较通顺，无错别字。及格能完成毕业论文任务书规定的内容和要求。能运用所学的理论知识，结合个人毕业实习的实际情况，进行论文的选题和写作，个人想法和见解不突出，独立开展工作的能力较弱。文章的逻辑性和条理性相对欠缺。不及格不能完成毕业论文任务书规定的内容和要求。不能运用所学的理论知识，结合个人毕业实习的实际情况，进行论文的选题和写作。没有个人想法和见解，不能独立开展工作。文章内容空泛没有条理性，错别字较多，质量没有达到基本要求。二毕业答辩评分标准优秀能简明扼要重点突出地阐述论文的主要内容，能准确流利地回答各种问题。良好能比较流利清楚地阐述设论文的主要内容，能较恰当地回答与论文有关的。
2、原则。大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。服装店铺竞争的关键是人才的竞争，能否管好人用好人是店铺成败的重要因素。因此，组织管理已成为我们服装店铺管理中非常重要的环。组织结构家店铺的基本组织结构如何管理在日常生活中，人们往往把管理同领导等同起来，把管理和经营混为谈，其实，经营管理领导这些概念是和不同范畴相联系的，彼此之间既相互联系，又相互区分，在概念上有相互交叉处，更有显著的不同之处。其实，服装店铺的组织管理，是通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人员进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，店长加盟商副店长资深导购导购收银见习导购保证组织目标实现与成员发展的最大化。并作出组织需求计划招聘选择人员并进行有效组织考核绩效支付报酬并进行有效激励结。
3、有老师，是你们的细心指导和关怀，使我能够顺利的完成毕业论文。老师对于学生总是默默的付出，尽管很多时候我们自己并没有特别重视论文的写作，没有按时完成老师的任务，但是老师还是能够主动的和我们联系，告诉我们应该怎么样修改论文，怎么样按要求完成论文相关的工作。老师的检查总是很仔细的，可以认真的看论文的每个细小的格式要求，认真的读每个同学的论文，然后提出最中肯的意见，这是很难得的。指导老师签名专业负责人签名毕业设计论文评分标准服装设计时装零售与管理方向专业毕业设计论文说明毕业设计论文的考核包括论文写作和论文答辩两项内容，其中论文写作成绩占，论文答辩成绩占成绩评定采用指导教师论文评审与答辩相结合的方法。毕业设计论文成绩均按优秀良好中等及格不及格五级记分，其中优秀控制。
4、问题。中等基本能叙述出论文的主要内容，对提出的主要问题般能回答，无原则。及格能阐明自己的基本观点，对些主要问题虽不能回答或有，经提示后能作补充或进行纠正。不及格不能阐明自己的基本观点，主要问题答不出或有原则，经提示后仍不能回答有关问题。必须要进行的库存调节。避免到最后才发觉自己所赚的都是堆库存了。四服装店铺的组织管理人是组织得以存在和发展的第的决定性的资源。而店铺的组织管理也就是我们人力资源的管理。人员管理应该是经营中最常见也最难的个环节。经常听到很多老板抱怨，这个员工不理想，那个又不好的，跳槽也特频繁，甚至有些培养起来还成为自己的竞争对手。因此，我们要以用人之长，避人这短来用人。我们要承认人与人之间能力水平上的差异，使我们在组织管理的利用上必须坚持级层。
5、，而没有很好的分出清晰的层次，让文章显得有点凌乱，内容不全，这样的文章必然是不符合要求的，也是不行的。但毕竟是初稿，在老师的指导下还要进行反复的修改。在写作过程中也遇到困难，我及时地和导师联系，并和同学互相交流，请教指导老师。在大家的帮助下，困难个个解决掉，论文也慢慢成型。论文主要从店铺管理的定义与基本原则消费人群的管理商品的管理组织的管理等方面进行研究。月底，我的论文的文字叙述都已经完成。我将定稿给指导老师看，与指导老师进行沟通后，将论文进行略微的修改。看着电脑荧屏上的毕业论文，我的心里是甜的，我觉得这切都值了。完成论文后，我也相应完成了相关表格的填写。这次论文写作也就画上了个圆满的句号。而这次毕业论文的写作过程是我的次学习，提高的过程。在论文中我充分。
6、各种各样的机会，使每个人都能在种和谐的环境中尽其所能。服装店铺的管理是以人为核心的管理，就是要尊重人关心人就是树立为人服务的观念。当组织内的员工受到尊重时，他们就能体会到自己是组织的主人。而人在工作过程中是否有积极性，或积极性多高，对于其能力的发挥程序至关重要。我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。五结束语店铺的管理战略已经不是停文内容不够完整，修改语句指导论文内容过多建议精简，多加些个人观点，指导文本内容不全，格式不对告诉了我论文格式，让我进行修改电话指导交给指导老师审核没有问题电话指导注不够可续页毕业设计论文月度小结姓名陈迪专业班级时装零售与管理指导老师杨龙女课题服装店铺的管理策略研究时间过得真快，转眼间开始毕业论文已经个月了。年月，我开始了我。
7、细心的指导下，终于使我了解了应该怎么样利用学校的浩瀚的资源找到自己需要的资源，经过认真的阅读，总结笔记，为自己的论文打好基础。月份将搜集的资料，在我的电脑中都进行分类和整理，然后针对自己不同部分的写作内容进行归纳和总结。尽量使我的资料和论文的内容符合，这有利于论文的撰写。然后及时拿给老师进行沟通，听取老师的意见后再进行相关的修改。老师的意见总是很宝贵的，可以很好的指出我的资料收集的不足以及需要什么样的资料来完善文章。月份，资料已经查找完毕了，我开始着手论文初稿的写作。初稿的写作显得逻辑结构有点不清晰，总是想到什么相关的问题就去写，而没有很好的分出清晰的层次，让文章显得有点凌乱，这样的文章必然是不符合要求的，但毕竟是初稿，在老师的指导下还要进行反复的修改。。
8、展示其才能的机会。制定真正有效的激励机制店铺必须从整体来构筑整组织管理的结构，并让激励机制与组织管理的其他环节如培训开发管理沟通岗位轮换考核等等相互联结相互促进。当然激励机制的最重要部分则体现在对员工的奖惩制度上。激励雇员工作的积极性主动性创造性挑战性，满足其成就感，营造雇员和企业共同的企业价值观经营理念和企业文化。旨使雇员更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。热爱理解关心员工关心员工要从两方面入手，是关心员工的家庭，二是关心员工本身。我们要谨记尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。这样，我们就能为他们创造各种能充分施展他们的才能的条件，为他们提供。
9、地运用了所学到的相关知识。更加学习到了很多之前所未曾学过的些知识，让自己受益匪浅。指导老师签名日期毕业设计论文个人总结姓名陈迪专业班级时装零售与管理指导老师杨龙女课题服装店铺的管理策略研究年月，我开始了我的毕业论文工作，经过长时间的写作到现在论文基本完成。论文的写作是个长期的过程，需要不断的进行精心的修改，不断地去研究各方面的文献，认真总结。历经了这么久的努力，终于完成了毕业论文。在这次毕业论文的写作的过程中，我拥有了无数难忘的感动和收获。月日，在与导师的交流讨论中我的题目定了下来，是服装店铺的管理策略研究。当开题报告定下来之后，我便立刻着手于资料的收集工作中，当时面对众多网络资料库的文章真是有些不知所措，不知如何下手。我将这困难告诉了指导老师，在老师的。
10、左右。二毕业设计论文评分标准毕业论文评分标准优秀能全面地完成毕业论文任务书规定的内容和要求。能灵活运用所学的理论知识，结合个人毕业实习的实际情况，进行论文的选题和写作，能突出个人的想法，见解独到。能独立工作查阅文献资料调查研究现场收集资料制订写作方案等，能力较强。思路清晰表述准确逻辑性较强，文字简练通顺，无错别字。良好能全面地完成毕业论文任务书规定的内容和要求。能灵活运用所学的理论知识，结合个人毕业实习的实际情况，进行论文的选题和写作，有个人的想法和见解，具有定的独立工作能力。思路比较清晰表述准确有逻辑性和条理性，文字简练通顺，无错别字。中等能较好地完成毕业论文任务书规定的内容和要求。能运用所学的理论知识，结合个人毕业实习的实际情况，进行论文的选题和写作。
11、作毕业论文是我们每个大学生必须经历的段过程，也是我们毕业前的段宝贵的回忆。当我们看到自己的努力有收获的时候，总是会有那么点点自豪和激动。任何事情都是这样子，需要我们脚踏实地的去做，步个脚印的完成，认真严谨，有了好的态度才能做好件事情，开始都觉得毕业论文是个很困难的任务，大家都难免会有点畏惧之情，但是经过长时间的努力和积累，经过不断地查找资料后总结，我们都很好的按老师的要求完成了毕业论文的写作，这种收获的喜悦相信每个人都能够体会到。这是次意志的磨练，是对我实际能力的次提升，相信对我未来的学习和工作有很大的帮助。月底，终于完成了了毕业论文的写作，自己的付出终于有了点收获。论文发给老师修改，发现自己还是有许多不足的地方，还有很多方面需要学习。最后，我要感谢的所。
12、合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。把组织管理同服装店铺的竞争管理做到致服装店铺在确组织管理时，首先必须清楚店铺的远景规划和目标，然后再确定组织发展方向。把员工培训作为解决人才需求不足的方法工培训必须做到经常化制度化。服装店铺应根据自身的实际需要，制定多渠道多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。创造新型的组织管理模式是定程度上降低服装店铺的运作成本从而增加了收益二是管理部门可以通过在服装店铺内外提供有偿服务，逐步演化为利润中心。给予员工的福利与待遇为员工提供优良的工作环境为员工提供充分的发展空间和表现机会不论薪金还是职位都有封顶的时候，位总经理如果干的不错，企业没有合适的更高的职务再晋升他的时候，企业应该为他提供发展的空间。
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服装店铺的管理策略研究（最终版）
