1、全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的点很重要的原因,还是我觉得自己年纪轻职务低怕得罪人,怕对自己的前途有影响,干脆当个好好人。部队党委班子对照检查材料材料。工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。事业心责任感减退,自身要求不够严格。跟前两年相比,自己在近期的工作上的确有放松的迹象,主要是因为在管理上存在畏难情绪,受了点小挫折就心灰气短,不能沉下心来想办法。骄傲自满,调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中,无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用,无数的先进典型对自己也。
2、的建设中发挥更大的作用,必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长,已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为名党员干部,没有从部队工作大局出发考虑问题,思想比较狭隘。抓两支队伍建设管理力度不够。上半年以来,由于连队干部缺乏,连队的工作都是我步个脚印走过来的,组织上给予了定的评价,但自从知道自己要担任连长职以来,为了搞好各项工作,完成上级领导交给的任务,理应抓好两支队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足,只认真抓军事工作,对些老士官老党员思想上产生的问题淡然处之。当然,其中也不乏怕得罪人的思想在作祟,也就听之任之。少数人员安全意识不强,驾驶员习惯性违章时有发生,更有个别党员,不能与党支部保持致,甚至。
3、照检查材料自连队开展作风纪律整顿以来,我采取多种形式组织连队积极开展批评与自我批评,对连队现时存在的问题开展了自查和剖析,同时也对照查看对自身在思想观念带兵理念工作作风执行落实履职尽责工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神,检查出了自己的学习态度工作方法管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为名连队的军事主官,在做好专项整改综合协调工作的同时,结合自己大半年的工作进行了认真的回头看,深入查摆自己在思想上工作当中存在的问题,并制定相应的整改措施,为今后的发展奠定了基础,力求做到有则改之,无则加勉,现将个人自查情况向首长汇报如下存在不足在学习上,学习不够深入,导致理想信念有所动遥具体表现为对参与政治。
4、有很大的激励作用,但随着时间的流失,在思想和行动上又回到了以前的自己,致使工作局面难以打开,难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间,对些情况非常熟悉,因而目前在布置工作时,常有先入为主的想法,觉得不需要到去过多调查了解听取意见,由于满字作怪,因此出现了对具体工作了解不够组织落实工作不力等工作作风问题。再个就是从事些日常性的工作的激情有所减退,尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少思路窄思想惰性增强,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就般,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。同时,在锻炼个人才干上,最近我从政治主官的角色转换为了军事主官,在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作,不够全面,要想带领警通连在团。
5、面难以打开,难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间,对些情况非常熟悉,因而目前在布置工作时,常有先入为主的想法,觉得不需要到去过多调查了解听取意见,由于满字作怪,因此出现了对具体工作了解不够组织落实工作不力等工作作风问题。再个就是从事些日常性的工作的激情有所减退,尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少思路窄思想惰性增强,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就般,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。同时,在锻炼个人才干上,最近我从政治主官的角色转换为了军事主官,在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作,不够全面,要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用,必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为。
6、数党员士官也疏于管理,懒得管理,得过且过的思想仍然存在,以至于很多工作成效浮于表面,经不起仔细检查。部队党委班子对照检查材料材料。放松学习是第根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习,自己给自己找防空洞,没有从主观上认识到学习的重要性,没有在工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好,不出安全问题就行了,没有考虑到应该提高自身的综合素质。工作方法不灵活,实际工作经验不足。我自工区的名排长到现任警通连的连长仅仅年的时间,警通连和教导队合并也才半年多的时间,由于岗位发生变化所处的位置发生变化,原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势,在不断学习和摸索的过程中经常出现工。
7、劝教育从严,处罚从轻,没有严格执行规章制度,有留面子照顾情绪的想法,但是部分人根本没有从本质上去认识问题,改正过错,我也就听之任之,保证不出现原则性的问题就够了再有就是,没有摆正自身的位置,总认为只要自己的工作尽职尽责就行了,往往是谈的多,督办的少,认为谁人出问题他自己负责,导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和责任心不强,没以连队的全面建设大局为重,只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重,只要不犯大的原则也就算了,造成两支队伍形成合力不够,影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝聚力,没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起,不从小的问题纠正就有可能出现大的问题,就不能做到防微杜渐,会严重影响到机关直属队的形象,大大削弱队伍的战斗力。工作方法简单。只安于表面。
8、,会严重影响到机关直属队的形象,大大削弱队伍的战斗力。工作方法不灵活,实际工作经验不足。我自工区的名排长到现任警通连的连长仅仅年的时间,警通连和教导队合并也才半年多的时间,由于岗位发生变化所处的位置发生变化,原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势,在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单不灵活的现象,工作经验明显不足,致使自己在工作中走了不少的弯路,难免给工作带来了定的负面影响。同时在狠抓落实真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心,没有强烈的工作责任感和使命感,由于平时营建工作抓得较多,对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在定性的松弛,重视不够,在落实过程中疏于管理,应付了事,以致很多工作没有真正抓落实,对连队的。
9、连长,已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为名党员干部,没有从部队工作大局出发考虑问题,思想比较狭隘。抓两支队伍建设管理力度不够。上半年以来,由于连队干部缺乏,连队的工作都是我步个脚印走过来的,组织上给予了定的评价,但自从知道自己要担任连长职以来,为了搞好各项工作,完成上级领导交给的任务,理应抓好两支队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足,只认真抓军事工作,对些老士官老党员思想上产生的问题淡然处之。当然,其中也不乏怕得罪人的思想在作祟,也就听之任之。少数人员安全意识不强,驾驶员习惯性违章时有发生,更有个别党员,不能与党支部保持致,甚至对立消极,虽然没有形成大的气候,但也不同程度影响了其他同志的工作积极性,我只是。
10、论学习态度不如以前认真,对待重要政治活动不够细心,党员的先进性意识淡化,党员的荣誉感和自豪感丢失,服务意识奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官,缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。是对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把连队安排的各项工作做好,把公差勤务任务完成,确保不出安全问题就够了,学不学样能搞好工作是把学习的位置摆的不当,没有挤出定的时间加强学习,片面的只做具体事,搞自己分管的实际工作抓训练,确保岗哨制度落实到位,现在认识到这样是远远不够的。怕得罪人,不能摆正自身的位置是第根源。作为名机关的直属队主官,上要对机关和团党委负责,下要对连队的战士负责,不加强管理,不把部队。
11、把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。事业心责任感减退,自身要求不够严格。跟前两年相比,自己在近期的工作上的确有放松的迹象,主要是因为在管理上存在畏难情绪,受了点小挫折就心灰气短,不能沉下心来想办法。部队党委班子对照检查材料材料。怕得罪人,不能摆正自身的位置是第根源。作为名机关的直属队主官,上要对机关和团党委负责,下要对连队的战士负责,不加强管理,不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的点很重要的原因,还是我觉得自己年纪轻职务低怕得罪人,怕对自己的前途有影响,干脆当个好好人。部队党委班子对。
12、立消极,虽然没有形成大的气候,但也不同程度影响了其他同志的工作积极性,我只是采劝教育从严,处罚从轻,没有严格执行规章制度,有留面子照顾情绪的想法,但是部分人根本没有从本质上去认识问题,改正过错,我也就听之任之,保证不出现原则性的问题就够了再有就是,没有摆正自身的位置,总认为只要自己的工作尽职尽责就行了,往往是谈的多,督办的少,认为谁人出问题他自己负责,导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和责任心不强,没以连队的全面建设大局为重,只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重,只要不犯大的原则也就算了,造成两支队伍形成合力不够,影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝聚力,没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起,不从小的问题纠正就有可能出现大的问题,就不能做到防微杜渐。
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