1、束后认真进行总结,并将研究成果推广运用到平常的课堂教学中,老师们均可以就本次活动的收获体会写总结论文。各教研组均要上交份书面总结材料。学校将教师们在本次活动中的表现纳入学期末绩效工资。常规月效能周活动实施方案材料。深入开展听课活动。要求备课组长认真组织协调,在本组内至少开展轮推磨听课活动,并注重评课和交流,加强对家常课的研究,提高家常课的效率。学校领导听课不少于节,教师听课不少于节。研究要讲究针对性。课程的实施主要体现。
2、,我们要深入钻研教育教学理论,根据学生实际,不拘格,大胆进行教学设计。教研组长在备课组配合下根据学校安排,广泛征求意见,认真组织好本组活动,并及时做好活动情况记载以及汇报工作。收集教师的各项资料。教学质量是学校的生命线,教师的师德水平和业务能力直接关系到学校的声誉,直接关系到我校每个学生的成长命运。我们每个教师应该不断提高自身素质,积极投身教学常规月活动,尽自己最大的努力不断加强师德修养,不断提高业务水平,为社会培养全。
3、课安排本月内,所有老师每周最少听课节,并做好听课记录,附上简短评语,填写评分表上交教导处。月末上交份评课记录。按照要求授课节,参照听课老师评分表的评分计算平均分权重百分之十听课节并做好记录,附有评语不扣分,缺次扣分,权重百分之十评课记录按照实际得分计算,权重百分之十。最后得分占整个权重的百分之十。常规月效能周活动实施方案材料。实践研究阶段制定光谷小开展教学常规月活动实施方案。召开教研组长专题会议,布置有关工作。各备课组。
4、在课堂上,各科要针对本次活动的主题,努力实践,从知识与技巧,过程与方法,情感态度价值观个方面对课程重新整合,注重学生的主动探究。研究要讲实效性。要处理好以下几点关系让学生活起来与教学规范普及性与个体差异自主学习与教师讲解现代信息技术的利用与教师的板书教学语言恰当结合基础知识基本技巧与实践活动的有机融合等等。要真正以学生的发展为本。研究要富有创造性。课堂教学没有现成的模式,也没有万能的模式,需要我们在教学实践中摸索尝试总。
5、施主要体现在课堂上,各科要针对本次活动的主题,努力实践,从知识与技巧,过程与方法,情感态度价值观个方面对课程重新整合,注重学生的主动探究。研究要讲实效性。要处理好以下几点关系让学生活起来与教学规范普及性与个体差异自主学习与教师讲解现代信息技术的利用与教师的板书教学语言恰当结合基础知识基本技巧与实践活动的有机融合等等。要真正以学生的发展为本。研究要富有创造性。课堂教学没有现成的模式,也没有万能的模式,需要我们在教学实践中。
6、。敞开教室大门,敞开学校大门,允许同行家长及社会各界人士随时随堂听课指导,提出意见。无论普查,还是抽查,都以人均分作计算标准,分别乘以百分之十作为效能周得分总计。教师最后得分计算为常规得分乘以百分之十加上效能周得分乘以百分之十。按照教师总分高低,甲乙丙个等级比为,据此与绩效工资中十月份教学过程部分挂钩。具体操作要求如下每位老师要以认真严肃的态度对待本次活动,明确这次活动的意义,虚心学习,精心准备,扎扎实实落实好教学常规。
7、社会培养全面发展的有特色的合格人才。全文完。各组分头开展工作,并选拔名教师参加学校教学能手竞赛活动,活动中选拔优秀教师准备参加全区教学竞赛。认真组织家长开放活动日。要求对领导同行家长社会各界人士发布消息。时间月日。月日月日,对全校学生进行测试评价。内容包括拼音写话默写阅读习作口算计算应用题体质测试艺术测试口语测试实验操作等总结提高阶段活动结束后认真进行总结,并将研究成果推广运用到平常的课堂教学中,老师们均可以就本次活动。
8、汉市光谷第小学教学常规管理办法效课堂备课组力建设实施方案,提高教学效率。比赛促研究。在全体教师中开展教学能手活动竞赛。要求人人上节好课,青年教师上汇报课,中年教师上探索课,骨干教师上示范课。每个教研组参与学科研究,然后选出最能代表本组水平的优质课,参加全校的观课议课活动,每次观课议课时,全组教师均能围绕核心议题进行评议,教务处根据评分标准对各教研组的观课议课进行评分,并且以此作为学期末评选学习型教研组的依据之。开放促创。
9、摸索尝试总结,我们要深入钻研教育教学理论,根据学生实际,不拘格,大胆进行教学设计。教研组长在备课组配合下根据学校安排,广泛征求意见,认真组织好本组活动,并及时做好活动情况记载以及汇报工作。收集教师的各项资料。教学质量是学校的生命线,教师的师德水平和业务能力直接关系到学校的声誉,直接关系到我校每个学生的成长命运。我们每个教师应该不断提高自身素质,积极投身教学常规月活动,尽自己最大的努力不断加强师德修养,不断提高业务水平,。
10、开同科教师专题会议,提出本组教研专题,制定具有本组特色的教研活动计划落实开展教学常规月活动的具体事宜定时间定地点定人员定内容。各组分头开展工作,并选拔名教师参加学校教学能手竞赛活动,活动中选拔优秀教师准备参加全区教学竞赛。认真组织家长开放活动日。要求对领导同行家长社会各界人士发布消息。时间月日。月日月日,对全校学生进行测试评价。内容包括拼音写话默写阅读习作口算计算应用题体质测试艺术测试口语测试实验操作等总结提高阶段活动。
11、收获体会写总结论文。各教研组均要上交份书面总结材料。学校将教师们在本次活动中的表现纳入学期末绩效工资。常规月效能周活动实施方案材料。实践研究阶段制定光谷小开展教学常规月活动实施方案。召开教研组长专题会议,布置有关工作。各备课组召开同科教师专题会议,提出本组教研专题,制定具有本组特色的教研活动计划落实开展教学常规月活动的具体事宜定时间定地点定人员定内容。以上项满分分,评分标准参照常规检查表进行,占整个得分的权重百分之十。。
12、发展的有特色的合格人才。全文完。无论普查,还是抽查,都以人均分作计算标准,分别乘以百分之十作为效能周得分总计。教师最后得分计算为常规得分乘以百分之十加上效能周得分乘以百分之十。按照教师总分高低,甲乙丙个等级比为,据此与绩效工资中十月份教学过程部分挂钩。具体操作要求如下每位老师要以认真严肃的态度对待本次活动,明确这次活动的意义,虚心学习,精心准备,扎扎实实落实好教学常规。培训促提高。结合我校实际情况,组织全校老师认真学习。
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常规月、效能周活动实施方案材料