1、大差距。例如,从年以来,集团公司在两点家建设上就没有投过资,制约了企业文化的发展。⒍对法论功认识方面在同这组织斗争中,自己始终不信不练,保持了唯物主义者信念。但对社会上修炼的危害性认识不足,只看到部分群众的愚昧迷信,没有认识到伙的反动本质,说明自己政治敏锐性还很不够。存在问题的主要原因自己存在党性党风方面的问题,既有主观原因,也有客观原因。但主要是主观原因,表现在以下个方面⒈对理论学习的重要性认识不足理论学习之所以重视不够缺乏自觉性主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义,掌握些基本原理。要真正学深学透马克思主义思想理论,那是。
2、界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神,争先意识不强,对自己工作标准要求的不高。⒉坚持民主集中制方面是在领导班子讨论些重大问题时,有时不是积极主动。特别是在讨论施工生产和对外开发问题上,认为有党委和行政领导把关就行了。是对些问题不是那么了解,没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多,在会议上随声附和,拿不出自己的独立见解。是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题,因此在开展批评时只是轻描淡写,走走形式。工会对照检查材料材料。工会对照检查材料从年以来,直担任工会主席工作。在认真回顾自己的工作,广泛听取职工意见的基础上,。
3、和要求,党委和行政拿出具体办法,没有积极主动协助党委和行政探索问题提出建议。维护职工利益力度不大,有畏难情绪,特别是对职工群众当中存在的些热点难点问题了解的不多,关心不够,甚至对些敏感问题躲躲闪闪,怕沾在手里不好解决。这是从个人利益出发,忘记了作为个共产党员工会领导干部,首先应当关心的是党的事业,关心企业和职工群众的利益,最根本的还是宗旨意识不强党性锻炼不够所造成的。整改措施⒈加强理论学习的自觉性,注重联系自己的思想和工作实际,在改造自己的主观世界上下功夫我要按照总书记的要求,努力从提高自身思想政治素质出发,从坚持党的基本路线出发,加强学。
4、高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这级领导干部主要是执行上级指示,完成任务。马克思主义理论,上级的指示精神里就有,再加上自己日积月累掌握的那些基本观点就可以了。认真反思,深刻认识到自己对马克思主义,特别是对理论学习还相差甚远,马克思主义是不断发展的,理论博大精深,只停留在书本上学习是远远不够的,更重要的是运用这些理论,解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响,社会上学习空气普遍淡薄,自己的思想懒惰,政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。是理论联系自己思想少。认为自己已是十多岁的人了,世。
5、特别是在讨论施工生产和对外开发问题上,认为有党委和行政领导把关就行了。是对些问题不是那么了解,没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多,在会议上随声附和,拿不出自己的独立见解。是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题,因此在开展批评时只是轻描淡写,走走形式。工会对照检查材料材料。⒍对法论功认识方面在同这组织斗争中,自己始终不信不练,保持了唯物主义者信念。但对社会上修炼的危害性认识不足,只看到部分群众的愚昧迷信,没有认识到伙的反动本质,说明自己政治敏锐性还很不够。存在问题的主要原因自己存在党性党风方面的问题,既有主观原。
6、任工会主席工作。在认真回顾自己的工作,广泛听取职工意见的基础上,对自己的党性党风状况进行总结反思,现初步剖析如下存在的主要问题⒈理论学习方面是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真缺乏自觉性。只限于般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使心得体会写的比较肤浅。是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性,不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
7、解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响,社会上学习空气普遍淡薄,自己的思想懒惰,政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。是对厂务公开活动抓的不够有力。例如,年在丹本高速公路工程项目中开展的项目政务公开活动,由于没有下力量认真抓,取得的收效不大。是对职工群众中存在的热点难点关心不够。如些职工的住房生活困难等问题,没有想方设法帮助解决。劳动保护方面,维护职工利益也缺乏力度,例如,在执行劳动法上还有差距。是职工代言人作用发挥不够。近年来对职工生活和文化设施欠帐太多,尽管基层单位反映,职工有呼声,。
8、纠的通知要求,自己没有违反有关规定。没有组织到风景名胜区开过会,没有公款旅游,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,爱人和子女没有经商的。⒋工作作风方面是工作不深入。埋头日常工作时间较多,深入基层开展调查研究时间较少,下到基层也是走马观花,很少发现实质问题。是对基层单位工会工作指导不力。认为管内基层工会在组织上有分局工会直接领导,在工作上由分局工会直接部署,集团公司这级工会组织是单摆浮搁,难以发挥作用,有畏难情绪。所以对基层工会的工作得过且过,缺乏认真检查。例如,管内各单位在开展班组民主管理活动方面差距比较大。工会对照检查材料从年以来,直担。
9、因,也有客观原因。但主要是主观原因,表现在以下个方面⒈对理论学习的重要性认识不足理论学习之所以重视不够缺乏自觉性主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义,掌握些基本原理。要真正学深学透马克思主义思想理论,那是高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这级领导干部主要是执行上级指示,完成任务。马克思主义理论,上级的指示精神里就有,再加上自己日积月累掌握的那些基本观点就可以了。认真反思,深刻认识到自己对马克思主义,特别是对理论学习还相差甚远,马克思主义是不断发展的,理论博大精深,只停留在书本上学习是远远不够的,更重要的是运用这些理论,。
10、习的自觉性。除了参加集团公司理论中心组学习外,每天要抽出小时学习理论,认真记好学习笔记,每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的调查报告或论文。是对厂务公开活动抓的不够有力。例如,年在丹本高速公路工程项目中开展的项目政务公开活动,由于没有下力量认真抓,取得的收效不大。是对职工群众中存在的热点难点关心不够。如些职工的住房生活困难等问题,没有想方设法帮助解决。劳动保护方面,维护职工利益也缺乏力度,例如,在执行劳动法上还有差距。是职工代言人作用发挥不够。近年来对职工生活和文化设施欠帐太多,尽管基层单位反映,职工有呼声,解决些问题,但离职工要求还有。
11、决些问题,但离职工要求还有很大差距。例如,从年以来,集团公司在两点家建设上就没有投过资,制约了企业文化的发展。工会对照检查材料材料。由于认识不高,也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁,由看不惯到习以为常见多不怪。对党风廉政建设认识不高,暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则政治立场不够坚定的表现。⒌宗旨意识不强,双向维护缺乏力度社会主义市场经济的新形势下,特别是实施现代企业制度的条件下,如何依工人阶级办好企业,有很多问题需要解决。工会组织在这方面工作中,既要维护企业利益,又要维护职工群众利益。自己缺乏整体意识,有等思想,等上级文件。
12、自己的党性党风状况进行总结反思,现初步剖析如下存在的主要问题⒈理论学习方面是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真缺乏自觉性。只限于般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使心得体会写的比较肤浅。是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性,不是处于推着干就是忙于眼前的任务。按照中央纪委中组部关于在讲教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自。
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