1、年推陈出新,宣传费用也花了不少,但这些宣传是否有效,纳税人更愿意接受哪种宣传更需要哪方面的宣传没有作深入的问卷调查,忽略了我们服务对象的真实需求。从前期收集到的纳税人意见来看,关于加大税务政策培训,开展形式多样的宣传走访活动的建议很多,占纳税人意见建议的,说明我局的税收宣传工作亟需改进,宣传的渠道和方式还要进步拓展创新,同时随着建设步伐的加快,些新建工业园区和行业性领。
2、存在,造成纳税人满意度不高,意见建议中,多为纳税人着想,提高服务质量的呼声很高。是领导干部与般干部职工沟通不够,特别是与般干部的交流少,忽视了经常性的思想工作,从思想上引导关心理解干部少,关心同志的生活少,不能及时了解般同志想什么关心什么,有什么需求,不能及时帮助同志们化解工作压力。是班子成员工作统筹性不够,对于些需要多个部门共同完成的工作,缺少统有序的安排部署,落实。
3、缺乏深度,对税务干部的规范执法廉洁自律情况了解不细,队伍管理不到位。从收集到的意见建议来看,有人提出应该加强税务干部廉政教育,说明班子在加强干部党风廉政建设方面还存在不足。是凭经验办事的情况多,有时习惯于常规思维。在工作中充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极,但行动上比较谨慎,缺乏种积极向上努力进取的干劲。是调查研。
4、域的针对性宣传还需要加强再如我市的凯佳公司路鑫公司大佛寺煤业公司等集团性企业反映,我局对其多个分支机构的税源管理,分散于不同的管理科室,给企业办税造成了些不便,说明我局大企业管理水平还需进步改进完善。是有的干部群众观念淡薄,对纳税人关切不够,有时坐等服务对象上门,不是主动提醒,主动催办,对企业生产经营和财务状况缺乏了解,落实政策不及时,纳税人办税事项处理效率低的问题仍。
5、具体的考核标准,监督查检方面做的也不够,导致执行力不强,个别工作效率偏低。是用实修身以祛疾玻进步抓好便民办税春风行动和绩效管理工作的重点落实,推进业务管理和行政管理的双提速,切实增强效能观念落实总局个实在的工作要求,围绕改革发展依法行政税务形象等重点工作,全面理顺岗责体系,明确工作任务的范围工作标准及考核指标,使岗位人员明确自己的职责和目标,将个人的发展进步与自身工作。
6、新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极,但行动上比较谨慎,缺乏种积极向上努力进取的干劲。是调查研究有时流于形式,针对性还不够强,习惯于听取汇报,对情况掌握的不全面不真实,对工作存在的深层次问题挖掘的不够,所得到的调查结果在理论上缺乏高度,在实际中指导性不够强,没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。税务班子对照检查材料材料。
7、系列活动,增强了教育效果。税务班子对照检查材料材料。是用实修身以祛疾玻进步抓好便民办税春风行动和绩效管理工作的重点落实,推进业务管理和行政管理的双提速,切实增强效能观念落实总局个实在的工作要求,围绕改革发展依法行政税务形象等重点工作,全面理顺岗责体系,明确工作任务的范围工作标准及考核指标,使岗位人员明确自己的职责和目标,将个人的发展进步与自身工作业绩紧密结合起来主要是。
8、积极向上工作氛围的形成。全文完没有牢固树立正确的政绩观发展观,领导班子存在工作作风漂涪不实的现象,是个别班子成员对所分管单位及人员的情况了解缺乏深度,对税务干部的规范执法廉洁自律情况了解不细,队伍管理不到位。从收集到的意见建议来看,有人提出应该加强税务干部廉政教育,说明班子在加强干部党风廉政建设方面还存在不足。是凭经验办事的情况多,有时习惯于常规思维。在工作中充满务实。
9、业绩紧密结合起来。贯彻落实中央项规定新文秘网字,正式会员可完整阅读赛等系列活动,增强了教育效果。税务班子对照检查材料材料。按照上级要求,在上述各项工作的执行落实中,领导班子专门进行了不定期检查和抽查,防止存在把作风建设同推动改革发展对立起来消极对待改进作风方面新的规章制度为官不为等不良倾向,目前没有发现相关或类似问题。贯彻落实中央项规定新文秘网字,正式会员可完整阅读赛。
10、有时流于形式,针对性还不够强,习惯于听取汇报,对情况掌握的不全面不真实,对工作存在的深层次问题挖掘的不够,所得到的调查结果在理论上缺乏高度,在实际中指导性不够强,没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用是税企关系之间存在定隔阂,没有建立畅通有效的渠道让纳税人的需求得到反映,从而不能真正掌握纳税人切实需求,设身处地为纳税人着想。以税收宣传工作为例,宣传方式宣传渠道可谓。
11、贯彻落实还不够好,传达精神转发文件多,深入检查狠抓落实的少,存在以会议贯彻会议以文件落实文件的现象,致使有些工作有布置无动作,有要求无效果,比如每年全局国税工作会议中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准,监督查检方面做的也不够,导致执行力不强,个别工作效率偏低没有牢固树立正确的政绩观发展观,领导班子存在工作作风漂涪不实的现象,是个别班子成员对所分管单位及人员的情况了解。
12、牵头和承办部门标准不要求不同,往往造成部门之间各行其是重复工作。是班子成员对分管单位及干部职工的思想引导不够,单位之间以及干部职工之间偶尔出现的些影响团队合力的因素没有及时协调解决。是部分中层干部对工作合力的打造不重视,存在定的小团体意识,部门之间的干部职工缺乏向心力的引导,正能量没有深入人心,导致工作中出现推卸拖拉不愿担当,敷衍塞责的现象,配合度和默契度不足,影响了。
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