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doc 司法局班子检查材料材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:10 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:04

《司法局班子检查材料材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....思想深处对为了谁依靠谁我是谁认识理解不是很深刻。对科学政绩观事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,工作中考虑个人得失多考虑本位工作多,考虑群众利益需求与实际情况有差距,考虑服务全市中心工作全局重点工作不深入不全面。求真务实坚持得不好。求真务实的工作和作风要求有所降低。我们深刻反省到,在风方面存在的诸多问题,重要原因在于实事求是不够,在具体工作和作风建设上,对求真务实的标准有所降低,未能真正掌握客观实际中的实事,又没能坚决地落实讲老实话办老实事做老实人的要求,导致风问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。没有用焦裕禄同志在问题面前想对策出实招求突破的求实务实作风要求自己,干工作做决策没有充分考虑基层实际情况,没有认真听取基层意见建议,掌握基层所需所盼,导致工作安排脱离实际。班子成员之间讲实情还不够通透......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....每个科室支部和党员干部都要建立学习笔记,抓好学习内容的落实。是增强学习的实效性。成立督学办公室,对各支部各科室组织落实学习记录学习笔记等进行督导检查,对于学习组织得力效果良好的予以表扬奖励,效果差的要通报批评,督查结果作为机关评先评优的重要依据。进步锤炼党性,着力克服风问题。是严格遵守政治纪律。要在政治上思想上行动上与党中央保持高度致,坚决反对有令不行有禁不止的行为,要讲团结讲大局。要时刻想到党的纪律的约束,在涉及局部与全局利益个人与组织的关系时,要顾全大局,服从组织安排,不搞自由主义。按照教育实践活动专题民主生活会标准,每年开至少次民主生活会,积极开展经常性的批评和自我批评,及时解决班子在思想工作作风方面存在的不良倾向和问题。全面贯彻民主集中制,进步完善班子决策规则和议事规则,把贯彻民主集中制纳入规范化轨道。是严格遵守廉洁规定。认真落实党风廉政建设责任制和岗双责......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....减免收费。是建立简易司法鉴定业务快速通道,个工作日完成委托事项。对涉及残疾人下岗职工维权的司法鉴定业务减少收费。是在市区建设青少年法制宣传教育阵地个,多举措开展普法教育进学校活动,提升青少年法制教育水平。是推广枫桥经验,开展人民调解组织整合规范专项治理活动,关口前移做好基层矛盾调处,人民调解成功率达以上。是依托党员志愿者法律服务队深入社区乡村开展法律服务法制宣传基层走访活动,开展法律服务公益服务咨询周活动,免费为广大人民群众提供法律咨询法律帮扶法律。对于确定的以上项活动要成立督导组,分头定期进行督导,并通报进展情况,确保各项任务落到实处。进步转变作风,以钉钉子精神推进新发展。是要改进调研。建立领导干部联系群众制度,坚持领导干部专题调研至少每季度次,每次调研中都要分别听取县乡基层干部群众代表意见和建议,在此基础上加强研究讨论工作......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....深入查摆在风方面存在的突出问题并认真进行整改。现对照检查如下遵守政治纪律和贯彻执行中央项规定,省委省政府条意见,市委市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况局领导班子能够遵守党的政治纪律,在认识上思想上行动上同党中央保持高度致。但在通过认真学习和深入查摆剖析后,发现还存在不少问题。表现为执行党的政治纪律不够严格。虽然经常讲政治纪律政治责任,但是在些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高,政治敏锐性不强。比如对社会上网络上出现的些损害党的形象党的威信的言论抵制不坚定,态度不够鲜明对于些敏感性谣言警觉性不高,对其危害性认识不足,存在着事不关己,高高挂起的态度,对局机关干部职工的正确思想引导不得力在服务全市发展大局中,有时过于强调司法行政机关条条上在制度财力保障上支持不够的困难,存在着抓落实不够有力,攻坚克难的勇气不足。理论武装头脑抓的不紧......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....深入基层听取群众意见等逐项明确具体的工作要求。针对执行项规定不严格的问题,合理安排大力压缩精简各类会议,可开可不开的坚决不开严格控制发文数量,减少简报信息的发文量,提高质量推行无纸化办公,开展节约型机关创建活动。针对对考核不公开不公正不透明的问题,要修订完善局机关内部管理制度,完善局机关行政效能考核机制,考核标准。强化机关行政效能督查,作风纪律督查时效化日常化,扎实开展党务政务公开。树立正确的政绩观,进步提高服务群众的水平。针对服务群众最后公里中存在的问题,在全系统深入开展爱民实践公开承诺活动。从个方面开展为民办实事活动是实行法律援助站式服务,次性告知,全程跟踪问效。继续扩大法律援助便民利民范围,将环保侵权农资质量土地承包经营等群众关注的热点问题纳入法律援助范围。是实行公证首问制次性告知制度,对全市年老残病等当事人办理公证业务实行预约上门服务......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....严格遵守廉洁自律各项规定,自觉接受各方面监督。进步抓好领导干部的教育监督和廉洁自律,教育和引导广大司法行政干部职工坚定理想信念。落实党组书记讲廉政党课节前廉政谈话提醒廉政承诺和任前廉政谈话等制度,增强廉政教育的针对性和实效性。强化对支法律服务队伍职业道德和执业纪律的监督检查。是加强基层党建工作。按照有利于党员教育管理有利于加强党的建设的原则,努力扩大党的组织和工作覆盖面,做到哪里有司法行政工作,哪里就有党的组织,哪里就有党的工作,哪里就有健全的组织生活。对具备建立党组织条件的律师事务所,按照规定程序建立党的基层组织。是立行立改风。将风问题梳理建立全面整改台帐,将征求的条风问题,群众反馈条风问题,群众评议的条建议意见分解量化,责任到人,定出整改时间和工作举措,以台帐落实工作法全面予以整改。如班子成员在工作学习上的示范引领作用发挥不够问题,工作中要切实身体力行亲抓实干......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....没有把学习作为自觉追求,把学习当成种负担。近几年,学习方面虽然制定了很多制度,但是落实的不够好,存在为学习而学习为完成上级规定学习任务而学习急用先学等现象。开展学习中侧重于读文件,深入研讨少,泛泛议论多。没有带着问题去学习,学习的广度深度欠缺,学习的针对性时效性不强。政绩观有偏差。以会议落实会议,以文件落实文件,会风不正文风不实,其根源在于政绩观不正确,实事求是的作风扎根不牢,实质是指导思想上的主观主义,最根本的是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。没有像焦裕禄同志那样与老百姓心相连情相依切为了群众的爱民为民情怀。由于政绩观的偏差,潜意识中不自觉地偏好面子工程形象工程,搞形式,重形象,特别是对上级重视社会关注的些业务工作,为了立见成效快出成绩,在决策指导与工作落实方面,定程度存在主观性片面性,不够注重尊重客观规律,没有很好地坚持科学发展观......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....今后努力方向和主要整改措施进步加强学习,提高领导班子和队伍政治素质。是增强学习的组织性。根据司法行政工作实际,广泛征求基层和机关干部职工意见,按照生动灵活引人入胜效果良好的要求,制定出台学习方案,对学习目标学习时间学习方式方法学习内容等提出明确要求,领导班子要率先垂范,带头学认真学真学真懂,努力营造浓厚的学习氛围,有效带动和激发机关广大干部职工开展学习活动的积极性和主动性。是增强学习的自觉性。充分运用党组中心组党支部业务协会等载体,通过重点院校联办专题培训班,聘请专家学者采取专题讲座辅导报告讨论交流开展每月讲活动等形式强化学习培训。坚持学以致用,采取小测试小竞赛小辩论等多种灵活有效形式引导干部职工增强学习的自觉性。各科室处组织的业务学习要做到学有所获,互相交流,取长补短,共同提高。是增强学习的规范性。每月局党组中心组集体学习至少次,各党支部至少集中学习次......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....批评与自我批评坚持得不够好,班子成员间的相互提醒拉不下面子,和风细雨较多,逆耳忠言较少。工作浮在面上,不敢动真碰硬,害怕触及矛盾,不敢担当,畏难厌战,患得患失,有时认为工作过得去就行了,存在得过且过的心理。作风纪律要求不够严格。对中央和省市委的各项政治纪律是坚决严格执行的,对中央和省市委的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图时轻松,简单开会发个文套个文头转发下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查有时存在畏难和怕得罪人情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,有等待观望的思想。单位制度建设不够完善,干部作风状况考核评价等机制都需要进步健全细化,已有制度中,有的已不适应新形势新任务新要求,存在针对性操作性不强的问题,有的经实践检验行之有效群众认可的制度,但存在执行落实和检查评估督导不到位的问题......”

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