1、管理和建设,但对干部严格要求和严格管理还不够,对提升干部的事业心和创造力方面还没有更多的有效办法与干部交流谈心,做深入细致的思想工作不够。存在这些问题,说明自己的领导水平还需要进步提高。我应该努力提高自身素质,保持谦虚谨慎戒骄戒躁,带领班子同志们起努力团结全体干部职工起做好工作。主要负责人对照检查材料按照市委的统部署和市社科联院深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案的安排,联院教育实践活动领导小组和办公室,切实查找风方面的具体问题和表现,开展了多层次多方式多渠道的征集问题和意见活动,截止年月日,共收集到问题和建议条。我作为市社科联院的主要负责人,联院在风方面存在的每个问题我都要负责任。按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总体要求,我对自身存在的风问题对照检查。
2、思想上和工作中存在的问题的原因,为做好今后的工作打下基矗宗旨观念淡化,党性修养不够。对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为联院职工群众服务的公仆意识,导致工作上服务职工群众少,平时深入区市县社科联和学会协会研究会的时间少,对他们的所思所想所盼了解不多。本单位之所以存在不少的风问题,是自己对其危害认识不足,有些问题自己本身就有,是对有些问题自己该管而没有管或管不到位,甚至认为这些都是小事小节,管多了担心影响团结和谐。制度建设不到位,制度约束不规范。联院的干部职工是由机关管理和社科研究两支队伍构成的,这两支队伍的人员身份工作方式都不尽相同,待遇也有区别,如何建立有效的管理体制是这几年我直在思考和实践的事,但由于。
3、颠倒了个人与组织个人与社会的关系,宗旨意识弱化群众观念淡保市社科联院的风问题,主要责任在我我作为联院的主要负责人,联院在风方面存在的问题,主要责任在我。我要按照中央和盛市委的要求,认真对照检查自己思想上和工作中存在的问题的原因,为做好今后的工作打下基矗宗旨观念淡化,党性修养不够。对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为联院职工群众服务的公仆意识,导致工作上服务职工群众少,平时深入区市县社科联和学会协会研究会的时间少,对他们的所思所想所盼了解不多。本单位之所以存在不少的风问题,是自己对其危害认识不足,有些问题自己本身就有,是对有些问题自己该管而没有管或管不到位,甚至认为这些都是小事小节,管多了担心影响团结和谐。。
4、如下。享乐主义和奢靡之风是背离马克思主义价值观过分追求个人满足的个人主义。享乐主义主要表现为精神懈耽不思进取,追名逐利贪图享受,讲究排尝玩风盛行。奢靡之风主要表现为铺张浪费挥霍无度,大兴土木节庆泛滥,生活奢华骄奢淫逸,甚至以权谋私腐化堕落。享乐主义和奢靡之风的实质是个人主义,严重背离了个人服从社会的集体主义价值观。也可以说,享乐主义和奢靡之风是只讲满足个人需要而不肯为社会贡献的个人主义,出现享乐主义及奢靡之风的根源在于没有树立正确的世界观人生观和价值观,没有摆正甚至颠倒了个人与组织个人与社会的关系,宗旨意识弱化群众观念淡保市社科联院的风问题,主要责任在我我作为联院的主要负责人,联院在风方面存在的问题,主要责任在我。我要按照中央和盛市委的要求,认真对照检查自。
5、在研究工作中常常理论与实践脱节,往往就事论事,视野狭窄,大局观淡漠对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定,联院的业务工作还不能全面体现社会科学认识世界传承文明创新理论咨政育人服务社会的重要功能没有着力在全院形成求真务实的学风,从而导致有些科研人员只热衷于完成课题而不是研究问题,年下来文章和报告写了不少,有价值的思想和见解却不多。官僚主义方面在领导管理活动中脱离群众缺少沟通。突出表现为在工作中喜欢作决定提要求,而与班子成员沟通不够,与中层干部和党员群众的交流谈心就更少了,从而在实践中不能充分吸收大家的智慧,不利于充分调动班子成员的积极性和主动性,对干部的成长关心不够,对职工提出的问题也不能及时有效地解决。作为市社科联负责人,我没有与省市专家保持经常。
6、设上投入更大的精力。同时要增强实干精神,加强管理,狠抓落实,让联院工作能够更全面地上新台阶。今后的努力方向习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时强调,着力解决突出问题,坚持标本兼治,既认真解决风方面的问题,又注重通过强化理想信念规范工作程序完善体制机制,抑制不正之风。放松理论学习,理论不强学风不正。突出表现为对用科学理论武装全体干部职工尤其是科研人员头脑重视不够,从而导致干部职工和科研人员的理论水平不能适应履行职责的需要,不能自觉用党的基本理论指导社会科学研究,在研究工作中常常理论与实践脱节,往往就事论事,视野狭窄,大局观淡漠对社会科学是党的意识形态领域重要阵地的认识不坚定,联院的业务工作还不能全面体现社会科学认识世界传承文明创新理论咨政育人。
7、避。开创性不强,攻坚克难不够。这些年我对有的工作抓得不紧不实,拼搏精神不强。社科联院的工作不属线工作,但我市要实现科学发展,又好又快发展需要社会科学的智力支持,并且要求越来越高,市委市政府对我们的期望很大,我们只能更加努力地创造性地工作才能达到要求。当些重要问题需要进行研究,但在实施过程中遇到困难时,自己容易产生暂时放放的想法,没有能够锲而不舍地跟进和千方百计地攻克难关,因而导致有些研究成果质量不高,实效不好。这说明自己的工作作风还不过硬,克服困难的办法还不多。我应当进步增强自己的责任感和事业心,加强学习以提高自己的能力和素质,在管理队伍和研究队伍建设上投入更大的精力。同时要增强实干精神,加强管理,狠抓落实,让联院工作能够更全面地上新台阶。今后的努力方向习。
8、提高自身素质,保持谦虚谨慎戒骄戒躁,带领班子同志们起努力团结全体干部职工起做好工作。主要负责人对照检查材料材料。开创性不强,攻坚克难不够。这些年我对有的工作抓得不紧不实,拼搏精神不强。社科联院的工作不属线工作,但我市要实现科学发展,又好又快发展需要社会科学的智力支持,并且要求越来越高,市委市政府对我们的期望很大,我们只能更加努力地创造性地工作才能达到要求。当些重要问题需要进行研究,但在实施过程中遇到困难时,自己容易产生暂时放放的想法,没有能够锲而不舍地跟进和千方百计地攻克难关,因而导致有些研究成果质量不高,实效不好。这说明自己的工作作风还不过硬,克服困难的办法还不多。我应当进步增强自己的责任感和事业心,加强学习以提高自己的能力和素质,在管理队伍和研究队伍建。
9、性联系,往往是遇到问题才向专家借智咨询,不注重建立紧密联系院外专家学者的完善机制。我对科研人员,特别是年轻科研人员的成长是重视的,但主要是让他们多做事长本事,而对他们在业务上培养力度不大,思想上关心帮助不够,制度上坚持不好,过去实行过的些好的形式,如购买账户充值卡为查阅科研资料提供方便举行青年科研月会加强内部交流兴办院内外学术研讨会提升业务素质等,由于我督促不够而都没有继续进行。我明知科研处存在人少工作量大而繁杂的问题,但没有积极地想法解决,从而影响了其组织协调服务功能的发挥。我成天忙于各种事务,不重视开展职工集体活动,近年来工会活动单位职工集体活动开展比较少,年全年次也没有开展过。内部管理失之于松,失之于软。突出问题是不能坚持制度大胆管理,遇到矛盾能避就。
10、度建设不到位,制度约束不规范。联院的干部职工是由机关管理和社科研究两支队伍构成的,这两支队伍的人员身份工作方式都不尽相同,待遇也有区别,如何建立有效的管理体制是这几年我直在思考和实践的事,但由于自己的领导管理能力有限,解决问题的方法也不尽科学,至今没有建立起套分别适合行政人员和科研人员的系统科学有效的管理制度规范和运行机制另方面,由于害怕得罪人,担心增加矛盾影响和谐,我对已有规章制度的执行不到位,使制度的约束性降低。工作方法简单,宽严皆有失误。我在工作方法方面存在不少的问题。主要表现为注重加强围绕市上中心工作开展课题研究,但对社科联的些职能工作兼顾不够,比如很少专门调研区县社科工作重视提升科研人员的业务水平,但采取更有针对性和实效性的办法还不够注重干部队伍。
11、平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时强调,着力解决突出问题,坚持标本兼治,既认真解决风方面的问题,又注重通过强化理想信念规范工作程序完善体制机制,抑制不正之风。主要负责人对照检查材料材料。享乐主义和奢靡之风是背离马克思主义价值观过分追求个人满足的个人主义。享乐主义主要表现为精神懈耽不思进取,追名逐利贪图享受,讲究排尝玩风盛行。奢靡之风主要表现为铺张浪费挥霍无度,大兴土木节庆泛滥,生活奢华骄奢淫逸,甚至以权谋私腐化堕落。享乐主义和奢靡之风的实质是个人主义,严重背离了个人服从社会的集体主义价值观。也可以说,享乐主义和奢靡之风是只讲满足个人需要而不肯为社会贡献的个人主义,出现享乐主义及奢靡之风的根源在于没有树立正确的世界观人生观和价值观,没有摆正甚至。
12、自己的领导管理能力有限,解决问题的方法也不尽科学,至今没有建立起套分别适合行政人员和科研人员的系统科学有效的管理制度规范和运行机制另方面,由于害怕得罪人,担心增加矛盾影响和谐,我对已有规章制度的执行不到位,使制度的约束性降低。工作方法简单,宽严皆有失误。我在工作方法方面存在不少的问题。主要表现为注重加强围绕市上中心工作开展课题研究,但对社科联的些职能工作兼顾不够,比如很少专门调研区县社科工作重视提升科研人员的业务水平,但采取更有针对性和实效性的办法还不够注重干部队伍管理和建设,但对干部严格要求和严格管理还不够,对提升干部的事业心和创造力方面还没有更多的有效办法与干部交流谈心,做深入细致的思想工作不够。存在这些问题,说明自己的领导水平还需要进步提高。我应该努。
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