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在作风建设方面存在的问题范文(共7篇) 在作风建设方面存在的问题范文(共7篇)

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在作风建设方面存在的问题范文(共7篇)
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1、风建设中领导关注群众关心反映强烈问题的查办力度。严格执行相关制度规定,加大投诉案件的查处力度,真正体现督查权威性要做到问题不解决不放过,责任不追究不放过,群众不满意不放过,真正体现督查工作的严肃性,以过硬的措施强硬的手段敢于碰硬的胆识和气魄,打造支作风过硬纪律严明群众满意的干部队伍办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强,执政为民的思想树得不牢,对人民群众缺乏应有的感情,自以为是,高高在上,不能体察民情,了解民意,不为方便群众,只想方便自己,不能真正做到情为民所系,利为民所谋,对上门办事的群众不热情,不主动,门难进脸难看。主要表现在是责任意识不强。少数干部在其职,不谋其政,不作为,不愿干,信奉干好干坏个样,不求有功,但求无过。是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门,接到群众有关市容环境卫生的投诉很多,有直接上门投诉电话投诉市容网。

2、领导作风不实。是存在官僚主义思想。愿做官老爷,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看看,不掌握第手资料,对基层工作中出现的新情况新问题,不能拿出有效解决的办法和对策。是工作漂浮不务实。有时对工作思路计划措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无用喜欢做表面文章,安排工作,照着本子念念就完事,也不注重跟踪抓好落实。是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作,对分管以外的工作不关心,不研究,大局观念不强,阻碍了工作的全面协调发展。是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断,有议而不决,决而不定的现象,导致科室和承办人员不好操作。领导干部身上滋生的这些不正之风问题,虽然只在少数干部队伍中存在,比例很小,但社会影响极其恶劣,严重败坏了党和政府的形象。是。

3、风评议领导小组,完善评议考核制度,组建干部作风督查组,设立举报电话,接受群众的监督。要定期进行干部作风评议。要召开征求意见会,开展问卷调查,发放征求意见卡,完善群众来信访制度,调动群众参与监督的积极性。要认真执行党内监督的各项制度,加强对权力运行的制约和监督,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。要进步强化审计监督,继续开展对领导干部经济责任审计和离任审计,加强对重点专项资金和重大投资项目的审计,注重审计结果的运用,变事后追究为事前控制事中检查事后追究相结合,实现监督的连续性。要进步加大巡查工作力度,由区纪委牵头,整合组织检察审计财政物价等业务监督部门的力量组成巡查组,对重点单位重点项目开展全方位的工作巡查,并高度重视巡查结果的运用。要执行好领导干部个人有关事项述职述廉民主评议诫勉谈话经济责任审计和质询问责等制度,以制度规范领导干部个。

4、诉,少数科室干部对待群众投诉重视不够,有厌烦情绪,敷衍了事,有时只承诺不兑现,只表态不办理,缺乏起码的诚信和服务意识。是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办,本月的事拖到下月干有的部门对基层反映的问题要求办理和答复的事项,相互扯皮,相互推诿,久拖不办久拖不决,耽误了办事者的时机和商机。自律意识不强。是对自身要求不严。上班有迟到早退现象,工作时间办私事,在职不在位,在位不干活,钻领导空子,打纪律的擦边球。是行政执法欠耐心说服。因工作性质,我局执法对象大多是弱势群众的个体户小摊小贩,少数执法干部不能够重视以人为本,时时做到动之以情,晓之以理,耐心说服,有时过于简单,产生了负面影响。是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中,不能做到公平公正,碗水端平,有时碰到朋友熟人就讲人情,迁就照顾,对上级领导批条子机关干部打招呼的关系户开绿灯钻空子。

5、性告知制,明确各项工作的目标时限责任质量等标准和要求定措施,制定套切实可行操作性强的保障措施,形成科学落实机制,保障各项制度程序标准的全面落实。定职责,着力理顺部门关系,做到件事情由个部门负责,需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序,从体制上杜绝部门之间有利就争无利就推等推诿扯皮现象,真正形成用制度管人管权管事的体制机制。是健全责任落实机制。加强领导干部作风建设,主要领导要增强责任意识,履行岗双责,既要做好表率,身体力行,又要认真负责,带好班子,带好队伍,切实负起分管范围内的工作责任。通过建立工作责任分级负责机制专项工作责任目标体系工作责任推进落实机制部门之间合作履职协调配合机制,形成整套推进工作责任落实的运行机制,是健全民主制度。充分发扬民主,是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。要坚持和完善民主集中。

6、种激励人想干事干好事多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门本岗位的实际需要出发,出台的制度既不管人,也不管事有的部门管理制度制定得多,但认真执行的少,是挂在墙上喊在口头上,或者是松阵紧阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性。领导示范不够。党言道上有所好,下必甚之,大臣不廉,小臣必污,小臣不廉,风俗必败等,这些都说明领导干部的道德表现品德趣味对社会精神的带头作用。当前,少数领导干部并没有做出好的榜样,没有做给群众看带着群众干,没有成为正气之风的表率。这也是造成些干部工作责任心不强不思进取的原因。整改和措施领导干部作风建设是党的建设的项战略任务,必须常抓不懈。当前,结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动,我局解决上述问题拟采取以下对策加强学习教育。加强对各级领导干部的教育,是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论学业务学科学知识。

7、性的联席会议制度,实行部门联动,快速办理办结。以快捷高效的作风赢得群众的信任与支持。把着力点放在强化监督上,保证作风建设质量是推进党务公开政务公开。公开办事流程,机关工作人员的身份岗位职责以及办事内容程序时限等必须公开公开热点问题,凡是关系到群众切身利益社会普遍关心的事项都要公开,重点公开事权财权用人权等敏感问题公开行政执法过程和决策过程,都要公布公开,增加办事透明度。要尽量减少行政审批事项,大力推行审批登记收费等站式管理,提高行政效益,纠正干部工作拖沓风气。对于些不涉及保密的行政许可事项及便民事项,可设立办事大厅集中办理,方面方便群众,提高资源利用率,另方面,把各部门的服务窗口集中起来,便于互相监督群众评议。是拓宽监督渠道。要把党内监督和人大监督政府专门机关监督政协民主监督司法监督群众监督舆论监督等结合起来,增强监督的合力和实效。对因。

8、凝聚力和战斗力。干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因,我认为主要有以下几个方面受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击,对社会风气产生了不良影响,造成了我们些干部思想观念的混乱道德标准的下滑。放松了世界观的改造。些领导干部自身放松了主观世界的改造,共产党人的理想信念没有时时树立牢,高尚的精神没有时时追求少数干部适应了平稳的工作节奏,满足于低水平运转的工作效率,总以为自己是机关干部,工资有保障,不努力也会有大发展,不干事也会有大收获,有的还认为机关工作就应该以享乐消费为主,吃点喝点玩点也应当,反正各地都是这样。制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理,缺乏跟踪管理和有效监督,还没有建立和形。

9、制,按照集体领导和个人分工负责相结合的原则,按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则,完善领导班子内部的议事规则和决策机制,防止个人独断专行,防止班子软弱涣散和各行其是。是健全行政问责制度。建立行政问责问廉制度,对重大决策重大项目进展情况进行全程监督,明示问责问廉具体内容责任划分和处理方式,严格执行问责问廉结果落实,同时深化履责情况报告反馈机制建立部门履责监督问效机制强化部门履责的考核激励机制,通过实施问责问廉廉政谈话诫勉谈话等多种形式,加大对干部履行职责重大项目推进重大决策实施的督查力度,提高行政效能效率和效果。是建立面向社会的快速回应机制。明确部门职责边界和法定权限,对些传统工作流程按透明高效的原则进行流程再造,探索实行职能有机统的大部门体制,减少层级管理,最大限度地提高行政效能,降低行政成本,同时,就涉及多部门处理的事务,建立经。

10、行为,打造过硬干部队伍。把工作重点锁定在激励机制上,激发干部热情是要完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持公开平等竞争择优的用人原则,营造人尽其才的工作环境。在民主推荐组织考察和任免决定等程序中,严格按照干部任用条例的要求,大力推行推荐预告考察预告差额考察考察结果通报干部任免票决等制度,真正把心系发展踏实敬业吃苦耐劳能当大任的干部选拔到领导岗位上来,用正确的用人导向端正风气激发效能。让那些无能官员无为官员无市场无立足之地。是要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责任制领导干部年终述职公务员年度考评结合起来,制定科学量化操作性强的效能建设目标考核体系,对业绩突出的干部,给予奖励,予以重用对不尽职责碌碌无为,考核基本称职和不称职的干部,采取组织措施对捏造传播小道消息恶意中伤煽风点火,严重影响机关团结干部士气的,经查实,坚决予以严处。是要进步加大对。

11、督不力下级出现问题的,要追究领导责任,以增强各级领导抓班子带队伍的自觉性。要教育把手增强主角意识,敢抓敢管教育班子成员增强责任意识,搞好互相监督。通过召开专题民主生活会开展谈心活动个别交换意见等形式,把监督工作落到实处。要广辟渠道,广开言路,完善社情民意反馈网络,了解和掌握更多更真实的信息。凡是涉及干部作风的问题,不怕丑不护短,予以曝光。通过多形式多层面的监督,加强对领导干部机关部门权力运行行政效能等方面的监督,把干部作风方面的苗头性倾向性问题消灭在萌芽状态,以赢得群众的支持和拥护。要延伸监督触角,不仅要管小时以内,还要管个小时以外,使领导干部真正做到台上和台下个样,工作时间和业余时间个样。同时要强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循执章必严违章必究,切实维护制度的严肃性。是完善监督体系。要健全行风评议工作体系。调整充实部门行风和干部。

12、接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风,党风不正,就得不到人民群众的支持和拥护,党的执政地位就会受到动摇,执政意图就不能很好地贯彻执行。是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益,是个代表重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众服务人民,不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作,人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明,领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了部分领导干部的思想和灵魂,影响到了干部队伍的纯洁,影响到了党在群众中的威信,影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员,特别是党的领导干部身上,领导干部在作风方面出问题,不仅会败坏党的形象,败坏社会风气,更是会影响到党。

参考资料:

[1]政协个人剖析材料材料(第6页,发表于2022-06-26 15:46)

[2]政协个人自查报告材料群众路线材料(第11页,发表于2022-06-26 15:46)

[3]政协副主席自查报告材料群众路线材料(第5页,发表于2022-06-26 15:46)

[4]政协副主席自查报告材料材料(第12页,发表于2022-06-26 15:46)

[5]政协党组班子作风建设自查报告材料材料(第6页,发表于2022-06-26 15:46)

[6]政协党的群众路线教育自查报告材料材料(第11页,发表于2022-06-26 15:46)

[7]政协办公厅自查报告材料材料(第4页,发表于2022-06-26 15:46)

[8]政协办公室主任个人自查报告材料材料(第5页,发表于2022-06-26 15:46)

[9]政协班子自查报告材料群众路线材料(第5页,发表于2022-06-26 15:46)

[10]政协班子自查报告材料材料(第8页,发表于2022-06-26 15:46)

[11]政务公众号运营方案材料(第4页,发表于2022-06-26 15:46)

[12]政教主任工作总结材料(第16页,发表于2022-06-26 15:46)

[13]政教处工作思想与措施材料(第4页,发表于2022-06-26 15:46)

[14]政府信息系统整合方案材料(第5页,发表于2022-06-26 15:46)

[15]政府信息化解决方案材料(第23页,发表于2022-06-26 15:46)

[16]政府领导自查报告材料材料(第18页,发表于2022-06-26 15:46)

[17]政府禁毒工作总结材料(第4页,发表于2022-06-26 15:46)

[18]政府公众号运营方案材料(第6页,发表于2022-06-26 15:46)

[19]政府个人自查报告材料材料(第20页,发表于2022-06-26 15:46)

[20]政府自查报告材料材料(第6页,发表于2022-06-26 15:46)

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