1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....主要包括财务决策主体的确定财务的决策权限与职能在有关决策主体之间的分配财务决策程序与规范的等等的内容。但在具体的操作中要做好财务决策的分权与分工。方面要根据决策的内容将决策分配到各管理层,使股东大会董事会经理层拥有相应的财务决策形成分层财务决策机制另方面,在财务决策过程中,要对参与决策的主体进行组织与管理,承担相应的决策任务。财务治理机制的基本特征财务治理机制就是划分和配置财权调整企业利益相关者之间权责利关系的种经济活动体系。财权作为企业所有权的核心权能。其具体配置必然遵从企业所有权安排,而财务治理机制自然也要以所有权安排逻辑为基础。和在中论述到剩余索取权与控制权合称为企业所有权。企业所有权是产权内涵的延伸,但又相对独立于财产所有权。对个企业合约来说,财产所有权是订立合约的必要前提,企业所有权则是它的真实内容或客体......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这说明,即使在奴隶制社会,人力资本的天然属于个人的产权特征仍没改变。在新经济时代所有者掌握着劳动力的发挥,对人力资本只可激励不可压榨否则人力资本将不会充分发挥它的作用,为企业做贡献。企业是以物力资本和人力资本共同作用的这种性质决定了人力资本应享有剩余收益分配权。企业的本质是各利益相关者缔结的组契约,股东投入的物力资本劳动者投入的人力资本均对企业剩余价值作了贡献。人力资本所有者的投资是以其在企业价值创造中的贡献体现的,他们处于企业内部,能随时掌握企业生产经营状况的信息,了解企业人力资本价值创造和价值分配的动态,即企业财务会随时受到来自人力资本所有者积极主动的监督。所以人力资本应享有剩余收益分配权。人力资本其本身的专用性和群体性保证了劳动者具有承担风险的能力。随着社会的分工,人力资本专用性不断强化。正因为人力资本在自然形态上与其所有者不可分离,在社会形态上具有专用性的特征......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....财权作为企业所有权的核心权能。其具体配置必然遵从企业所有权安排,而财务治理机制自然也要以所有权安排逻辑为基础。和在中论述到剩余索取权与控制权合称为企业所有权。企业所有权是产权内涵的延伸,但又相对独立于财产所有权。对个企业合约来说,财产所有权是订立合约的必要前提,企业所有权则是它的真实内容或客体。随着公司的外部环境政策环境的变化公司发展阶段和规模的大小以及公司所有权安排的不同,企业的财务治理机制也应该相应的发生变化,使之更好的适应经济。所以财务治理机制的基本特征就是它是动态变化的。而企业的财务治理机制的选择受到多方面的影响如国家的相关法律资本市场的完善程度经理市场的完善程度产业技术特点股权结构安排公司发展规模及发展程度等等都是个企业选择财务治理机制的影响因素。当企业处于发展阶段初期的时候,规模比较小,公司的股权非常集中,所有权也掌握在股东手里......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在工业经济时代,生产要素主要是土地资本等,知识资源处于次要的地位。资本在随企业的财富创造经济发展以及社会贡献方面发挥着主导作用,作为资本投入者的股东拥有大量的物质资本,从而在博弈中处于优势地位。企业由谁所有,由谁控制,取决于企业要素提供者对企业的重要程度。也就是说拥有企业最有价值资源的所有者是企业的真正控制者所有者。但是随着知识经济时代的到来,人力资本在企业中价值越来越大,尤其在些知识型的新型企业里,人力资本已成为企业最有价值的资源,因此人力资本在企业财务治理占据着重要的地位。而形成并发展于传统工业经济时代的股东至上的单边治理模式日益显示出其不适应性,其只考虑股东利益至上的缺点日益暴露出来,企业中的人力资本得不到相应的重视,所以在公司财务治理上要进行相应的创新来适应这种瞬息万变的经济环境。财务治理机制的组成部分财务激励机制设计形成有效的财务治理机制......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因此即便离开原来集体的人力资本所有者很快进入个新的集体,他也不能很快就分享到新的集体的集体财产,新的集体财产的分享度由他新投入的努力程度和他与新集体的协作程度而定。从人力资本的专业性和群体性来看,劳动者是企业实际的风险承担者,具有承担风险的能力和承担风险的自觉性,应具有享受企业的剩余收益。人力资本对企业价值创造的贡献越来越大。社会化大生产的发展,社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,社会市场机制的日益完善,越来越显示出人力资本在社会财富创造中的决定性作用。人力资本是有主动性,人的活劳动就是人的能力的运用,也就是人力资本的运作过程。在现高速发展的经济时代,劳动者对企业的生存发展越来越重要。所以要求实行人力资本股权化,形力资本和物力资本共同享有企业剩余收益权和控制权,共同经营,共同承担企业风险的所有权安排......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....往往成为种抵押品,带有人质的特性。人力资本的专用性使其所有者在进出企业时都要考虑自己的人力资本的特殊适应性。如果随意进入个不适合自己专长的企业,或随意退出个适合自己专长的企业,都会对自己造成损害,因此,旦进入个适合自己专长的企业,人力资本所有者就会对该企业产生依赖性和长远性效用预期,希望自己投入企业的时间和精力能在企业中得以回报方竹兰,。因此,人力资本的专用性反映了社会分工对人力资本所有者进入和退出企业的客观性制约。这客观性制约使人力资本所有者具有种退出企业的制约性,以及承担企业生产经营风险的自觉性和主动性。从人力资本的群体性看,社会化大生产在促使社会分工日益细化的同时,也促使社会协作日益广泛。各个人力资本所有者共同努力而形成的集体协作力也会造成其退出企业的障碍......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....是财务治理追求的主要目标。通过对财务结构的安排和定的制度设计,使得企业的财务活动能够自发的进行调节和规范。财务激励机制是对财务治理主体进行有效激励激发调动其参与治理和经营的积极性,为企业创造更大的财务效益,有效的财务激励机制可以协调企业财务主体之间的权利关系,促使财务主体行使权利并承担义务,从而推动整个财务体系向财务目标迈进。财务风险承担机制财务风险承担机制主要是对公司财务活动形成的风险进行承担。现行的财务治理机制主要的风险承担者是企业和工人,但是劳动者旦离开企业,其在原来的特定环境中长期形成的知识能力权利机会和关系资源不可能完全带到另个公司去,使得原有的人力资本贬值。人力资本的专用性和群体性保证了劳动者具有成大风险的能力和自觉性。劳动者成为企业风险的实际承担者,应享有相应的剩余收益。财务决策机制财务决策机制主要对治理范畴内的财务决策活动进行调节......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....个利益相关者投入的专用性资本个利益相关者的谈判能力以及外部环境发生变化时,个利益相关者的利益格局就会发生变化,则企业的财权也就发生变化,企业的财务治理机制也相应的变化。所以公司的财务治理机制不是层不变的,是随着公司内外部环境的变化而变化的。之所以形成上述人力资本股权化的产权格局,其理论基础主要概括为以下几个方面人力资本与其所有者不可分离。周其仁的研究表明,人力资本与其所有者是不可分离的而且在著名产权专家巴泽尔所考证的奴隶社会里,人力资本只属于个人的命题仍旧成立。在奴隶制社会,奴隶在法权上属于奴隶主,奴隶主可以全权支配奴隶的劳动并拿走其全部产出。但由于奴隶是种主动财产,不但会跑,而且事实上控制着自己的劳动供给,为了节约奴隶制运转费用,些奴隶主不得不善待奴隶,而且还得实行定额制,允许奴隶将超额部分归自己,于是部分能干的奴隶能积累些财富,直到可以用所积蓄的家产赎买自己......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业的财务治理机制也应该相应的发生变化,使之更好的适应经济。所以财务治理机制的基本特征就是它是动态变化的。而企业的财务治理机制的选择受到多方面的影响如国家的相关法律资本市场的完善程度经理市场的完善程度产业技术特点股权结构安排公司发展规模及发展程度等等都是个企业选择财务治理机制的影响因素。当企业处于发展阶段初期的时候,规模比较小,公司的股权非常集中,所有权也掌握在股东手里。公司的财务决策权和收益权都掌握在股东大会和董事会的手里,这种财务治理机制就是主要以股东为主的。但是随着外部经济条件的改变,国家制度的变更和企业规模不断壮大,公司越来越多的转向高技术产业,掌握高科技的员工对企业的作用越来越大,所以员工也参与到企业的管理,当企业处于不同的经营状况时,企业的财权也发生了变化,相应地企业的财务治理机制也应该适应企业不同的财权安排。当经济发展到定程度时......”。