1、点作者摘要我们的首席执行官对报酬与业绩的关系包括薪资选择权股权和解雇的估测指出的财富每变化,美元,股东财富就变化。虽然产生了股权激励,薪资激励和解雇鼓励,但是大多数持有的他们公司的股票和所有权水平在过去的年里还是有所下降。我们假设,报酬与业绩的敏感性就比如公众与私人的政治力量的关系,减少军队强加限制如同报酬与业绩的敏感性下降。的。
2、,最后的样本包括个第年差额补偿和包括个来自个公司的高管人员。会计年度股票退还导致得不到,个观察数据中的个数据,日历年度退还在这些情况被使用删除这个观察数据不影响结果。所有货币变量调整通货膨胀使用消费者物价指数作为会计年度的收盘月,而且代表了数以千计的不变美元在这些情况下使用。外文文献原文点点点。股东们想要采取特别的行动举例来说,。
3、从年与管理控制致以后就实质上下降。高层管理人员薪酬激励与公司绩效节选。股票所有权是主管人员的财富因公司的价值而改变另外种方式。在我们的样本中的持平个相关中点的的他们公司的普通股股票,包括可实行的购股选择权和被家庭成员拿着的股价或连接信托。因此,每当公司的价值改变,美元,中央的持有股票的价值改变。因此,我们薪酬与业绩的关系包括敏感。
4、薪资水平与报酬与业绩的关系自年后均符合这个假设。高层管理人员薪酬激励与公司绩效节选。激励所产生的现金补偿报酬业绩敏感性估计了年所有发表在福布斯名单上的,个首席执行官,这些调查包括在,的公司服务的管理人员,共有个数年数个的全部数据。我们把这些补偿数据相配给获得的性能数据的标准数据库和证券价格研究中心的数据文件。在消除丢失的观测数据。
5、然产生了股权激励,薪资激励和解雇鼓励,但是大多数持有的他们公司的股票和所有权水平在过去的年里还是有所下降。我们假设,报酬与业绩的敏感性就比如公众与私人的政治力量的关系,减少军队强加限制如同报酬与业绩的敏感性下降。的薪资水平与报酬与业绩的关系自年后均符合这个假设。在大企业的比小企业的趋向自己拥有更少的股票并且有相对较少基于报偿的刺。
6、心的数据文件。在消除丢失的观测数据后,最后的样本包括个第年差额补偿和包括个来自个公司的高管人员。会计年度股票退还导致得不到,个观察数据中的个数据,日历年度退还在这些情况被使用删除这个观察数据不影响结果。所有货币变量调整通货膨胀使用消费者物价指数作为会计年度的收盘月,而且代表了数以千计的不变美元在这些情况下使用。外文文献原文点点点。
7、央的持有股票的价值改变。因此,我们薪酬与业绩的关系包括敏感的补偿解雇,股权比例大致是每,美元中有股东财富在改变。我们的结果与些其它可能的假定致可能在生产投入过程中是不重要的,举例来说,行为可能很容易地被监督而且被董事会评估。我们提供了个额外的假设的作用有关的政治势力在订约过程,含蓄地规范行政补偿的合同类型可以很好地制约管理层和股。
8、员工供需情况和公共政策。这是适当的,然而,根据股东财富支付之后来分配是股东的目的。高层管理人员薪酬激励与公司绩效节选。激励所产生的现金补偿报酬业绩敏感性估计了年所有发表在福布斯名单上的,个首席执行官,这些调查包括在,的公司服务的管理人员,共有个数年数个的全部数据。我们把这些补偿数据相配给获得的性能数据的标准数据库和证券价格研究中。
9、激。特别是,我们估计的总报酬业绩敏感性在公司首席执行官在前半的样本排名市场价值是每美元,比每美元的首席执行官公司在底部半的样本。股票所有权是主管人员的财富因公司的价值而改变另外种方式。在我们的样本中的持平个相关中点的的他们公司的普通股股票,包括可实行的购股选择权和被家庭成员拿着的股价或连接信托。因此,每当公司的价值改变,美元,中。
10、补偿解雇,股权比例大致是每,美元中有股东财富在改变。在大企业的比小企业的趋向自己拥有更少的股票并且有相对较少基于报偿的刺激。特别是,我们估计的总报酬业绩敏感性在公司首席执行官在前半的样本排名市场价值是每美元,比每美元的首席执行官公司在底部半的样本。本科毕业论文外文翻译外文文献译文标题高层管理人员薪酬激励与公司绩效节选资料来源点点。
11、之间。这些政治上的军队,操作在两者的政治上的国家经济的部门和在组织里面,似乎很重要但是难以证明因为他们以非正式间接的方式操作。公众反对高回报似乎截断了企业主管人员的盈余分配的尾部。平衡的经理人市场禁止为不加的表现进行大的罚款,因此对薪资的依赖在表现上被减少。我们的研究结果,业绩关系的变化,薪酬的变化,以及调整通货膨胀的薪资水平自。
12、决定进行哪项工作,该执行哪个计划以及每当在动作上的预期的收益超过期望成本时该降低哪个,但是进行个特别的活动只比较他的私人赢利和费用。从首席执行官风险规避的效果来看,股东对首席执行官的补偿政策和福利有助于使私人和社会成本和效益的相互替代,从而驱使首席执行官采取适当行动股东财富除了首席执行官之外还被许多因素影响,包括其他主管人员和其。
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