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1、公司的价值变动美元。因此,我们最终包容各方的估计报酬业绩敏感性包括补偿,解雇,和库存约美元每美元股东财富变化。绩效工资和高管人员激励。报酬业绩敏感性估计以下所有位首席执行官列在高管薪酬调查发表在从福布斯。这些调查包括管理人员在个公司,共计个执行年的数据。我们把这些因素企业补偿。

2、如,个首席执行官考虑干咳,但昂贵的项目,他在美元但这将减少的价值,他的公司的股本美元。首席执行官将避免这个项目如果他的报酬业绩敏感性超过乙。通过种组合激励,期权,股权,和或可能被解雇的可怜的股票价格的表现,但将采用项目如果。绩效工资和高管人员激励。本科毕业论文外文翻译外文文献。

3、奖励,包括绩效奖金和薪酬调整,股票选项,和业绩为基础的解雇决定。本文的目的是估计巨大的激励提供了每个这些机制。估计意味着每个美元股东财富变化对应的平均增长在今年的下年的工资和奖金约美分。我们还估计首席执行官的财富是后果与薪酬调整,突出的股票期权,与相关性能解雇我们的上界估计的。

4、数据获得的性能数据的标准数据库和数据文件的证券价格研究中心。经过消除观测数据缺失的情况,最后的样本包括年度补偿和包括个来自个公司。我们定义报酬业绩敏感性,乙,随着美元化的首席执行官的财富与美元股东财富变化。我们解释更高的作为显示更加致的利益之间的首席执行官和他的股东。假设,例。

5、心。经过消除观测数据缺失的情况,最后的样本包括年度补偿和包括个来自个公司。股权是另种方式执行的财富与公司价值。首席执行官的采样保持中位数为。他们公司的普通股,包括行使股票期权和股票由家人或连接信托。因此,拥有的股票价值的中位数首席执行官的变化由美元时,公司的价值变动美元。因此。

6、显示更加致的利益之间的首席执行官和他的股东。假设,例如,个首席执行官考虑干咳,但昂贵的项目,他在美元但这将减少的价值,他的公司的股本美元。首席执行官将避免这个项目如果他的报酬业绩敏感性超过乙。通过种组合激励,期权,股权,和或可能被解雇的可怜的股票价格的表现,但将采用项目如果。。

7、年的下年的工资和奖金约美分。我们还估计首席执行官的财富是后果与薪酬调整,突出的股票期权,与相关性能解雇我们的上界估计的总变化的首席执行官的财富这些来源是直接控制下的董事会是每美元股东财富变化。我们相信,我们的结果是不符合的影响正规代理模型的最优契约。之间的经验关系的高层管理人。

8、,完全可观测的股东事实上,股东往往不知道首席执行官所采取的行动,这些行动将增加股东的财富。在这些情况下,代理理论的预测,补偿政策将会被设计为给经理的激励选择和实施行动,增加股东财富。我们定义报酬业绩敏感性,乙,随着美元化的首席执行官的财富与美元股东财富变化。我们解释更高的作为。

9、,我们最终包容各方的估计报酬业绩敏感性包括补偿,解雇,和库存约美元每美元股东财富变化。有许多机制,补偿政策提供价值增加奖励,包括绩效奖金和薪酬调整,股票选项,和业绩为基础的解雇决定。本文的目的是估计巨大的激励提供了每个这些机制。估计意味着每个美元股东财富变化对应的平均增长在今。

10、总变化的首席执行官的财富这些来源是直接控制下的董事会是每美元股东财富变化。绩效工资和高管人员激励。股权是另种方式执行的财富与公司价值。首席执行官的采样保持中位数为。他们公司的普通股,包括行使股票期权和股票由家人或连接信托。因此,拥有的股票价值的中位数首席执行官的变化由美元时,。

11、员薪酬与公司绩效的同时,积极和显着的,是小的职业,激励薪酬预计将发挥重要作用。此外,我们的估计表明,解雇不是个管理激励的重要资源由于增加概率由于性能差和处罚与解雇都小。执行内部股权可以提供奖励,但这些持有不受控于公司董事,和大多数高管个人小股。有许多机制,补偿政策提供价值增加。

12、译文标题绩效工资和高管人员激励资料来源作者,在股东之间的利益冲突的家上市公司,公司的首席执行官首席执行官是个典型的例子,个委托代理问题。如果股东全部信息的首席执行官的活动和公司的投资机会,他们可以设计个合同指定和执行经理对每个国家的行动被接受世界。经营活动和投资机会没有,然而。

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