1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....十员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行。十本制度解释权归行政部。全文完。公司考勤管理制度篇材料。脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,由责任人自行承担。十请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天十批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。缺勤处理迟到早退者,分钟以内每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....集团总部及下属公司销售部销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天十批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。十考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不作调休处理。行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。十出差员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。十员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行。十本制度解释权归行政部。全文完。公司考勤管理制度篇材料。由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日法定节假日完成工作的。下列情况不属于加班集团总部及下属公司经理级含以上员工除司机在星期日法定节假日以外的延时工作时间。集团总部及下属公司销售部销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。凡属正常工作范围之内......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。十考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。十外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。十加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司律不予承认加班。经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病事假,有天抵冲天......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。十加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司律不予承认加班。经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病事假,有天抵冲天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。十出差员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,由责任人自行承担。十请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工伤假按国家相关法律法规执行。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。每月日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核......”。