1、杨校长是位带有传奇色彩的领导,他当过文化局局长旅游局局长,虽已年近知命,但还保有青春的激情。可见作为新课改的探索者实践者领导者,他是最具革新力与进取力的典型模范。从杨校长的讲座中,我真正认识到了自己的不足。无论是视野还是学识,都望尘莫及。实际教学中,没有达到课改要求的环节不止处。思想和行动也与课改的距离远之又远。不怕没有实践就怕没有实践的勇气,我定会在课改中努力充实自己,认清课改的形势。不但关爱每个学生,还要教会学生学习的方法。教育无止境,教学无定法,我要在课程改革的大潮中,不断探索积极实践,永葆青春。在平凡中提升自己实际上我不是什么后备干部,只是名普通的语文教师,名班主任。现实中更没有奢望组织的厚爱,因为我心里明白,只有努力踏实做好自己的本职工作,团结同。
2、做法,辅之以创新思维创新办法,才能为集团带来新的生机和活力。要树立不怕吃苦敢于吃苦敢于奉献的新粮食人精神,正确处理好个人利益和集体利益局部利益和整体利益当前利益和长远利益的关系,真正践行科学发展观。树立吃苦在前奉献在前,不计较个人得失的自身修为。树立正确的人生观世界观价值观,真正做到正心修身齐家治国平天下的人生理想与穷则独善其身,达则兼济天下的积极而达观的态度。句话就是堂堂正正做人清清白白从业踏踏实实干事。学习,使我成长集团的近期发展目标远景发展目标和经营目标需要我去真正仔细领会践行伴我成长。在这里,有必要再学下重庆粮食集团的近期发展目标是把重庆粮食集团建成集粮食购销仓储保管物流加工地产运作境内外基地建设和投资贸易于体的长江上游地区最大的粮食产业化龙头企业。
3、喜欢向更高的工作前进,因为我认为只有想不到的事情,没有做不到的事情,很愿意配合人事部起来实施绩效考核管理,把数据库建立的越细,统计的目了然。我想只要敢想,想到,想好了,大家同心协力,没有做不到的事情。我是个被动,负面和不自信的人,但我是个认真努力,喜欢做事的人,而我总是在追赶的时候才行动,通过这次的学习后,我会逐渐的改变自己,要主动,做个不被追赶就要跑的人,作个敢于蜕变的人。后备干部培训心得范文相关文章全文完。后备干部培训心得范文材料。提到肇源的教育,熟悉的人都会知道,这里有所重点高中肇源中,每个和中似识非识的人都知道,中有位好校长,好领导,好朋友徐云生校长。徐校长给学员讲座的题目是做个有理想懂业务善管理的领导。徐校长是我县教育系统的知名人士,更是名权威型。
4、事,为学校负责为教育负责为学生负责,才能赢得组织的信任。如果说前堂培训更新了我的的理念,提高了认识,学到了经验,那么,最后次的培训则是开阔了我的心胸,净化了心灵。最后堂培训是常局长给学员们的新年礼物,常局长语重心长,满怀殷切地讲解为什么要建设后备干部培训队伍如何正确对待备与用的关系,以及干部成长的内在因素与外在因素。从常局长的讲座中,我更加清晰地认识到,成长道路上,心态的重要性。面对得失,要始终保持谦虚谨慎,不骄不躁不以物喜,不以己悲的良好心境。平时生活也要严格要求自己高调做事,底调做人,并随时处理好逆境与顺境的辩证关系。学习是指南,是修身正心奉献精神之基础。学习让我树立了发展是重庆粮食集团第要务的理念,只有在实际中加强思想建设方面的学习,摒弃旧观念旧思维。
5、和第次是大大的不同,很自然的,积极的,阳光的,自信的,大方的和大家打招呼,和大家起商讨老师安排的问题,感觉这事就是我的事样,我必须去做,再加上公司这次来的同事都是第次来,我又是队长,我要树立榜样,主动的上台去宣读,不知不觉的,潜移默化的就这样了,我很为我这样的变化高兴。高兴的同时我真的很感恩公司给我这个真枪实弹的锻炼平台开启我自己,谢谢。这次我知道我是公司带队的队长,我知道我有责任把我的队伍带好,管理好。我想我的变化是因为有被追赶而变化的,因为我从来不主动争取,而是被动接受。但我很荣幸当这个队长,因为我的确有颗做事和挑战事情的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任,我必须以身作责,血浓于水,凝聚和带领着大家发扬亮剑精神,狼性的士气,敢于竞争,敢于发言,勇于。。
6、长。它为我今后学习锻炼指引了方向它让我有针对性地培养自己,鞭笞自己,在学习中实践,在实践中学习,在学习中成长,在成长中不忘学习它让我知晓了自身的担子不是轻了,而是加重了。为了重庆粮食集团的发展和蓬勃成长,为了牢记集团党委殷殷嘱托,做名合格企业管理者,我还等什么呢但愿今后这种培训学习能多举办些,举办时间能适当延长些,培训内容更丰富些。学习能提高自我,也能陶冶自我能深化自我,也能改变自我。非学无以广才,活到老学到老,学习真好,学方待来年,篇虹桥镇副科级后备干部培训心得体会月日我很荣幸的参加了虹桥镇后备干部培训,通过这次培训我深刻认识到作为名后备干部的重要性及责任感,使我作为名基层后备干部感到无限光荣。提到肇源的教育,熟悉的人都会知道,这里有所重点高中肇源中,每。
7、光是领导者要有激情,而每个成员都要有同样的激情,让他们知道,企业亡我亡,企业兴我兴的自我责任理念。这次学习的内容主要有锡恩业绩定律软件和硬件定律自我责任理念个人战略制定荣把耻等大块。他们讲课的思路主要从社会的发展趋势,时代的走向来分析中国企业为何要进行管理的改革和管理制度的颠覆并引出来了管理现在的企业不仅仅是投资硬件和抓住商机,同时也要投资软件,即团队的心态和企业的文化。这次培训的重点是在开启团队的心态,以及挖掘团队自我管理和自我突破的潜能。课程内容次次的触痛我的心。的确,在感受到痛的时候,真的想行动,想奔跑,想去做。在这以前,我就会羡慕,很钦佩那些能干的人,他她们怎么就那么厉害,做事的方向那么明确,而且做就做的很好而我很迷茫,为什么我做不到,无数次的问自。
8、能成为名合格的企业管理者,要通过组织的培养和个人努力两个方面的结合助我成长。此次能成为名重庆粮食集团后备干部是光荣的,能成为重庆粮食集团黄埔军校的第期学员更是幸运的,但同时也是有责任的。组织给了我个很好的学习机会,培养我,我要好好把握此次机遇,将此机遇转为更好地服务于粮食集团的动力,服务于群众的马达。此外,我还要不断提高自身的素质修养,在努力做好本职工作的同时不忘加强自身学习,提高认识,人行,必有吾师焉,学习此次参培人员的长处,学做聪明人,查找自己的问题,改善自己的不足,对自己严要求,时时以高标准来衡量自己,使自己更上层楼。明白学习使人进步,学习是人生的事情。书山有路勤为径,学海无涯甜作舟,学习是件快事,是乐事,而不苦。此次培训虽是短暂的,但其意义深远引我。
9、来这里真枪实弹的训练,感受和收获,我知道,他们收获了,我会比他们收获更多。我惭愧,我没有带好他们,助教和我们大队的队长对我们公司的有些人的表现很不满意并影响整个团队的气势,无论如何努力,我还是调动不起来他们的状态,我知道我是不够狼性,也没有马上采取措施和实施制度来约束,碍于面子,怕去做,怕执行不下去。因为他们,我们组少得了两枚金币,而其他组员不断的指责我没管理好我的队员。我又感受到了句话不淘汰落后的员工,就会被落后的员工淘汰。因此,我以这次荣幸当队长的感受来说改变吧,当领导的和想要当领导的,我们要狼性,否则我们不被社会和时代淘汰,就会被落后的员工淘汰。我这个队长没当好,我自罚爬楼梯从楼到楼每天早上,坚持个星期,让自己有个痛。因此我深深的感受到了句话个团队,。
10、教育专家。所以他的讲座令人大开眼界,其融会贯通的知识体系,独特细致的思考角度,不断不学习的进取精神,大爱无边的境界,更是让每位学员看到了前进的方向。我作为名班主任,定会把以学生管理为核心,抓学生的学习习惯,向学生的学习作风要成绩,促进学生身心健康等理论,贯穿到我的班级管理中。肇源中也是我的母校,那里曾经有过我的欢笑与泪水,今天徐校长不但让我重拾了那段美好记忆,更给我注入了股学习工作生活的坚实动力。与改革同行,青春永驻。新轮课程改革犹如春风,吹遍各地。作为农村教育的践行者,大部分还停留在穿新鞋走老路的模式上。今天中杨校长的讲座,恰恰是给了像我这样落伍人员的堂生动的教育。面临新课改,杨校长学习借鉴了他山之经验,并结合中实际情况,探索出了条符合学校特质的发展道路。
11、和痛苦着自己。这次的个人战略制定和荣把耻的剖析,我终于找到了思考问题的方向和路径,眼前豁然开朗,心胸突然轻松了很多。个人想要看清自己,和给自己定位真的很难很难。刚开始我还不知道个人的战略应该如何制定的时候,头雾水,当老师告诉我们说你写个我是谁的时候,就知道该如何拟订个人战略了,能写出个自己是谁,说明我们认识到了我们自己,可以对真症下药的来改变自己,给自己个改变的战略。就象个人战略里要求写的样,我是谁我应该是谁即使我这生不能象那些企业家样做的轰轰烈烈,我也要让自己活的明明白白我是谁,我应该是谁。来不断的给自己方向,目标和动力。公司从我进来之后不久,就希望进行绩效考核,就希望数据库越细越好,统计越简单越好的管理方法,到现在为止都没有完全和真正实施起来,在工作中。
12、重庆粮食集团远景发展目标是把重庆粮食集团建成按照现代企业制度要求,符合国际通行惯例的现代化国际化大型粮食企业。重庆粮食集团经营目标是实现资产超百亿,销售收入超百亿。有针对性地在今后实践中纠正自己的软肋,使之成为自己的强项促我成长。财务管理系统思考的习惯和素养,是本人的软肋,通过此次培训学习,我发现了自身在这两方面的不足,作为今后有可能成为名企业管理者来说,更应该加强学习和巩固它们。个人能力水平的高低,就是看其应对具体问题怎样去思考怎样去解决,提出解决问题的诸多方案,从中择其个最优最佳最成熟方案最能体现。同时,我自身还要加强与人交际能力的培养,择其善者而从之,其不善者而改之,要先择而后交,不先交而后择另外,有针对性地将计算机知识进行深化和运用,以求进步。如何。
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