1、理工作依旧任重道远干部思想不稳定。是干部思想不够稳定,产生不满情绪。在工作上,纪检监察机关行政编制相对较少,工作任务繁重,纪检监察干部工作很辛苦,所从事的工作往往是栽刺不栽花,出力不讨好。在查办案件时,容易因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏,在对安市各区县进行调研时发现,很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室,部分虽然选配了纪检监察干部,但有挂名的现象,般不参与纪检监察工作各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员,除纪委书记或纪检组长外,别无他人派出单位驻纪检组,般只有个组长,没有其他工作人员,即使有也大都兼管着很多其他工作。我们只有在实践的过程中不断学习和总结,才能正确地把握这些特点和规律,做到监督到位,有的放矢。是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合,。
2、容有纪检监察公文写作纪检监察业务党纪政纪新条规纪检监察信息写作审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台,及时举办了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则国有企业领导人员廉洁从业若干规定和国有企业领导人员经济责任审计规定的专题学习班等,不断丰富纪检监察干部的业务知识,提高业务素质。纪检监察干部的管理需要体现科学性加强纪检监察干部队伍建设,也是培养支高素质纪检监察人才队伍的必然要求,所以,纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化制度化轨道。是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛,实行资格准入,力求凡进必考,逐步缩小组织任命的比例,扩大法定考试进人的比例,坚决杜绝安置性进人和照顾性进人,为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件,合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼,让干部多学习多接触经济管理金融证券财务。
3、质纪检监察人才队伍的必然要求,所以,纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化制度化轨道。是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛,实行资格准入,力求凡进必考,逐步缩小组织任命的比例,扩大法定考试进人的比例,坚决杜绝安置性进人和照顾性进人,为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。是建立挂职锻炼制度。要积极创造条件,合理安排优秀纪检监察干部到基层挂职锻炼,让干部多学习多接触经济管理金融证券财务会计等相关知识,取长补短,与时俱进。是建立交流轮岗制度。除纪委书记外,其他纪检监察干部要逐步实行跨单位交流。是建立考核激励机制,实行奖优罚劣。要逐步探索领导点评干部自评与互评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评次,连续两年评为优秀者优先获得晋升机会,连续两年处于末位的淘汰出队伍。是完善监督制约机制。进步完善纪检监察部门的内部监督,重点要在监督的运行机。
4、加大培训投入,提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训次以上,考试不合格者不予任用。是坚持学以致用。创造是学习的核心,没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部,不能仅仅满足于多学习些知识,而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入,纪检监察工作将要面对的新情况新问题越来越多,我们只有通过学习,找到解决这些新情况新问题的途径和方法,增强工作的预见性和创造性,不断开创工作的新局面。是正确处理学习与工作的关系。当前,集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职,业务工作多。要正确定位发挥作用,加强培训的针对性和有效性,提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班,纪律教育学习月主题教育活动,选派人员参加上级举办的专题理论研讨班和业务培训班,鼓励晋升高级学历等形式,加强对纪检监察干部队伍的培训,培训内。
5、具备较强的观察分析判断能力,才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理,在复杂的情况中找出主要问题,把握主动权。纪检监察干部必须要有更高的道德修养,以自己的道德人格力量来推进社会整体道德的发展。组织协调和沟通的能力。纪检监察干部要善于根据不同的情况,协调处理各种关系,调动各种积极因素,原则性与灵活性协商性与权威性相结合地完成项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不可少。是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性,要求纪检监察干部自身的角色应随着时间地点场合对象工作目标工作程度的不同而有所变化,从而掌握工作的主动权,灵活机动有效地完成工作任务。是语言表达技能。对纪检监察工作来说,语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求准确,而非书面语言表达则要求得体。基层纪检监察工作调研报告范文党的十届中全会,开启全。
6、没有调动和发挥牵头部门的主体作用,往往是亲历亲为代替组织协调。失位问题,主要表现为制度执行不力监督检查无果和问责追责不严等。纪检监察干部的选任需要体现先进性能否有效地消除腐败关系到党的生死存亡,关系到国家的前途和命运,肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小,所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件,严格把好入口关,科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时,坚持凡进必考,坚持公开公平公正招考优秀人才。在继续落实民主推荐差额考察任前公示试用期等改革措施,不断改进和完善干部考察考核方法的同时,进步加大干部人事制度改革力度,增强了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时,按照政治坚强,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良的要求,培养支可亲可信可敬的纪检监察干部队伍。观察分析判断能力。观。
7、责与纪检监察机关组织协调认识不清,存在着包揽过多甚至替代职责的情况,分不清主次与责任,没有调动和发挥牵头部门的主体作用,往往是亲历亲为代替组织协调。失位问题,主要表现为制度执行不力监督检查无果和问责追责不严等。基层纪检监察工作调研报告篇材料。我们只有在实践的过程中不断学习和总结,才能正确地把握这些特点和规律,做到监督到位,有的放矢。是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合,加大培训投入,提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训次以上,考试不合格者不予任用。是坚持学以致用。创造是学习的核心,没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部,不能仅仅满足于多学习些知识,而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入,纪检监察工作将要面对的新情况新问题越来越多,我们只有通过学习,找到解决这些新情况新问题的途径和方法,。
8、主和转的新要求,陈仓区纪委解放思想主动转变聚力主业主责强化监督执纪问责,清理议事机构,加大办案力量,重组调整内部机构设置,优化人员配备,提高了履职能力,同时也存在些难题亟待破解。当前纪检监察工作面临的难题是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准,在实际工作,经常出现越位缺位错位失位问题。是越位问题,主要表现为应由牵头部门承担完成的任务,纪委却主动或被动的承担,履行不该履行的职责。是缺位问题,些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透,注重组织,忽视协调,导致有些工作该分解的没有及时分解,该督办的没有督办,在治本抓源头工作中形成责任虚化部门责任弱化纪委责任泛化的局面。是错位问题,些地方纪委对自身工作定位不准,对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清,存在着包揽过多甚至替代职责的情况,分不清主次与责任,。
9、面深化改革的新征程,对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确两个责任落实两个为主和转的新要求,陈仓区纪委解放思想主动转变聚力主业主责强化监督执纪问责,清理议事机构,加大办案力量,重组调整内部机构设置,优化人员配备,提高了履职能力,同时也存在些难题亟待破解。当前纪检监察工作面临的难题是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准,在实际工作,经常出现越位缺位错位失位问题。是越位问题,主要表现为应由牵头部门承担完成的任务,纪委却主动或被动的承担,履行不该履行的职责。是缺位问题,些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透,注重组织,忽视协调,导致有些工作该分解的没有及时分解,该督办的没有督办,在治本抓源头工作中形成责任虚化部门责任弱化纪委责任泛化的局面。是错位问题,些地方纪委对自身工作定位不准,对部门各负其。
10、制上有所创新。如全面推行办事公开制度实行群众听证质询制,对纪检监察部门工作实施监督。严肃内部监督的原则性,对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位,保证纪检监察干部队伍的纯洁性,努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。基层纪检监察工作调研报告篇小编语改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文,供大家参考,基层纪检监察工作调研报告范文近年来,在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下,广大纪检监察干部坚持自我约束自我教育自我提高,保持了较好的工作状态,树立了较好的干部形象,为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到,纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势新任务新要求还存在许多不相适应的问题,必须引起我们的高度重视。纪检监察干部监督管。
11、增强工作的预见性和创造性,不断开创工作的新局面。是正确处理学习与工作的关系。当前,集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职,业务工作多。要正确定位发挥作用,加强培训的针对性和有效性,提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班,纪律教育学习月主题教育活动,选派人员参加上级举办的专题理论研讨班和业务培训班,鼓励晋升高级学历等形式,加强对纪检监察干部队伍的培训,培训内容有纪检监察公文写作纪检监察业务党纪政纪新条规纪检监察信息写作审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台,及时举办了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则国有企业领导人员廉洁从业若干规定和国有企业领导人员经济责任审计规定的专题学习班等,不断丰富纪检监察干部的业务知识,提高业务素质。纪检监察干部的管理需要体现科学性加强纪检监察干部队伍建设,也是培养支高素。
12、会计等相关知识,取长补短,与时俱进。是建立交流轮岗制度。除纪委书记外,其他纪检监察干部要逐步实行跨单位交流。是建立考核激励机制,实行奖优罚劣。要逐步探索领导点评干部自评与互评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评次,连续两年评为优秀者优先获得晋升机会,连续两年处于末位的淘汰出队伍。是完善监督制约机制。进步完善纪检监察部门的内部监督,重点要在监督的运行机制上有所创新。如全面推行办事公开制度实行群众听证质询制,对纪检监察部门工作实施监督。严肃内部监督的原则性,对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位,保证纪检监察干部队伍的纯洁性,努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。基层纪检监察工作调研报告篇材料。基层纪检监察工作调研报告范文党的十届中全会,开启全面深化改革的新征程,对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确两个责任落实两个为。
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基层纪检监察工作调研报告（2篇）材料