1、院大力开展检察文化和廉政文化建设,设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史县情特色的浮雕安装在门厅,同时我们精心选材制作激励警示干警的版牌面悬挂在办公楼内,用先进文化和廉政提示引导干警严格执法,热情服务,为检察事业建功立业。院上还组织干警植树造林绿化祖国缅怀英烈重温入党誓词检察官进校园关心下代等活动,参加县上举办的文艺汇演影视赏析全民运动会等活动,活跃干警的文化生活。检察队伍建设存在的问题尽管县人民检察院在队伍建设方面做出了定成绩,但冷静地分析检察队伍的现状,仍然存在些不容忽视的问题和薄弱环节,主要是机构设置不适应新形势新任务的要求。该院现在内设的两局科室是按照年机构改革时的定方案设置的,随着形势不断发展变化,现有的两局科室已不适应新形势新任务的要求是职务犯罪预防科未单设。随着党中央对预防腐败的更加重视,职务犯罪预防工作被提升到更加突出。
2、设情况进行了深入的调研分析,在总结成功经验的同时也寻找存在的问题和不足之处,以此推动检察队伍建设,促进南谯检察工作迈上新台阶。队伍现状情况区人民检察院内设反贪污贿赂局反渎职侵权局侦查监督科公诉科监所检察科控告申诉检察科民事行政检察科预防科技术科纪检组办公室政治处研究室等个局科室。现有干警人,其中工勤人,党员人,占总人数的院党组由检察长人副检察长人纪检组长人组成。队伍机构有以下基本特征队伍逐步职业化,人才分配日渐科学。该院现有检察员人,占总人数助检员人,占总人数书记员人,占总人数法警人,占总人数。中层领导干部人,其中检察员人,占检察员的。数字表明,该院检察官已达到,检察员助理检察员书记员之间呈阶梯型,队伍的专业化程度越来越高,比例相对合理。队伍逐步知识化,文化程度显著提高。研究生学历人,占总人数的,本科文化程度人,占总人数,专科文化程。
3、上学历的高层次人才,缺乏专业带头人。近年招录的大学生,无疑为该院注入了新鲜血液,提升了法律理论水平,但是由于县条件较差,难以吸引留住人才,已经出现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象,这必将影响该院检察工作的顺利开展。检察院队伍建设调研报告篇材料。近年来,该院以队伍专业化建设为目标,严格按照目标责任制计划,从时间经费等方面制定政策,组织干警参加各类业务培训专升本学历教育司法考试,利用检察图书室认真学习新出台的法律法规司法解释等活动,提高干警的业务素质,加快队伍专业化建设。年,在县委人大政府政协的关怀支持下,该院新增党组成员名,检委会委员名,配齐配强了领导班子和检察委员会成员先后开展了关于办公自动化计算机等级考试培训网络使用及维护知识的系统培训次,选派人次参加了省市院举办的业务培训,有人通过了全国司法资格考试,通过的人数占全院。
4、的位置,惩罚并举标本兼治预防为主重在治本成为反腐败工作的指导方针。但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内,不适应新形势新任务的要求是司法警察未编队管理,不符合上级院编队管理的要求,也不利于司法警察工作的顺利开展是未设立政工科,近年来思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重,将政工工作混杂于办公室工作,极不利于政工工作的开展是尽管该院向马栏和县看守所派驻了检察室,但这两个检察室均属于无编制无级别的机构,不能适应监所检察工作的要求。检察院队伍建设调研报告篇小编语检察事业要发展,检察队伍建设是关键,抓制度建设,强化规范化管理,以下是关于检察院队伍建设调研报告,供大家参考,范文检察事业要发展,检察队伍建设是关键。随着我国法治进程的完善和社会主义事业的全面进步,如何建设支素质高能力强有活力的专业化检察队伍显得日渐迫切。近日,区检察院对队伍建。
5、胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务,让他们在实践中不断成长进步,搞好年轻干部队伍的滚动发展。是建立中层干部储备机制,加强对中层干部的教育管理和培养,有意识的把年轻中层干部放到压力大竞争强的岗位上进行锻炼,使之尽快成长为检察机关的中坚力量。以检察教育培训为手段,开展分类培训,提高检察官的业务素质。要根据业务特点和个人基本素质及特长,开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合,单学习培训与系统全面培训相结合,混合培训与分类培训相结合,并建立培训档案。同时要以检察人才库的人员为重点,对业务骨干进行特殊培养,经常性地开展岗位练兵活动,通过举行小型的研讨会辩论会等,探讨解决工作中遇到的新问题,同时也为人才的显露提供平台。以机制建设为动力,优化资源配置,提高检察管理效能。是实施分类目标绩效考核。按照该院检察工作任务分解表,将检察业务工作与行。
6、的心里,以优待赢得广大干警的心,不断增强队伍的凝聚力。年该院大力开展检察文化和廉政文化建设,设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史县情特色的浮雕安装在门厅,同时我们精心选材制作激励警示干警的版牌面悬挂在办公楼内,用先进文化和廉政提示引导干警严格执法,热情服务,为检察事业建功立业。院上还组织干警植树造林绿化祖国缅怀英烈重温入党誓词检察官进校园关心下代等活动,参加县上举办的文艺汇演影视赏析全民运动会等活动,活跃干警的文化生活。检察队伍建设存在的问题尽管县人民检察院在队伍建设方面做出了定成绩,但冷静地分析检察队伍的现状,仍然存在些不容忽视的问题和薄弱环节,主要是机构设置不适应新形势新任务的要求。该院现在内设的两局科室是按照年机构改革时的定方案设置的,随着形势不断发展变化,现有的两局科室已不适应新形势新任务的要求是职务犯罪预防科未单设。随着党。
7、道德作为检察人员立身从检之本。干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数的,但是第学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有人,只占总人数的,大多本科学历的检察干警都是自考函授等大毕业,未经过正规高等院校的专业培养,没有认真系统地学习法律专业知识,对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握,大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案,检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法刑事诉讼法比较熟悉,对民法民事诉讼法金融证券公司保险房地产等法律法规知识掌握较少,特别对医药化工财税商务电子信息涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生复合型专家人才少,干警知识结构较单,司法文秘司法会计等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上,人手不足研究型人才缺,干警在日常的检察实践中接触各类案件,出现的新情况新。
8、办的业务培训,有人通过了全国司法资格考试,通过的人数占全院干警的,分别被省市检察院授予司法考试先进单位,组织奖。以人为本,努力改善干警文化生活质量。该院在从严治检的同时,还尽量做到从优待警,坚持政治上关心,生活上贴心,注重改善干警的文化生活质量。对年以来新招录的名大学生,坚持经常性的开展谈心排忧工作,做到早培养早加压,促使早独立早成才对县发生的局部传染性疾病蔓延事件,高度重视,迅速部署,措施得力,杜绝和控制了病情蔓延,保障了各项工作的健康发展积极协调,多方争取,及时落实了检察官津贴和司法警察补贴。在日常工作中,院班子成员还坚持做到必看必谈,即在干警生病时生活困难时结婚时亲人去世时子女婚庆时,必须登门看望在干警思想波动时工作岗位变动时工作出现失误时家庭出现变故时评先晋级落榜时与同志发生矛盾时,必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干警。
9、政事务工作相分离,通过检察官书记员检察行政人员司法警察的分类管理,突出检察官在检察工作中的主体地位,实现人力资源有效整合内部活力充分激发和工作优质高效的目标。是以考核加压力,实行动态绩效量化考核,与各项规章制度的执行情况挂钩,年底以绩效考核的结果在全院划分工作优劣等级,创造出种鼓励竞争机制,形成崇尚知识崇尚才能崇尚勤政崇尚廉洁的氛围,起到激励先进,鞭策落后的作用。以职业道德和文化教育为基石,提高检察队伍法律素养和职业道德观。要建立以价值观思想观念责任意识和职业道德为核心的检察文化体系,就要把检察文化建设作为新时期加强思想政治工作的重要举措,发挥文化建设凝聚引导激励约束的管理功能,在干警中倡导发展卓越文化和谐文化细节文化和学习文化的理念,培养队伍的进取心责任心凝聚力和创造力。大力弘扬忠诚公正清廉严明的检察职业道德,要求干警把良好的职业。
10、干警的,分别被省市检察院授予司法考试先进单位,组织奖。以人为本,努力改善干警文化生活质量。该院在从严治检的同时,还尽量做到从优待警,坚持政治上关心,生活上贴心,注重改善干警的文化生活质量。对年以来新招录的名大学生,坚持经常性的开展谈心排忧工作,做到早培养早加压,促使早独立早成才对县发生的局部传染性疾病蔓延事件,高度重视,迅速部署,措施得力,杜绝和控制了病情蔓延,保障了各项工作的健康发展积极协调,多方争取,及时落实了检察官津贴和司法警察补贴。在日常工作中,院班子成员还坚持做到必看必谈,即在干警生病时生活困难时结婚时亲人去世时子女婚庆时,必须登门看望在干警思想波动时工作岗位变动时工作出现失误时家庭出现变故时评先晋级落榜时与同志发生矛盾时,必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干警的心里,以优待赢得广大干警的心,不断增强队伍的凝聚力。年该。
11、问题较多,因此不光是要办案,也要加强调研,及时总结办案经验,发现存在问题,研究对策,作为上级机关决策的依据,但是,目前存在的倾向是重办案轻调研,在业务工作中重视法律条文的运用,轻视对法理的学习理解和把握,检察业务科室反映动态的数字材料多,深层次调研材料少。检察研究型人才少,整体理论基础薄弱,理论指导作用发挥不全面。干警待遇偏低,部分干警的职级待遇得不到解决。目前,尽管该院干警工资津补贴能按时足额发放,但是与发达地区相比收入仍然较低,特别是受有关比例的限制,部分干警的职级待遇长期得不到解决。该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员,有几名干警任副科级科长已经十年之久,但职级待遇仍然得不到解决,不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。缺乏研究生以上学历的高层次人才,现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象,目前该院无名研究生以。
12、度人,占总人数。院党组成员中本科文化程度人,研究生文化程度人。中层领导干部中本科文化程度人。检察队伍建设中的经验和做法抓制度建设,强化规范化管理建立健全必要的规章制度,用制度规范和约束党员干警的行为,是从严治检加强队伍建设的首要环节。多年来,院党组高度重视制度建设,坚持从完善制度入手,做到明确责任,实行规范管理。近年来,该院以队伍专业化建设为目标,严格按照目标责任制计划,从时间经费等方面制定政策,组织干警参加各类业务培训专升本学历教育司法考试,利用检察图书室认真学习新出台的法律法规司法解释等活动,提高干警的业务素质,加快队伍专业化建设。年,在县委人大政府政协的关怀支持下,该院新增党组成员名,检委会委员名,配齐配强了领导班子和检察委员会成员先后开展了关于办公自动化计算机等级考试培训网络使用及维护知识的系统培训次,选派人次参加了省市院举。
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检察院队伍建设调研报告(2篇)材料