1、人负主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任党委党组在向上级党组织推荐报送拟提拔或进步使用的人选时,要对其廉洁自律情况提出结论性意见,党委党组书记纪委书记纪检组组长要在意见上签字。李拓指出,要形成科学合理方案,制定符合政治和业务素质要求的具体标准,在此基础上提出意向性人选。在中国社科院马克思主义研究院研究员辛向阳看来,意见提出的很多制度都是十分严格和刚性的,具有极强的约束力。意见指出,在动议酝酿时,要对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况同时,意见明确提出实行凡必,做到干部档案凡提必审,个人有关事项报告凡提必核,纪检监察机关意见凡提必听,反映违规违纪问题线索具体有可查性的信访举报凡提必查。。
2、。意见不仅明确提出各级党委党组对选人用人负主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任,还把责任落实到人,实行党委党组书记纪委书记纪检组组长在有关人选廉洁自律情况的意见上签字制度。在辛向阳看来,这种对干部带病提拔问题倒查的制度设计,非常具有威慑力,旦出现此类问题,就可以逐检查动议民主推荐考察讨论决定任职等各个环节的主要工作和重要情况,发现问题所在,对相关责任人作出甄别处置。在辛鸣看来,意见提出要积极探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部办法,也是基于落实责任的考虑。谢春涛认为,之前干部带病提拔现象之所以存在,选拔任用工作责任不明确不落实难追究是最重要的原因。而意见对于责任的厘清和认定,将督促相关领导干部真正意识到自。
3、鸣认为,意见强调前移审核关口,做到动议即审,该核早核。新的规定在认真执行干部任用条例的基础上对发现病症防止带病有的放矢也提出了新的举措。只有对症下药综合施策,才能真正整治带病提拔乱象。健全问责机制,倒逼责任落实对各级党委党组来说,选什么人用什么人,责任重于泰山。落实工作责任,严格责任追究,让责任贯穿干部选拔任用全过程是意见的个亮点。长期以来,很多人认为,选人用人是集体行为,很难说清哪些是集体责任,哪些是个人责任。这就导致在实际工作中经常出现这样的问题把人选好了,大家都感到脸上有光,都可以说自己有功反之,把人选错了,大家都可以把责任推了之,撇得干干净净。而意见的出台,则能很好地解决这问题。李萍说。在吸收干部人事制度改革新经验新成果的基础上,意见共提出条措施,。
4、这制度设计是环环相扣的,能有效地将带病干部挡在门外。辛向阳说。辛鸣认为,意见强调前移审核关口,做到动议即审,该核早核。新的规定在认真执行干部任用条例的基础上对发现病症防止带病有的放矢也提出了新的举措。只有对症下药综合施策,才能真正整治带病提拔乱象。健全问责机制,倒逼责任落实对各级党委党组来说,选什么人用什么人,责任重于泰山。落实工作责任,严格责任追究,让责任贯穿干部选拔任用全过程是意见的个亮点。长期以来,很多人认为,选人用人是集体行为,很难说清哪些是集体责任,哪些是个人责任。这就导致在实际工作中经常出现这样的问题把人选好了,大家都感到脸上有光,都可以说自己有功反之,把人选错了,大家都可以把责任推了之,撇得干干净净。而意见的出台,则能很好地解决这问题。李萍说。
5、分析,摸清干部的健康状况。全过程严把关防止干部带病提拔,从严选拔从严把关是关键。如何从严把关意见从选拔任用的初始环节到任职的全过程都作出专门规范,要求加强动议审查强化任前把关。动议是选人用人的初始环节。意见提出,坚持先定规矩后议人选,按照以事择人按岗选人的要求,对领导班子优化方向拟选拔职位资格条件和人选产生范围进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。李萍认为,这极具针对性的规定有助于改变以往因人择岗的现象,有效防止了人情动议关系动议。公示是干部选任接受群众监督的重要关。针对些干部任用过程中公示环节走过场的现象,意见还特别提出改进考察对象公示和任职前公示方式,探索扩大公示内容范围和延长公示时间,充分接受干部群众监督。意见不仅明确提出各级党委党组对选。
6、子优化方向拟选拔职位资格条件和人选产生范围进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。李萍认为,这极具针对性的规定有助于改变以往因人择岗的现象,有效防止了人情动议关系动议。公示是干部选任接受群众监督的重要关。针对些干部任用过程中公示环节走过场的现象,意见还特别提出改进考察对象公示和任职前公示方式,探索扩大公示内容范围和延长公示时间,充分接受干部群众监督。选人用人功夫在平时路遥知马力,日久见人心。这个道理,对干部选拔工作来说也不例外。深化日常了解和注重分析研判,是意见重点强调的及时掌握干部是否带病的两项基础性工作。意见强调要坚持经常性近距离有原则地广泛接触干部,通过调研平时考核年度考核任期考核民主生活会述职述廉等渠道,多渠道多层次多侧面识别干部组织人事。
7、会问,强调防止干部带病提拔,会不会带来些党组织怕担责而不敢使用干部或少数人搞诬告陷害的问题为此,意见特别提出,对需要核查的信访举报,明确应当是反映违规违纪问题线索具体有可查性的对于时存疑暂未使用的干部,要及时查清问题作出结论,为那些受到诬告诽谤陷害的干部澄清正名,并严肃处理打击报复诬告陷害行为,不能听风就是雨,被子虚乌有的匿名信影响正常干部任用程序。专家指出,意见的出台,树立了鲜明的用人导向,即要把好干部及时发现出来合理使用起来,让广大干部敢于担当更好地干事,而不是让干部不干事不作为。对于那些不做老好人,不怕得罪人,公道正派,作风过硬锐意进取的干部,意见则全力保驾护航,推动他们到更大的舞台上担负更重大责任实现更远大抱负。制度的生命在于执行。专家强调,好的制。
8、的生命在于执行。专家强调,好的制度只有执行起来才能起到好的作用。为此,要强化执行,采取有力措施,把制度规定落到实处,从而营造风清气正的用人环境。全文完。解读关于防止干部带病提拔的意见心得体会材料。江苏省淮安市委常委组织部长张彤认为,解决对带病干部了解不全病而不知的问题,意见提出对纳入考虑范围的有关人选,要提前审核其政治表现和廉洁自律等情况,必须把功夫下在平时,通过日常的接触长期的观察和辩证的分析,摸清干部的健康状况。全过程严把关防止干部带病提拔,从严选拔从严把关是关键。如何从严把关意见从选拔任用的初始环节到任职的全过程都作出专门规范,要求加强动议审查强化任前把关。动议是选人用人的初始环节。意见提出,坚持先定规矩后议人选,按照以事择人按岗选人的要求,对领导班。
9、人用人负主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任,还把责任落实到人,实行党委党组书记纪委书记纪检组组长在有关人选廉洁自律情况的意见上签字制度。在辛向阳看来,这种对干部带病提拔问题倒查的制度设计,非常具有威慑力,旦出现此类问题,就可以逐检查动议民主推荐考察讨论决定任职等各个环节的主要工作和重要情况,发现问题所在,对相关责任人作出甄别处置。在辛鸣看来,意见提出要积极探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部办法,也是基于落实责任的考虑。谢春涛认为,之前干部带病提拔现象之所以存在,选拔任用工作责任不明确不落实难追究是最重要的原因。而意见对于责任的厘清和认定,将督促相关领导干部真正意识到自身责任,从而切实做到履职尽责。有人。
10、分别为落实工作责任深化日常了解注重分析研判加强动议审查强化任前把关严格责任追究。辛鸣表示,这条措施通过坚持把责任挺在前面,以责任追究压阵,打牢日常了解综合研判两个基础,抓好动议审查任前把关两个关键,既源头预防又全程把关,形成了责任清晰措施有力相互衔接完整闭合的防范机制。中国社科院马克思主义研究院研究员辛向阳认为,干部带病提拔危害严重,被提拔起来的带病干部方面为腐败的发生埋下了土壤,另方面挫伤了广大干部的积极性。意见紧紧围绕如何解决干部带病提拔这核心问题,从多个层面入手提出对策,具有鲜明的问题导向性,释放出非常明确的制度信号。抓住责任牛鼻子谁推荐的谁负责,谁考察的谁负责。责任,是防止干部带病提拔的牛鼻子。意见把落实工作责任作为首要措施,明确各级党委党组对选人。
11、只有执行起来才能起到好的作用。为此,要强化执行,采取有力措施,把制度规定落到实处,从而营造风清气正的用人环境。全文完。解读关于防止干部带病提拔的意见心得体会材料。李拓指出,要形成科学合理方案,制定符合政治和业务素质要求的具体标准,在此基础上提出意向性人选。在中国社科院马克思主义研究院研究员辛向阳看来,意见提出的很多制度都是十分严格和刚性的,具有极强的约束力。意见指出,在动议酝酿时,要对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况同时,意见明确提出实行凡必,做到干部档案凡提必审,个人有关事项报告凡提必核,纪检监察机关意见凡提必听,反映违规违纪问题线索具体有可查性的信访举报凡提必查。这制度设计是环环相扣的,能有效地将带病干部挡在门外。辛向阳说。辛。
12、责任,从而切实做到履职尽责。有人会问,强调防止干部带病提拔,会不会带来些党组织怕担责而不敢使用干部或少数人搞诬告陷害的问题为此,意见特别提出,对需要核查的信访举报,明确应当是反映违规违纪问题线索具体有可查性的对于时存疑暂未使用的干部,要及时查清问题作出结论,为那些受到诬告诽谤陷害的干部澄清正名,并严肃处理打击报复诬告陷害行为,不能听风就是雨,被子虚乌有的匿名信影响正常干部任用程序。专家指出,意见的出台,树立了鲜明的用人导向,即要把好干部及时发现出来合理使用起来,让广大干部敢于担当更好地干事,而不是让干部不干事不作为。对于那些不做老好人,不怕得罪人,公道正派,作风过硬锐意进取的干部,意见则全力保驾护航,推动他们到更大的舞台上担负更重大责任实现更远大抱负。制度。
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解读《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会某某材料