1、是主动担当精神不足。班子成员奉献精神不足,认为在当前大环境下,行使权力就意味着要承担责任,存在多事不如少事的想法。对需要协调多部门开展的工作,不愿积极承担应有责任,本质上是怕麻烦怕担责。议事决策机制执行不到位,虽然办公室议事规则比较完善,重大均由主任办公会集体研究决定,但在决策前征求意见不够充分,只是发放相关材料和表格,没有针对个重要问题深入座谈了解,也没有开展相应的分析论证在决策中民主讨论不够充分,在落实主要领导末位表态班子成员无记名投票等机制方面还有差距。组织形式缺乏创新,多以灌输式说教式为主,思想交流情感沟通民主互动较少,没有集思广益共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式,组织生活的吸引力不够。是在落实主体责任方面还有差距。主要领导严格落实党风廉政建。
2、材料根据县委组织部纪检委关于开好党领导干部民主生活会的总体安排和统部署,结合工作要求,通过群众提相互帮和自己找等多种方式听取意见建议,深入开展谈心交心活动,细致对照检查,并经局领导班子会议认真讨论,现将对照检查情况汇报如下,请与会的党员领导干部提出批评意见。遵守党的政治纪律和贯彻中央项规定情况遵守党的政治纪律情况。旅游局领导班子认真学习党的十届中中中全会党章党规和习近平总书记系列讲话精神,切实增强党员干部理想信念和宗旨意识。在遵守党的政治纪律方面,牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识,严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在大是大非面前旗帜鲜明立场坚定。坚决贯彻落实县委政府的各项决策部署,做到有令必行有禁必止。始终坚持民主集中制原则,。
3、响了执行落实效果,影响了全面从严治党责任的有效落实。今后努力方向和整改措施针对查摆出来的问题及原因,区政府办领导班子将强化措施,抓紧整改,努力建设为民务实清廉的服务型机关,为全区发展作出应有的贡献。领导班子民主生活会对照检查汇报材料材料。是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委区政府作出的重大决策部署,区政府领导现场办公接访群众下基层调研议定的事项及其他些交办的任务,跟踪督促不够紧,反馈不够及时,措施不够有力,缺乏雷厉风行的作风,没有坚持做到抓到底。是求真务实方面存在不足。班子成员对从实践中来到实践中去的理解不够深刻,在密切联系群众,知实情出实招求实效方面做得不够,较少带着问题深入基层调查研究,掌握的情况比较片面,闭门造车现象仍然存在,以文辅政职责作用未能充分。
4、第责任人职责的主动性还要加强,较少挤出时间深入研究廉政建设工作,对当前反腐形势认识不足,对党风廉政建设中出现的新问题新挑战应对办法不多。是在强化监督责任方面还有差距。在贯彻执行党内监督条例方面的做法不多,对民主生活会述职述廉诫勉谈话等制度执行不够有力,对党员干部提出的整改措施落实情况也没有跟踪督促班子少数成员存在老好人思想,遇事不敢坚持原则,不敢得罪人。是党员干部日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施,工作的深入性创造性有待进步提高。对对出现的苗头性倾向性问题未能做到早提醒早教育早纠正。领导班子民主生活会对照检查汇报材料以下是关于领导班子民主生活会对照检查汇报材料,供大家参考。旅游局领导班子民主生活会对照检查汇。
5、实行中不够全面正确。同时,对个别干部身上依然还存在的纪律松弛办事效率不高的问题没有及时教育批评,造成了个别干部政治纪律组织纪律不强的现象,定程度上影响了全局的工作进展和效率。从解放思想更新观念上分析,班子及个别成员思想解放力度还不够,对新的工作方式方法缺乏敢闯敢干勇于创新的精神,在思想观念上难以创新求变,难以打破常规,难以敢为人先。尤其是对照县党代会精神,对如何推动旅游产业转型升级上的认识上还有定差距,思想上还不够主动,分析不够多,没有形成科学的发展理论。产生问题的原因分析区政府办领导班子结合开展查看,通过认真思考仔细查摆深入剖析,认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面。是忽视了理论学习对改造世界观人生观和价值观的重要意义,没有把强化理论武装作为坚定理。
6、在工作量大时间紧的情况下,工作要求和服务标准有所降低,满足于只求过得去,不求过得硬。是开拓创新激情有所消退。开展工作习惯于按部就班,在根据新形势新要求调整思路修订制度,提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如,信息考评仍然沿用老办法,难以调动部门和基层的积极性和创造性对公文处理如何提速流转如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。是主动担当精神不足。班子成员奉献精神不足,认为在当前大环境下,行使权力就意味着要承担责任,存在多事不如少事的想法。对需要协调多部门开展的工作,不愿积极承担应有责任,本质上是怕麻烦怕担责。议事决策机制执行不到位,虽然办公室议事规则比较完善,重大均由主任办公会集体研究决定,但在决策前征求意见不够充分,只是发放相关材料和表格,没有针对个。
7、合格意识不够强烈,放松了党性修养的高标准严要求。从发挥合格作用层面来说,继承和发扬党的优良传统和作风做得不够,时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严,没有时刻以焦裕禄谷文昌等老辈优秀共产党员为镜,深学细照笃行。工作标准和纪律要求有所放松,宗旨观念大局意识开拓精神和创业激情不足,。为人民服务的宗旨意识还不够强,在平时的服务工作中态度不够热情,对业务工作中的重点难点思考不够,对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多,到基层深入调研的时间少,对工作整体情况掌握不够,不能很好地为领导提供参谋意见。平时对工作满足于依照程序按部就班地去做,存在教条主义机械主义现象,没有积极思考创新方式方法,影响了工作质量。班子成员对持续提升个人道德修养重视不。
8、调研议定的事项及其他些交办的任务,跟踪督促不够紧,反馈不够及时,措施不够有力,缺乏雷厉风行的作风,没有坚持做到抓到底。是求真务实方面存在不足。班子成员对从实践中来到实践中去的理解不够深刻,在密切联系群众,知实情出实招求实效方面做得不够,较少带着问题深入基层调查研究,掌握的情况比较片面,闭门造车现象仍然存在,以文辅政职责作用未能充分发挥。是执行纪律不够严格。班子成员在规范自己的言论及行为方面,与严实两学做学习教育要求比还有差距,未能时时刻刻以优秀共产党员的标准要求自己,有时说话做事不注意场合和分寸,表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格,导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。是创先争优意识不强。迎难而上攻坚克难精神不足,在面对繁重的任务时,存在畏难情绪。
9、想信念提升班子队伍整体素养的重要途径,理论学习形式比较单枯燥,较少开展专题讲座观看影像及参观学习等活动,导致理论学习不深不透。是抓理论学习的认识上有偏差,存在重工轻学现象,业务上的学习关注的较多,政治理论学习投入的精力较少,总是强调工作杂事务多,对班子成员政治理论的掌握求精求深不够,缺乏钉钉子精神。是学习上存在实用主义思想,对上级新政策新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学甚至不学,学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升,思想意识不够清醒,辨别是非的能力也有所减弱。部分班子成员存在重视改造客观世界,忽视改造主观世界的倾向,觉得党性修养可以在工作中历练,平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升,坚持做到品。
10、发挥。是执行纪律不够严格。班子成员在规范自己的言论及行为方面,与严实两学做学习教育要求比还有差距,未能时时刻刻以优秀共产党员的标准要求自己,有时说话做事不注意场合和分寸,表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格,导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。是创先争优意识不强。迎难而上攻坚克难精神不足,在面对繁重的任务时,存在畏难情绪。在工作量大时间紧的情况下,工作要求和服务标准有所降低,满足于只求过得去,不求过得硬。是开拓创新激情有所消退。开展工作习惯于按部就班,在根据新形势新要求调整思路修订制度,提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如,信息考评仍然沿用老办法,难以调动部门和基层的积极性和创造性对公文处理如何提速流转如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。
11、,没有自觉地把提升道德品行作为重要事项常抓不懈,导致对社会上的不良风气和言行,降低了鉴别力和免疫力,对些铺张浪费金钱至上等观念和行为也就见怪不怪,没有坚决反对和制止,原有的甘于寂寞乐于奉献的精神也有所消退。平时对党风廉政建设比较重视,及时传达学习上级文件和重要会议精神,并提出具体要求,但是思想认识上还不到位,督促落实不够到位。有时对权力来源和性质缺乏应有的认知,认为办公室只是综合协调和服务机构,没有审批权力,不会产生利益输送等违纪违规行为,就放松了警惕,导致议事决策机制没有落实到位,影响了班子的科学决策水平。由于没有树立权力就是责任的意识,班子成员没有把行使权力和履职尽责有机结合起来,未能做到敢抓敢管真抓真管,对相关制度机制的具体操作和执行过程监督不到位,。
12、对旅游局重大事项决策全部通过党支部会议酝酿讨论,做到纪律面前人人平等纪律面前没有特权执行纪律没有例外。贯彻中央项规定转变作风方面的情况。局领导班子认真贯彻执行中央项规定省委双十条规定市委十条规定和县委改进工作作风的十条规定,并根据旅游工作实际,围绕突出解决机关作风,明确党员领导干部要带头履行党风廉政和反腐败工作的相关要求,管好身边人做好分内事处理好公私关系,树立旅游局党员干部良好形象,并根据工作实际,着力按公经费标准和报销范围执行财务纪律,公务接待厉行节约,会务筹办务实朴素,公经费同比下降带头改进工作作风,从改进文风会风方面着手,大力推进精文减会,精减会议精简文件。是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委区政府作出的重大决策部署,区政府领导现场办公接访群众下基。
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