1、解组织的预防功能,设立建立企业劳动争议信息员制度,做好劳动争议预测预报预防工作。企业发生停工怠工事件,工会应当积极同企业或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见,协助企业做好工作,尽快恢复生产工作秩序。第十条开展困难职工生活扶助医疗救助子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。第章女职工工作第十条企业工会有女会员十名以上的,应建立工会女职工委员会,不足十名的应设女职工委员。女职工委员会在企业工会委员会领导和上级工会女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的,由符合相应条件的工会女职工委员担任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会委员任期与同级工会。
2、职工疗休养困难职工补助企业文化建设等工作所需费用。企业工会工作条例篇材料。突出重点,认真落实条例的各项规定企业主管部门要组织企业采取各种形式,广泛宣传条例精神,认真组织干部职工学习条例,使大家都明确条例的内容和重点,营造贯彻条例的良好氛围。企业要认真对照条例逐检查,组织机构不健全的要尽快健全,工作机制没建立的要及时建立,拨缴经费不到位的要很快到位,从多方面支持企业工会工作。小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会,解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。公司制企业不得以股东代表大会取代职工代表大会。第十条督促企业建立和规范厂务公开制度。不同类型企业可从实际出发,确定本企业厂务公开的具体内容。第十条凡设立董事会监事会的公司制企业,工会应依法督促企业建立。
3、立和规范厂务公开制度。不同类型企业可从实际出发,确定本企业厂务公开的具体内容。第十条凡设立董事会监事会的公司制企业,工会应依法督促企业建立职工董事职工监事制度。职工董事职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席副主席般应分别作为职工董事职工监事的候选人。第十条建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动报酬劳动安全卫生工作时间休息休假女职工和未成年工保护保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。第十条建立劳动保护监督检查委员会,生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查重大事故隐患和职业危害建档跟踪群众举报等制度,建立工会劳动保护。
4、委员会委员相同。第十条女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期孕期产期哺乳期保护,禁忌劳动卫生保健生育保险等特殊利益。第十条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题,向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作,重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。第十条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第章工会经费和资产第十条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之向工会拨缴经费提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。第十条工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费会费。工会经费会费主要用于为职工服务和工会活动。第十条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训劳动保护劳动竞赛技术创新。
5、审查委员会。听取工会主席副主席的述职报告,并进行民主评议。撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组员。讨论决定工会工作其他重大问题。第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权,不得相互替代。第十条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生,选举结果报上级工会批准,每届任期年或者年。大型企业工会经上级工会批准,可设立常务委员会,负责工会委员会的日常工作,其下属单位可建立工会委员会。第十条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作。企业工会工作条例篇材料。第十条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审。
6、,反映职工的意见和要求并提出解决意见,协助企业做好工作,尽快恢复生产工作秩序。第十条开展困难职工生活扶助医疗救助子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。第章女职工工作第十条企业工会有女会员十名以上的,应建立工会女职工委员会,不足十名的应设女职工委员。女职工委员会在企业工会委员会领导和上级工会女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的,由符合相应条件的工会女职工委员担任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第十条女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期孕期产期哺乳期保护,禁忌劳动卫生保健生育保险等特殊利益。第。
7、十条企业工会支持企业依法行使经营管理权,动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定,按职工工资总额的百分之点至百分之点百分之分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费,并严格管理和使用。第十条企业行政应依法支持工会履行职责,为工会开展工作创造必要条件。第十条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责,为企业工会开展工作提供法律政策信息培训和会员优惠等方面的服务,帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。企业工会在履行职责遇到困难时,可请上级工会代行企业工会维权职责。第十条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费,为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支,也可以通过其它渠道多方筹集。建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因。
8、督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。依照国家法律法规对企业新建扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计同时施工同时使用进行监督。发现企业违章指挥强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会应提出解决的建议发现危及职工生命安全的情况,工会有权组织职工撤离危险现场。第十条依法建立企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由职工代表企业代表和工会代表组成,办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的分之。建立劳动争议预警机制,发挥劳动争议调解组织的预防功能,设立建立企业劳动争议信息员制度,做好劳动争议预测预报预防工作。企业发生停工怠工事件,工会应当积极同企业或者有关方面协商。
9、查监督。建立经费预算决算和经费审查监督制度,经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查,接受上级工会审计,并定期向会员大会或会员代表大会报告。第十条企业工会经费财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占挪用和任意调拨。企业工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有工会组织撤销或解散,其经费财产由上级工会处置。第章工会与企业党组织行政和上级工会第十条企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导,以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业,其工会由上级工会领导。第十条企业工会与企业行政具有平等的法律地位,相互尊重相互支持平等合作,共谋企业发展。企业工会与企业可以通过联席会民主议事会民主协商会劳资恳谈会等形式,建立协商沟通制度。第。
10、工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权参与权监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。依照国家法律法规对企业新建扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计同时施工同时使用进行监督。发现企业违章指挥强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会应提出解决的建议发现危及职工生命安全的情况,工会有权组织职工撤离危险现场。第十条依法建立企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由职工代表企业代表和工会代表组成,办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的分之。建立劳动争议预警机制,发挥劳动争议调。
11、履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部,上级工会应提供保护和帮助。上级工会与企业工会企业行政协商,可对企业工会兼职干部给予适当补贴。第十条上级工会应建立对企业工会干部的考核激励机制,对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。工会主席副主席不履行职责,上级工会应责令其改正情节严重的可以提出罢免的建议,按照有关规定予以罢免。第章附则第十条本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。第十条本条例由中华全国总工会解释。第十条本条例自公布之日起施行。小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会,解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。公司制企业不得以股东代表大会取代职工代表大会。第十条督促企业建。
12、职工董事职工监事制度。职工董事职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席副主席般应分别作为职工董事职工监事的候选人。第十条建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动报酬劳动安全卫生工作时间休息休假女职工和未成年工保护保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。第十条建立劳动保护监督检查委员会,生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查重大事故隐患和职业危害建档跟踪群众举报等制度,建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权参与权监。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
企业工会工作条例(2篇)材料