1、必要的明确劳动合同中的岗位责任保密条款岗位责任任用期间的调升职。第章员工培训培训计划形式内容要求考核等。第章绩效考核考核的标准形式期限结果奖惩等。第章薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成等级标准福利待遇薪资的调整。第章考勤及休假可引用第章卸职管理辞职辞退合同终止的劳动关系解除资遣退职等办理程序。第章员工守则可引用劳动纪律职业道德文明礼仪等行为规范。第十章人事档案管理员工个人人事档案的建立人事信息管理人事手续中的文件归档管理等。总则第条为使公司人事管理走上正规化制度化现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就支高素质的员工队伍,特制定以下制度。第十条员工档案自员工报到之日起建立,每人份,按部门动态管理归类,依员工顺序号进行存放保管,由人力资源部。
2、其下属档案查阅借阅员工档案的人员须填写档案查阅调阅登记本,档案借出时间不超过个工作日。档案管理人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料内容。第十条员工档案仅供公司内部使用。企业人事管理制度材料。第章劳动合同第十条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。第十条公司规定劳动合同期限均为年。第十条连续两年与公司签定劳动合同者,公司提供或缴纳基本养老及医疗保险第十条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十条在员工劳动合同期满前日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同,逾期不签且未作说明者。
3、审批,批准后交送人力资源部。人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。人力资源部收集应聘人员的求职登记表身份证学历证以及其它有关业务资历材料。人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在应聘人员登记表中填写意见。面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。企业人事管理制度小编语企业人事管理制度的责任有那些,企业人事管理制度有那几方面的重点,以下是关于企业人事管理制度,供大家参考,现在企业人事管理的内容主要包括人力资源规划招聘及任用员工培训工资与福利绩效考核与奖惩考勤与休假人事档案员工守则或权利与义务劳动合同与卸职管理等。在大企业人力资源规划是企业发展人才培养工作的重要内容,小企业般就统归在员工招聘的规定中了。有的大企。
4、派专人负责管理。第十条公司员工内部档案应及时全面地收集到人力资源部门统保管,各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更,如姓名籍贯文化程度专业技能等,员工应以书面方式及时准确通报人力资源部,以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查,并将所应聘人中的主要个人资料整理,汇总后交公司人力资源部存档。第十条为确保档案的准确,档案管理人员应随时对档案进行检查核对员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档案,保存期限为两年。第十条员工人事档案的使用员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据,并为人事统分析提供资料。查阅借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员,且只能查借。
5、形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更,如姓名籍贯文化程度专业技能等,员工应以书面方式及时准确通报人力资源部,以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查,并将所应聘人中的主要个人资料整理,汇总后交公司人力资源部存档。第十条为确保档案的准确,档案管理人员应随时对档案进行检查核对员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档案,保存期限为两年。第十条员工人事档案的使用员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据,并为人事统分析提供资料。查阅借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员,且只能查借其下属档案查阅借阅员工档案的人员须填写档案查阅调阅登记本,档案借出时间不超过个工作日。档案管理。
6、诺保守公司商业机密。第十条在员工劳动合同期满前日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同,逾期不签且未作说明者,即视为自动待岗待岗期间无薪。第十条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同。第十条人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。第十条第章档案管理第十条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括员工的有关招聘录用合同考核薪资奖惩培训等材料,建立此档案旨在方便内部管理。企业人事管理制度材料。
7、制度有那几方面的重点,以下是关于企业人事管理制度,供大家参考,现在企业人事管理的内容主要包括人力资源规划招聘及任用员工培训工资与福利绩效考核与奖惩考勤与休假人事档案员工守则或权利与义务劳动合同与卸职管理等。在大企业人力资源规划是企业发展人才培养工作的重要内容,小企业般就统归在员工招聘的规定中了。有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度,小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的,如人事任免手续劳动合同的签定与管理保密制度在人事制度中的体现人事档案管理等,如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文,可以在人事制度中引用,如见制度等,如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每项内容制订为章,每个具体事。
8、及各项活动,期间违纪者按平时规定的倍处罚。第章考勤休假第十条工作时间规定公司行政人员实行每周天工作制,每周工作时间为周至周。公司实行的作息时间为上午下午若需调整作息时间则由行政部另行通知。第十条考勤管理规定公司考勤记录实行打卡制,员工每天上班前下班后两次打卡,无论任何情况均需打卡公司严禁代人打卡,代人打卡被发现者,第次对双方当事人各处以罚款元,第次对双方各处以罚款元,并各记大过次考勤卡上空白处以出差请假登记本上的内容为依据,不在由人力资源部填写。第章劳动合同第十条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。第十条公司规定劳动合同期限均为年。第十条连续两年与公司签定劳动合同者,公司提供或缴纳基本养老及医疗保险第十条签订劳动合同的员工须。
9、人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料内容。第十条员工档案仅供公司内部使用。企业人事管理制度材料。第章员工培训培训计划形式内容要求考核等。第章绩效考核考核的标准形式期限结果奖惩等。第章薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成等级标准福利待遇薪资的调整。第章考勤及休假可引用第章卸职管理辞职辞退合同终止的劳动关系解除资遣退职等办理程序。第章员工守则可引用劳动纪律职业道德文明礼仪等行为规范。第十章人事档案管理员工个人人事档案的建立人事信息管理人事手续中的文件归档管理等。总则第条为使公司人事管理走上正规化制度化现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就支高素质的员工队伍,特制定以下制度。企业人事管理制度小编语企业人事管理制度的责任有那些,企业人事管。
10、业人事制度就叫人力资源管理制度,小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的,如人事任免手续劳动合同的签定与管理保密制度在人事制度中的体现人事档案管理等,如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文,可以在人事制度中引用,如见制度等,如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每项内容制订为章,每个具体事项制订为条。下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲第章总则宗旨原则主要负责部门及其职责。第章员工招聘招聘计划的制定与落实,包括招聘方案的制定审批发布应聘的接待与审查,面试负责部门内容及录用的决定不予录用的情形录用手续录用后的试用期,试用期转正的申请考评与审批。第章员工任用根据领导批示签订劳动合同。
11、项制订为条。下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲第章总则宗旨原则主要负责部门及其职责。第章员工招聘招聘计划的制定与落实,包括招聘方案的制定审批发布应聘的接待与审查,面试负责部门内容及录用的决定不予录用的情形录用手续录用后的试用期,试用期转正的申请考评与审批。第章员工任用根据领导批示签订劳动合同,必要的明确劳动合同中的岗位责任保密条款岗位责任任用期间的调升职。第条本公司员工的任用应以所核定的人员编制表人数为限,其任用条件以职位说明书为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中种实施或两种并用若需笔试,试卷由用人力资源部提供。第条各岗位人员的派任,均依总公司统调控为准则。第条员工招聘程序如下用人部门需规范填写员工需求申请表,并按要求通报相关领。
12、即视为自动待岗待岗期间无薪。第十条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同。第十条人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。第十条第章档案管理第十条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括员工的有关招聘录用合同考核薪资奖惩培训等材料,建立此档案旨在方便内部管理。第十条员工应爱护切公司财物,非经许可,不得私自携出公司。第十条员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第十条员工应彼此通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第十条所有员工须按公司规定积极参加公司会议。
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