1、教育实践活动,评选表彰人民满意公务员,使公务员的精神面貌有较大改观工作作风进步改进工作业绩更加突出。把握重点,强化人才支队伍建设人才工作是项复杂艰巨的系统工程,既具有紧迫性又具有长期性。根据中央省市人才工作会议精神和我市实际,我们必须紧紧抓住培养人才吸引人才使用人才个环节,突出重点,整体推进,着力抓好人才支队伍建设。着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主多种评价方法综合运用的方向发展加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由。
2、才为重点,加快实施技能型人才培养计划,组织开展高技能人才的学习培训和新技术新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工中级工高级工,到技师高级技师的职业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设,实行以能定评,破格晋升,向低学历但技术精能力强的线工人开绿灯,激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人才选拔奖励力度,在分配上进步向高技能人才倾斜,实行以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励线员工埋头学技术做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设支复合型的高技能人才队伍。着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。市的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村,难点也在农村。
3、成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从科学技术是第生产力到人才资源是第资源,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡体化进程,全面建设小康社会,急需大批既能创新又能创业的专业技术带头人,急需大批有开拓能力的经营管理者,急需大批眼界开阔胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需大批致富能力强带富能力强的农村实用人才。我们定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才。
4、份管理向岗位管理转变,建立和完善按岗聘任竞争择优的聘任机制进步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立高技能工人也是人才的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能。
5、面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任任职培训和专门业务知识更新培训,加强依法行政信息化与电子政务培训,提高依法行政公共服务科学决策调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展树高效廉洁机关,创优良投资环境活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰人民满意公务员,使公务员的精神面貌有较大改观工作作风进步改进工作业绩更加突出。要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为第资源加以重视和开发。十世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的。
6、产业优势,放大我市的文化价值。转变职能,争创人才工作实效人才工作是项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能,积极探索规律,加大资金投入,把人才工作作为牵动全局的件大事抓紧抓好,抓出实效。进步转变政府人事职能,建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化,市场能办到的交给市场,社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变,真正从办市场转向管市场。积极发展人才中介机构和行业管理协会,不断推。
7、撑和促进第要务。认清形势,增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们定要认清形势,进步增强做好人才工作的自觉性。人事工作会议讲话稿材料。要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的经济强市全国文化强市的大目标,把人才作为兴市之本加以培育和集聚。实现两最两强奋斗目标,是市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展,而加快发展的关键在党,关键在人才,关键在干部。人才是建设。
8、两最两强的奋斗目标,建设支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败,因此,我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的项重要工作来抓。方面,以培养拔尖人才为重点,积极推进教育文化人才队伍建设。要不求所有,但求所用,大胆采取优惠政策,吸引批特级教师优秀教师和文化能人名人,加紧建设支思想素质好业务造诣深,具有省级领先水平,并有较大影响的教育文化人才队伍。另方面,要制定具体的人才培养规划,创造各种有利条件,加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才,通过文化人才作用的创造性发挥,把我市深厚的文化积淀文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品,把文化的资源优势尽快转化。
9、人才。从科学技术是第生产力到人才资源是第资源,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡体化进程,全面建设小康社会,急需大批既能创新又能创业的专业技术带头人,急需大批有开拓能力的经营管理者,急需大批眼界开阔胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需大批致富能力强带富能力强的农村实用人才。我们定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以第资源来。
10、伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以第资源来支撑和促进第要务。着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府,加强党政人才队伍建设,必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任任职培训和专门业务知识更新培训,加强依法行政信息化与电子政务培训,提高依法行政公共服务科学决策调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设,深入开展树高效廉洁机关,创优良投资环境活动和公务员行为规范。
11、济强市和文化强市的加速器,哪个地方人才总量大,优秀人才多,作用发挥好,哪个地方投资环境就优,发展后劲就足。干部是群众致富的带头人,是事业发展的领头雁。认清形势,增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们定要认清形势,进步增强做好人才工作的自觉性。人事工作会议讲话稿材料。要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为第资源加以重视和开发。十世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已。
12、没有农民的小康,就没有全市人民的小康没有农村现代化,就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训专业比武知识竞赛能手评选项目招标科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强掌握多种实用技术在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定创办企业社会保障项目承包子女就学继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测职业培训技能鉴定职业介绍就业指导位体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过年的努力,培养大批农村实用人才,力争用年左右时间培养和造就新代农民。这里,我特别要强调点,市是历史文化名城,我们又确立。
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人事工作会议讲话稿材料