1、整块时间把员工报销做出来,让大家及时领取到报销款。但是家距离公司很远,有时加班晚了,连公交车都没有了,她只能打的回家,而这部分交通费,她也从没有找领导报销过。她这种舍己为公的精神是老辈海油人给我们这些新人上的最生动的堂课。先进集体工作报告范文推荐材料。财务部员工也积极参加各类培训,如总部财务举行的税务培训财务分析培训,如人事举行的项目成本管理培训,预算编制培训等。每次培训后,我们都会互相交流,探讨将理论应用于实际的地方。为服务于公司贡献切实的力量。尊敬领导团结友爱互助互荣公司财务部工作氛围好,在整个海工财务系统是出了名的。部门经理关爱员工也是有口皆碑。各员工之间也能互相帮助,相互体谅。不会因为事不关己高高挂起而导致来财务寻求帮助的同事无功而返。比如出纳身怀。
2、层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题,集思广益,发动大家提出了各种合理化建议,为单位的今后发展献计献策。通过对些合理化建议的试行,取得了不错的效果,为单位节约了定的费用,创造了良好的经济效益和社会效益。活跃职工文化生活,开展各类文体活动。关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作,思想上关心,生活上照顾,职工就能理解,使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难,特别对那些生病住院和生活处于困难的职工,工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工劳模及困难职工的慰问。春节前对多户家庭发放特困救助金万元,工会成立了慰问小组,深入劳动模范和特困职工家中,与他们促膝谈心,嘘寒问暖,了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源,询问他们的身体健康。
3、工集体的凝聚力。为引导全司广大职工践行爱岗敬业乐于奉献的雷锋精神,我司于年月日举办了以岗位学雷锋争当好员工为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的系列学雷锋活动,从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根,就是要求员工要有良好的工作态度,有良好的工作技能,在工作中能够主动出击,不等不拖不推不靠,以高度负责的态度,优质高效地完成分内的工作,为同事或工友提供强有力的支撑,这就是雷锋精神在企业的体现。不断深化创建学习型班组争做知识型职工活动。坚持贯彻活动精神,以学习型企业和学习型班组建设为抓手,引导职工牢固树立终身学习理念,全面兴起争创热潮。财务部还建立了内部信息共享平台。通过建立内部信息共享平台,加强了内部人员信息沟通与交流,培。
4、,经常会去医院做检查。这时就会接管过出纳的事务。由于财务内部信息共享做的较好,当其他员工帮组事假员工处理业务时能做到井井有条不慌不乱。等到事假员工回到工作岗位时,工作交接清楚顺利。帮助事假员工处理业务的员工并不会因为多做了职责以外的事情而抱怨,或是要求领导给多发奖金。而是会把这当做提升自己工作能力的次机会,认真努力的去解决其他业务的问题。这些工作在以后肯定会对自己分内的工作也起到帮助作用。爱岗敬业,扎实工作,努力创造经济效益。职工是单位的主人,如何较好的增强主人翁意识,尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业热爱集体的思想,使每个职工都有集体荣誉感和危机感,并且为充分调动职工的积极性,发挥职工主观能动性和聪明才智,我们根据公司发展实际,定期向各。
5、职工的积极性,发挥职工主观能动性和聪明才智,我们根据公司发展实际,定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题,集思广益,发动大家提出了各种合理化建议,为单位的今后发展献计献策。通过对些合理化建议的试行,取得了不错的效果,为单位节约了定的费用,创造了良好的经济效益和社会效益。活跃职工文化生活,开展各类文体活动。财务部员工也积极参加各类培训,如总部财务举行的税务培训财务分析培训,如人事举行的项目成本管理培训,预算编制培训等。每次培训后,我们都会互相交流,探讨将理论应用于实际的地方。为服务于公司贡献切实的力量。尊敬领导团结友爱互助互荣公司财务部工作氛围好,在整个海工财务系统是出了名的。部门经理关爱员工也是有口皆碑。各员工之间也能互相帮助。
6、自我维护意识,充分感受单位这个大家庭的温暖。加强组织领导,明确职责,努力把计生工作责任落实到实处。计划生育是我国的项基本国策,需要全社会的关心与支持,我司领导历来十分重视。年来,我司多次在生产例会上传达有关精神,使领导干部充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性,真正把计生工作摆上重要议事日程上来,以确保全司计生工作的顺利进行。根据年初计生工作计划,年中对各单位进行半年度工作检查考核,将检查结果进行汇总,对各单位工作的亮点进行展示,不足之处提出指正,并通报各单位,纳入年度考核并将考核结果通报月份组织各单位计生专干及网络成员开展计生知识培训配合办事处计生办迎接省检工作,对公司近两年职工小孩出生情况独生子女费发放情况进行上报月份组织全公司余女职工开展妇检工作月配。
7、活的,最后形成的结果又是什么。这样既避免了财务部数据出口不统的问题,又加强了各岗位的联系,提高了各岗位负责人的综合业务能力,基本上实现了轮岗的效果,也大大提高了财务部工的作效率。苦练内功服务跟进质量保证财务部虽然是公司管理部门,但我们自己定位为服务型部门。要提高我们的服务质量,首先要提高自己的业务能力。在这点上,财务部各员工始终不曾懈怠。比如,负责报销岗,虽然临近退休,但她还是兢兢业业仔仔细细的审查每张票据,核算每次的补助。尽管对报销文件已经了如指掌,但每每遇到员工疑问的地方,她还是手拿文件耐心解释,绝不妄言。由于平日报销工作特别容易被打断,康师傅就晚上加班,利用整块时间把员工报销做出来,让大家及时领取到报销款。但是家距离公司很远,有时加班晚了,连公交车都。
8、们还向市总工会为名特困职工申请近元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力,为职工群众排忧解难。通过关心员工工作生活,方有难方支援的作用在工会得到发挥,员工精神面貌发生了显著变化,同志们感受到了集体的温暖,工作积极性不断提高,说主人话办主人事尽主人责的人多了,形成了支各方面都过硬的员工队伍。加强工会女职工组织建设,坚持关心关爱女职工,切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职工自身特点,开展庆特色活动,以文明有我,爱我所爱主题的演讲比赛,展现了女职工的良好精神风貌于月份组织全体多名女职工到省直中医医院进行普查,建立普治妇科病的档案,体检面达,加强了女职工期的指导和保护。同时基层各单位根据自身的具体情况也组织开展了专题学习培训等活动,以此提高女职工素质,增强女职。
9、,相互体谅。不会因为事不关己高高挂起而导致来财务寻求帮助的同事无功而返。比如出纳身怀甲,经常会去医院做检查。这时就会接管过出纳的事务。由于财务内部信息共享做的较好,当其他员工帮组事假员工处理业务时能做到井井有条不慌不乱。等到事假员工回到工作岗位时,工作交接清楚顺利。帮助事假员工处理业务的员工并不会因为多做了职责以外的事情而抱怨,或是要求领导给多发奖金。而是会把这当做提升自己工作能力的次机会,认真努力的去解决其他业务的问题。这些工作在以后肯定会对自己分内的工作也起到帮助作用。财务部还建立了内部信息共享平台。通过建立内部信息共享平台,加强了内部人员信息沟通与交流,培养了财务人员的大局观。财务人员不再局限于自己的小摊子活,而是知道其他同事都在干什么,大家都是怎么。
10、了财务人员的大局观。财务人员不再局限于自己的小摊子活,而是知道其他同事都在干什么,大家都是怎么干活的,最后形成的结果又是什么。这样既避免了财务部数据出口不统的问题,又加强了各岗位的联系,提高了各岗位负责人的综合业务能力,基本上实现了轮岗的效果,也大大提高了财务部工的作效率。苦练内功服务跟进质量保证财务部虽然是公司管理部门,但我们自己定位为服务型部门。要提高我们的服务质量,首先要提高自己的业务能力。在这点上,财务部各员工始终不曾懈怠。比如,负责报销岗,虽然临近退休,但她还是兢兢业业仔仔细细的审查每张票据,核算每次的补助。尽管对报销文件已经了如指掌,但每每遇到员工疑问的地方,她还是手拿文件耐心解释,绝不妄言。由于平日报销工作特别容易被打断,康师傅就晚上加班,利。
11、有了,她只能打的回家,而这部分交通费,她也从没有找领导报销过。她这种舍己为公的精神是老辈海油人给我们这些新人上的最生动的堂课。先进集体工作报告范文推荐材料。加强工会自身建设,不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习,学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况,从强化自身队伍建设着手,加强自身建设,调整组织结构,完善管理制度。在今年继续模范职工小家的创建活动中,我司结合公司实际,有计划有步骤地开展建家工作,在基层工会中起到了服务职工推动发展促进和谐的作用。今年房产公司获株洲市模范职工小家,巴士发展公司也在月份正在申报株洲市模范职工小家,于月日通过市总工会领导对职工小家考核验收。几年来职工小家建设已深入人心,不断的增强了。
12、况子女上学或就业情况,并向他们发放了节日慰问金,转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的,工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。年度,我们走访伤病住院人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时,酷暑高温,线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作,坚守在岗位上。份下旬,工会及公司行政领导干部深入线,看望慰问坚守在酷暑下的线职工,工会代表公司党政工发放了清凉物资份。把党的关怀和温暖送到职工手中,把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作,加上各单位工会的层层宣传,让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠,今年有名职工参保,入保率达以上。今年,已有人得到了近万余元医疗费用的赔付,真正解决了职工住院难的问题。另外。
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