1、全体教职员工的心,带动他们的工作积极性,逐步扭转工作作风,建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。其次,积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。重视软件建设,稳定和充实师资力量培训教师队伍重视新教师培训本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状,分别从长沙师范华南女子学院蒲田学院漳州师院等地先后招聘了名新教师,为满足不断增长的生源维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际情况组建教学部培训团队,制定新教师培训计划,分别于月日日月日月日对两批新教师进行入职培训,分别学习了园史园情规章制度幼儿园工作规程幼儿园教育纲要幼儿教师职业道德幼儿教师日工作流程„,使她们在专业思想专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高,使他。
2、渐渐多样化,观察了解幼儿尊重幼儿的需要变得主动了,并开始尝试创新教学了。同时,新教师通过入职培训和以老带新,跟踪指导,公开活动评析等方式使其尽快适应工作,扎实工作,创新工作。每周组织次年段教研活动,从教学实际出发,集体协作,发现问题,研究问题,解决问题。每周中英文各次观摩课,并组织教师自评互评,取长补短,共同学习,不断提高教师们研究和解决问题的能力,逐步提高教育教学水平。本学期安排举办了期新教师培训次新教师综合素质考核,举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了独舞竹楼情深人舞格桑梅朵健美操和群舞又唱浏阳河个节目,参加幼儿英语风采溪边居委会活动大班毕业晚会的演出。教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩月份组织各班。
3、随着时间的推移,幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高,已渐渐失去了原有的优势与吸引力,许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展,吸引人才留住人才,稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性,在董事会的大力支持下于月起草了适合幼儿园管理的教师保育员工资改革方案,月新工资方案出台,教职员工重新签定劳动合同,稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。幼儿园园长个人工作报告幼儿园无小事,事事育人教师无小节,节节为楷模。在定时间结束后该怎样写工作报告呢下面是小编整理了幼儿园园长个人工作报告,希望对大家有所帮助,幼儿园园长个人工作报告园长工作述职报告日月如梭,光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步,本人自月日到任担任园长工作已。
4、们以最短的时间适应工作岗位的要求。今后对教师和保育员的培训中,安全都应当放在首位,在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进步改进。以教学促教研,以活动促发展把将幼儿园教育纲要作为我园教育教学工作的依据和指南,继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论,由香港教育学院的黄惠吟博士主编的多元智能创意课程进行网络主题教学,让幼儿在日常生活习惯认知情绪健康体能音乐美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育感统训练英语舞蹈声乐主持人武术绘画与小制作钢琴早期阅读识字珠心算等特色兴趣班教学。利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习,教师们的思想认识进步提高,老教师们在组织教学活动中教学的形式。
5、督,教师反应良好,班子全体成员在教师中享有较高的威信,幼儿园的各项工作稳步向前推进,起到了良好的社会反响。办园方向和管理机制根据我园发展规划和本学期工作计划,我们继续深入贯彻教育方针和幼教两个法规,坚持保教并重的原则,依法办园依法治教,以美育建设的礼仪教育为抓手,创建以美办园以美施教以美育人的办园特色,全面实施素质教育,不断深化幼儿园内部改革,使幼儿园各项工作尽显特色,求得发展。我园进步规范以责任制为核心的现代化管理体制,注重以人为本,刚柔并重,努力优化幼儿园常规管理,坚持实施层层管理的组织网络。班子各成员之间切实做到通力协作勤政廉洁扎实高效,并对各部门各岗位进行具体分工,责任到人,定期检查,常抓不懈,充分调动起每位教职工的积极性,发挥其潜能。与此同时,我们。
6、长的生源维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际情况组建教学部培训团队,制定新教师培训计划,分别于月日日月日月日对两批新教师进行入职培训,分别学习了园史园情规章制度幼儿园工作规程幼儿园教育纲要幼儿教师职业道德幼儿教师日工作流程„,使她们在专业思想专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高,使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。开展全园英语培训根据我园双语特色,本学期新招聘名全日制外教,不但为幼儿学习英语提供了学习生活游戏的全程外教,还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训,其中教师每天晨读分钟,每人每周培训小时,保育员培训半小时,全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。规范教师行为,。
7、聘名全日制外教,不但为幼儿学习英语提供了学习生活游戏的全程外教,还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训,其中教师每天晨读分钟,每人每周培训小时,保育员培训半小时,全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。规范教师行为,创建优良园风统员工思想,规范员工行为是园风建设的重要途径,我利用每周的教师例会组织教师学习些有关教师职业道德教师素质教师礼仪规范等方面的知识,注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象,特别重视检查和规范教师们的教育行为,使教师们的言行符合师德规范,成为幼儿的表率首先要求教师讲礼貌待人热忱,要有颗爱孩子的心,要尊重孩子,教师的语言动作应文雅大方,批评孩子应注意讲究方法,不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范。
8、律己率先垂范以身作则全身心地投入事业中去,更取决于他能否公平公正待人。从上任的第天起,我就以园为家,每天最早上班,最后下班,晚上周周日只要不外出,都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则率先垂范,公平公正地对待每位员工,视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们,在业务上指导他们,在工作上肯定他们,在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心,带动他们的工作积极性,逐步扭转工作作风,建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。其次,积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。重视软件建设,稳定和充实师资力量培训教师队伍重视新教师培训本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状,分别从长沙师范华南女子学院蒲田学院漳州师院等地先后招聘了名新教师,为满足不断增。
9、进步建立健全党政工团组织,充分发挥其合力作用,让其在幼儿园的改革与发展中,积极出谋划策,共同开展好园内各项工作,并使园内占有绝大多数的党团员切实发挥先锋模范作用和主力军作用,从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。为加强幼儿园民主管理,我们坚持定期召开教代会,园内重大事议由教代会或教职工大会共同商议,充分发挥教职工的民主管理和监督作用,鼓励她们主动参与幼儿园管理,努力争做幼儿园主人。此外,我们进步深入开展了行风建设回头看活动,全面推行园务公开,严格执行财务制度,按规定项目和标准收费,财产登记造册,资料齐全,自觉接受社会监督。队伍建设与管理加强班子自身建设和队伍建设,调动教师积极性。幼儿园园长个人工作报告材料。开展全园英语培训根据我园双语特色,本学期新招。
10、近半载。回首顾望,感慨万千。虽然,我已拥有年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验,但接手这样超大规模管理人员缺乏师资短缺人心涣散的超大型幼儿园却还是第次。面对严峻的现实与董事会的期望,我决定迎难而上接受挑战。首先,让自己成为个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格品德和思想修养,取决于他的知识经验胆略才干和能力,取决于他是否严于律己率先垂范以身作则全身心地投入事业中去,更取决于他能否公平公正待人。从上任的第天起,我就以园为家,每天最早上班,最后下班,晚上周周日只要不外出,都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则率先垂范,公平公正地对待每位员工,视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们,在业务上指导他们,在工作上肯定他们,在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚。
11、的各项要求写进绩效考核之中,在每周的例会中表扬做得好的老师,把欠规范的行为重点提出批评,让每位教师不断修正自己的言行举止,变得越来越优秀。经常与教职工谈心,了解教职工的思想学习工作和心理状况,适时赏识鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位,让合适的人做合适的事,挖掘潜力,调动积极性。同时,我十分注重园内人文环境建设。以真实诚实朴实为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人情感为次在工作中,尽量做到多点商量少点命令,将自己溶身于教职工之中,注重把爱平均分给每位教师,积极看待教师的闪光点,营造个人人平等宽松融洽的人际氛围。关注员工的切身利益,改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的,。
12、幼儿参加全国新世纪星杯绘画大赛,喜获个金奖个银奖个铜奖个优秀奖的成绩。幼儿园园长个人工作报告幼儿园无小事,事事育人教师无小节,节节为楷模。在定时间结束后该怎样写工作报告呢下面是小编整理了幼儿园园长个人工作报告,希望对大家有所帮助,幼儿园园长个人工作报告园长工作述职报告日月如梭,光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步,本人自月日到任担任园长工作已近半载。回首顾望,感慨万千。虽然,我已拥有年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验,但接手这样超大规模管理人员缺乏师资短缺人心涣散的超大型幼儿园却还是第次。面对严峻的现实与董事会的期望,我决定迎难而上接受挑战。首先,让自己成为个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格品德和思想修养,取决于他的知识经验胆略才干和能力,取决于他是否严于。
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