1、。调查显示,有的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现,有的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目标是指可预想到的有定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自我实际,这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己,估计自己的能力,确认自己的性格,发现自己的兴趣,明确自己的优势,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥。然。
2、后工作的要求,无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了,大学生们的要求也降低了很多,大部分同学都表示可以接受先就业,再择业的观念。对于以后将从事非专业的工作,有的同学都表示可以接受,看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时,有的同学希望可以再外资企业和政府部门工作,对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑,这也是大学生好高骛远的表现,似乎也有点不切实际。就业方向先就业后择业成为第选择大学生在职业取向方面优先考虑的前项是先就业后择业先择业后就业继续深造,它们分别为。调查显示,在面得就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占,。
3、施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步形成和建立支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网,形成个完整的信息系统建立职业指导机构,指导学生进行自我评估职业开发以及制定工作寻找战略,为学生提供充分的信息与指导服务建立职业指导课程,列入学校教育课程内容和教学计划,实施在校学生的就业指导与实习政策等等。大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻,除了表现在就业需求与劳动。
4、而调查表明,大部分大学生对自己的能力兴趣职业倾向都缺乏深度了解,自然对职业生涯目标是模糊的。大学生的就业观念,职业期望状况影响职业期望因素大致可分为个方面,声望地位稳定性因素地理位置与单位性质社会经济因素,内在价值因素是否能发挥自己的才能自己的理想,外在价值因素家庭的经济条件薪水和福利。在调查中,被调查者薪酬和福利地理位置单位性质自己的理想家庭的经济条件父母的决定社会经济因素是否能发挥自己的才能,按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况,薪酬和福利地理位置单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的,接下来是自己的理想是否能发挥自己的才能家庭的经济条件社会经济因素,男女生没有显著的差异。据调查发现,以往的学生对自己就。
5、关注的现象是继续深造,这选项占,有过分之学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。究其原因是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。这现象值得认真分析研究,其利与弊何在其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出,的同学对就业前景持有不容乐观的评价,这里除了客观实在的因素影响外,更多的是学生的心理素质因素问。
6、业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。调查结果呈现出几个问题多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位工作区域等方面。调查结论及建议大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到,大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有的同学表示直在关注就业信息,而的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因,舒适的校园中生活,对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父。
7、的要求,无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了,大学生们的要求也降低了很多,大部分同学都表示可以接受先就业,再择业的观念。对于以后将从事非专业的工作,有的同学都表示可以接受,看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时,有的同学希望可以再外资企业和政府部门工作,对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑,这也是大学生好高骛远的表现,似乎也有点不切实际。调查显示,有的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力。
8、心理辅导工作是必要的。大学生就业情况调查报告材料。大学生就业情况调查报告作为大学生的我们即将步入社会,我们将面临最为严峻和现实就业问题,那么我们应该怎样树立正确的就业观,学生学校公司政府又该如何应对日趋紧张的就业问题。下面是小编整理的大学生就业情况调查报告,欢迎大家阅读,大学生就业情况调查报告我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近年来连遭打击,方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这社会现象,我们小组做了次网上问卷调查,共有位大学生参与了回答。调查文件采用单项选择不定项选择和主观题种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望就业素质的自我评价高校就业指导工作。
9、题。由此可见,高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。大学生就业情况调查报告材料。大学生的就业观念,职业期望状况影响职业期望因素大致可分为个方面,声望地位稳定性因素地理位置与单位性质社会经济因素,内在价值因素是否能发挥自己的才能自己的理想,外在价值因素家庭的经济条件薪水和福利。在调查中,被调查者薪酬和福利地理位置单位性质自己的理想家庭的经济条件父母的决定社会经济因素是否能发挥自己的才能,按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况,薪酬和福利地理位置单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的,接下来是自己的理想是否能发挥自己的才能家庭的经济条件社会经济因素,男女生没有显著的差异。据调查发现,以往的学生对自己就业后工。
10、供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除眼高手低有业不就的思想,要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的不切实际的想法,到基层去谋求发展,到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业,先就业后择业的动态就业上来,转变到行行出状元,干行爱行干好行的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,寻找与自身条件相适应的适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出个正确的评价,自我评价要全面客观,既要看到长处的面,又要看到短处的面,既要对方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价,既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因。
11、缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现,有的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目标是指可预想到的有定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自我实际,这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己,估计自己的能力,确认自己的性格,发现自己的兴趣,明确自己的优势,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明,大部分大学生对自己的能力兴趣职业倾向都缺乏深度了解,自然对职业生涯目标是模糊的。大学生就业情况调查报告材料。学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进。
12、过分之学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。究其原因是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。这现象值得认真分析研究,其利与弊何在其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出,的同学对就业前景持有不容乐观的评价,这里除了客观实在的因素影响外,更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见,高校加强就业指导和就。
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大学生就业情况调查报告材料