1、源社会保障部国家公务员局关于在全国行政机关开展公务员法执行情况检查的通知,我局认真开展了局机关及所属的陕西黑龙江川海南测绘局行政编制合计名,现有公务员人的公务员法执行情况自查工作,现将我局年来公务员法的执行情况报告如下加强领导,健全机制,保障公务员法顺利实施明确职责,强化领导。我局党组始终把公务员法的贯彻落实工作摆在重要战略位置,定期利用党组中心组学习时间学习公务员法及配套法规,多次召开党组会议研究公务员法的贯彻落实工作。为加强贯彻落实工作的领导,在公务员法实施方案印发后立即成立了局领导任组长的实施公务员法和机关事业单位工资收入分配制度改革领导小组,全面负责指导监督我局公务员法实施工作。我局所属的陕西黑龙江川海南测绘局也分别成立了由党组主要负责人为组长的实施公务员法工作机构,负责本单位公务员法实施工作的研究。
2、平等竞争择优的原则,面向社会公开考录,有效杜绝了超编进人现象。在考录工作中实行全省统组织笔试和面试,州级层面认真履行报名资格审查体检和政审等环节工作,州纪检监察部门负责监督的工作体系,年以来全州累计考录主任科员以下公务员名。共页上页下页全文完。依法管理,深化改革,认真贯彻公务员法及配套法规扩大民主,完善公务员选任机制。我局坚持把公务员法的颁布实施作为深化干部人事制度改革的难得机遇,在选任公务员中严格遵照公务员职务任免与升降规定的基础上,不断完善民主选任机制。是公开推荐方案,全员征求意见。每次在较大批量调整干部时,均坚持召开专门会议进行认真研究,并将拟定的工作方案印发到局机关各部门,要求传达到机关每名工作人员,广泛征求意见,最终形成充分发扬民主体现民意的工作方案。是扩大推荐范围,充分体现民意。局机关提拔任用司。
3、员进行奖励外,还规定凡是在全员测评中优秀和称职等次合计低于的人员,在年内不得进行提拔,进步发挥了年度考核的作用。依法登记,扎实开展公务员登记工作。公务员登记职务与级别确定是实施公务员法的基础。年以来,我局累计登记公务员名。由于公务员登记关系干部职工切身利益,为了实现平稳过渡,我局采取了系列行之有效的措施。是广泛开展学习宣传活动,通过发放公务员法培训教材组织召开公务员法专题培训等方式,让干部职工了解公务员法实施的重大意义,熟悉公务员法内容,培养其法制意识,减少因政策不清楚而产生的阻力。是对局公务员队伍状况进行深入摸底,全面了解编制现有人员等情况,查找可能影响公务员登记的突出问题,并制定预案措施。是针对公务员登记政策性操作性强的特点,注意与公务员主管部门保持密切联系,及时请示和沟通有关问题,把握好政策界限。公务。
4、策和审核工作。公务员法执行情况自查报告材料。从职务情况看厅级干部名,县级干部名正县级名副县级名,含非领导职务名,科级干部名正科级名副科级名,含非领导职务名,科办员名,警员职务名。贯彻执行情况自年月日中华人民共和国公务员法以下简称公务员法颁布实施以来,在州委的正确领导下,州县政府及有关部门高度重视和大力推进贯彻实施工作,通过学习宣传加强管理优化结构健全制度等举措,有力推动了全州公务员队伍管理工作步入了制度化和规范化轨道。在具体贯彻执行公务员法过程中,我们重点开展了以下项工作坚持公开考录工作。认真贯彻落实公务员录用规定试行,坚持凡进必考,对各单位缺编缺岗情况进行登记核实,按照专业类别需求和岗位设置,认真做好公务员考录计划上报工作,确保考录的公务员在职位设置和年龄性别学历专业等资格条件方面与实际需要相吻合,坚持公。
5、公务员法执行情况自查报告公务员法是我国十多年来干部人事管理第部总章程性质的法律,贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。以下由语文迷整理了具体的自查报告内容,希望对你有帮助。公务员法执行情况自查报告公务员法实施以来,我局始终按照中央的统部署,遵循依法办事从严掌握,自上而下先易后难,实事求是稳慎处理,层层把关逐级负责的原则,在公务员录用登记任免培训考核奖励工资福利退休等日常管理工作中认真贯彻落实公务员法及配套法规,实现了我局公务员的法制化管理,公务员队伍素质不断提高,机关工作效能显著提升,为测绘地理信息事业大发展大繁荣提供了坚强的组织保障。根据人力资源社会保障部国家公务员局关于在全国行政机关开展公务员法执行情况检查的通知,我局认真开展了局机关及所属的陕西黑龙江川海南测绘局行政编制合计名,现有公务员人的公务员法。
6、以来,在州委的正确领导下,州县政府及有关部门高度重视和大力推进贯彻实施工作,通过学习宣传加强管理优化结构健全制度等举措,有力推动了全州公务员队伍管理工作步入了制度化和规范化轨道。在具体贯彻执行公务员法过程中,我们重点开展了以下项工作坚持公开考录工作。认真贯彻落实公务员录用规定试行,坚持凡进必考,对各单位缺编缺岗情况进行登记核实,按照专业类别需求和岗位设置,认真做好公务员考录计划上报工作,确保考录的公务员在职位设置和年龄性别学历专业等资格条件方面与实际需要相吻合,坚持公开平等竞争择优的原则,面向社会公开考录,有效杜绝了超编进人现象。在考录工作中实行全省统组织笔试和面试,州级层面认真履行报名资格审查体检和政审等环节工作,州纪检监察部门负责监督的工作体系,年以来全州累计考录主任科员以下公务员名。共页上页下页全文完。
7、务员法培训教材组织召开公务员法专题培训等方式,让干部职工了解公务员法实施的重大意义,熟悉公务员法内容,培养其法制意识,减少因政策不清楚而产生的阻力。是对局公务员队伍状况进行深入摸底,全面了解编制现有人员等情况,查找可能影响公务员登记的突出问题,并制定预案措施。是针对公务员登记政策性操作性强的特点,注意与公务员主管部门保持密切联系,及时请示和沟通有关问题,把握好政策界限。公务员集中登记完成后,我局还认真做好经常性的登记工作,依法对调入调出退休以及试用期满的新录用公务员进行登记备案,清晰界定了机关及直属局公务员身份,杜绝了混编等情况的发生。在年度考核结果的使用中,我们除按照公务员奖励规定对评为优秀的公务员进行奖励外,还规定凡是在全员测评中优秀和称职等次合计低于的人员,在年内不得进行提拔,进步发挥了年度考核的作用。
8、他竞争性选拔干部的方式。具体做法是首先符合推荐条件的干部在全局范围内述职,由机关全体工作人员对其进行民主测评,对民主测评中称职以上等次得票率达不到的干部不纳入选拔范围已纳入选拔范围的干部,在机关全体工作人员范围内进行民主投票推荐,局党组根据民主推荐的情况集体研究确定考察人选,充分体现了民主公开竞争择优的方针。公务员法实施以来,竞争性选拔干部已成为我局选拔任用干部的主要方式。通过系列的有效措施,我局干部选人用人公信度大幅提高,批政治坚定作风扎实业绩突出群众公认的年轻干部走上了领导岗位。公务员法执行情况自查报告材料。从职务情况看厅级干部名,县级干部名正县级名副县级名,含非领导职务名,科级干部名正科级名副科级名,含非领导职务名,科办员名,警员职务名。贯彻执行情况自年月日中华人民共和国公务员法以下简称公务员法颁布实。
9、执行情况自查工作,现将我局年来公务员法的执行情况报告如下加强领导,健全机制,保障公务员法顺利实施明确职责,强化领导。我局党组始终把公务员法的贯彻落实工作摆在重要战略位置,定期利用党组中心组学习时间学习公务员法及配套法规,多次召开党组会议研究公务员法的贯彻落实工作。为加强贯彻落实工作的领导,在公务员法实施方案印发后立即成立了局领导任组长的实施公务员法和机关事业单位工资收入分配制度改革领导小组,全面负责指导监督我局公务员法实施工作。我局所属的陕西黑龙江川海南测绘局也分别成立了由党组主要负责人为组长的实施公务员法工作机构,负责本单位公务员法实施工作的研究决策和审核工作。年以来,我局累计登记公务员名。由于公务员登记关系干部职工切身利益,为了实现平稳过渡,我局采取了系列行之有效的措施。是广泛开展学习宣传活动,通过发放。
10、集中登记完成后,我局还认真做好经常性的登记工作,依法对调入调出退休以及试用期满的新录用公务员进行登记备案,清晰界定了机关及直属局公务员身份,杜绝了混编等情况的发生。公务员法执行情况自查报告公务员法是我国十多年来干部人事管理第部总章程性质的法律,贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。以下由语文迷整理了具体的自查报告内容,希望对你有帮助。公务员法执行情况自查报告公务员法实施以来,我局始终按照中央的统部署,遵循依法办事从严掌握,自上而下先易后难,实事求是稳慎处理,层层把关逐级负责的原则,在公务员录用登记任免培训考核奖励工资福利退休等日常管理工作中认真贯彻落实公务员法及配套法规,实现了我局公务员的法制化管理,公务员队伍素质不断提高,机关工作效能显著提升,为测绘地理信息事业大发展大繁荣提供了坚强的组织保障。根据人力。
11、依法登记,扎实开展公务员登记工作。公务员登记职务与级别确定是实施公务员法的基础。存在的问题和建议离退休工作机构编制问题。陕西黑龙江川海南测绘局是我局垂直管理行政机构,年中编办在核定其行政编制数时,未对其离退休工作机构进行核定。在公务员法实施中,因无中编办核定的行政编制,个局的离退休工作机构人员未能进行登记。经了解直属局所在省份的离退休工作机构已纳入省行政编制,建议协调相关部门将个局离退休工作机构人员核定为行政编制。公务员管理信息化建设问题。公务员管理环节多,目前管理中任免登记工资医疗调配出国境统计等环节均使用不同的信息系统,导致工作繁琐,效率较低。建议加快公务员管理信息系统建设工作,并协调相关部门做好系统的衔接工作。公务员法执行情况自查报告材料。在年度考核结果的使用中,我们除按照公务员奖励规定对评为优秀的公。
12、干部,均扩大到局机关全体工作人员范围进行民主推荐产生考察人选。每次推荐时,所有符合任职条件人员的近期年度述职报告均能够在局内网上查阅。年后局党组在实施新定规定对局机关干部进行较大幅度调整中,将正处级干部也列入了全员推荐范围,并采用了先述职后测评先测评后申报先审查后推荐先选贤后定岗的方式,既贯彻了以工作需要为主个人意愿与组织安排相结合的原则,又充分尊重干部的个人意愿,调动了干部的工作积极性,民主透明的选人用人方式得到了干部职工的全力拥护。择优任用,加大竞争性选拔干部力度。根据深化干部人事制度改革规划纲要,积极推进和完善机关竞争性选拔干部工作,不断扩大选人视野,拓宽用人渠道。年起仅我局机关就先后面向机关和在京直属单位开展了次竞争上岗,选拔出了名司局级干部和名处级干部。此外,我局自年起在扩大民主的基础上,还采用了。
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某某公务员法执行情况自查报告材料