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doc 某某领导班子不作为不担当问题清单材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:45 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:10

《某某领导班子不作为不担当问题清单材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....做到心为公事事为民,具备舍我其谁的气魄和往无前的豪情。党员领导干部不作为不担当问题的成因探究理想信念不坚定理想信念是人们向往追求和奋斗的目标方向,是人们进行各种行为的内在动力。习近平指出理想信念就是共产党人精神上的钙,没有理想信念,理想信念不坚定,精神就会缺钙,就会得软骨病从根源上治好不作为不担当问题,就必须坚定理想信念,必须在实际行动上体现出来。加强对为官不为者的党的科学理论学习教育,注重改造世界观人生观价值观。宗旨意识不牢固党的性质宗旨奋斗目标,决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度致性,这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的致。在现实中,少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化,群众观念与群众立场没有牢固树立起来,没有真正弄清楚我是谁为了谁依靠谁,从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。制度机制不健全现有领导干部的选任考核淘汰等体制机制不健全不完善......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在现实中,少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化,群众观念与群众立场没有牢固树立起来,没有真正弄清楚我是谁为了谁依靠谁,从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。制度机制不健全现有领导干部的选任考核淘汰等体制机制不健全不完善,存在短板问题,成为导致领导干部为官不为的基本原因。领导干部的淘汰机制不健全,导致为官不为者对事业岗位群众都缺乏必要敬畏,对为官不为行为无所顾忌。党员领导干部不作为不担当问题的治理对策习近平总书记多次强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责尽心尽责勇于担责,是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要夯实提高思想认识这个基础,坚定党员领导干部理想信念理想信念是共产党人永葆先进性的精神动力,决定着党员干部的价值追求,支配着党员干部的思想和行为。不断加强自我学习,自我教育,树立和坚持正确的事业观工作观政绩观,不断提高思想认识......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因此,当些基层领导,尤其是那些已经将这些不合理利益视为应有报酬的仕途无望党性不纯思维固化的基层领导,在利益受损后,就可能产生不想作为的想法。工作上往往敷衍了事被动应付。在政策执行时,虽无私利追求,无寻租行为,但不愿意花时间与精力去研读政策,僵硬呆板执行,不能把握政策的宗旨与正义理性,不能充分释放政策自由裁量权的功能,甚或念歪了经,曲解政策本义。执行结果往往不能有效地鼓励人激发人难以催人上进,集聚政策正能量。这种不作为也有很大的普遍性。造成这种不作为的主要原因是对基层领导者的考核激励机制没有进步配套跟进,考核难以深度触及基层领导不作为的神经系统,难以产生激励作用。心理失衡不愿作为。在强大的反腐浪潮与干部思想作风整顿中,基层领导者的从政理念党性修养工作作风工作方法等经过次全面而深入的检验,那种前呼后拥高高在上耀武扬威的官老爷现象被彻底扭转,些放任式的乱作为现象被根本改变......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....不断激发基层领导干部的积极性创造性。在选拔任用制度上,要科学民主法制公开,杜绝以把手的经验与喜好来用人,杜绝任人唯亲买官卖官行贿受贿等腐败现象。深化行政体制改革,准确定位区县乡镇街道职能,优化组织结构,理顺权责关系,保证权力与责任对等,并以法制形式确定下来创新行政管理方式,规范行政程序,保证权力阳光运行,加强依法行政,不得将事务层层挤压给基层。体制改革与行政管理方式创新并行,才能从源头上保证权责对等,有效化解权责不等导致的无法作为现象。加强基层领导干部的教育与培训,不断提升基层领导干部的政策认知能力决策能力依法行政能力与风险预估能力等,增强他们应对责任风险的能力。逐步化解能力不足与信心不足惧怕责任风险的不敢作为现象。党员领导干部不作为不担当问题的治理对策习近平总书记多次强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责尽心尽责勇于担责......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....不断激发基层领导干部的积极性创造性。在选拔任用制度上,要科学民主法制公开,杜绝以把手的经验与喜好来用人,杜绝任人唯亲买官卖官行贿受贿等腐败现象。深化行政体制改革,准确定位区县乡镇街道职能,优化组织结构,理顺权责关系,保证权力与责任对等,并以法制形式确定下来创新行政管理方式,规范行政程序,保证权力阳光运行,加强依法行政,不得将事务层层挤压给基层。体制改革与行政管理方式创新并行,才能从源头上保证权责对等,有效化解权责不等导致的无法作为现象。加强基层领导干部的教育与培训,不断提升基层领导干部的政策认知能力决策能力依法行政能力与风险预估能力等,增强他们应对责任风险的能力。逐步化解能力不足与信心不足惧怕责任风险的不敢作为现象。利益受损不想作为。长期以来,由于制度不完善,些地方基层领导者不合理不规范的福利与隐性收入较高......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....努力将实践全心全意为人民服务的宗旨作为自身准则。始终与党中央在思想政治上保持高度致,做到党怎么说就怎么干,在任何情况下都坚定跟党走的信念,决不松懈动摇要坚信党的领导,以实际行动拥护中央权威。自觉克服官僚主义,想切问题,把群众利益放在首位,以官兵答应不答应满意不满意高兴不高兴作为检验标准自觉克服享乐主义和奢靡之风,筑牢拒腐防变的防线,守住廉洁自律的底线,永葆共产党员政治本色。要把握务实苦干这个关键,强化党员领导干部责任担当意识为官者就要有牺牲小我,成全大我的胸怀抱负和担当,把党的原则党的事业人民利益放在首位,讲真话办实事,做到心为公事事为民,具备舍我其谁的气魄和往无前的豪情。文章就如何治理指出,法制的刚性规范约束功能与激励功能应齐头并进。要遵循人性多元特点,建立立体动态的基层领导干部的考核激励制度和末位淘汰的选拔任用制度。在考核激励制度上,要深入不作为的微观层面......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....要夯实提高思想认识这个基础,坚定党员领导干部理想信念理想信念是共产党人永葆先进性的精神动力,决定着党员干部的价值追求,支配着党员干部的思想和行为。不断加强自我学习,自我教育,树立和坚持正确的事业观工作观政绩观,不断提高思想认识,加强党性锻炼,努力将实践全心全意为人民服务的宗旨作为自身准则。始终与党中央在思想政治上保持高度致,做到党怎么说就怎么干,在任何情况下都坚定跟党走的信念,决不松懈动摇要坚信党的领导,以实际行动拥护中央权威。自觉克服官僚主义,想切问题,把群众利益放在首位,以官兵答应不答应满意不满意高兴不高兴作为检验标准自觉克服享乐主义和奢靡之风,筑牢拒腐防变的防线,守住廉洁自律的底线,永葆共产党员政治本色。要把握务实苦干这个关键,强化党员领导干部责任担当意识为官者就要有牺牲小我,成全大我的胸怀抱负和担当,把党的原则党的事业人民利益放在首位......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....要及时问责和惩戒,对违法乱纪的干部,要依法依规严肃处理,推动形成鼓励尽责崇尚担当的良好政治生态环境。更多相关文章领导班子不作为不担当问题清单不作为不担当问题清单影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作方案影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作的方案治纪律品德作用个方面存在的问题个方面存在的问题升整改问题清单全文完。党员领导干部不作为不担当问题的成因探究理想信念不坚定理想信念是人们向往追求和奋斗的目标方向,是人们进行各种行为的内在动力。习近平指出理想信念就是共产党人精神上的钙,没有理想信念,理想信念不坚定,精神就会缺钙,就会得软骨病从根源上治好不作为不担当问题,就必须坚定理想信念,必须在实际行动上体现出来。加强对为官不为者的党的科学理论学习教育,注重改造世界观人生观价值观。宗旨意识不牢固党的性质宗旨奋斗目标,决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度致性......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....成为导致领导干部为官不为的基本原因。领导干部的淘汰机制不健全,导致为官不为者对事业岗位群众都缺乏必要敬畏,对为官不为行为无所顾忌。领导班子不作为不担当问题清单材料。要完善制度,规范党员领导干部行为,要强化责任追究意识,解决为与不为的界定问题。建立完善的干部奖惩机制,注重从从机制上杜绝不担当不作为的问题。有作为的干部坚持正确的选人用人导向,注重加强教育引导,积极选树先进典型,建立激励干部履责担当的有效机制。改进和完善干部考察考核方式方法,加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的考察了解。有作为的干部坚持把那些认真负责敢闯敢干敢抓敢管的干部选拔到重要岗位和关键领域,不搞论资排辈平衡照顾。同时,要加强干部的日常管理监督,及时提醒,咬咬耳朵,扯扯袖子,确保干成事不出事。不作为的干部坚持治庸治懒治散,推动岗位责任制服务承诺制首问负责制限时办结制责任追究制等制度的落实......”

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