1、通过题,我镇党委政府高度重视,方始全面核查工作。现将情况汇报如下高度重视,立即行动接到督查通报后,镇党委政府高度重视,立即责成镇分管副镇长及镇脱贫攻坚工作站全体人员,将情况通报全镇及所有帮扶人,提高干部对精准识别回头看重要度的认识。我镇召开扶贫攻坚脱贫摘帽回头看存在问题整改工作部署会,向全体干部职工传达了扶贫攻坚脱贫摘帽回头看督查的情况,要求按照工作程序方法与步骤,提高了扶贫攻坚脱贫摘帽回头看的思想认识。查缺补漏,完善户卡册资料。为切实贯彻落实市大督查办关于对我市扶贫攻坚脱贫摘帽工作开阵督查的情况通报提出的督查存在问题的整改建议,我镇提出提高认识真抓实干严格要求点要求。全体干部职工帮扶责任人深入贫困村实地查看并针对建档立卡贫困户基础数据失准部分精准识别贫困户程序不规范部分村未按照有超要求制定帮扶计划帮扶措施太笼统等问题,提出解决方法,有效的提高了工作质量。严格按照相关要求,帮扶手册脱贫台账及时发放到贫困户手中帮扶联系卡上。
2、过开展扶贫攻坚脱贫摘帽回头看工作存在问题整改,为我镇打赢脱贫攻坚战奠定了坚实的基础。更多相关文章关于扶贫攻坚工作汇报乡镇扶贫攻坚工作汇报街道扶贫攻坚工作开展情况报告扶贫领域不正之风和腐败问题调研报告年脱贫攻坚春季攻势行动工作情况报告精准扶贫工作开展情况汇报贫领域不正之风和腐败问题调研报告年扶贫专项资金使用情况自查报告扶贫开发工作调研报告扶贫资金使用情况报告全文完。年脱贫攻坚存在问题整改落实情况的报告材料。下步,我乡将按照脱贫攻坚规划和县脱贫攻坚领导小组安排,提高认识加强领导,明确目标强化措施,确保年度目标任务顺利完成。是部分党员群众思想意识落后,内生产动力不足,等靠要思想严重,缺乏主动发展的积极性。下步,我乡将按照脱贫攻坚规划和县脱贫攻坚领导小组安排,提高认识加强领导,明确目标强化措施,确保年度目标任务顺利完成。年脱贫攻坚存在问题整改落实情况的报告根据市大督查办关于对我市扶贫攻坚脱贫摘帽工作开阵督查的情况通报我镇在开展大。
3、策机关事业单位考录招聘优惠政策。服务期满且考核合格的支扶人员可享受国家省公务员考录工作中所规定的各项优惠政策。接收支扶人员的地区有空编的事业单位,可采取考试和考核相结合的方式,在定比例内对海岛等艰苦边远地区可适当倾斜优先招聘当年服务期满且考核合格的支扶人员。各级机关考录公务员事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭支扶人员的报名费和体检费。完善日常服务。各地区要妥善做好支扶人员服务期间的人事档案保管工作。人事档案原则上统转至服务单位所在地县级人社部门的公共就业和人才服务机构,党团组织关系转至服务单位。对服务期满并已落实接收单位的支扶人员,要及时将其人事档案和党团组织关系转入接收单位暂未就业的,原则上转回原籍。对服务期间通过正常手续离岗的人员,要及时为其办理上述相关手续。强化监督管理。各地区人社部门要结合实际,进步完善各项管理制度,定期开展支扶人员在岗履职情况检查,严格按招募岗位安排使用支扶人员,原则上不允许外单位借用。各地要。
4、墙组织人员对帮扶手册脱贫台账及帮扶联系卡进行全面核查认真开展回头看,及时更正完善扶贫信息。重点整改,严格要求我镇在被抽查的个村户贫困户中,在户存在问题。我们立即要求这户的帮扶干部进行整改,严格按照标准开展相关工作,完善所有材料,要求数据真实详实有效,填写规范,并将整改后的情况报镇工作站,并做好说明。各帮扶人已经于日前完成了整改,上报了整改情况,达到了工作要求。进步落实进村入户帮扶制度。为此,我们以这次督查通报和整改工作为契机,对全体干部职工帮扶责任人进行督促检查,要求按照市委市政府的总体部署,加强对接,进步提高精准识别工作业务水平,杜绝得过且过心理鼓励下乡领导干部克服畏难情绪帮扶责任人按要求进村入户,不弄虚作假,杜绝出现提前帮扶记录签名现象,真实填写相关数据。各帮扶责任人对农户帮扶需求再摸底帮扶措施再细化完善扎实做好扶贫脱贫摘帽攻坚工作。对精准识别出的贫困户原始资料依据,进行整理归档,并扎实做好对数据纠错和影像资料留存。。
5、之日起算。服务期满且考核合格的支扶人员,首次评聘专业技术职务时,享受县以下专业技术人员的优惠政策。支持继续学习深造政策。服务期满考核合格的支扶人员,年内报考硕士研究生的,初试总分加分,同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加支扶计划的,学校应为其保留入学资格。高职高专毕业生参加支扶计划服务期满考核合格的,可免试入读高等学历教育专科起点本科。代偿助学贷款政策。服务期满的支扶大学生,其在校期间申领国家助学贷款的本金和利息由市和服务所在的区市县政府各按的比例代为偿还。加强组织领导完善工作机制。各地区要进步完善支扶工作运行机制,明确议事规则,加强对重大事项重要政策重点工作和难点问题的研究,切实加强组织领导。各有关部门要充分发挥职能优势,共同推进支扶工作。市人社部门将根据各地区招募到岗率服务期间流失率期满就业率政策落实到位等情况,研究制定工作绩效考核指标体系,对各地区支扶工作进行考核,考核结果将作为财政补助名额。
6、年支扶服务实施方案为贯彻落实中央组织部人力资源和社会保障部财政部等部门关于实施第轮高校毕业生支扶计划的通知人社部发号精神,按照人社部对年支扶工作的安排部署,结合我省实际,制定本实施方案。目标任务全省统考试选拔招募名普通高校毕业生到基层从事支教支农支医和扶贫服务以下简称支扶,服务期为两年。选拔对象和条件选拔招募对象为年毕业尚未落实就业单位的专科高职及以上学历的甘肃生源普通高校应届毕业生,并具备以下条件政治素质好,遵纪守法,品行良好,具有正常履行职责的身体条件,志愿到农村基层工作,服从组织分配,学习成绩合格,能如期毕业。组织报名共页上页下页全文完。完善日常服务。各地区要妥善做好支扶人员服务期间的人事档案保管工作。人事档案原则上统转至服务单位所在地县级人社部门的公共就业和人才服务机构,党团组织关系转至服务单位。对服务期满并已落实接收单位的支扶人员,要及时将其人事档案和党团组织关系转入接收单位暂未就业的,原则上转回原籍。对服务期。
7、年支扶服务实施方案为贯彻落实中央组织部人力资源和社会保障部财政部等部门关于实施第轮高校毕业生支扶计划的通知人社部发号精神,按照人社部对年支扶工作的安排部署,结合我省实际,制定本实施方案。目标任务全省统考试选拔招募名普通高校毕业生到基层从事支教支农支医和扶贫服务以下简称支扶,服务期为两年。选拔对象和条件选拔招募对象为年毕业尚未落实就业单位的专科高职及以上学历的甘肃生源普通高校应届毕业生,并具备以下条件政治素质好,遵纪守法,品行良好,具有正常履行职责的身体条件,志愿到农村基层工作,服从组织分配,学习成绩合格,能如期毕业。组织报名共页上页下页全文完。完善日常服务。各地区要妥善做好支扶人员服务期间的人事档案保管工作。人事档案原则上统转至服务单位所在地县级人社部门的公共就业和人才服务机构,党团组织关系转至服务单位。对服务期满并已落实接收单位的支扶人员,要及时将其人事档案和党团组织关系转入接收单位暂未就业的,原则上转回原籍。对服务期。
8、分配的重要参考依据。各地区要将支扶工作所需经费纳入同级财政预算,确保相关活动和日常项目管理的正常开展。把握时间节点。支扶工作计划性强,各地区要把握工作规律,提前谋划,制定年度工作方案,周密组织,严格按照时间节点要求完成各环节工作。每年月底前各地区要申报当年岗位需求计划,月底前完成招募,月初组织新招募人员上岗,同时完成实际招募到岗人员基本信息核校并上传至管理信息系统。月底前各地区要将当年服务期满人员的就业信息上传至管理信息系统。深入开展宣传。大力弘扬以勇于担当的责任意识甘于奉献的精神追求全心全意的服务态度锐意进取的创新激情为主要内容的支扶精神,引导支扶人员扎根基层服务基层。充分利用各类媒体,多渠道宣传支扶工作,全面解读相关政策,扩大支扶计划社会影响力,营造良好舆论氛围。深入挖掘支扶人员优秀典型,通过组织表彰宣讲风采展示等活动,广泛宣传大学生服务基层的感人事迹和在基层成长成才的突出业绩,引导高校毕业生树立面向基层就业的观念。。
9、分配的重要参考依据。各地区要将支扶工作所需经费纳入同级财政预算,确保相关活动和日常项目管理的正常开展。把握时间节点。支扶工作计划性强,各地区要把握工作规律,提前谋划,制定年度工作方案,周密组织,严格按照时间节点要求完成各环节工作。每年月底前各地区要申报当年岗位需求计划,月底前完成招募,月初组织新招募人员上岗,同时完成实际招募到岗人员基本信息核校并上传至管理信息系统。月底前各地区要将当年服务期满人员的就业信息上传至管理信息系统。深入开展宣传。大力弘扬以勇于担当的责任意识甘于奉献的精神追求全心全意的服务态度锐意进取的创新激情为主要内容的支扶精神,引导支扶人员扎根基层服务基层。充分利用各类媒体,多渠道宣传支扶工作,全面解读相关政策,扩大支扶计划社会影响力,营造良好舆论氛围。深入挖掘支扶人员优秀典型,通过组织表彰宣讲风采展示等活动,广泛宣传大学生服务基层的感人事迹和在基层成长成才的突出业绩,引导高校毕业生树立面向基层就业的观念。。
10、完善考核制度,强化日常表现考核和工作实绩考核,要做好支扶人员的年度考核和服务期满考核工作,考核结果与奖惩培养使用挂钩,考核情况存入本人人事档案,并逐级上报至省支扶办公室备案。加强全市高校毕业生支扶计划工作管理信息系统应用,实现与财政等相关部门信息共享,落实专人负责,及时做好信息采集上报和更新工作。年三支扶服务实施方案材料。促进自主择业政策。各地区要充分发挥相关部门和单位作用,大力挖掘就业岗位,拓宽服务期满支扶人员转岗就业渠道。市及各地区人社部门每年应至少组织场专门的岗位对接活动,向各类企业和社会组织等推荐服务期满人员。各级公共就业和人才服务机构要为服务期满人员免费提供政策咨询职业指导和职业介绍。对实现灵活就业的服务期满人员,按规定落实社会保险补贴政策。对服务期满未能及时就业的人员,要作为重点服务对象提供岗位信息职业培训等有针对性的就业服务,帮助其尽快实现就业。支扶人员在基层服务年限计算为工龄,其参加工作时间按其到基层报到。
11、间制度,坚持平等竞争择优录取,做到招募信息公开过程公开结果公开,坚决杜绝选拔招募过程中的不正之风。加强人员培养和使用实施岗位成长培养计划。服务单位要结合岗位制定专门的成长培养计划,明确帮扶导师岗位职责和工作要求,经常开展谈心活动,定期进行工作总结,组织交流工作经验,充分发挥支扶人员作用,促进其在实践中成长成才。要积极创造条件,扶持有相应能力和意愿的支扶人员在基层创新创业,带动基层群众兴业致富。做好证书发放管理。要及时为服务期满考核合格的支扶人员颁发高校毕业生支扶服务证书。支扶服务证书是服务期满人员享受相关政策扶持的重要凭证,由全国支扶工作领导小组办公室以下简称全国支扶办制定统格式和编码,由省支扶办统制作发放。畅通服务期满就业创业渠道支扶人员服务期满,服务协议即行终止。服务期满支扶人员的就业工作,继续遵循自主择业双向选择的原则。为有效促进期满人员留在服务地就业,根据国家和省市有关规定,服务期满且考核合格的支扶人员可享受下列。
12、之日起算。服务期满且考核合格的支扶人员,首次评聘专业技术职务时,享受县以下专业技术人员的优惠政策。支持继续学习深造政策。服务期满考核合格的支扶人员,年内报考硕士研究生的,初试总分加分,同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加支扶计划的,学校应为其保留入学资格。高职高专毕业生参加支扶计划服务期满考核合格的,可免试入读高等学历教育专科起点本科。代偿助学贷款政策。服务期满的支扶大学生,其在校期间申领国家助学贷款的本金和利息由市和服务所在的区市县政府各按的比例代为偿还。加强组织领导完善工作机制。各地区要进步完善支扶工作运行机制,明确议事规则,加强对重大事项重要政策重点工作和难点问题的研究,切实加强组织领导。各有关部门要充分发挥职能优势,共同推进支扶工作。市人社部门将根据各地区招募到岗率服务期间流失率期满就业率政策落实到位等情况,研究制定工作绩效考核指标体系,对各地区支扶工作进行考核,考核结果将作为财政补助名额。
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