1、势压人。批评教育不仅要合道理,而且也要合情理。只有这样,学生才能真正明其理而改其行。在转化后进生过程中,我们发现许多后进生是由于不明事理而违纪犯规的,不知者何以为怪呢鉴于这种情况,我们是把中学生日常行为规范中学生守则学校十无年段的管理制度以及学校年段和班级的量化评比细则打印出来,让学生认真阅读。是从报刊杂志上摘抄些针对性强的文章,作为学习资料。学困生转化工作计划范文篇材料。通过分析归纳我们认为后进生可以分为个类别,是成绩差,是行为差,是纪律差。而导致差的主要原因有个方面,是受教学因素的影响,是受环境因素的影响,是受家庭因素的影响,是受个人心理因素的影响。对这差因素,后进生们有的必具其,有的者兼有。情况摸清了,原因找到了,再经过番深思熟虑,结合实际情况,就可。
2、这是教师开展后进生转化工作的总体要求。冰冻尺,非日之寒,转化后进生是项艰苦而细致的系列工程,非朝夕所能奏效。所谓江山易改,本性难移讲的就是这个道理。欲速则不达。这是事物发展变化的规律和法则,任何操之过急,速战速胜的想法和行为都会造成揠苗助长,适得其反的后果,后进生转化工作也不例外。教育是充满感情的事业,可以说没有爱,就没有教育。教育要以宽广博大的胸怀面对后进生,要给他们以真诚纯洁无私的爱,要给他们更多的关心帮助和鼓励。在转化后进生过程中,我们不仅要摸清后进生的致差原因,而且要知道后进生们并非什么都差,在他们身上肯定有很多优点我们不仅要与后进生建立种和睦可亲的关系,使后进生消除生疏感惧怕感,感到教师可亲可敬,而且还要善于捕捉他们身上的闪光点,对他们的长处给予。
3、响,人是家庭因素的影响,有人属个人心理因素的影响。针对这批后进生,制定了转化计划目标措施。经年的诱导转化,到了年级,前不久我们进行了跟踪调查,结果表明都达到或基本达到了目标。后进生名单确定了,致后原因找准了,转差计划制订了,方案措施落实了,我做起手进生转化工作来就会有的放矢得心应手,就会收到事半功倍水到渠成的效果。体罚和变相体罚学生被有些人视为转化后进生的法宝和利器,而我们却认为是转化后进生工作之大敌大忌,是不能允许的,必须加以制止和杜绝。在转化后进生工作中,我们应做到两点是不对学生的身体施加体罚,不允许对后进生罚站罚跪罚饿罚做罚款,禁止扯头发揪耳朵煽耳光打飞拳踢飞脚是不对学生精神上施加虐待,不允许对学生讽刺挖苦谩骂威胁。要尊重后进生的人格尊严,不能把后进。
4、以制订出切实可行,行之有效的后进生转化计划。转差计划包括部分内容,是后进生名单,是基本情况和致后原因分析,是转化措施和目标。根据我班级的情况这人中有人是成绩差纪律差行为规范差,还有人属成绩差,人行为习惯差,人纪律差。这名后进生中其中有人属环境因素的影响,人是家庭因素的影响,有人属个人心理因素的影响。针对这批后进生,制定了转化计划目标措施。经年的诱导转化,到了年级,前不久我们进行了跟踪调查,结果表明都达到或基本达到了目标。后进生名单确定了,致后原因找准了,转差计划制订了,方案措施落实了,我做起手进生转化工作来就会有的放矢得心应手,就会收到事半功倍水到渠成的效果。坚持心两信,做到理解尊重,是转化后进生工作的关键所在。所谓心就是爱心信心耐心所谓两信就是信任信用。。
5、的转化工作是我们教育工作者不可忽视的问题。工人生产个残次品可以回炉,教师放弃个学困生,小则害其生,大则危害社会,故转变个学困生和培养个优秀生同样重要,同样光荣。学困生是与优秀生相比较而存在的,他们的后进并非是永远的。如果转化得法,后来者居上这句话定能在他们身上实现,而使他们成为合格的劳动者甚至是杰出的人才。那么,怎样才能做好学困生的转化工作呢我打算做到如下几点与优生比,要更加尊重学困生的人格,理解他们的苦衷,体谅他们的难处,要用爱去温暖关怀他们。多激励少指责批评,更不能以朽木不可雕之类的言词挖苦他们,以免加重对立情绪。积极情绪和情感可以助长动机性行为,也能促动个人产生新的行为。必须转消极情绪为积极情绪,做到这点,要动以真情,真正从内心关心爱护他们,使他们确。
6、为积极情绪,做到这点,要动以真情,真正从内心关心爱护他们,使他们确实感到爱的温暖,与你心心相印。解除忘掉不良情绪的情景,用有意义的事情填补心理空旷。用语言暗示,消释消极盛怒情绪。激励法,使其振作精神,相信自己,理智的克服困难。学困生转化工作计划范文篇材料。后进生的转化工作般包括个环节醒悟改悔反复稳定发展。这个环节是互相联系,互相影响的,因此,加强每个环节中的工作,是后进生转化工作顺利进展的可靠保证。般说来,下面种情况,在后进生转化过程中如果不注意防范就会容易出现反复是班级集体松懈时是科任老师不配合时是节假日和双休日时是受到误会冤枉时是父母出现矛盾或离异时是旧时肝胆朋友影响时。后进生转化需要有个良好的环境,如果班级纪律较差班风不好,转化中的后进生很可能不能自。
7、关心帮助和鼓励。在转化后进生过程中,我们不仅要摸清后进生的致差原因,而且要知道后进生们并非什么都差,在他们身上肯定有很多优点我们不仅要与后进生建立种和睦可亲的关系,使后进生消除生疏感惧怕感,感到教师可亲可敬,而且还要善于捕捉他们身上的闪光点,对他们的长处给予肯定给予赞扬,并给予他们以充分的信任,以保持和挖掘他们强大的内驱力。我班级的学生张强,在小学不做课堂笔记,不做作业,不打扫卫生,是个名副其实的差生,尽管如此,在他身上还有优点,那就是爱好体育。在我校去年举行的校足球比赛上,他帮助班级夺得了冠军,为班级争得了重大的荣誉。我抓住这个有利时机,给予了物质上和精神上的鼓励,把他评为班级的体育明星,充分地给他以信任,让他作了班上的体育委员,然后抓住了这个契机,趁热。
8、家参考,学困生转化工作计划范文我们的根本任务是教书育人,做好学困生的转化工作是我们教育工作者不可忽视的问题。工人生产个残次品可以回炉,教师放弃个学困生,小则害其生,大则危害社会,故转变个学困生和培养个优秀生同样重要,同样光荣。学困生是与优秀生相比较而存在的,他们的后进并非是永远的。如果转化得法,后来者居上这句话定能在他们身上实现,而使他们成为合格的劳动者甚至是杰出的人才。那么,怎样才能做好学困生的转化工作呢我打算做到如下几点与优生比,要更加尊重学困生的人格,理解他们的苦衷,体谅他们的难处,要用爱去温暖关怀他们。多激励少指责批评,更不能以朽木不可雕之类的言词挖苦他们,以免加重对立情绪。积极情绪和情感可以助长动机性行为,也能促动个人产生新的行为。必须转消极情绪。
9、实感到爱的温暖,与你心心相印。解除忘掉不良情绪的情景,用有意义的事情填补心理空旷。用语言暗示,消释消极盛怒情绪。激励法,使其振作精神,相信自己,理智的克服困难。坚持心两信,做到理解尊重,是转化后进生工作的关键所在。所谓心就是爱心信心耐心所谓两信就是信任信用。这是教师开展后进生转化工作的总体要求。冰冻尺,非日之寒,转化后进生是项艰苦而细致的系列工程,非朝夕所能奏效。所谓江山易改,本性难移讲的就是这个道理。欲速则不达。这是事物发展变化的规律和法则,任何操之过急,速战速胜的想法和行为都会造成揠苗助长,适得其反的后果,后进生转化工作也不例外。教育是充满感情的事业,可以说没有爱,就没有教育。教育要以宽广博大的胸怀面对后进生,要给他们以真诚纯洁无私的爱,要给他们更多的。
10、生置于物的地位,把学生当作奴隶,如果这样就会给后进生的身心造成巨大的伤害,这种行为是摧残学生身心健康的无形杀手。这种对学生进行体罚和变相体罚的做法,不但不能使后进生回心转意,而且还会导致后进生产生敌对情绪,变本加厉。教书育人德为先,体罚学生师缺德,对于这样的教师在我们学校不仅会受到严厉的批评,而且还会给予严重的处罚。转化后进生是学校教育的项重要工作,其根本目的是引起学生的思想转变,使后进生真正提高认识,提高觉悟,提高思想素质,变得有道德有教养有纪律,从而少犯。所以我们必须注意运用科学的批评教育的艺术和方法。在转化后进生过程中,我们推崇的艺术和方法可以概括为明理动情导行这个字。明理就是晓之以理。在转化后进生时,我们定要采取摆事实讲道理,以理服人的态度,决不能。
11、铁,因势利导,对他在学习上纪律上行为规范上提出了明确具体的要求并及时加以引导。现在这位学生转化极快,与以前相比简直是判若两人。通过分析归纳我们认为后进生可以分为个类别,是成绩差,是行为差,是纪律差。而导致差的主要原因有个方面,是受教学因素的影响,是受环境因素的影响,是受家庭因素的影响,是受个人心理因素的影响。对这差因素,后进生们有的必具其,有的者兼有。情况摸清了,原因找到了,再经过番深思熟虑,结合实际情况,就可以制订出切实可行,行之有效的后进生转化计划。转差计划包括部分内容,是后进生名单,是基本情况和致后原因分析,是转化措施和目标。根据我班级的情况这人中有人是成绩差纪律差行为规范差,还有人属成绩差,人行为习惯差,人纪律差。这名后进生中其中有人属环境因素的影。
12、定给予赞扬,并给予他们以充分的信任,以保持和挖掘他们强大的内驱力。我班级的学生张强,在小学不做课堂笔记,不做作业,不打扫卫生,是个名副其实的差生,尽管如此,在他身上还有优点,那就是爱好体育。在我校去年举行的校足球比赛上,他帮助班级夺得了冠军,为班级争得了重大的荣誉。我抓住这个有利时机,给予了物质上和精神上的鼓励,把他评为班级的体育明星,充分地给他以信任,让他作了班上的体育委员,然后抓住了这个契机,趁热打铁,因势利导,对他在学习上纪律上行为规范上提出了明确具体的要求并及时加以引导。现在这位学生转化极快,与以前相比简直是判若两人。学困生转化工作计划范文篇小编语每个班里都有学困生,学困生的转化是教师尤其是班主任的项重要工作。下面是关于学困生转化工作计划范文,供大。
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学困生转化工作计划范文（2篇）材料