1、织部长已对全县个乡镇个政府工作部门的名领导班子成员进行了谈心谈话,为准确把握班子队伍现状科学选人用人提供了依据。是细化干部考核管理。着眼干部考核评价差异化,探索建立开江县领导班子和领导干部年度综合考核评价办法试行,从年度目标绩效考评民主测评奖惩审评廉政责评个方面加强领导班子和领导干部综合评价,着力破解唯票唯分唯唯年龄问题。深入开展违规选用干部违规经商办企业和违规兼职干部走读个专项治理行动,以交流调整等方式,消化个超职数配备领导干部,免去名党政领导干部在企业的兼任职务通过定期督查和县级财力向乡镇倾斜干部任用向线倾斜,着力激发乡镇干部干事热情,干部走读问题得到根本遏制。突出加强把手管理考核,通过召开县委全委会县委常委会全县领导干部大会,不定期对乡镇党委书记部门主要负责人进行民主测评,对连续两次测评均排在末位的进行组织调整。是强化年轻干部培养。
2、保障工作理念,紧扣服务型党组织建设,主动对接基层需求回应群众期盼,努力在联系服务群众最后公里的薄弱环节寻求突破。是常态开展基层党组织分类定级,破解安于现状问题。深化拓展组织覆盖行动,深入开展基层党组织分类升级活动,科学评定级次,建立管理台账,对个先进党组织个般党组织个后进党组织,分类实施旗帜工程提升工程转化工程,促进整体晋位升级对党组织级次实行定期评定动态管理,切实增强先进党组织进取意识般党组织紧迫意识后进党组织危机意识。是聚焦基层化现状,破解活力不足问题。针对基层党组织功能弱化带头人年龄老化党员素质退化现状,大力实施村名新党员计划,对连续年未发展党员没有岁以下党员党员平均年龄超过岁以上的村党支部,分别建立级预警台账,及时对党组织负责人进行谈话预警创新入党积极分子积分考核办法,坚持动态考核和公开评议,严把入党关口,优化党员发展源头加大农。
3、展问访谈问衣食冷暖问突出问题问产业发展问建议意见面对面听取民声,建立本台账民生诉求台账困难群众台账稳定工作台账风问题台账准确把握群众诉求,开展送活动送政策送信息送资金送技术实现民情全掌控,推进大工程基础建设工程增收致富工程优质服务工程文明教化工程实现民忧全化解,展示种新风求真务实之风亲民为民之风艰苦奋斗之风清正廉洁之风实现民心全凝聚。对入户过程中发现的矛盾和问题,建立般问题随调随处疑难问题包案化解共性问题联合办理大机制,实行村级每月乡镇每两月联系部门每季度县级联系领导每半年收集处理问题及建议,直到群众呼声变掌声怨气变满意。通过实施入户工作法,干部职工把身子扑在基层把心思根植群众,全县送资金万元,协调解决创业贷款余万元,救助困难党员人,解决群众生产生活实际困难和具体问题万件。围绕改革发展全局排兵布阵,班子队伍建设全面加强坚持字好干部标准,。
4、。出台开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案,实行制遴选培养办法,严把优秀年轻干部遴选资格审查笔试结构面试道关口,采取党校理论培训高校专业培训挂职实践锻炼种方式,强化教学秩序管理学员自我管理全程跟班管理个管理,将公开遴选的名优秀年轻后备干部纳入重点培养对象,名乡科级优秀年轻干部已全面完成县委党校理论培训和西南大学专业培训,对名条件成熟的优秀年轻干部及时提拔重用到关键岗位。深入开展个批实践锻炼,着眼梯次培养,先后遴选名优秀年轻干部开展双向互派双向交流挂职锻炼,选派名年轻干部到重大工程重要项目重点工作线和落后村社区摔打历练,推荐选派名年轻干部人才赴藏区开展援助服务工作,选派名大学生村干部到综治维稳信访等群众工作重点部门锻炼,公开招录名干部人才到事业单位工作。对接基层现实需求固本强基,基层组织活力有效激发牢固树立发展是第要务党建是。
5、比中,选送的破局惠水县加强社会组织党建工作的实践与思考移位服务中的民生归位惠水县岗度镇探索实践夜工作机制的调查与思考荣获全州组织系统年调研文章等奖,部机关连续年获得全州调研工作先进集体荣誉称号。,锻造为民务实清廉的组工队伍。结合亮创活动,组织部机关干部职工深入凤山社区开展党员志愿服务活动。结合同步小康驻村工作,选派部机关名同志到王佑镇平贡村长腊村参与驻村工作同时,组织全体组工干部深入王佑镇开展精准扶贫结对帮扶调研,了解贫困户家庭生产生活情况,为其脱贫致富出谋划策。半年来,共走访群众人,为群众办实事件,争取项目资金万元。期间,组织干部职工到所帮扶的平贡村长腊村开展双向组织生活,并为户困难老党员送去了慰问物资。半年来,我县组织工作取得了定成绩,同时,也仍然存在着些不足和问题,如干部考核评价机制还需进步完善,干部人事制度改革还需要进步深入,基。
6、炼,邀请专家学者到企业交流座谈培训次,培训人次优先支持优秀开商企业家申报人才项目个。实施创新创业扶持工程,整合人社教育科技经信团县委力量,加大高校毕业生创业指导创业培训和创业资助力度,建成高校毕业生就业见习基地个,促进高校毕业生实现创业人,发放创业小额担保贷款万元。实施专业人才支持工程,不定期组织教育卫生旅游农业科技和社会工作等领域专业人才到基层生产线开展技术咨询讲学等援助服务,帮助基层人才提能增智。实施硕博人才成长工程,对实际工作能力和品德表现突出的人才,加强岗前培训在职学习轮训轮岗挂职锻炼双向交流,促其成长。目前我县集中引进的名硕博人才中,已有人走上中层干部岗位,人到乡镇挂职锻炼,人交流到乡镇任职。是依托大基地,促进人才加速成长。依托人才培训基地孵化本土人才,充分发挥县委党校开江中学县职业中学和相关职能部门人才培训基地作用,重点组建。
7、打基础,各项工作取得了初步成效。突出为民务实清廉转变作风,教育实践活动扎实开展把开展党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和年党建中心工作,认真履行双重责任,聚焦风务实重行,引导党员干部转变作风深入基层服务群众。是坚持规定动作不走样,用整风精神抓作风建设。坚持从严审方案,活动启动前,上下征求基层意见,反复制订完善全县总体方案。坚持问题不找准不放过目标不明确不放过措施不具体不放过原则,从严审定参学单位实施方案,防止活动跑偏走样。坚持从严抓督查,组建个督导组,对督导单位开展定期督查定期评定好中差,实行双周通报末位述职,增强紧迫感,防止走过场。坚持从严正风纪,在省委确定的项突出问题基础上,结合开江实际,新增文山会海铺张浪费干部走读在行政管理和服务中将中介组织协会收费作为前置条件打牌赌博项突出问题,出台专项整治方案,先后立案查处典型案件件,纠。
8、区双报到志愿服务活动,破解服务不优问题。深入开展走基层解难题办实事惠民生和万名干部直接联系服务群众活动,引导鼓励机关党组织和在职党员到社区报到,主动认领公益服务岗位,推行党员义工日,采取结对服务小心愿服务菜单服务派单服务集中服务组团服务等方式,广泛开展各种志愿服务活动,把志愿服务情况作为党组织和党员民主评议评先评优的重要依据以及干部德的考核的重要内容。紧扣人才强县战略布局引才,区域人才洼地加速构建围绕人才兴县战略,聚焦我县经济社会发展大核心任务,坚持外引内育,着力破除制约县域经济社会发展的人才瓶颈。是实施大工程,形才集聚洼地。实施高层次人才集聚工程,深化千名硕博进达州行动,对接我县产业发展需求,大力实施柔性引才,共引进天然气化工商贸物流金融金工模具企业管理等产业急需人才名。实施开商企业家培养工程,组织企业经营管理人才集中开展岗位培训挂职。
9、层党建工作的品牌还需进步打造,人才队伍建设有待进步加强,组织工作的特色亮点须进步总结提炼等等。针对这些问题和不足,下步工作中,我们将以学习贯彻落实党的十届中全会精神为契机,深入贯彻落实中央和省州组织工作及组织部长会议精神,全面深化党的群众路线教育实践活动成果,牢牢把握加强党的执政能力建设先进性和纯洁性建设这条主线,突出干部管理监督干部教育培养服务型党组织建设党员队伍建设人才队伍建设大重点,紧扣中心服务大局求真务实稳中求进,为推动惠水提速转型后发赶超同步小康提供坚强的组织和人才保障。县委组织部上半年工作总结报告范文今年以来,在县委和市委组织部的坚强领导下,开江县组织工作始终按照围绕中心大局突出重点难点坚持求实务实追求模范过硬的总体要求,坚持问题导向,注重系统谋划,实施统筹推进,积极为实现科学发展建设幸福开江选干部配班子,建队伍转作风,抓基。
10、实从严治党治吏要求,突出思想政治建设和能力提升,不断创新干部选育用管机制,激发干部干事创业热情。是深化条例学习贯彻。深入学习宣传贯彻新修订的干部选任条例,以领导干部熟悉组工干部精通党员群众了解为目标,编印下发学习读本册,邀请市委组织部领导举办专题讲座,通过新旧条例对照学,确保入脑入心。结合新条例精神,进步修订完善和优化干部选任流程,及时废止干部任职年龄界限破格提拔等系列与条例精神不相适应不相符合的政策规定。是优化干部选任机制。根据单位岗位需求,建立学历结构优年龄结构优,经济发展型社会事务型执法监督型政务综合型党委群团型领导班子结构模型,实现了班子结构变化情况月更新季分析,为加强领导班子综合分析研判和结构模型化管理提供了依据。以组织部长到单位谈心谈话全覆盖为目标,定期开展领导班子运行情况调研,倾听干部心声疏导干部情绪识别干部特征。截至月,。
11、风问题件,给予党纪政纪处分人。是突出以上率下作示范,用领导带头促整体推进。县套班子领导建立联系点个,分层联系到县级部门乡镇和村社区。县委常委班子成员带头参加学习讨论征求意见查摆问题自我剖析,带头整治风问题,带头到联系点指导活动开展,示范推动全县活动整体推进。是注重开门开放搞活动,以群众满意为第标准。始终坚持让群众知晓让群众参与让群众评判,通过召开民情恳谈会服务对象座谈会现场评议设立意见箱开辟互动平台设立专线电话等多种方式,征集各方面意见建议余条。邀请名两代表委员群众代表等社会各界人士组建社会监督组,负责列席重要会议参加风气测评开展明察暗访,形成倒逼机制,将活动效果评判权交给群众。是推行入户工作法,打通服务群众最后公里。立足全对口联系全覆盖,全县万余名财政供养人员与万余户常住普通居民户建立点对点联系。大力推行入户工作法,引导干部职工入户开。
12、后备人才培养力度,建成余名村级党员干部后备人才库实施无职党员设岗定责,引导无职党员在科技示范信访维权环境保护等不同岗位上发挥作用充分发挥远程教育站点作用,实施村干部轮流坐班制度,不断拓展村级组织活动场所功能依托县移动通信公司建立短信平台,广泛宣传基层党建特色做法和先进典型,不断弘扬新风正气。是深化党内人文关怀,破解氛围不浓问题。用好用活万元党内救助资金,实行定额补助动态管理,对享受定额困难救助的党员进行定期回访,发放困难党员和干部职工贫困家庭救助资金余万元。热烈庆祝建党周年,集中开展庆祝大会典型表彰走访慰问重温誓词经点回放知识竞赛主题座谈个活动,进步凝聚推动改革发展正能量。前夕,对个先进基层党组织和名优秀党员老党员困难党员进行集中走访慰问,表彰优秀基层党组织个优秀党员名优秀基层党组织书记名,形成了你追我赶争先创优的浓厚氛围。是扎实推进社。
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