1、。村两委换届刚刚结束,新届村两委成员正走入工作的轨道,通过此次换届选举,村干部的队伍得到了很大的改善,选出了些素质高能力强能干事的村干部,也推出了批高强的干部人选,但我们仍然发现,和实际的工作相比,村干部的文化素质仍然偏低年龄仍然偏大,如何提高村干部的素质和能力,进而加强村干部整体队伍建设确实是我们值得深思的问题。近期,历城区彩石镇以创先争优活动为契机,为更好地建立健全好党支部,通过查档座谈和走访等形式,对全镇村干部的学习教育情况进行了深入调研。基本情况村两委成员基本情况彩石镇辖个办事处,个行政村,名村党支部书记,名村主任,村两委成员共人,其中女性人,交叉任职人,书记主任肩挑人。其中,周岁以下人,占周岁的人占周岁的人,占周岁以上的人,占。学历在大专以上人,占中专人,占高中。
2、有大学生村官人,分配到各村担任党支部书记助理和村主任助理,学历均在大学本科以上。有大学生村官任职的村占到。存在的主要问题近年来,彩石镇党委通过系列措施加强了对村干部队伍的建设,也取得了定成效,但仍然存在些矛盾和问题。具体表现如下全镇村干部的年龄结构偏大经过此次换届选举,涌现了大批年轻的村干部,但总体来说,年轻的村干部所占比例仍然较小,村干部队伍老龄化现象较以前虽有改善,但仍然较为突出。全镇村干部文化程度偏低通过调查,此次换届选举的新届村两委干部文化程度较以前有所提升,出现了大学以上学历人,是个新的突破,但初中以下文化程度的干部仍有定的比例,现在发展速度如此快的时代,初中以下文化程度的学历已经远达不到干部带领群众进步的要求。缺乏完善的学习机制目前,全镇的村干部学习机制还不够。
3、真学习各种规范文件。从最开始的档案编制指南,包括技术交底清单贯标实施表格质量体系实施指南等到建筑施工手册建筑施工质量通病防治手册建筑工程施工质量验收细则等等各种规范规程,不断地积累经验,掌握新的施工技术及质量管理方法,努力完成领导交给的任务。十月份安全质量工作总结篇材料。要战略机遇期,树立只要是对发展有利对群众有益对解决问题有益的事,就要敢于尝试,敢于冒险,敢于打破常规,要积极探索新时期工作的新方法新途径,特别要认真探索构建和谐干群关系协调机制和推进基层党建规范化建设的新方法。是创新干部人事机制,确保干部队伍建设健康发展。要重视选拔优秀年轻干部,从长远发展和工作大局出发,积极为年轻干部创造有利条件,制定切实可行的干部年轻化培养规划,对后备干部进行跟踪培养,努力构建个年轻干。
4、人,占初中及以下人,占。村两委成员学习情况是集中培训。通过各级党委组织的培训,村两委成员可以学到些政治理论和工作方式和方法,进而提高自身的理论水平。今年村支部书记和村主任共参加上级党委组织的培训次,参加外出参观学习次,村两委成员参加各种集中培训次。是集中学习。通过各村组织的学习活动,村两委成员可以从书本网络上学习先进事迹典型经验和先进的基层工作方法,平均每月要集中学习次以上,今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹李林森同志的先进事迹农村工作的先进做法带领群众发家致富的方法和实用的农活技术。是自学。村两委成员每月都要进行自学,学习书本上的理论知识学习最近的领导讲话学习最新的时事政治,自学次数不限,通过调查,村两委成员平均每月要自学次以上,并且均做了学习笔记。大学生村官情况彩石镇。
5、业指示表的编制,除此以外还负责烟囱施工的质量工作施工计划编制报审以及施工资料的整理归档工作,参与协助施工现场的管理等。在今后的工作中,我将不断的摸索和钻研,把工作做得更加精细完美。未整改的问题轨道巷存在的杂物材料管理码放问题。轨道巷扳道器固定不牢。通风队侧风记录填写不按时,瓦斯员记录搞的不好,炮检不到位,人连锁不位,对工作面传感器的吊挂也吊挂不规范。轨道巷风门增长不严实,回采工作面由于煤层的变化,造成了很大的困难,因此存在些问题工作面压力增大,支护不足,支护质量不好等。十月份安全质量工作总结篇材料。整改措施和工作对策针对发现的问题,我部门经过调度会上,把整改通知书发放给各个队组,在整改过程中,由各队组负责人现场监督,未整改问题进行责任到人罚款处理。工作对策实实际际现场检查。
6、率。每次教育培训后及时进行考试,将考试成绩与村干部的绩效成绩挂钩,以增强村干部学习的积极性,进步提高培训效果。加强后备干部队伍建设村级后备干部作为批生力军,发挥着至关重要的作用,针对村干部队伍老龄化后继无人的现状,这批生力军的队伍建设亟待加强,要切实把政治思想好模范作用好工作作风好群众威信好整体素质好作为村级后备干部队伍的重要标准。是做好后备干部选拔工作。要通过走访群众,摸底调查,着重考察群众威信度工作能力个人素质等方面,掌握第手资料,通过完善选拔机制,可通过个人自荐群众推荐和党组织推荐种方式相结合,同时,要严格组织考察程序,及时公开公示,接受群众监督是做好后备干部培养工作。鼓励后备干部参与学习村两委的日常工作,培养其工作能力,定期对后备干部进行理论和业务培训。建立大学生。
7、,参与协助施工现场的管理等。在今后的工作中,我将不断的摸索和钻研,把工作做得更加精细完美。认真学习各种规范文件。从最开始的档案编制指南,包括技术交底清单贯标实施表格质量体系实施指南等到建筑施工手册建筑施工质量通病防治手册建筑工程施工质量验收细则等等各种规范规程,不断地积累经验,掌握新的施工技术及质量管理方法,努力完成领导交给的任务。经常下现场,帮助工人解决图纸与实际施工之间的矛盾问题。通过讨论既增进了同事间的友情,又提高了自身能力。努力的方向不断地充实完善自己,在知识爆炸的时代,要有强烈的责任感使命感,深化危机意识,为公司的发展添砖加瓦。所以更需要给自身充电,着重向投标方向努力,积累投标经验,争取达到工作月限要求时,顺利通过全国建造工程师执业资格考试,充分利用通过工程师执。
8、摸清村情需要很长段时间是很难深入到农村工作中去,更多的大学生村官将这个机会当做了个进入公务员队伍的跳板,将主要的精力放在了如何进入公务员队伍上。是有大学生村官的村所占比例太少,在全镇范围内很难形成良好的培养和使用机制。对策和建议针对当前村干部队伍存在的问题,结合目前的基层党建工作,我们认为应从以下几个方面加强村干部队伍的建设。加强村干部的教育培训工作针对目前村干部文化素质偏低的情况,定期组织开展村干部理论学习班和实践教学班。是邀请教授对村干部进行专项理论培训,主要包括政治理论和常用知识是由专职党务工作者定期给村干部做实践培训,主要包括基层党建类和各项事务类的相关政策工作方式和方法,增强村干部的业务知识是技术类培训,组织计算机操作公文写作等方面的培训,提高村干部平时的工作效。
9、,严抓掘进工程质量,督促工作人员按规程正确作业,确保全矿安全运行安全生产。通风队侧风记录填写不按时,瓦斯员记录搞的不好,炮检不到位,人连锁不位,对工作面传感器的吊挂也吊挂不规范。轨道巷风门增长不严实,回采工作面由于煤层的变化,造成了很大的困难,因此存在些问题工作面压力增大,支护不足,支护质量不好等。十月份安全质量工作总结篇材料。未整改的问题轨道巷存在的杂物材料管理码放问题。轨道巷扳道器固定不牢。我参与的工作内容。我参与了施工图纸会审,参与了工地协调会议,参与了施工组织设计施工方案的编制参与了施工交底,参与施工放样,参与编写了创亮点工程质量规划参与了分部分项工程施工作业指导书的编制施工作业指示表的编制,除此以外还负责烟囱施工的质量工作施工计划编制报审以及施工资料的整理归档工。
10、部培养锻炼教育管理的科学机制和操作性强的运行机制逐步推行竞争上岗方法,严格按干部人事制度规范操作方法,严格操作程序,改进测评方法,增强工作透明度,真正体现公正公开平等择优的原则,做到人尽其才。是健全监督激励机制,激发干部工作活力。以各站所为主体的业务流程监督与以纪检监察部门为主体的职能监督紧密结合,同时建立健全工作激励机制,紧密结合单位实际,完善单位绩效考核办法,实行绩效管理,落实奖惩制度,最大限度的调动干部积极性。干部队伍建设情况调研报告范文村干部工作在最基层,其工作最贴近人民群众,是团结带领群众发家致富建设社会主义新农村带头人,在基层的工作中发挥着重要的作用。因此,村干部队伍素质的高低能力的强弱,直接关系到党的基层组织建设是否坚强有力,影响到农村各项事业发展和稳定的大。
11、业资格考试的优势及以往的工作经验,积极主动接触各种相关业务,提高自身的实际操作能力,能够为公司在需要时奉献力量,为公司的品牌建设作出自己应有的贡献。积极参加证书考核,钻研专业技术,提高业务能力和专业水准。充分发挥模范带头作用,争当先进,为建设和谐社会,和谐工作环境贡献自己的力量。通过总结个月来的工作,我虽然个人认为取得了点成绩,但离领导的要求尚有定差距。找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同时还需要多看书,认真学习好规范规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力,加强工作责任感,及时做好个人的各项工作。总之,在今后的工作中,我将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与公司共同进步共同成长。全文完。。
12、完善,没有套完善的切实可行的学习机制帮助督促村干部提高学习效率。村干部的学习途径比较局限由于村里的条件有限,村干部只能通过书本电视网络看到些先进的工作方法或者先进技术,却不能走出去真正亲身感受到知识。同时,由于年龄原因,继续学习深造的机会较小,提升自身理论水平有定的障碍。部分村干部的思想认识不到位些村干部对学习教育不够重视,态度不够端正,不能真正的深入学习。人才流失严重,后备干部经验缺乏些高学历高素质的人才不愿呆在村里,而是去往更广的舞台去发挥自己的才能,造才的严重流失。农村工作需要高素质的人才,同时也需要工作经验丰富的人才,农村工作繁琐复杂,如果没有定的经验,也不能将工作做好。大学生村官深入农村工作困难大学生村官文化素质高,但是却很难深入到农村的工作中去。是对村情不熟,。
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