1、职责情况,接受职工的评议和监督第十条职工代表履行职责受法律保护,任何组织和个人不得阻挠和打击报复。第章附则第十条本制度与上级规定有抵触时,按上级文件执行。第十条本制度解释权属单位工会。第十条本制度经职工代表大会审议通过后生效,于年月日起实行。事业单位职代会制度范文第章总则第条为保障职工民主管理的权利,建立和谐稳定的劳动关系,调动和发挥职工的积极性主动性和创造性,促进我省教科文卫体事业的发展,依据中华人民共和国宪法中华人民共和国工会法等法律法规制定本规程。第条职工代表大会是职工行使民主权利民主管理企事业的基本形式,是企事业内部管理体制的重要组成部分。职工代表大会制度是我国事业单位民主建设的基本制度。教科文卫体系统基层单位应当依法建立职工代表大会制度。职工代表大会在单位党的基层委员会含不设基层委员会的党的总支部委员会支部委员会,以下简称。
2、工人数在人以下的可召开职工大会。第条职工代表由单位线职工管理人员领导人员和其他方面的职工组成。其中,线职工不得少于代表总数的,中层以上领导人员不得超过代表总数的,女职工青年职工后勤职工应占适当比例。第十条职工代表的选举应以本单位各部门处部院系厂等,下同为选区进行。职工代表候选人由各选区职工民主提名,经职代会筹备领导组审查后确定。职工代表的选举采取差额选举的办法,候选人名额般应多于应选代表名额的。选举代表时须有本选区全体职工分之以上参加,候选人获得应到会人数过半数同意方可当选。单位党政领导干部,工会团委等群众团体主要负责人,民主党派基层组织主要负责人,应作为代表候选人,将名额分配到有关选区参加选举。职工代表的选举,可以通过竞选的方式进行。竞选方案草案由单位工会提出。职工代表按选区建立代表团组,推选正副团组长。第十条职工代表大会代表资格。
3、以科室班组等为基本选举单位,根据分配的名额,在充分听取职工意见的基础上提出候选人名单,由职工以差额无记名投票方式直接选举产生,每个选举单位候选人的赞成票超过本选举单位全体职工的半数方可当选。选举结果报单位工会,经资格审查委员会对当选代表的条件和选举程序确认符合规定后予以公示,无异议的,代表资格生效。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期致。职工代表受选举单位监督,代表不称职时,原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原选区职工过半数通过,并报工会委员会批准。职工代表调离原选举单位,不再保留代表资格,由原选举单位另行补选。因组织机构调整,原选举单位撤消,代表资格不再保留。职工代表与单位依法终止或解除聘用关系,其职工代表资格自行终止。第十条职工代表享有下列权利在职代会上有选举权被选举权,有提出意见建议权和表决权。参。
4、单位党委的领导下,按照规定行使职权,开展民主管理工作。第条职工代表大会以理论和个代表重要思想为指导,树立科学发展观,坚持党的路线方针政策,遵守国家的法律法规,组织职工参与改革和管理,维护职工的合法权益,团结动员职工积极投身改革建设,努力推动本单位的发展。第条单位行政应当支持职工代表大会的工作,执行职工代表大会依法作出的决议和决定。职工代表大会应当支持行政依法行使职权。第条本规程适用于我省教科文卫体系统所有事业单位。第章职工代表第条依法享有政治权利与本单位建立聘用劳动关系的职工,均可当选为职工代表大会代表以下简称职工代表。第条职工代表由职工民主选举产生,可以连选连任。第条职工代表名额按单位职工人数确定。职工人数在人以内的,代表名额为职工总数下同的。职工人数在人的,代表名额为。职工人数在人的,代表名额为。职工人数在人以上的,代表名额为。。
5、分配的具体办法及其改革方案等涉及职工切身利益重大事项的报告和规章制度草案,提出意见和建议审议通过或者否决有关职工生活福利的重大事项方案和集体合同草案审议职工代表的提案民主评议中层以上管理人员,提出意见和建议向政府推荐劳动模范和先进工作者法律法规和本系统上级工会规定的其他职权。第十条职工代表大会对单位负责人在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向单位负责人提出建议。第章工作制度第十条职工代表大会每年至少召开次。职工代表大会全体会议必须有分之以上的职工代表出席。第十条职工代表大会议题和议案应当由单位工会听取职工意见后与单位协商确定,并在会议召开日前以书面形式送达职工代表。第十条职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由单位工会与职工代表大会各团组协商提出候选人名单,经职工代表大会预备会议表决通过。职工代表大会主席团的主要职责包括主。
6、规定的行为,可以发出工会劳动法律监督整改意见书,要求事业单位予以改正。对逾期不改正的,可以根据需要向同级国有资产教育卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门提出工会劳动法律监督处理建议书,国有资产教育卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门应当依法进行调查处理。第十条事业单位与工会因实施职工代表大会制度的事项发生争议,双方应当协商解决协商不成的,提请上级工会与有关主管部门协调解决。第十条事业单位违反本条例规定,有下列行为之的,由市和区县人民政府以及相关部门责令改正,对事业单位法定代表人和有关责任人给予批评教育拒不改正的,依法处理阻挠建立职工代表大会制度的妨碍职工代表大会依法行使职权的应当提交职工代表大会审议和审议通过的事项,未按照法定程序提交,给职工造成损害的擅自变更或者拒不执行职工代表大会决议并侵害职工权益的。第十条事。
7、方案,组织职工选举职工代表和代表团组长征集职工代表提案,提出职工代表大会议题的建议负责职工代表大会会议的筹备和组织工作,提出职工代表大会的议程建议提出职工代表大会主席团组成方案和组员建议名单提出专门委员会小组的设立方案和组员建议名单向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况厂务公开的实行情况等在职工代表大会闭会期间,负责组织专门委员会小组和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况厂务公开的实行情况等,开展巡视检查质询等监督活动受理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表开展学习和培训,提高职工代表素质建立和管理职工代表大会工作档案。第章职工代表第十条依法享有政治权利的职工,有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。第十条职工代表人数。
8、表大会行使的职权。第十条区域性行业性职工代表大会的职工代表人数和构成,由区域行业工会与区域行业内企业协商确定,并根据实际设立选区,组织职工按比例民主选举产生职工代表。区域性行业性职工代表大会的职工代表总数不得少于十人,其中企业经营管理者不得超过百分之十,线职工不得少于百分之十。第十条区域性行业性职工代表大会通过的集体合同专项集体合同以及有关决议应当向全体职工公布。第十条区域性行业性职工代表大会的组织制度议事规则工作机构的职责等参照事业单位职工代表大会的有关规定实施。第章监督检查和法律责任第十条市和区县人力资源社会保障行政管理部门,同级工会和事业单位代表,通过劳动关系方协商机制,共同推进事业单位建立健全职工代表大会制度。第十条市和区县总工会应当将事业单位实行职工代表大会制度的情况纳入工会劳动法律法规监督检查的内容。对事业单位违反本条例。
9、持召开职工代表大会,领导大会期间的各项活动,处理大会期间发生的问题听取和综合各代表团组对各项议题审议的意见,审议通过大会议程组织各代表团组审议列入大会议程的议案决定各代表团和代表在会议期间提出的罢免案质询案的审议程序研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议主持选举处理大会期间发生的其他问题。第十条职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决。第十条职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更或撤销。单位应当提请职工代表大会审议通过决定的事项,未按照法定程序审议通过或者决定的无效。第十条单位工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,履行下列职责提出职工代表大会代表选举。
10、职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动对单位领导人员进行评议和质询在职工代表大会闭会期间对单位执行职工代表大会决议情况进行监督检查。在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动,有权按正常出勤享受应得的待遇。第十条职工代表应当履行下列义务努力学习理论个代表重要思想,贯彻落实科学发展观,掌握党的方针政策和国家有关法律法规及业务知识,不断提高思想觉悟业务水平和参与民主管理的能力,积极参与单位民主管理模范遵守法律法规单位规章制度,做好本职工作依法履行职工代表职责,密切联系群众,代表职工合法权益,听取职工对单位管理等方面的意见和建议,以及涉及职工切身利益问题的意见和要求,并客观真实地向单位反映参加单位职工代表大会组织的各项活动,执行职工代表大会通过的决议,完成职工代表大会交办的工作向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行。
11、照全体职工人数的百分之确定。注事业单位职工人数为至人的,职工代表原则上占职工总数的超过人的,可以适当缩小比例,最低不少于不足人的,可以适当增加比例。职工人数较少的,职工代表不得少于人。职工代表的具体人数,由本单位的职代会筹备组或者主席团决定职工代表应当具有广泛的代表性和群众性,职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例,不得低于百分之十中层以上管理人员的职工代表比例,不得超过百分之十青年职工女职工和劳务派遣职工的职工代表比例,应当与本单位职工中青年职工女职工和劳务派遣职工比例基本相当。第十条职工代表的基本条件坚持项基本原则,自觉遵守党纪国法和单位的规章制度具有定的参政议政能力,能够密切联系群众,代表职工实事求是地反映意见建议和要求关心单位发展,熟悉业务工作工作责任心强,办事公道,作风正派,有定群众基础。第十条职工代表的产生。
12、审查委员会组或工会对代表进行资格审查。审查当选代表是否符合代表条件和代表结构比例,其当选是否符合程序。代表经资格审查确认有效后,予以公布。区域性行业性职工代表大会的工作机构是区域行业工会。乡镇人民政府和街道办事处应当积极推动区域性行业性职工代表大会的建立,支持和保障职工代表大会制度的正常运行。第十条区域性行业性职工代表大会行使下列职权听取区域行业执行劳动法律法规和政策情况报告,区域行业劳动关系状况报告,并提出意见和建议审议区域行业内企业有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训,以及劳动定额等直接涉及职工切身利益的重大事项,提出意见和建议审议通过区域性行业性集体合同草案和专项集体合同草案审查监督区域行业内企业执行劳动法律法规和区域性行业性职工代表大会决定事项的情况,履行区域性行业性集体合同情况其他应当由区域性行业性职工。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
事业单位职代会制度范文（共8篇）