1、工作总结范文年工作总结年,人力资源部在集团公司领导的正确指挥下,各部门领导的支持和配合下,通过全体员工的同心协力,积极开展各项工作,狠抓落实,注重实效,完成了公司交办的各类工作任务,为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做简要总结和回顾。年公司人力资源现状人数截。
2、老焦厂人,民工队人,专用线人,质检中心人,焦化厂人,洗煤厂人,电厂人,化工厂人,乡宁洗煤厂,检修分厂人,煤焦运输队人,碳黑厂人,停职留薪人。人员年龄段结构目前仍然以岁的中青年男劳动力为主。女工在岁年龄段明显比男工偏多,这方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工,。
3、龄的人,占。人员工龄段结构呈现橄榄型结构,两头少中间多。年工龄和工龄不满年的员工明显偏多,而年工龄的员工明显偏少,方面因为焦化投产和化工年投产我公司员工龄较短,另方面说明我公司人员流动性仍然偏大,招聘情况今年应聘人数约人,同去年应聘人数约人同比减少了新招人数人,同去年新招人数。
4、至目前总人数人,年平均人数人,总人数与年初人数相比增加了人,增长率为。总人数与年月放假前人相比减少了人,同比减少了。各部门目前人数为领导组人,办公室人,总调室人,人力资源部人,监察部人,财务部人,供应部人,销售部人,企管部人,设备部人,安环部人工程部人,信息中心人,总工办人,。
5、。经典人力资源工作总结材料。年工龄的人,占。年以上工龄的人,占。人员工龄段结构呈现橄榄型结构,两头少中间多。年工龄和工龄不满年的员工明显偏多,而年工龄的员工明显偏少,方面因为焦化投产和化工年投产我公司员工龄较短,另方面说明我公司人员流动性仍然偏大,招聘情况今年应聘人数约人,同。
6、人,办公室人,总调室人,人力资源部人,监察部人,财务部人,供应部人,销售部人,企管部人,设备部人,安环部人工程部人,信息中心人,总工办人,老焦厂人,民工队人,专用线人,质检中心人,焦化厂人,洗煤厂人,电厂人,化工厂人,乡宁洗煤厂,检修分厂人,煤焦运输队人,碳黑厂人,停职留薪人。
7、源工作总结材料。奖金情况以月份无奖金计算,全年共发放奖金元,与去年元相比降低了全年月人均奖金元,与去年元相比降低了。如果工资和奖金综合计算,则今年人均收入比去年有所下降。保险全年共支出养老保险费为元其中代缴个人应交部分为元,公司实际支出元,去年共支出养老保险金元其中代缴个人应。
8、实,注重实效,完成了公司交办的各类工作任务,为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做简要总结和回顾。年公司人力资源现状人数截至目前总人数人,年平均人数人,总人数与年初人数相比增加了人,增长率为。总人数与年月放假前人相比减少了人,同比减少了。各部门目前人数为领导组。
9、去年应聘人数约人同比减少了新招人数人,同去年新招人数人相比同比减少了。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构,以低学历人员为主。而大专学历只有,初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少,较高学历人员流动性大。工龄段结构在现有人员人中工龄不满年的人,占。年工龄的人,占。经典人力资。
10、人相比同比减少了。性别结构百分比男职工人数人,占。女职工人数人,占。男女职工人数比例基本与去年持平。年龄结构百分比岁以下。其中岁以下男工占男工总数的,岁以下女工占女工总数的。下同岁。其中男工,女工。岁。其中男工,女工。经典人力资源工作总结材料。经典人力资源工作总结经典人力资源。
11、交部分为元,公司实际支出元同比去年增长额为元,增长率为。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构,以低学历人员为主。而大专学历只有,初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少,较高学历人员流动性大。工龄段结构在现有人员人中工龄不满年的人,占。年工龄的人,占。年工龄的人,占。年以上工。
12、是因为这个年龄段的女工基本不流动,而男工流动性较大。学历段结构初中及初中以下学历占。高中含中专职高学历占。经典人力资源工作总结经典人力资源工作总结范文年工作总结年,人力资源部在集团公司领导的正确指挥下,各部门领导的支持和配合下,通过全体员工的同心协力,积极开展各项工作,狠抓落。
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