1、菌合格率人针管灭执行率护理事故发生率年褥疮发生率。采取多渠道提高护理队伍的整体素质制定了护士教育培训制度,护士考核制度,配套完善了护士规范化培训及护士继续教育实施方案,定周期,定培训计划,尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度,明确了规范化培训内容及要求,周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入继续教育阶段。教学科研工作今年接收乡镇卫生院进修护士人,接受省市卫校实习生共人,并认真做好岗前培训及安排好临床带教工作,各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的多次实习生座谈会上,学生反映大部分带教老师关爱学生,责任感强,带教质量较高,根据实习生意见反馈表结果,反映带教氛围较好的的。
2、理念教育,强化个转变,即服务理念的转变,倡导多主动换位思考,从病人的衣食住行治方面提供舒适与安全的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳责任护士做病人的贴心人,每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈,为他们传授疾病康复知识,送去亲人般的安慰。护士又如腈雨表,晨间问候时及时告知病人天气冷暖,提醒增减衣服,每逢新年教师节建军节老人节儿童节,护士都不忘问候病人,有的送贺卡,有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤,表达美好的祝愿。儿科护士在治疗之余,还为小患者讲故事,辅导作业等等,家长深受感动,内科还为出院病人发放连心卡,将亲情服务延伸。正是护士亲切贴心的话语周到的服务使病人感到家的温馨,不是亲人。
3、年度医院护理工作总结材料。悉心指导新上任护士长工作今年新增护理单元个,护理部除积极协助组建护理单元的建设外,对新上任护士长采取跟班指导与交流等形式,帮助新上任护士长尽快转换角色,在较短的时间内承担起科室的护理管理工作。加强了护理安全管理,保证护理安全,重视危险信息反馈,今年,建立了级护理安全网,即护理部护士长安全护士,逐级收集护理危险因素,每月组织护理安全讨论会次,就现存的及潜在的安全问题进行讨论,提出切实可行的防范措施。今年共查摆护理安全隐患条,提出安全措施条。制定出制度流程改进措施条。有效的防范了严重护理差错的发生。引进了广州总医院护理教育学分管理软件,试行护理教育培训与护士工作考核信息化管。
4、科室有外科内科外科妇产科。通过发放带教教师评价表,学生认为较好的带教教师是在临床护理工作中善于总结经验,立足创新,今年医院护理自选项目通过了市科技成果验收,填补了县内无护理科研的空白,儿科开展了新技术项目项,大大提高了救治重症患儿的水平。全院撰写护理论文篇,发表省级篇。以病人为中心深入开展人性化服务,取得了明显的社会效益首先护理部就如何在护理服务上体现人性化展开了深入的调查,广泛听取门诊病人的意见,尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈,发放住院病人征求意见表阅读回访信等途径获取病人对护理服务的需求信息,找出存在的差距,制定相应的人性化服务措施,并在具体细节上进行规范。其次开展服务。
5、理部为培养实用型的护士,改变了以往考与做分离的做法,考试更加贴近临床,采取现场考核与现场点评,实物示教与规范演示相结合,组织岗位练兵,在护士节期间举行了护理操作比赛,全年共组织理论考试次,合格率,护理技术操作考核次,合格率。但由于部分护士思想上不够重视,基础较薄弱,培训未达到预期目标。悉心指导新上任护士长工作今年新增护理单元个,护理部除积极协助组建护理单元的建设外,对新上任护士长采取跟班指导与交流等形式,帮助新上任护士长尽快转换角色,在较短的时间内承担起科室的护理管理工作。加强了护理安全管理,保证护理安全,重视危险信息反馈,今年,建立了级护理安全网,即护理部护士长安全护士,逐级收集护理危险因素,。
6、间。专科护士人才缺乏。护士基训练有待进步加强。全文完。护理质量已达标基础护理合格率级护理合格率护士长管理考核合格率夜间护理质量检查分抢救物品管理合格率消毒隔离合格率护理文书书写合格率护理工作满意度护理人员技术操作合格率护理人员考试合格率常规器械消毒灭菌合格率人针管灭执行率护理事故发生率年褥疮发生率。采取多渠道提高护理队伍的整体素质制定了护士教育培训制度,护士考核制度,配套完善了护士规范化培训及护士继续教育实施方案,定周期,定培训计划,尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度,明确了规范化培训内容及要求,周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入继续教育阶段。年度医院护理工作总结材料。
7、质量管理中的关键作用,建立了护士长日见面查房制度,护士长征询意见制度,有效的提高了护士长预测控制改进工作的能力。密切了护患关系,减少了病人的投诉率。年度医院护理工作总结材料。加强护理质量控制,提高了临床护理质量建立了护理质量检查与考核制度,护理部人员不定期的深入科室检查督促考评,每季度组织全院护士长交叉大检查,促进了护士长间及科室间的学习交流,取长补短,有效的促进了全院护理质量的统和提高。健全护理质控体系网,注重发挥科室质控小组的质管作用,各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法,各质控小组每月进行信息交流,而且质控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参与质量管理意识,激励护士的工作积极性。
8、,关心老人的温饱,照料老人的生活,演绎了感人的爱心之歌。朴实的老人无语落泪,只有竖起大拇指表达对护士的感激之情。积极配合医院做好其他工作协助做好外科内科的组建工作,从科室建设到组建后的工作指导,建章立制以及护士群体的调适,使两个新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道,确保工作有序有效安全的进行。做好创建省级文明卫生城的健康教育的各项工作。存在的不足护生带教存在安全隐患,发生起护生打错针的差错,暴露出实习生带教中老师安全责任不够明确,护生操作时放单飞现象。午间傍晚凌晨只有名护士值班,在安全管理上有顾此失彼的隐患。护士沟通交流能力有待提高。相关部门协调不够,临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时。
9、每月组织护理安全讨论会次,就现存的及潜在的安全问题进行讨论,提出切实可行的防范措施。今年共查摆护理安全隐患条,提出安全措施条。制定出制度流程改进措施条。有效的防范了严重护理差错的发生。加强了护理管理,努力提高护理管理水平强化护士长的管理意识,今年月份,护理部组织举办了期院内护理管理培训班,培训内容主要是护士长管理理念的更新,管理技巧及护理服务的人本精神的塑造护理质量持续改进,同时,安排了半天的讨论,护士长们在回顾上年工作的同时,展开了新年如何深化人性化服务的讨论,在讨论中进步理解了以人为本护理服务的内涵,达成了共识。加大了对护士长目标管理的月年终考评,明确了护士长工作流程及考评标准,确立其在科室。
10、理,将护士考核工作质量服务态度等以学分的形式进行管理,作为护士晋升聘任再次注册的重要依据。加强了基及专科技能的培训,今年护理部为培养实用型的护士,改变了以往考与做分离的做法,考试更加贴近临床,采取现场考核与现场点评,实物示教与规范演示相结合,组织岗位练兵,在护士节期间举行了护理操作比赛,全年共组织理论考试次,合格率,护理技术操作考核次,合格率。但由于部分护士思想上不够重视,基础较薄弱,培训未达到预期目标。护理质量已达标基础护理合格率级护理合格率护士长管理考核合格率夜间护理质量检查分抢救物品管理合格率消毒隔离合格率护理文书书写合格率护理工作满意度护理人员技术操作合格率护理人员考试合格率常规器械消毒。
11、对抓好环节质量控制起到了很大的作用。加强了护理管理,努力提高护理管理水平强化护士长的管理意识,今年月份,护理部组织举办了期院内护理管理培训班,培训内容主要是护士长管理理念的更新,管理技巧及护理服务的人本精神的塑造护理质量持续改进,同时,安排了半天的讨论,护士长们在回顾上年工作的同时,展开了新年如何深化人性化服务的讨论,在讨论中进步理解了以人为本护理服务的内涵,达成了共识。加大了对护士长目标管理的月年终考评,明确了护士长工作流程及考评标准,确立其在科室质量管理中的关键作用,建立了护士长日见面查房制度,护士长征询意见制度,有效的提高了护士长预测控制改进工作的能力。密切了护患关系,减少了病人的投诉率。。
12、似亲人。许多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉,急诊科病人还在护士节期间为全科护士送上束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信封,根据民意测验结果统计,被点名表扬的最满意护士达多人次。经统计病人最满意的科室前名是中医科官科妇产科感染性疾病科并列。最满意的护士前十名是爱岗敬业,热心帮助患者,为病人做好事今年外科收治了贡江镇敬老院位孤寡老人因车祸入院,入院时满身污秽,头发蓬乱,生活起居无人照顾,外科护士长带领护士们为病人擦尽身上的污秽,为病人理发剃胡须,从家里拿来衣服为病人换上。送水买饭喂饭,全成了科室护士们的事。后病人转至外科,帮助老人的工作又得到了延续,外科的护士们共为老人捐衣服多件。
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年度医院护理工作总结材料