1、制度进行梳理,对人事人才法规进行再学习,在此基础上,中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议,把这种学习工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动,市人才中心形成了管理制度化办事程序化纪律规范化,工作人员养成了严格按照规章制度办事坚决按照工作程序办事积极主动办事的良好工作氛围健全了内部管理制度提高了服务质量,建立了夯基础强自身高效率讲学习的人才工作队伍。加强人才服务社会的工作理念,搭建人才和企业的桥梁,铸造较高水平的就业平台。积极组织企业参加第届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统要求,中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司安徽井中集团安徽亳广生物科技有限公司安徽双轮集团安徽徽皇肥业集团安徽安驰汽车工业有限公司家企。
2、水平,促进我市企业市场竞争力人才综合能力的提升,中心与市经济委员会上海锐柏企业管理咨询有限公司合作,举办了销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座。古井销售有限公司占元面粉集团良夫面粉厂安徽星化工有限责任公司安徽纸业有限公司等家企业共人参加了讲座。本次讲座受到了企业的致好评,取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署,中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习引导高校毕业生到农村基层县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作,共计安排就业见习基地个,落实就业见习人员人,村官选拔人,基层教师招考人。配合组织部落实支扶人员人。规范流动人员人事档案管理今年,中心建立了高校毕业。
3、会的工作理念,搭建人才和企业的桥梁,铸造较高水平的就业平台。积极组织企业参加第届中博会才智交流会按照原安徽省人事厅的统要求,中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司安徽井中集团安徽亳广生物科技有限公司安徽双轮集团安徽徽皇肥业集团安徽安驰汽车工业有限公司家企业于年月日参加了第届中博会才智交流会,提供就业岗位个。会上接收求职简历份,其中研究生人,本科生人,专科生人。现场达成求职意向个,招聘应届大学生人。人才服务中心年度工作总结材料。建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库,市人才中心采取了两种方式进行。是高校毕业生报到时,对未就业且有求职意向的人员进行详细登记,信息资料经整理审核无误后由专门人员登记到本地人才信息数据库中,以备用人单位查找。截止到月日,。
4、业于年月日参加了第届中博会才智交流会,提供就业岗位个。会上接收求职简历份,其中研究生人,本科生人,专科生人。现场达成求职意向个,招聘应届大学生人。人才服务中心年度工作总结材料。开展了年民营企业招聘周活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响,充分发挥民营企业对促进就业的重要作用,中心配合原市劳动保障局等单位于年月日至日举办了民营企业招聘周活动。本次招聘周共有家企业其中民营企业家进场招聘,提供岗位个其中适合高校毕业生岗位个。签订就业意向人,其中高校毕业生人,进城和返乡农民工人,下岗失业人员人。签订职业培训含企业委托培训人,维权及法律援助人次,印发政策宣传材料份。举办销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座为贯彻落实人才强市战略,进步提高我市企业营销队伍的销售。
5、及时办理各种档案接转手续,做好了档案的收集整理保管及信息录入等工作,形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。年共接收档案卷,转出档案卷,接收档案材料份,接待档案查阅卷。开展流动人员人事代理服务为早日实现人事代理全方位服务,中心扩大了人事代理服务范围,加强了人事代理的宣传力度,在原有业务基础上开展了转正定级档案工资调整等新业务,并制定了人事代理知识宣传问答,通过发放宣传单和网上宣传等方式,使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。年,新增个人委托人事代理人,新增单位人事代理家共人,其中市拆迁办人,市白蚁防治中心人,市房产物业有限公司人,市房地产交易中心人,市环护科研所人。转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了定的进展。年,共办理人事代理人员转正定级。
6、据库,对接收报到的学生进行了详细的登记并输入数据库中保存,各县区定期按时上报,由市人才中心汇总保存印刷了分就业指导信息宣传材料免费发放。强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时,对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息库中,供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系,对高校当年的毕业生进行就业宣传指导,发放就业宣传材料,组织学生参加各类招聘会,促进学生的就业。强化就业统计工作。按照省就业处的要求,人才中心负责每月日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。为此,中心统制订了统计表格,统了统计口径和上报时限,并下发到县区各人才中心,定责定人。从月份开始,共计上报了期数据统计表,较好的完成了任务。整理年至年人事代理人员档案,进步完善档案。
7、,维权及法律援助人次,印发政策宣传材料份。举办销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座为贯彻落实人才强市战略,进步提高我市企业营销队伍的销售水平,促进我市企业市场竞争力人才综合能力的提升,中心与市经济委员会上海锐柏企业管理咨询有限公司合作,举办了销售冠军训练营大客户销售策略与技巧讲座。古井销售有限公司占元面粉集团良夫面粉厂安徽星化工有限责任公司安徽纸业有限公司等家企业共人参加了讲座。本次讲座受到了企业的致好评,取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。配合公务员科做好高校毕业生就业工作按照局领导的安排部署,中心配合公务员管理科做好了高校毕业生见习引导高校毕业生到农村基层县域经济地区开展自主创业和灵活就业等工作,共计安排。
8、中心人,市房产物业有限公司人,市房地产交易中心人,市环护科研所人。转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了定的进展。年,共办理人事代理人员转正定级及档案工资核定人,开具商调函及相关档案证明份,办理聘用合同鉴证份,办理就业协议份。年工作中存在的不足建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作采用了统标准统流程统操作的方法,但实际执行情况离当初制订的目标还有定的差距。需要进步细化流程,在表格制订服务流程上报时限等多个方面严格要求,完善和推进人才信息库的建设。强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作,针对毕业生找不到报到处的问题,中心在单位入门处拉起欢迎高校毕业生来我处报到的横幅进行宣传设计了县区统标准和格式的高校毕业生报到登记表和年高校毕业生报到数。
9、及档案工资核定人,开具商调函及相关档案证明份,办理聘用合同鉴证份,办理就业协议份。年工作中存在的不足建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作采用了统标准统流程统操作的方法,但实际执行情况离当初制订的目标还有定的差距。需要进步细化流程,在表格制订服务流程上报时限等多个方面严格要求,完善和推进人才信息库的建设。开展了年民营企业招聘周活动为积极应对国际金融危机对我市就业的影响,充分发挥民营企业对促进就业的重要作用,中心配合原市劳动保障局等单位于年月日至日举办了民营企业招聘周活动。本次招聘周共有家企业其中民营企业家进场招聘,提供岗位个其中适合高校毕业生岗位个。签订就业意向人,其中高校毕业生人,进城和返乡农民工人,下岗失业人员人。签订职业培训含企业委托培训人。
10、本地人才信息数据库中共有条数据。是毕业生本人登陆到人事人才网进行个人信息注册,经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进行网上人才信息查询。截止到月日,网上人才库中共有条信息。完成了籍在外人才信息库为了加强与籍在外人才的沟通联谊和交流,宣传推介,为籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务,中心会同相关部门开展了建立籍在外人才信息库工作。制订了籍在外人才统计工作实施方案,明确了统计范围和对象统计内容统计方法完成时间及相关要求,截止到月日,共计有名在外人才信息入库,较好的完成了此项工作。市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中,不但完成局党组举办的规定动作,还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能,把落实科学发展观融入实际工作中,认真对中心的工。
11、就业见习基地个,落实就业见习人员人,村官选拔人,基层教师招考人。配合组织部落实支扶人员人。市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中,不但完成局党组举办的规定动作,还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能,把落实科学发展观融入实际工作中,认真对中心的工作制度进行梳理,对人事人才法规进行再学习,在此基础上,中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议,把这种学习工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动,市人才中心形成了管理制度化办事程序化纪律规范化,工作人员养成了严格按照规章制度办事坚决按照工作程序办事积极主动办事的良好工作氛围健全了内部管理制度提高了服务质量,建立了夯基础强自身高效率讲学习的人才工作队伍。加强人才服务社。
12、生到档信息查询系统,并定期进行更新,对高校毕业生及时了解自己的档案流向起到很大的帮助。为保障流动人员人事档案的完整性,中心加强了对档案材料的完善工作,及时办理各种档案接转手续,做好了档案的收集整理保管及信息录入等工作,形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。年共接收档案卷,转出档案卷,接收档案材料份,接待档案查阅卷。开展流动人员人事代理服务为早日实现人事代理全方位服务,中心扩大了人事代理服务范围,加强了人事代理的宣传力度,在原有业务基础上开展了转正定级档案工资调整等新业务,并制定了人事代理知识宣传问答,通过发放宣传单和网上宣传等方式,使用人单位和毕业生对人事代理有了更深的认识。年,新增个人委托人事代理人,新增单位人事代理家共人,其中市拆迁办人,市白蚁防治。
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人才服务中心年度工作总结材料