1、评取得较好成绩,全县排名位。我局已是十届市级精神文明单位,今年继续申报市第十届年度精神文明单位在信息宣传方面,按照突出重点突出特色突出时效的原则,撰写了多方给力共促校企合作爱家乡优秀人才风采节目开播等信息篇,并分别在福建人事信息闽北人事顺昌报顺昌组工信息顺昌电视台顺昌广播电台刊播出。月份机关支部药具站支部培训中心支部分别召开了党内及党外人员生活会,对位入党积极分子进行了考核,月份按照要求上报县直工委。进步完善了的录入和修改工作按照上级业务部门的要求,我们对于每个计划生育工作人员信息进行再摸底,对于信息不完整的进行补录工作,力求做到录入信息准确无误。全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产线就业,征集我县个企业涉及岗位多个,先后参加南昌大学抚。
2、的联系平台,形才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位个老知青,技术需求个升升木业。引导协助欧浦登公司开展校企合作,会同欧浦登公司负责人行人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。是提升人事部门服务企业服务人才的水平,推出企业申报人事人才项目包服务。年被市公务员局肯定并向全市推广。是企业人事人才服务宣传月系列活动。我局从月日起开展为期个月的系列活动,内容如下印发县人事局企业服务工作指南共份,并将指南公布在县人事人才网。加大涉企人事人才信息发布力度,下发了确定欧浦登光学有限公司等家企业为县人事人才工作企业联系点的通知。走访县亿元企业,调研人事人才服务需求。通过此次宣传月活动,对接省市博士后创新实践基地试点工作,经过调查摸底,初步确定虹润仪表欧浦登光学等。
3、合评审组评审,确认名具有副高以上职称的高层次人才,报市公务员局核准享受特殊岗位津贴。积极做好各项人事业务工作,完善各项工作措施。继续推进事业单位人事制度改革,开展全县机关事业单位专业技术人员第轮岗位续聘任工作。继续抓好公务员事业人员工勤人员的培训继续教育工作。为节约成本,指导好县继续教育基地举办各类继续教育培训班,规范管理提高办学质量巩固办班成果。完的保密知识与职业道德和循环经济与低碳经济公共课培训合格人员学时证明发放和验证登记工作组织全县公务员和参公人员开展行政强制法学习培训继续抓好职工的培训。认真做好人才代理人事档案的达标建设。根据省市规范化达标要求,基本完成年以来文书档案整理工作。完善流动人员档案管理人事代理等制度,为代理人员代缴医保社保,提供工资参。
4、医学院毕业生招聘会闽北职业技术学院洽谈会,吸引了近多大中专及其它人员参与活动,多人参加了签约在县境内开展了就业岗位大征集活动,及时发布毕业生人才供需信息,办好毕业生人才供需见面会洽谈会交流会等系列公益性招聘活动。努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。是加快农村乡土人才,如食用菌药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用,已对经济类实用人才多人进行了建档,努力建成支素质过硬留得住用得上能带头的农村乡土人才队伍。是稳定盘活县内人才资源,把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有技之长的人员进行分流集约,向有关私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。加强企业人才工作,全心全意为企业服务。是为完善人事人才服务功能,对接人才需求信息和建立企业与人事部门。
5、年工作思路年全县人事人才工作的指导思想和总体要求是以理论个代表重要思想为指导,深入贯彻科学发展观。围绕贯彻党的十大会议精神,按照县委政府个重难点工作大战役等主要任务,全面落实省市人事人才政策,为我县的科学发展绿色发展跨越发展提供强有力的人事人才保证。主要做好个方面的工作。加强和规范公务员管理。深入开展公务员法执行情况自查工作,促进公务员法律法规更加全面深入地贯彻实施。深化事业单位岗位设置。做好全县机关事业单位第轮岗位设置和聘任工作。规范人事考试安全管理,力争做到科学合理规范有序安全。积极做好信访接待维稳工作和企业军转安置工作。加强人事干部队伍建设,进步提高政治素质。全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产线就业,征集我县个企业涉及岗位多个,。
6、提供人事档案查询服务。目前人才中心保管档案册其中单纯档案册,企业转制干部册,人事代理事业招聘干部册,其它人事代理册含金桥学校县医院人事代理。抓好支扶工作。顺利完成今年省级支扶计划岗位征集人对接任务,积极引导和鼓励更多的高校毕业生到基层就业。完成支扶名在岗人员年度考核和名毕业生期满考核年月解除协议人,正在为名支扶毕业生办理险相关手续,做好期满离岗的后续服务,目前仍在岗人,成为了支服务基层不可或缺的力量,不仅优化了干部队伍结构,增强了干部队伍的整体活力,而且提升了干部队伍的总体素质。落实机关事业单位工作人员各项工资福利待遇。加强精神文明建设,做好信息宣传工作。认真做好行风评议工作,今年我局首次被列入为个重点评议部门和公共服务行业单位之,年终总评取得较好成绩,全。
7、建立企业与人事部门的联系平台,形才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位个老知青,技术需求个升升木业。引导协助欧浦登公司开展校企合作,会同欧浦登公司负责人行人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。是提升人事部门服务企业服务人才的水平,推出企业申报人事人才项目包服务。年被市公务员局肯定并向全市推广。是企业人事人才服务宣传月系列活动。我局从月日起开展为期个月的系列活动,内容如下印发县人事局企业服务工作指南共份,并将指南公布在县人事人才网。加大涉企人事人才信息发布力度,下发了确定欧浦登光学有限公司等家企业为县人事人才工作企业联系点的通知。走访县亿元企业,调研人事人才服务需求。通过此次宣传月活动,对接省市博士后创新实践基地试点工作,经过调查摸底,初步确定虹。
8、名具有副高以上职称的高层次人才,报市公务员局核准享受特殊岗位津贴。积极做好各项人事业务工作,完善各项工作措施。继续推进事业单位人事制度改革,开展全县机关事业单位专业技术人员第轮岗位续聘任工作。继续抓好公务员事业人员工勤人员的培训继续教育工作。为节约成本,指导好县继续教育基地举办各类继续教育培训班,规范管理提高办学质量巩固办班成果。完的保密知识与职业道德和循环经济与低碳经济公共课培训合格人员学时证明发放和验证登记工作组织全县公务员和参公人员开展行政强制法学习培训继续抓好职工的培训。认真做好人才代理人事档案的达标建设。根据省市规范化达标要求,基本完成年以来文书档案整理工作。完善流动人员档案管理人事代理等制度,为代理人员代缴医保社保,提供工资参照等服务,年来为多。
9、先后参加南昌大学抚州医学院毕业生招聘会闽北职业技术学院洽谈会,吸引了近多大中专及其它人员参与活动,多人参加了签约在县境内开展了就业岗位大征集活动,及时发布毕业生人才供需信息,办好毕业生人才供需见面会洽谈会交流会等系列公益性招聘活动。努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。是加快农村乡土人才,如食用菌药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用,已对经济类实用人才多人进行了建档,努力建成支素质过硬留得住用得上能带头的农村乡土人才队伍。是稳定盘活县内人才资源,把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有技之长的人员进行分流集约,向有关私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。加强企业人才工作,全心全意为企业服务。是为完善人事人才服务功能,对接人才需求信息。
10、照等服务,年来为多人提供人事档案查询服务。目前人才中心保管档案册其中单纯档案册,企业转制干部册,人事代理事业招聘干部册,其它人事代理册含金桥学校县医院人事代理。抓好支扶工作。顺利完成今年省级支扶计划岗位征集人对接任务,积极引导和鼓励更多的高校毕业生到基层就业。完成支扶名在岗人员年度考核和名毕业生期满考核年月解除协议人,正在为名支扶毕业生办理险相关手续,做好期满离岗的后续服务,目前仍在岗人,成为了支服务基层不可或缺的力量,不仅优化了干部队伍结构,增强了干部队伍的整体活力,而且提升了干部队伍的总体素质。落实机关事业单位工作人员各项工资福利待遇。加强精神文明建设,做好信息宣传工作。认真做好行风评议工作,今年我局首次被列入为个重点评议部门和公共服务行业单位之,年终。
11、润仪表欧浦登光学等家企业作为我县博士后创新实践基地备选企业,并指导相关企业做好申报工作。是为企业评定资质,开展对服务。到升升木业博古园林古建筑有限公司等家职称评审工作相对薄弱的企业开展对指导服务,今年有名企业专业技术人员取得了职称。调动了企业专业技术人员的积极性和创造性,提升了企业形象和竞争力,保证了企业按时申报资质。是推出企业人事人才服务协议书制度。是开展专家引智工作。编制县年度紧缺急需人才引进指导目录需求表,引进各类大中专毕业生名,其中本科生名。指导富宝欧浦登公司申报市高层次人才享受市政府津贴工作,引进符合条件名高层次人才,并已获得市政府特殊岗位津贴根据南人综号的文件精神,在教育卫生文化农林水国土建设环保等部门的名高层次人才经县高层次人才享受市政府津贴。
12、企业作为我县博士后创新实践基地备选企业,并指导相关企业做好申报工作。是为企业评定资质,开展对服务。到升升木业博古园林古建筑有限公司等家职称评审工作相对薄弱的企业开展对指导服务,今年有名企业专业技术人员取得了职称。调动了企业专业技术人员的积极性和创造性,提升了企业形象和竞争力,保证了企业按时申报资质。是推出企业人事人才服务协议书制度。是开展专家引智工作。编制县年度紧缺急需人才引进指导目录需求表,引进各类大中专毕业生名,其中本科生名。指导富宝欧浦登公司申报市高层次人才享受市政府津贴工作,引进符合条件名高层次人才,并已获得市政府特殊岗位津贴根据南人综号的文件精神,在教育卫生文化农林水国土建设环保等部门的名高层次人才经县高层次人才享受市政府津贴综合评审组评审,确认。
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县公务员局年度人事工作总结材料