1、动。为顺利平稳开展教育系统岗位续聘工作,局领导带领专技股办公室等部门走访了所中学学区幼儿园等,开展调研工作。会同人社民政林业等部门对全县的对越自卫反击战参战退役人员进行走访慰问。开展互动联动扶贫济困和爱心捐助活动。春节期间,走访慰问水南村户贫困户在第十次全国助残日期间走访水南村户特困残疾家庭连续年资助顺昌中困难学生陈月真每月元生活费节给学校送去爱心祝福与慰问。继续加强公务员队伍建设,全面提高公务员整体素质。完善公务员管理制度,加强对公务员的管理。认真组织公务员法公务员处罚条例的学习,严格审核年度机关事业单位工作人员年度考核多人。认真做好公务员的考录及事业单位的招聘工作。坚持凡进必考,按照公开平等竞争择优的原则,今年春季考录的名公务员已经通过政审录用公安干警。
2、高人才工作的制度化和法制化水平。全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产线就业,征集我县个企业涉及岗位多个,先后参加南昌大学抚州医学院毕业生招聘会闽北职业技术学院洽谈会,吸引了近多大中专及其它人员参与活动,多人参加了签约在县境内开展了就业岗位大征集活动,及时发布毕业生人才供需信息,办好毕业生人才供需见面会洽谈会交流会等系列公益性招聘活动。努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。是加快农村乡土人才,如食用菌药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用,已对经济类实用人才多人进行了建档,努力建成支素质过硬留得住用得上能带头的农村乡土人才队伍。是稳定盘活县内人才资源,把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有技之长的人员进行分流集约,向有。
3、会。年终进行总结交流。建章立制,保障人事人才各项制度的落实与实施。围绕县国民经济和社会发展第十个年规划纲要县委个重难点工作目标任务,制定年度紧缺急需人才引进指导目标,进步落实关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见和市高层次人才享受市政府津贴实施意见。制定了县公务员局主要职责内设机构和人员编制规定县公务员局年人事工作要点县公务员局年管理责任制县公务员局年度绩效管理目标任务县公务员局年度反腐倡廉工作责任制度等计划规章制度,为各项工作的顺利开展提供依据和保障。争先创优,各项工作切实有效开展。开展平安先行创建,信访接待维稳工作健康有序。全面实施普法规划和依法治县规划,坚持按照信访路线图处理信访事项,认真落实首问责任,归类负责管理等各项责任制,。
4、人的录用情况已报市局审批秋季考录的名公务员已进入面试阶段事业单位招考录用名人员其中人正在进行中。大力加强人才队伍建设,积极开发和使用好人才资源。以用人为本加大人才柔性引进力度。深入乡镇企业村场开展人事工作调查研究。修订了县紧缺急需人才引进指导目录,结合我县实际推进县政府与厦门大学签定的战略合作框架协议,从年开始,根据县人民政府与厦门大学人才培养协议书,县每年支付厦门大学人才培养专项经费万元。加强人才引进的针对性和实效性,印发了福建省引进高层次创业创新人才暂行办法海西产业人才高地建设实施办法海西创业英才培养实施办法要求各单位各部门要根据人才工作的新情况问题,对人才政策进行不断的完善和创新,逐步建立和完善包括人才教育培养使用引进激励保障等方面的政策体系框架,提。
5、关效能建设有关制度,确保各项措施的贯彻和落实。根据广东省行政执法责任制条例的规定和我区实际,明确股室和人员执法的职责范围内容和权限,执法标准执法程度及应当承担的责任。制订和完善人事局行政效能建设实施细则人事局服务承诺人事局办事纪律人事局行政过错责任追究制度等项机关效能建设制度,明确秘书股定期或不定期对各项制度的落实情况进行督查,从而进步加强对行政执法职权监督和行政执法过错责任追究力度。是进步规范政务公开内容和形式,增强政务透明度和提高工作效率。采取了上墙示牌印发资料文件通报等形式公开行政执法情况,如制作对外政务公开栏,把各股室的主要职责办事程序等内容在局通道里上墙公开设置政务信息栏专业技术人员信息栏人才供求信息栏其他人事考试信息公布栏等,及时公布业务受理情。
6、得市政府特殊岗位津贴根据南人综号的文件精神,在教育卫生文化农林水国土建设环保等部门的名高层次人才经县高层次人才享受市政府津贴综合评审组评审,确认名具有副高以上职称的高层次人才,报市公务员局核准享受特殊岗位津贴。积极做好各项人事业务工作,完善各项工作措施。继续推进事业单位人事制度改革,开展全县机关事业单位专业技术人员第轮岗位续聘任工作。继续抓好公务员事业人员工勤人员的培训继续教育工作。为节约成本,指导好县继续教育基地举办各类继续教育培训班,规范管理提高办学质量巩固办班成果。完的保密知识与职业道德和循环经济与低碳经济公共课培训合格人员学时证明发放和验证登记工作组织全县公务员和参公人员开展行政强制法学习培训继续抓好职工的培训。认真做好人才代理人事档案的达标建设。。
7、现良好的发展态势。是组织开展学法用法培训,提高依法行政能力。我们制定了区人事编制系统法制宣传教育第个年规划,把干部学法作为干部考核项重要内容,并成立了普法办公室,负责日常普法工作,以领导干部带头学法用法为龙头,组织全局干部进行普法培训考试考核,先后学习了宪法民法公务员法物权法道路交通安全法行政诉讼法公共危机管理行政机关公务员处分条例和中华人民共和国政府信息公开条例等法律法规。通过学习考核,增强了全局干部的法律意识和法律知识,大大提高了全局干部依法行政水平和行政应急处理能力。年来,全局干部职工没有出现违规过错行为。下来,我们将深入贯彻落实科学发展观,进步解放思想,巩固创建成果,继续把开展创建好班子活动贯穿于今后工作当中,逐步建立和完善长效机制,坚持高标准,严。
8、通知。走访县亿元企业,调研人事人才服务需求。通过此次宣传月活动,对接省市博士后创新实践基地试点工作,经过调查摸底,初步确定虹润仪表欧浦登光学等家企业作为我县博士后创新实践基地备选企业,并指导相关企业做好申报工作。是为企业评定资质,开展对服务。到升升木业博古园林古建筑有限公司等家职称评审工作相对薄弱的企业开展对指导服务,今年有名企业专业技术人员取得了职称。调动了企业专业技术人员的积极性和创造性,提升了企业形象和竞争力,保证了企业按时申报资质。是推出企业人事人才服务协议书制度。是开展专家引智工作。编制县年度紧缺急需人才引进指导目录需求表,引进各类大中专毕业生名,其中本科生名。指导富宝欧浦登公司申报市高层次人才享受市政府津贴工作,引进符合条件名高层次人才,并已获。
9、况结果及有关信息我们把各股室每位工作人员的姓名职务制成标识牌墩放在办公桌上,公开经办人员身份及受理业务范围,并印制了人事政策法规操作办法等资料供前来办事人员阅读,极大地方便了前来办事的干部群众。同时,我们积极推进网上行政执法公开,充分利用区信息网络平台,将各项人事人才编制文件通知及时在网上进行公开,以更加快捷的形式,及时全面地向社会公开通报最新政务信息,提高执法透明度,大大提高了机关行政效能。并设立监督举报信箱和举报电话监举电话,自觉接受各方面的监督。是根据区纪委的部署和要求,我局作为区首批纳入电子监察系统的单位,将所有行政许可事项和非行政许可事项都纳入电子监察系统的监督体系,年来,共办理录入电子监察系统业务多项,大大提高机关工作效率和服务水平,各项业务呈。
10、健全信访维稳工作长效机制。是完成答复人大代表政协委员建议意见共件。是回复封信访件,对不符合政策要求的,进行耐心细致政策解释认真接访有关人员的政策法规条文等咨询多人次。加大军转安置和企业军转干部维稳力度。我县现有企业军转干部人。为做好企业军转干部的维稳工作,我局据南企转组号,按要求及时足额发放企业军转干部生活困难补助和退休企业军转干部医疗补助。通过走访慰问交流谈心政策宣传,掌握思想动态,有效预防了企业军转干部上访事件的发生。创新工作方式,提高退离休干部管理服务水平。认真落实退休人员两项待遇,提高退休干部的管理服务工作,了解退休干部的需求和困难情况,在春节和重阳节慰问困难和高寿老干部近多人,月份成功举办迎庆十大金秋红叶美文艺晚会。下基层解难题办事实促发展等调研。
11、求,充分发挥局班子核心作用,团结带领全体干部职工,振奋精神,努力工作,开创人才人事编制工作新局面。年县公务员局在县委县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,紧紧围绕县委政府服务个重点难点中心工作,以坚持服务发展人才优先为主线,以促进高校毕业生就业创业深化人事制度改革为重点,以实施人才强县战略加强人才队伍建设为保证,切实履行职能职责,较圆满完成了年初制定各项工作目标。现将主要工作开展情况回顾总结如下加强学习,建立学习型党组织和学习型机关。按照县公务员局年学习活动计划的要求,以反腐倡廉精神文明建设和中央及省市县有关会议精神为主内容,结合人事工作政策法规等要求,在自学基础上每月安排集中学习,学习活动做到有有学习材料,有发言人,有学习记录,有学习笔记,有心得体。
12、私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。加强企业人才工作,全心全意为企业服务。是为完善人事人才服务功能,对接人才需求信息和建立企业与人事部门的联系平台,形才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位个老知青,技术需求个升升木业。引导协助欧浦登公司开展校企合作,会同欧浦登公司负责人行人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。是提升人事部门服务企业服务人才的水平,推出企业申报人事人才项目包服务。年被市公务员局肯定并向全市推广。是企业人事人才服务宣传月系列活动。我局从月日起开展为期个月的系列活动,内容如下印发县人事局企业服务工作指南共份,并将指南公布在县人事人才网。加大涉企人事人才信息发布力度,下发了确定欧浦登光学有限公司等家企业为县人事人才工作企业联系点的。
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县人口计生委上半年人事工作总结材料