1、这已就这家毕业生见习基地向市人事局进行了申报,正在审批之中。县人事局上半年工作总结上半年,县人事局编委办在县委县政府的正确领导下,在上级业务部门的指导下,认真贯彻县委十届次全体会议精神,以科学发展观人才观为统领,突出重点,务实创新,加大人才开发力度,着力提高公务员队伍素质,扎实推进机关事业单位工资制度改革,规范机构编制管理,进步深化机关事业单位体制改革,为社会主义新长海建设提供人才智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下抓好人才引进与培养,优化人才工作整体环境。能,开展人才需求调查。是深入基层,通过发放表格召开座谈会及走访民营企业等形式,对我县县乡个机关事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告,开展了人才需求。
2、调研。掌握了执法单位的主管部门编制人员岗位及执法依据等。根据县法制办关于县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知,对全县个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质执法类别的调查,对执法依据进步确定,为下步对执法事业单位进行整合打下基础成立了县工商业联合会县统计信息中心县高校毕业生就业服务中心,组建了县行政投诉中心县安全生产监察队县劳动争议仲裁院等机构,设立大连日报社长海记者站,为县公安局增设了指挥中心特警大队将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心,并重新确定了医保中心工作职责合理核定了县动物防疫监督所得人员编制进步完善了事业单位公开招聘机制,增加招考工作的透明度是实行了招聘工作全程公开。通过。
3、新设置,对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限在年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制,使公务员考核工作更具科学性公正性和实效性。全县共有名公务员参加考核,其中优秀人,占称职人,占不确定等次人,占因病不参加考核人,占不定等次人,占。另有名机关工勤人员参加年度考核,优秀人,占合格人,占。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。按照干部管理权限,与县委组织部起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核,在各单位呈报的人中,确定推荐名奖励人选,其中记等功人,嘉奖人。另外还向市推荐人民满意公务员集体个,人民满意公务员名,记等功人选名。完善政策措施。
4、息征集活动。经调查,年,我县人才需求总数为人,其中机关事业单位需求人,企业需求人需求专业涵盖法律财会计算机等多个大类。通过这次调查,掌握了我县年人才需求的数量层次专业等相关情况,确定了我县人才开发工作方向。,进步推进人才队伍建设。为了进步推进人才队伍建设,我局不断探索人才引进的新方法新途径,最大限度地聚集吸纳各类人才。是积极开展网络招聘,在大连人才网发布人才招聘信息,上半年共发布招聘信息次,发布招聘岗位个。是坚持企业人才需求联络制度使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。县行政效能年建设实施意见的要求,县编办牵头承办在市场监管城市管理等领域建立执法联动机制,切实解决多头执法重复执法执法扰民等问题项工作任务,为切实完成此项工作,县编办进行了前期。
5、员遗属提高了遗属生活困难补助费标准,补发遗属生活困难补助费元,月人均提高额约为元。是严格执行国家离退休政策,为名工作人员办理了退休手续。,全面掌握机关事业单位人员信息。完善了机关事业单位工作人员和离退休人员工资卡建设,使工资卡更加全面真实地反映每位工作人员的出生时间参加工作时间职务变动学历变动工资变动等基本信息,成为了人员信息小档案,为以后的工资变动提供了准确翔实的数据工资制度改革后,对全县机关事业单位机构编制人员等各类基础数据库进步进行了全面细致的维护和完善,使全县个机关事业单位余名在职工作人员余名提前离岗人员余名离退休人员基本人事信息全部纳入微机管理,为下步各项工作的顺利开展提供了准确依据。加强全县机关事业单位人事专干的工资政策培训工作。对全县多个机关。
6、算机等多个大类。通过这次调查,掌握了我县年人才需求的数量层次专业等相关情况,确定了我县人才开发工作方向。,进步推进人才队伍建设。为了进步推进人才队伍建设,我局不断探索人才引进的新方法新途径,最大限度地聚集吸纳各类人才。是积极开展网络招聘,在大连人才网发布人才招聘信息,上半年共发布招聘信息次,发布招聘岗位个。是坚持企业人才需求联络制度使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司邮政局等家企事业单位提供了服务。加大人才培养力度,推进人才资源整体性开发。组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划,制定了县年乡土人才培训计划,上半年,全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班期,培训人数人次,完成全年培训任务的。引智工作平。
7、训任务的。引智工作平台,积极为县内企业提供国外智力服务。组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了月日在大连举办的大连日本周中日国际人才友好交流大会,会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的水产品加工水产品冷藏项技术服务项目,与日本专家进行了现场洽谈。强化行政能力建设,做好公务员管理工作。,努力建设学习型政府。我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境提高机关行政效能和形象的重要环节,着眼于建设支适应新形势要求的高素质公务员队伍,合理确定公务员培训方式。是根据县干部作风建设实施意见要求,制定出台了县政府机关公务员培训工作实施意见。是以公务员行政能力建设为核心,开办了公务员行政能力培训系列讲座。上半年已举办了行政许可法提高行政效能两期专题讲座,县直机关名公务员。
8、办在县委县政府的正确领导下,在上级业务部门的指导下,认真贯彻县委十届次全体会议精神,以科学发展观人才观为统领,突出重点,务实创新,加大人才开发力度,着力提高公务员队伍素质,扎实推进机关事业单位工资制度改革,规范机构编制管理,进步深化机关事业单位体制改革,为社会主义新长海建设提供人才智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下抓好人才引进与培养,优化人才工作整体环境。能,开展人才需求调查。是深入基层,通过发放表格召开座谈会及走访民营企业等形式,对我县县乡个机关事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告,开展了人才需求信息征集活动。经调查,年,我县人才需求总数为人,其中机关事业单位需求人,企业需求人需求专业涵盖法律财会。
9、事业单位的人事专干进行了为期两天的工资培训,使他们深入了解了公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革政策,为我县机关事业单位收入分配制度改革的进步贯彻实施打下良好基础。统筹兼顾,着力推进各项管理工作是严格按信访条例办理信访事项。认真落实领导包案制首问负责制,健全来信来访登记管理,上半年共接待来信来访多件次,受理信访案件件,已全部按期结案。是圆满完成政协提案的办复工作。县人事局上半年工作总结材料。上半年共为移动公司邮政局等家企事业单位提供了服务。加大人才培养力度,推进人才资源整体性开发。组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划,制定了县年乡土人才培训计划,上半年,全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班期,培训人数人次,完成全年。
10、,做好毕业生就业指导和服务工作。,扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。是开展了毕业生就业政策宣传日毕业生就业政策进乡镇进社区等主题宣传活动,主动深入乡镇社区学校宣传毕业生就业政策,累计发放毕业生就业政策宣传材料余份。是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和村名大学生计划等政策进行了滚动式解读介绍,使毕业生就业政策和村名大学生计划被社会各界广泛了解。提升毕业生就业工作的服务水平。是成立了县高校毕业生就业市场,并加强了就业市场的软硬件建设。是建立了毕业生就业信息网,完善了服务功能。是草拟了县促进毕业生就业工作实施意见讨论稿,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。是建立了家毕业生就业见习基地。与县教育局大连獐子岛渔业集团股份有限公司县人民医院合作,建立了家毕业生见习基地。目。
11、参加了培训。是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点,开展了机关科股级干部轮训。全县县乡机关共名科股级公务员参加了为期天的轮训。这项培训活动,有效提高了机关科股级干部的理论素养业务本领和管理能力,填补了我县机关科股级干部培训工作的空白。是继续开展公务员公共管理课程培训。经过去年年紧张有序地工作,我县公务员的公共管理水平有了明显提高,今年将继续开展门课程的培训,目前,已完成公共政策门课程的培训。截止今年月中旬,这项历时年的培训工程将全部结束。认真做好公务员管理工作。是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统布置下,建立我县政府机关公务员登记信息数据库。是依据市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案大委发号文件精神,对全县政府机关非领导职务进行了。
12、电视台大连人才网及时发布招考信息,公示笔试面试成绩,确保招考工作公开透明。是合理遴选考官。由县人大用人单位县人事局相关工作人员联合组成面试考官组,并根据面试实际对考官进行了培训,确保面试成绩公正客观。是完善监督机制,邀请纪检监察部门工作人员对笔试面试工作进行了全程监督。上半年,县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所统计信息中心招聘了名工作人员。同时,我局采取同样方式,为公安局公开招聘了名接警员是根据事业单位登记管理条例实施细则和行政效能年建设的要求,将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行,规范了登记管理程序,提高了审批效率和办件质量。上半年,共为全县个事业单位进行了年度检验合格率为,另为个事业单位进行了法人变更。县人事局上半年工作总结上半年,县人事局编委。
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县人事局上半年工作总结材料