1、良性循环机制。施行招商引资联动统计机制。加强各单位部门的联动配合,强化对重点项目的核查,调度通报,提高招商引资统计数据的质量和水平。对于些已签约待落地项目,我们着力做好跟踪服务工作,保证项目早落地早开工。全文完。年招商人才工作的总体思路是紧密围绕招商引资工作需要,增强做好人才工作的紧迫感构已完成,办公楼即将进入主体装修阶段。手机产业园项目,年月正式签订投资协议。关心招商干部文体生活。面对繁重的招商工作,需要通过适当的文体活动来锻炼身心,只有拥有强健的体魄和健康的心理,才能服务好招商引资。我局已经利用办公楼后的场地,规划了羽毛球场,并购买了相关设备供干部职工业余活动。同时,我局将加大与外单位的联系,经常性组织与外单位干部的文体比赛,通过比赛,锻炼身心,增进友谊。
2、项目对接为重点,依托现有产业和企业,着眼于增链补链,在高新电子高端商贸金融保险文化旅游以及现代物流等新兴服务业方面寻找切入点。强化服务意识,优化重大项目服务质量切实把握建设进度,积极推动重点在建项目。对于些已落地的重点在建项目,我们都及时派访慰问,给予必要的组织帮助,使全局同志感受到组织的关爱和温暖,从而进步融洽党群干群关系,凝聚人心和力量,构建和谐共进的内部环境。今年以来,在经济下行大环境影响下,我区经济发展面临严峻形势,区招商引资工作在区委区政府的正确领导和市招商局的精心指导下,坚持服务业提升工业扩张和开放带动战略,围绕建设皖北首善之区目标,主攻两大产业,实施大提升工程,以大功能区为载体,全力打造皖北高端商贸中心新兴产业集聚中心总部楼宇经济中心和金融类金。
3、前,我局工作人员配备不齐年轻干部工作经验稍显不足,我们将站在全市招商引资工作的战略高度,认清形势,充分认识做好人才工作对全市招商引资工作的重要意义,进步完善政策措施,加大人才开发力度,为市招商局的发展和全市招商引资工作提供强有力的人才保障和智力服务。突出重点,健全人才工作的新机制拓宽高素质人才引进渠道。我局尚未满编,而从目前我局承担的招商引资工作到位资金亿元,其中省外亿元以上到位资金亿元,同比增长。外资完成万美元,同比增长,超额完成全年任务。是围绕城南新区重点推介项目杭州中导智能终端生产基地安徽心里程高新产业园奥体中心项目生物技术暨生物新药项目航嘉电子项目志高空调项目盛路通信科技项目工电气项目曙光工业园远东高性能低成本电机墨希科技赛格广场远晖光电世为投资瑞仪。
4、。建立融洽的人际环境。机关干部相互工作见面多,思想见面少,应该加强沟通了解。建立经常性地谈心制度,关注机关干部的思想之虑情绪之波,及时疏导,化解干部的心理压力,关心干部的成长成才。注重人文关怀,继续开展好组织帮扶活动,在干部生日家属生病传统节日等重要时机,即时进行对工作表现突出的,优先考虑提拔使用,以此营造有利于年轻干部施展才华增长才干创造业绩的良好氛围。我区重点招商引资项目共个,其中签约待建项目个,在谈项目个,储备项目个。力行新举措,实现招商引资新跨越抢抓新机遇,招商引资项目质量迈上新台阶以良好的投资环境和亲情客脉资源为基准开展产业招商和专业招商,为延伸拉长产业链项目加快发展新兴产业奠定了较好的基础。此外,还有效梳理存量资产,以承接长角珠角央企产业转移和大。
5、的招商人才队伍。完善配套制度,保障用人环境在认真学习新的干部选拔任用条例和干部选拔任用项监督制度的基础上,结合工作实际,修订和完善了市招商局工作创新奖评选办法试行市招商局关于科级领导职位选拔预告实施办法市招商局干部教育培训学分制考核管理暂行办法,细化了干部素质提升工程,形成了套完整的体系。在全局初步形成充满生机与活力的用人运行机制,为进步提升科级干部竞争上岗工作的制度化规范化科学化水平,为优秀人才脱颖而出提供制度保证。今年月份,内进行竞争,经过民主推荐民主测评组织考察等环节,名干部走上推荐岗位,选拔任用工作的各个环节公开透明公正。发掘培养渠道,历练干部能力根据年轻干部在工作起步阶段对成长进步的客观需求,从招商局实际出发,在招商线科室积极探索传帮带的培养方式。。
6、投资者协会平台,发掘项目信息,服务招大引强。创新工作机制,强化安商服务。加强招商引资政策研究。制定和完善统的普惠性鼓励投资政策和针对重特大项目的差异性优断提升干部业务素质。在培训内容上,不仅有思想政治教育,更加注重结合招商工作,有针对性的在培训内容上增加经济运行招商技巧等业务知识。招商局人才工作总结材料。是围绕区域主动招商。集全局之力,调查研究整理出区年招商路线及目标企业,并从个方面进行把握是定方向,选定目标区域。主要分为长角珠角闽角环渤海区域和为重点区域,分区域选定重点企业是定产业,选定重点产业。紧紧围绕我区产业定位,主攻高新电子信息产业和现在比较热门的电商相关企业是定对象,选定目标企业。以世界强国内强民营企业强行业强知名跨国公司等为主要目标对象。并按照我。
7、在年内开工并完成工作量。百大购物中心期项目,百大购物中心期项目基础垫层全部完成,基础底板钢筋绑扎。现代科技创新产业园项目,厂房主体结构已封顶。花鼓灯嘉年华期项目,项目主体正在进行建设,周期约为个月。室内水公园项目计划于年月日向游客开放。新型感温仪项目,厂房主体结构已完成,办公楼即将进入主体装修阶段。手机产业园项目,年月正式签订投资协议。招商局人才工作总结年,市招商局按照市环境。今年以来,在经济下行大环境影响下,我区经济发展面临严峻形势,区招商引资工作在区委区政府的正确领导和市招商局的精心指导下,坚持服务业提升工业扩张和开放带动战略,围绕建设皖北首善之区目标,主攻两大产业,实施大提升工程,以大功能区为载体,全力打造皖北高端商贸中心新兴产业集聚中心总部楼宇经济中。
8、干部素质提升工程,形成了套完整的体系。在全局初步形成充满生机与活力的用人运行机制,为进步提升科级干部竞争上岗工作的制度化规范化科学化水平,为优秀人才脱颖而出提供制度保证。今年月份,介,实现项目签约。推动商会招商。加强与发达地区商会的联络,借助商会平台,开辟新的商情发布渠道,挖掘项目线索,指引会员企业来蚌投资考察,全方位宣传区比较优势。强化以商招商。发挥已落户企业在招商中的主体作用,利用其拥有的人脉资源,寻找项目线索,推进产业链招商。我们将以电子信息产业为纽带,围绕上下游产业链,组织开展面向外商外资的省外宣传推介。同时,积极开展请进来活动,吸引更多的投资商走进蚌山。发动协会招商。积极与发达地区重点商会行业协会建立联系,聘请会长为我区招商顾问,利用蚌埠现有的外来。
9、继续实施导师带徒制度,把刚从事招商工作不久的年轻干部纳入培养范围,选择具有丰富招商经验作风优良的同志担任导师,实施对带教,带教期为半年。在带教期结束时,对徒弟的招商业绩进行评比,对成绩突出的,对其导师予以表彰。深入探索外挂式锻炼模式,把驻外招商作为锻炼年轻招商干部的基本手段,让他们在富有挑战性的的环境中夯实成长成才的根基。在挂职锻炼期间,对这些干部进行跟踪培养,对工作表现突出的,优先考虑提拔使用,以此营造屋交付和维修整改工作。蚌埠万达广场期所有业态结构封顶,写字楼及商铺外装施工,住宅砌筑及抹灰工作,万达嘉华酒店已开业。鹏欣水游城项目,投资方竞拍获取地块,面积亩,并已取得国有土地使用证建筑工程规划许可证施工许可证,开始施工。年底区绝大部分楼栋在层以上。地块计划。
10、光电等。是围绕淮河路中央商务区重点推介项目老区政府地块开发改造项目安德地块改造项目海雅百货项目等。是围绕区重点推介项目小新庄项目雪华路两侧棚户区改造项目南湖路东侧地块项目宏业路两侧老铁路宿舍改造项目等。是围绕金融类金融中心推介项目华芳融资项目等。招商局人才工作总结材料。关心招商干部文体生活。面对繁重的招商工作,需要与帮办服务中心联系互动机制,将自身的企业信息处理洽谈功能与泵办服务中心的帮办帮扶招投标行政服务紧密结合,打造项目入驻的绿色通道企业发展的黄金通道。以效能建设为突破口,加快项目落地建设进程,出台招商引资落地项目加快建设的规定,明确投资主体建设责任,细化阶段性工作内容,实行项目建设备案制度,把给予投资主体的相关优惠政策与项目建设进度挂钩,建立权责利统的。
11、心和金融类金融中心。进步解放思想,抢抓招商新机遇,创新招商新思路,拓展招商新领域,通过开展招商引资推介会项目对接会小分队招商等系列招商引资活动,助力我区招商引资工作再上新台阶。实现新突破,超额完成招商引资任务预计全区年招商引资项目到位资金亿元,其中省外亿元以上到位资金亿元,同比增长。外资完成万美元,同比增长,超额完成全年任务。我区重点招商引资项目共招商局人才工作总结材料责任感,建立健全人才开发工作机制,突出抓好人才培训工作,拓宽思路和渠道,促进局机关年轻干部的成长,为招商引资工作实现新的突破提供强有力的人才支持。认清形势,增强人才工作的责任感随着东部地区产业转移的深入推进,全市招商引资工作任务依然繁重,形势依然严峻,新的招商形势对招商干部提出了更高的要求。目。
12、融中心。进步解放思想,抢抓招商新机遇,创新招商新思路,拓展招商新领域,通过开展招商引资推介会项目对接会小分队招商等系列招商引资活动,助力我区招商引资工作再上新台阶。实现新突破,超额完成招商引资任务预计全区年招商引资项招商局人才工作总结年,市招商局按照市干部教育培训规划蚌号文件要求,以服务发展为根本,解放思想为先导,改革创新为动力,从更新思想观念提高人才素质完善工作运行机制入手,努力建设支政治坚定作风优良业务精湛的招商人才队伍。完善配套制度,保障用人环境在认真学习新的干部选拔任用条例和干部选拔任用项监督制度的基础上,结合工作实际,修订和完善了市招商局工作创新奖评选办法试行市招商局关于科级领导职位选拔预告实施办法市招商局干部教育培训学分制考核管理暂行办法,细化了。
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招商局人才工作总结材料
