1、业道德行为规范的学习和教育,大大提升了全体员工的法制和安全意识及职业道德风范,树立了良好的企业风气。年共计支出外训费用,元,内部培训费用包括资料费培训担当的工资等约,元,总的培训费用约元,上年比为,计划比为。建立健全各项制度,政策措施完善到位。公司针对合资企业生产经营工作的特点,积极构建反腐倡廉的惩防体系,从源头上加强治理。公司成立十年来,没有发生起职务犯罪以及违规违纪的案件。我们的做法是建立学习型组织,学习教育在先。坚持军严,狠抓干部廉洁自律学习教育,开展走听想活动。即走访困难群众,听听他们的呼声,想想在岗位上应为群众做点什么到获重大刑事案件。公司集体合同条款履行率以上,员工满足度提高达以上。是高标准严要求,创建工会模范职工之家。围绕企业生产经营中心任务。
2、形象。人类已经跨入知识经济的时代,随着经济全球化趋势日益加剧,无论是国家与国家竞争,还是企业与企业的竞争,都需要有强大的学习能力作支撑。在公司学习型组织效力正在显现。电工电器有限公司于年月日正式投产。产量从年的年产万台发展到年的年产近万台,产值由年的万元发展到年的亿元。十多年间,公司平均每年以两位数的增长率快速发展,今年月又创造了单月生产多万台的历史新纪录。企业发展实现了年个新台阶。近年来,创争活动紧紧围绕企业的生产经营目标,扎实工作,开拓进取。公司年至年连续年盈利,合资双方股东分红,员工收入逐年提高。年,完成生产万台,销售万台,销售额亿元,利润万元。产品由年的两系列商品,发展到今天大系列商品群,款色多彩多样,产品的性能多元化,新开发的商品越来越多,销售市。
3、型名,撰写上报先进事迹份。党员撰写学习心得体会篇,举办专题演讲会座谈会场,人次参加,参加率为。做到人员时间内容效率的落实。创造性地开展党建带工建,工建促党建,党工团位体,以学习会辅导会研究会交流会以工会经营发展促进会为主要模式,开展创争系列活动。是把维护职电器公司创争先进事迹材料材料康而设的两项互助保险,补助金额达万多元。为临时困难员工及家属患疾病住院捐款次,每年重大节日,举办文艺晚会,给员工发放慰问礼品,实施送暖和活动,共计万多元。组织竞争力明显增强,职工队伍素质显著提高。是职工队伍的思想道德素质,职业文明程度科学文化素质和技术技能水平在创争活动中得到不断提高。目前公司有职工人其中研究生学历人,大专以上学历人,中专职中学历占员工总人数的以上,公司中层以上。
4、把创建模范职工之家与创争工作紧密结合起来,共同计划共同部署共同实施。提出职工有困难找工会的口号,树立抓品牌创载体,掀起学习罗东元比贡献,人人争当好职工的热潮。提高了职工队伍思想道德素质和技术素质,促进了经济建设的发展,实现了企业利润的最大化目标。年,公司工会获得市模范职工之家称号,人获市优秀共青团干部称号,人获集团优秀员工称号,人获公司嘉奖表彰。近名员工踊跃参加了安康杯安全劳动竞赛。公司多次受到了上级部门的表扬。是努力为职工排忧解难办实事。近年来,公司公司依法为全体员工购买了社会保险,专门拔款近千万元改善员工生产生活设施和环境公司集体宿舍配备安装了空调风扇有线电视电话设施。专门设立了员工图书阅览室活动室现藏书有多本册。参加市重大疾病和女职工安具有良好的社会。
5、满足度提高达以上。是高标准严要求,创建工会模范职工之家。围绕企业生产经营中心任务,把创建模范职工之家与创争工作紧密结合起来,共同计划共同部署共同实施。提出职工有困难找工会的口号,树立抓品牌创载体,掀起学习罗东元比贡献,人人争当好职工的热潮。提高了职工队伍思想道德素质和技术素质,促进了经济建设的发展,实现了企业利润的最大化目标。年,公司工会获得市模范职工之家称号,人获市优秀共青团干部称号,人获集团优秀员工称号,人获公司嘉奖表彰。近名员工踊跃参加了安康杯安全劳动竞赛。公司多次受到了上级部门的表扬。是努力为职工排忧解难办实事。近年来,公司公司依法为全体员工购买了社会保险,专门拔款近千万元括组织劳动安全法规交通安全法规以及员工的职业道德行为规范的学习和教育,大大提。
6、育局教育先进单位称号年年度获市先进集体称号。⑿年度获市优秀出口企业奖称号年度获市女职工工作先进集体称号。⒁年工会主席同志获市优秀职工称号年月公司党支部书记副总经理同志光荣出席中华全国工会十大,并被选为工会十大执行委员。年月获市公司劳动关系稳定和谐,公司连续年实现个为零即因工重伤死亡事故,重大设备火灾爆炸事故和重大环境污染事故为零安全生产目标,无出现劳资纠纷,无重大安全事故,无重大刑事案件。公司集体合同条款履行率以上,员工满足度提高达以上。是高标准严要求,创建工会模范职工之家。围绕企业生产经营中心任务,把创建模范职工之家与创争工作紧密结合起来,共同计划共同部署共同实施。提出职工有困难找工会的口号,树立抓品牌创载体,掀起学习罗东元比贡献,人人争当好职工的热潮。。
7、体员工通过每年开展个教育学习活动倡导党员干部骨干全和的真正价值。电工电器有限公司全体员工正在形成了快乐学习积极学习有效学习的氛围。电工电器有限公司成立十年实践证实电工电器有限公司企业是学习型组织,业绩佳竞争力强生命力强具活力,更重要的是使全体员工在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化,升华生命的意义。系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及聪明的开发。个人及团体都不断学习和进行良好配合,对企业产生股强大的发展动力。电工电器有限公司更注重企业精神与企业价值观的人格化。努力培育生死与共的价值观,增强主人翁意识,与企业同呼吸同成长同发展共命运,做到企业精神与企业价值观的人格化,实现人企合。是积极组织参加集团工会市总工会组织的工会干部创争专题培训学习班。
8、给班组个人创造学习环境。在培训体系中,建立了班组长专项培训模块,从班组基础治理与思想职业道德,班组建设与开发到企业文化安全生产等方面进行全方位的培训。电工电器有限公司强调个意识即质量意识市场意识用户意识品牌意识与服务意活动先进工会称号。年月日方先生获市双爱双评活动优秀厂长经理称号。年月日方先生获广东省双爱双评活动优秀厂长经理称号。年月日方桝田丰司先生获市双爱双评活动优秀厂长经理称号。年月部品制造部获市青年文明号称号。年月获质量体系标谁认证证书。年月获环保体系认证证书。年年连续次获中国质量治理协会,中国科学技术学会,共青团中心,中华全国总工会授予全国优秀质量治理小组称号。年年连续次获经济技术开发区授予外商投资企业出口创汇金奖次,银奖铜奖双优奖各次。年获开发区。
9、升了全体员工的法制和安全意识及职业道德风范,树立了良好的企业风气。年共计支出外训费用,元,内部培训费用包括资料费培训担当的工资等约,元,总的培训费用约元,上年比为,计划比为。建立健全各项制度,政策措施完善到位。公司针对合资企业生产经营工作的特点,积极构建反腐倡廉的惩防体系,从源头上加强治理。公司成立十年来,没有发生起职务犯罪以及违规违纪的案件。我们的做法是建立学习型组织,学习教育在先。坚持军严,狠抓干部廉洁自律学习教育,开展走听想活动。即走访困难群众,听听他们的呼声,想想在岗位上应为群众做点什么到获警示教育基地走走,听听违法犯罪者的忏悔,想想怎样为人民掌好权,用好权到革命圣地烈士陵园走走,听听革命先辈的光荣业绩,想想如何在岗位上作出更大贡献公司党员干部骨干。
10、干部人。公司注重全员技术技能水平的不断提高,通过开展日语培训,岗位进修及赴日本培训,活动和活动,参加各类培训班,同时通过走出去请进来的形式,不断扩充员工的知识面,提高员工队伍的整体素质。年,举办职工职业道德,法制培训教育辅导会专题讲座期,专题演讲场,参加人员人次,全员参加率,通过考核验收达优秀率,合格率。员工爱岗敬业,讲学习讲文明讲礼貌讲奉献,以厂为家关心集体关心他人良好风气蔚然成风。乱吐痰乱写乱画随手扔垃圾等不模范职工之家称号。年月公司部品制造部获市女职工工作先进集体单位称号。全文完。电器公司创争先进事迹材料材料。招聘培训课今年共举办了批人次的新入职培训。经过培训,新员工含实习生全部经过考试合格,达到上岗要求。,包括组织劳动安全法规交通安全法规以及员工的。
11、,参加期人次。同时,定期举办各种论坛培训用责任制,释放人的潜能靠良好的激励机制,建立完善的培训评价体系。是有针对性地开展工会法劳动法员工职业提升了生产治理骨干人对名专业技术人员提职加薪对通过自学函授进修取得国家承认文凭的名大中专学历人员,给予奖励重用。党支部建立健全思想政治工作党风党建廉政建设责任制,落实会课制度和民主生活会制度,做到党支部书记支委每月轮流参加各党小组的组织生活学习活动。重点贯彻执行党的十大和十届中中中全会精神和个代表重要思想,完成了开展保持共产党员先进性学习教育系列活动。在创先争优活动中,公司党支部被集团公司党委评为年度先进党组织称号,党支部书记副总经理刘思林同志党支部委员团委书记何远锋同志人被评为集团优秀共产党员称号。向上级推荐各种先进。
12、越来越广,品牌至今仍保持在世界排名前列。几年来曾获得市级以上荣誉称号。年月获市双爱双评,全员参加率,通过考核验收达优秀率,合格率。员工爱岗敬业,讲学习讲文明讲礼貌讲奉献,以厂为家关心集体关心他人良好风气蔚然成风。乱吐痰乱写乱画随手扔垃圾等不良现象得到了很大的改善。班组之于企业,如原子之于物质,细胞之于肌体样。公司现有部室即财务部人事总务部商品技术部物流营业部生产治理部商品制造部部品制造部经营治理室品质保证室生产技术室。有个班组都秉承着岗位就是责任,每位员工是岗位最高的责任者和专家,做流的国际同行业人。决不把问题困难留给下工序和切工作质量优先这核心理念,努力学习努力实践。班组个人是产品制造的基础单元,决定着产品质量和制造的成本。在开展创争活动中,公司十分注重。
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