1、扎根基层,认真组织党代表进社区的工作。根据市委的统部署,月日我局组织了市党代表进社区启动日活动,在全区个社区设立了党代表工作室,落实了办公场所和具体联络员,并健全了相关制度和措施。截止月日,安排在我区的名市党代表全部完成了第次进社区工作,为下步做好党代表进社区工作打下了坚实的基础。认真做好市区两级人大和政协的协调联络工作,听取人大代表政协食品城建设省级城镇化试点县建设,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。进步加强公务员管理扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度,坚持凡进必考,坚持公平公正公开原则,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。强化干部考核培训。认真。
2、监督。以基层党建工作为抓手,加强各级党组织在新区建设中攻坚克难的战斗堡垒作用。以高度负责的工作态度,严把选人用人关,扎实开展新区各类干部职工的考察选拔任用和管理工作。认真协助党工委管委会选拔合适的人才提拔负责任的干部。新区正处于大开发大建设的关键时期,能不能选好人用好人将人才放在关键岗位,做到人尽其才,关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来,我局在新区党工委的领导下,共进行个批次的选拔选用工作是考察选拔任用处级干部科级干部批,充实了全区干部队伍的骨干力量,为新区经济的大开发大建设奠定了坚实的干部队伍基础是对新区聘任制公综合执法及食品安全监管职责调整后,分别从办事处执法队和卫生监督分所划转相关编制和人员到市市场监督管理局。积极开展事业单位岗位设置管理工。
3、行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试,下步将按照有关程序办理转编备案手续。是公开选拔了批事业单位领导如坪山人民医院院长新区县政府人事人才工作要点材料业技术职务申报评审工作开展非公企业人才队伍调研,分析现状,了解人才需求,完善人才储备库。大力为非公企业服务。要千方百计为企业引才用才留才提供全方位服务,在评选领军人才享受市政府津贴人才方面向企业人才倾斜,帮助企业解决实际问题。充分利用省级扶贫开发工作重点县的人事工作优惠政策,采取多种渠道招聘人才吸引人才留住人才,为打造中国生态食品城提供人才保障。不断强化人才服务理念促进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地,进步扩大企事业单位就业见习规模和岗位做好支扶毕业生的计划申报接收安置跟踪管理年度考核及险金的。
4、履行干部教育培训条例,加强和规范各类公务员培训贯彻公务员考核规定试行,探索绩效考评办法,加大治慵治懒力度,完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神,广泛开展创先争优做人民满意公务员活动,加强公务员的思想建设能力建设作风建设和道德建设。加大为专技人员服务力度进步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理,推行岗位设置精细化管理,建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库,实行动态监管,完善竞聘上岗和聘后管理。同时,做好各系列专和选拔任用工作的监督权。认真执行领导干部个人重大事项报告制度及任前财产申报制度,及时履行离深请假报告制度。贯彻落实关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法和关于党员领导干部述职述廉的暂行规定,切实抓好对领导班子特别是把手。
5、才引进与激励机制的建议和对策。是要围绕优势产业,集聚专业化现代化人才是要以高等教育学科教育投入为基础,实现人才从单纯引进到培养与引进相结合是要强化市场对人才资源的配置作用,健全人才引进公共服务是要健全人才引进的各项配套政策,建立灵活的用人机制是要加强政府机关及公务员能力建设,为坪山新区创造人才引进服务环境是要加大基础设施投入,积极改善外部环境和生活质量是要注重营造人文氛围,提升坪山新区居民整体素质是注重人才资源开发的连续性,加强本土型人才的培养。调研课题的完成不仅使我们更加深入了解新区人才状况,也为新区人才研究与发展方向提供了切合新区等教育学科教育投入为基础,实现人才从单纯引进到培养与引进相结合是要强化市场对人才资源的配置作用,健全人才引进公共服务是要。
6、中心主任等。坚持实事求是,全力做好全区机关事业单位今年,我局在新区党工委管委会的统部署下,就人才引进与激励机制进行了多方调研,搜集了新区关于人才现状的第手资料,并进行深入思考,完成调研课题篇。调研课题从坪山新区在整个市经济与社会发展中的定位来提出人才引进与激励机制的建议和对策。是要围绕优势产业,集聚专业化现代化人才是要以高等教育学科教育投入为基础,实现人才从单纯引进到培养与引进相结合是要强化市场对人才资源的配置作用,健全人才引进公共服务是要健全人才引进的各项配套政策,建立灵活的用人机制是要加强政府机关及公务员能力建设,为坪山新区创造人才引进服务环境是要加大基础设施投入,积极改善外部环境和生活质量是要注重营造人文氛围,提升坪山新区居民整体素质是注重人才资。
7、尊重老干部,认真落实老干部相关工作。是落实新区离休干部副处级以上退休干部政策性待遇。新年伊始,我局就积极向上级申请本年度新区老干部政策性待遇专项经费万元,力保新区老干部的待遇不低于原区标准。目前已核发元旦春节慰问金干部护理费生活补贴等万元。是月中旬和月下旬分别组织异地安置离休干部及本区副处级以上退休干部进行健康检查和保健疗养,做到了真正以老干部为本,得到了各级领导和老干部的肯定。是组织了今年的老年人运动会,共有老干部参加了运动会是组织了名老干部于月份参观了上海世博会。通过以上活动的安排,极大地丰富了老干部的业余生活。坚持选贤任能,进步加强干部监督工作。为加强新区干部队伍建设,加大管理力度,我局起草了市坪山新区管委会干部选拔任用工作实施细则市坪山新区选拔。
8、局的统部署下,我局招录聘任制公务员名充实到新区的各个岗位。是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员,新区共招录名公务员,相关材料已报市委组织部审核。是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统安排外,我局承接了名职员的面试与体检工作,共组织了多名考官队伍和名工作人员,顺利完成面试和体检工作,目前已有人入围是办理年第批面向临聘教师的职员招考后续工作及年第批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供个编制,目前,所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续,有效地解决了临聘教师入编问题。是月份举行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试,下步将按照有关程序办理转编备案手续。是公开选拔了批事业单位领导如坪山人民医院院长新区网络中心主任环境监测站站长教科。
9、健全人才引进的各项配套政策,建立灵活的用人机制是要加强政府机关及公务员能力建设,为坪山新区创造人才引进服务环境是要加大基础设施投入,积极改善外部环境和生活质量是要注重营造人文氛围,提升坪山新区居民整体素质是注重人才资源开发的连续性,加强本土型人才的培养。调研课题的完成不仅使我们更加深入了解新区人才状况,也为新区人才研究与发展方向提供了切合新区实际的思路。以精简高效为目标,认真做好新区机构设置工作。理顺有关工作机制。是理顺查违工作机制。根据市编委关于市区规划土地执法监察队伍有关机构编制问题的通知关于进步明确查违工作责权分工的通知文件要求,和区编委会精神,在区组建规划土地监察大队区查处违法建筑领导小组办公室,在城市管理局愿,确保军队转业干部人尽其才各得其所。
10、保和服务期满就业等工作进步实施大学生基层项目服务计划,积极引导毕业生转变就业观念,引导和鼓励毕业生面向基层就业,按市场需求自主择业创业。加强人事代理服务工作。大力宣传人事代理业务,帮助毕业生充分了解人事代理相关政策,主动深入大中型企事业单位,了解人员首次考核工作。今年月份,我局认真组织了年度新区机关事业单位人员的考核工作,这是新区成立后的首次考核工作。为了做好这次考核,全面调动各级工作人员的积极性,我局高度重视,精心组织,制定了详细周全的考核工作方案,对全区工作人员分类进行考核。上半年,参加年度考核机关公务员人,评为优秀等次人,事业单位职员人,评为优秀等次人,考核工作取得良好效果,达到了鼓励先进鞭策后进的良好作用。坚持以人为本,积极做好军转干部安置工作。
11、部责任追究暂行规定等文件,进步加强干部监督队伍的骨干力量,为新区经济的大开发大建设奠定了坚实的干部队伍基础是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织,在市人事局的统部署下,我局招录聘任制公务员名充实到新区的各个岗位。是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员,新区共招录名公务员,相关材料已报市委组织部审核。是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统安排外,我局承接了名职员的面试与体检工作,共组织了多名考官队伍和名工作人员,顺利完成面试和体检工作,目前已有人入围是办理年第批面向临聘教师的职员招考后续工作及年第批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供个编制,目前,所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续,有效地解决了临聘教师入编问题。是月份。
12、。为深化人事制度改革,我区按照上级部门的有关要求,认真组织实施事业单位岗位设置管理工作。已召开动员大会并完成相关人员业务培训多方调研等工作,目前我区家事业单位已基本完成事业单位岗位设置方案的设置工作,预计在年底前完成事业单位岗位设置的其他相关工作。今年我局认真贯彻落实中央关于进步做好军队转业干部安置工作的意见的文件精神,共妥善安置了名军队转业干部并积极办理名随调随迁家属的就业安置工作。同时,在军队转业干部的工作分配上,贯彻公平公正公开的原则,岗位安排以工作需要为主,兼顾本人意愿,确保军队转业干部人尽其才各得其所。尊重老干部,认真落实老干部相关工作。是落实新区离休干部副处级以上退休干部政策性待遇。新年伊始,我局就积务员进行招考。通过我局的精心组织,在市人。
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县政府人事人才工作要点材料