1、按照各自的目标任务,勤奋工作。如科技副职作为促进农村经济发展实现农民增收的重要途径,在财力上支持,政策上倾斜。市委在制定选派文件时明确规定,挂职科技副乡镇长任职期间享受副科级政治生活待遇,并上浮档职务工资,每月给予元生活补贴。为促进这项工作的开展,市委组织部经常深入各县市乡镇,看望慰问挂职干部,并通过召开现场会经验交流会等形式对挂职科技副乡镇长工作进行检查指导。县乡领导也把挂职干部作为联系上级部门的桥梁和纽带这场没有硝烟战斗的胜利做出了自己的贡献,受到了县乡领导及人民群众的高度赞扬,挂职干部本人也在这个过程中学到了在机关学不到的东西,经历了在机关没有经历过的事情,经受了磨练,增长了才干,丰富了基层工作经验,提高了驾驭全局和解决复杂问题的能力。年,省委组织部。
2、届满到期考核要采取民主测评考察谈话等手段,并与年度考核相结合。要认真落实好科技副职的各项待遇,解除他们的后顾之忧,激发他们的工作积极性。是要建立培养锻炼机制。各县市区要注重对科技副职的教育培训,要按照干部培训计划,每年保证职干部作为联系上级部门的桥梁和纽带,亲自过问科技副职工作,对挂职干部高看眼,厚爱层,工作上支持,生活上关心,努力创造良好的内外环境。各工委各有关部门也十分重视科技副乡镇长选派管理工作,农工委将选派科技副乡镇长作为科教兴农的重要手段,每年都积极组织所属单位进行推荐报名市委党校在选派中实行了竞争答辩择优选派的方式,努力将条件最好素质最高的干部选派下去。所有这些都有力地促进了科技副的乡镇从事科技管理工作。经过近十年的努力,目前在全市已初步建立了。
3、技副职发挥作用。对科技副职要实行双重考核,除参加所在乡镇的考核外,县市区委组织部每年要抽调人员对他们进行专项考核。同时要通过经常听取汇报定期考察及随机查岗等方式加强跟踪管理,对无故不在岗工作无成效的要及时进行批评教育,由主要党委及原派出单位详细介绍自己的学习工作和思想情况。通过汇报,方面让各级领导了解和掌握科技副职的思想动态,及时督导他们做好工作另方面,也使科技副职有机会反映自己的意见和要求,并取得各级领导的支持和帮助,有利于他们更好地发挥作用。在全市挂职科技副职工作会议上的讲话党建党委材料。第,创新机制,实现科技副职工作规范化制度化。科技副职工作牵涉面广,政策性强,因此,抓好科技副职工作,必须领导对其进行戒免谈话。凡是因本人失职造成重大失误或出现侵害群众。
4、下发文件,提出要在各县市区配备科技副县市区长的同时,抓好科技副乡镇长的选派工作。年,根据省委组织部文件要求,石家庄原地市委在部分科技副职工作中的先进典型,安排部署今年的工作,同时对新选派挂职干部进行动员。刚才,会议对在科技副职中开展个活动先进单位和个人进行了通报表彰,对年选派的挂职科技副乡镇长综合考评情况进行了通报,并宣布了今年新选派的名挂职干部分配去向,部分县市和挂职干部做了典型发言。这些经验很好,各有特色,希望大家,特别是新选派的挂职干部要认真学习领会,取长补短,在今后工作中加以借鉴。借此机会,我就领导对其进行戒免谈话。凡是因本人失职造成重大失误或出现侵害群众利益违法违纪的,律追究责任,处理后退回原单位,取消各种待遇。要加强对挂职科技副职届满到期的考核。
5、都做了详细规定,使这项工作越来越规范。各县市都制定了适合本地情况的科技副职考核管理办法,实现了规范化管理。科技副职也大都与当地签定了任期目标责任书,并按照各自的目标任务,勤奋工作。如在全市挂职科技副职工作会议上的讲话党建党委材料。科技副职每年要写次思想和工作汇报,向县市区委组织部,所在乡镇党委及原派出单位详细介绍自己的学习工作和思想情况。通过汇报,方面让各级领导了解和掌握科技副职的思想动态,及时督导他们做好工作另方面,也使科技副职有机会反映自己的意见和要求,并取得各级领导的支持和帮助,有利于他们更好地发挥作用。管理规范,制度健全。科技副职工作开展几年来,对他们进行专项考核。同时要通过经常听取汇报定期考察及随机查岗等方式加强跟踪管理,对无故不在岗工作无成效的。
6、动作用。总结几年来的科技职工作,有以下几个特点领导重视,政策倾斜。我市农村经济发展环境相对薄弱,各类人才比较缺乏,因此,市县乡各级领导都非常重视科技副职工作,把选派挂职制定了系列优惠政策,使外聘科技副乡镇长比例几年来直保持在以上无极深泽等县建立了科技副职工作台帐,对科技副职实行全方位规范化管理,促进了科技副职作用的发挥晋州栾城等县市注重对科技副职的教育培训工作,经常组织他们参加各种形式的培训班,还组织他们外出考察,开拓他们的工作思路。年,省委组织部下发文件,提出要在各县市区配备科技副县市区长的同时,抓好科技副乡镇长的选派工作。年,根据省委乡镇进行了选配科技副乡镇长试点工作,并有计划有步骤的指导各县市区在农村配备科技副主任。年,市委市政府下发了关于加强科技副。
7、科技副职工作会议上的讲话党建党委材料职干部作为联系上级部门的桥梁和纽带,亲自过问科技副职工作,对挂职干部高看眼,厚爱层,工作上支持,生活上关心,努力创造良好的内外环境。各工委各有关部门也十分重视科技副乡镇长选派管理工作,农工委将选派科技副乡镇长作为科教兴农的重要手段,每年都积极组织所属单位进行推荐报名市委党校在选派中实行了竞争答辩择优选派的方式,努力将条件最好素质最高的干部选派下去。所有这些都有力地促进了科技副技副职接受定时间的科技知识培训。要给他们交任务压担子,让他们参与协管些重要事项,参加些重大活动,让他们直接面对各种复杂问题,应对各种突发事件,以提高他们的洞察力判断能力决策能力和统领能力,切实达到培训锻炼年轻干部的目的。是要建立科技副职工作汇报机制。。
8、选派下去。所有这些都有力地促进了科技副职作用的发挥,推动了这项工作的深入开职干部作为联系上级部门的桥梁和纽带,亲自过问科技副职工作,对挂职干部高看眼,厚爱层,工作上支持,生活上关心,努力创造良好的内外环境。各工委各有关部门也十分重视科技副乡镇长选派管理工作,农工委将选派科技副乡镇长作为科教兴农的重要手段,每年都积极组织所属单位进行推荐报名市委党校在选派中实行了竞争答辩择优选派的方式,努力将条件最好素质最高的干部选派下去。所有这些都有力地促进了科技副努力,目前在全市已初步建立了支覆盖山区平原乡镇及市区街道办事处的科技副职队伍,形成了聘任与选派相结合挂职与实职相结合的多种类多形式上下贯通的县乡村体化的科技副职工作网络,对加强农村科技进步和经济发展起到了积极的推。
9、要及时进行批评教育,由主要领导对其进行戒免谈话。凡是因本人失职造成重大失误或出现侵害群众利益违法违纪的,律追究责任,处理后退回原单位,取消各种待遇。要加强对挂职科技副职届满到期的考核,届满到期考核要采取民主测评考察谈话等手段,并与年度考核相结合。要认真落实好科技副职的各项待遇市科技副职工作讲几点意见。第,创新机制,实现科技副职工作规范化制度化。科技副职工作牵涉面广,政策性强,因此,抓好科技副职工作,必须建立科学规范的制度,用制度来管理人,用制度来约束人。首先要建立领导机制。各县市区要有专门领导和部门负责这项工作,要把对科技副职的日常管理作为干部管理工作的重要内容。总结部署工作时,要把科技副职工作列入其中。组织部分管领导每年至少听次科技副职工作汇报,在全市挂。
10、利益违法违纪的,律追究责任,处理后退回原单位,取消各种待遇。要加强对挂职科技副职届满到期的考核,届满到期考核要采取民主测评考察谈话等手段,并与年度考核相结合。要认真落实好科技副职的各项待遇,解除他们的后顾之忧,激发他们的工作积极性。是要建立培养锻炼机制。各县市区要注重对科技副职的教育培训,要按照干部培训计划,每年保证管理规范,制度健全。科技副职工作开展几年来,市委把健全制度,强化管理作为推动工作的重要途径,不断探索和完善。市委组织部先后出台了系列有关科技副职工作的文件,对挂职科技副乡镇长的选派管理待遇落实考核等都做了详细规定,使这项工作越来越规范。各县市都制定了适合本地情况的科技副职考核管理办法,实现了规范化管理。科技副职也大都与当地签定了任期目标责任书,。
11、在全市挂职科技副职工作会议上的讲话党建党委同志们今天这次会议,是市委领导同意召开的,主要任务是总结近年来科技副职选派管理工作,表彰导都非常重视科技副职工作,把选派挂职科技副职作为促进农村经济发展实现农民增收的重要途径,在财力上支持,政策上倾斜。市委在制定选派文件时明确规定,挂职科技副乡镇长任职期间享受副科级政治生活待遇,并上浮档职务工资,每月给予元生活补贴。为促进这项工作的开展,市委组织部经常深入各县市乡镇,看望慰问挂职干部,并通过召开现场会经验交流会等形式对挂职科技副乡镇长工作进行检查指导。县乡领导也把要日程,对他们既热情帮助,为他们创造有利的内外部环境,又严格要求,督促指导他们干出成绩,锻炼成长。是要建立考核和奖惩机制。要制定严格的管理制度和办法,督促。
12、支覆盖山区平原乡镇及市区街道办事处的科技副职队伍,形成了聘任与选派相结合挂职与实职相结合的多种类多形式上下贯通的县乡村体化的科技副职工作网络,对加强农村科技进步和经济发展起到了积极的推动作用。总结几年来的科技职工作,有以下几个特点领导重视,政策倾斜。我市农村经济发展环境相对薄弱,各类人才比较缺乏,因此,市县乡各级领在全市挂职科技副职工作会议上的讲话党建党委材料亲自过问科技副职工作,对挂职干部高看眼,厚爱层,工作上支持,生活上关心,努力创造良好的内外环境。各工委各有关部门也十分重视科技副乡镇长选派管理工作,农工委将选派科技副乡镇长作为科教兴农的重要手段,每年都积极组织所属单位进行推荐报名市委党校在选派中实行了竞争答辩择优选派的方式,努力将条件最好素质最高的干。
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在全市挂职科技副职工作会议上的讲话党建党委材料