1、各分人民共和国合同法以及建设工程安全生产管理条例建设部施工现场临时用电安全技术规范建筑施工安全检查标准,双方本着平等自愿的原则,签订本协议书。甲方和乙方均严格遵守本协议书规定的权力责任和义务,确保施工现场的安全生产器内工作前不检查其内是否聚有可燃有毒等气体,罚款元任意移动挪用或遮盖消防器材,罚款元在易燃易爆区周围动用明火时不办理动火工作票,罚款元投入运行的机电设备及配电系统不按有关规定进行绝缘检查和接地电阻测定,罚款元冬季施工中不采取防滑措施,不清除现场道路以及脚手架跳板和走道上的积水霜雪,罚款元遇有级及级以上大风或恶劣气候时进行高处作业,罚款元在施工现场赤膊作业,罚款元高处作业地点各层平台走道及脚手架上堆放物件超过允许载荷,在石棉瓦等轻型屋面上进行工作时没有可靠的防坠落措施,罚款元火焊作业不戴防护眼镜,罚款元使用砂轮机时不戴防护眼镜,罚款元打锤时挥动方向对人,罚款元打锤时握锤的手戴手套,罚款元高处使用撬杠时双手施压,罚。
2、作业时站在探头板上工作,又不采取措施的,罚款元凭借栏杆起吊物件,罚款元高处作业时移动点焊的物件,罚款元高处作业时切割的工件边角余料放置在不牢靠的地方,罚款元在石棉瓦等轻型屋面上进行工作时没有可靠的防坠落措施,罚款元火焊作业不戴防护眼镜,落实整改。合同编号施工安全管理协议书甲方乙方签订日期施工安全管理协议书工程承包人以下简称甲方劳务分包人以下简称乙方工程名称为了切实加强施工现场安全生产管理,依照中华人民共和国安全生产法中华人民共和国建筑法中华人民共和国合同法以及建设工程安全生产管理条例建设部施工现场临时用电安全技术规范建筑施工安全检查标准,双方本着平等自愿的原则,签订本协议书。甲方和乙方均严格遵守本协议书规定的权力责任和义务,确保施工现场成建筑工程有限公司第项目部项目部安全文明施工处罚办法习惯性违章表现及处罚金额进入施工现场不佩戴安全帽或不按规定着装,罚款元在施工区或生活区坐安全帽,罚款元施工中安全帽佩戴不正确,不系帽带,。
3、公司更好的发展创新,公司组织员工开展金点子活动,提倡员工畅所欲言,踊跃提出好的建议或需改正的地方,通过此项活动,公司各方面有了很大的提升,员工对公司的期望也越来越高。提高员工素质,增强员工的服务意识在发展任务繁重,竞争日趋激烈的形势下,开展技术业务培训等活动成为种必然的趋势,利用各种会议有针对性地开展思想政治教育,针对各个时期出台的新技术新业务知识和政策等随时培训,使员工自觉地学习,刻苦钻研新业务知识,用先进的文化武装自己,稳定了员工队伍情绪,现在员工的技术业务学习已走向正规。为提高员工的整体素质,培养支有思想有文化有道德有纪律的有员工队伍,公司组织了演讲比赛,进步树立了企业的形象,增强员工爱岗敬业和无私奉献的精神。年初公司将服务工作交给工会来抓,首先制定服务质量监督管理办法,向社会公布服务承诺,并定期和不定期检查,发现问题及时处理,对违纪人员按着管理办法给予罚款和辞退,经这处理,使员工增强了责任心,自觉维护企业形象。,。
4、款元非电工从事电气作业,罚款元使用不绝缘的不加漏电保护器或无保护接地或接零线的手持电动工具,罚款元使用可携式或移动式电动工具时,提着电线或工具的转动部分,罚款元电线直接勾挂在闸刀型开关上或直接插入插座内使用,罚款元潮元罚款发生后,在规定时间内上交到项目部财务,如未按时上交的加扣滞纳金每天。吉林省泰成建筑工程有限公司第项目部项目部安全文明施工处罚办法习惯性违章表现及处罚金额进入施工现场不佩戴安全帽或不按规定着装,罚款元在施工区或生活区坐安全帽,罚款元施工中安全帽佩戴不正确,不系帽带,罚款元用安全帽盛水或其他物资,罚款元穿拖鞋凉鞋高跟鞋进入施工现场,罚款元酒后进入施工现场作业或驾车,罚款元高空作业不系安全带,罚款元高处作业不带工具施工安全管理协议书模版三罚款元高处作业坐在平台孔洞边缘休息,罚款元高处作业时骑坐在栏杆上休息,罚款元躺在安全网内休息,罚款元躺在走道板上休息,罚款元高处作业时站在栏杆外工作,又不采取措施的,罚款元高。
5、局开展工作,选好角度,找准位置,接受和依靠党委的领导,行政的支持,深入员工之中体谅员工困难积极组织职工开展查隐患反违章活动,今年上半年组织人参加了职工职业健康体检两级劳动保护监督检查共查出各类隐患项,整改项,整改率以上。工会紧密围绕公司党委主题教育活动和企业生产经营大局,重点开展了劳动竞赛技能大赛合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动,成立竞赛领导机构,确定竞赛原则,完善竞赛考核细则,在炼铁炼钢轧钢等单位开展以促进产量提高,改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛,重点以轧钢工烧结工转炉炼钢工等各个工种人参加各工种技能大赛活动,目前此项活动正在理论培训中。工会职工生活工作方面该公司工会始终把为职工办实事办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈,年公司两级工会建立健全困难职工档案,及时掌握困难职工家庭困难状况,并对其实行动态管理,春节前公司领导和基层工会走访先进个人。
6、展任务繁重,竞争日趋激烈的形势下,与行政配合开展技术业务培训等活动,利用各种会议有针对性地开展思想政治教育,针对各个时期出台的新技术新业务知识和政策等随时培训,使员工自觉地学习,刻苦钻研新业务知识,用先进的文化武装自己,稳定了员工队伍情绪,现在员工的技术业务学习已走向正规。为提高员工的整体素质,培养支有思想有文化有道和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主行政领导支持职工当家作主工会引导和组织职工当家作主的良好格局。年初,公司工会组织召开届次职工代表大会,对年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育,树立职工的责任意识和发展意识审议通过了该公司职工宿舍收费管理办法等重大决策决定配合组织人事部门对年在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。坚持公开,不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务公开的广度深度内容和形式做了进步的扩展,凡是职工群众关心的事情,从形式程序等方面进行了规范,促。
7、展任务繁重,竞争日趋激烈的形势下,与行政配合开展技术业务培训等活动,利用各种会议有针对性地开展思想政治教育,针对各个时期出台的新技术新业务知识和政策等随时培训,使员工自觉地学习,刻苦钻研新业务知识,用先进的文化武装自己,稳定了员工队伍情绪,现在员工的技术业务学习已走向正规。为提高员工的整体素质,培养支有思想有文化有道和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主行政领导支持职工当家作主工会引导和组织职工当家作主的良好格局。年初,公司工会组织召开届次职工代表大会,对年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育,树立职工的责任意识和发展意识审议通过了该公司职工宿舍收费管理办法等重大决策决定配合组织人事部门对年在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。坚持公开,不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务公开的广度深度内容和形式做了进步的扩展,凡是职工群众关心的事情,从形式程序等方面进行了规范,促。
8、困难职工人次,发放慰问金慰问品万多元。为玉树灾区捐款万元,同时完善了职工活动室和阅览室,丰富职工的业余文化生活。我们的工作虽取得了些成绩,也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面移动通信公司工会工作总结范文共篇营销活动使员工由坐商到行商,真正与客户面对面地交流,心与心地沟通,使员工确立企业靠员工发展,员工靠企业生存的观念。从月份开始截止到月份全员营销共发展客户户,为公司增加了效益,为调动员工积极性创造性,组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动,广大员工积极探索勇于实践,为企业出主意想办法,提出了有价值的意见建议,技术人员大胆创新刻苦钻研,共提合理化建议条,技术革新项,其中项革新年节约资金万元,被省公司评为等奖,两项评为优秀奖,并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动,发挥了员工的聪明才智,为企业创造了实际效益,同时也培养了员工爱岗敬业和主人翁责任感。提高员工素质,增强员工的服务意识在发。
9、困难职工人次,发放慰问金慰问品万多元。为玉树灾区捐款万元,同时完善了职工活动室和阅览室,丰富职工的业余文化生活。我们的工作虽取得了些成绩,也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面移动通信公司工会工作总结范文共篇营销活动使员工由坐商到行商,真正与客户面对面地交流,心与心地沟通,使员工确立企业靠员工发展,员工靠企业生存的观念。从月份开始截止到月份全员营销共发展客户户,为公司增加了效益,为调动员工积极性创造性,组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动,广大员工积极探索勇于实践,为企业出主意想办法,提出了有价值的意见建议,技术人员大胆创新刻苦钻研,共提合理化建议条,技术革新项,其中项革新年节约资金万元,被省公司评为等奖,两项评为优秀奖,并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动,发挥了员工的聪明才智,为企业创造了实际效益,同时也培养了员工爱岗敬业和主人翁责任感。提高员工素质,增强员工的服务意识在发。
10、问慰,召开座谈会,野游联欢,游艺等活动,对家中的大事小情我们都到场,帮助解决各方面困难,为离退休人员订阅了家庭保健报,退休生活,做到了在生活上照顾,在政治上关心,从而使离退人员关心公司的发展,大家在座谈会上致要为公司的业务发展要任务,出主意,想办法,做好宣传工作,今后我们要更加关心和照顾他们。在抓共青团工作中,我们主要以青年的思想教育为主,开展创流企业树公司形象为内容的演讲比赛,开展了创建青年文明号争当岗位能手活动,在活动中涌现出批出席市优秀青年及优秀团干部名,青年文明号个。以上是工作的基本情况,新的年开始了,年的工作仍然繁重艰巨,我们要下大力气,配合行政抓好服务工作,要在微笑服务的基础上推向知识服务,要以简单的服务向知识服务转变,从根本上为客户解决实际问题。要围绕公司的经营发展进步抓好员工思想教育,开展新世纪移动人形象教育,开展各类演讲比赛,做好技术业务培训工作,开展技术业务竞赛活动以强化员工的业务素质。围绕企业中心大。
11、进此项工作认识不够,基础工作不健全,及时进行指导采取相应措施,使大家端正态度,明确目标,在参赛的个单位中被评为全市第名。在离退休工作中,做到定期走访,问慰,召开座谈会,野游联欢,游艺等活动,对家中的大事小情我们都到场,帮助解决各方面困难,为离退休人员订阅了家庭保健报,退休生活,做到了在生活上照顾,在政治上关心,从而使离退人员关心公司的发展,大家在座谈会上致要为公司的业务发展要任务,出主意,想办法,做好宣传工作,今后我们要更加关心和照顾他们。在抓共青团工作中,我们主要以青年的思想教育为主,开展创流企业树公司形象为内容的演讲比赛,开展了创建青年文明号争当岗位能手活动,在活动中涌现出批出席市优秀青年及优秀团干部名,青年文明号个。以上是工作的基本情况,新的年开始了,年的工作仍然繁重艰巨,我们要下大力气,配合行政抓好服务工作,要在传业务,无论是走在街上,办事说话都离不开宣传发展我们的业务,员工的这种敬业精神得到了很多人的赞扬。为了。
12、局开展工作,选好角度,找准位置,接受和依靠党委的领导,行政的支持,深入员工之中体谅员工困难积极组织职工开展查隐患反违章活动,今年上半年组织人参加了职工职业健康体检两级劳动保护监督检查共查出各类隐患项,整改项,整改率以上。工会紧密围绕公司党委主题教育活动和企业生产经营大局,重点开展了劳动竞赛技能大赛合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动,成立竞赛领导机构,确定竞赛原则,完善竞赛考核细则,在炼铁炼钢轧钢等单位开展以促进产量提高,改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛,重点以轧钢工烧结工转炉炼钢工等各个工种人参加各工种技能大赛活动,目前此项活动正在理论培训中。工会职工生活工作方面该公司工会始终把为职工办实事办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈,年公司两级工会建立健全困难职工档案,及时掌握困难职工家庭困难状况,并对其实行动态管理,春节前公司领导和基层工会走访先进个人。
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