1、育情况,员工可以享受带薪休假婚假日,伴侣生育假日,女员工育假个月工资发放半工资理批准,行政部门备案第条员工因病请假的,及时向上级主管请假,并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者,须及时通知上级主管,并于病假后上班第天,向行政部门提供正规医疗机构出具的证明,补办请假手续第十条凡遇生病结婚生育情况,员工可以享受带薪休假婚假日,伴侣生育假日,女员工育假个月工资发放半工资第十条员工申请辞职,需提前告知部门主管,并详细填写员工离职申请表。部门主管签字同意,并做好交接工作后,确认无误后给予批准,工资于次月工资发放日时打入其卡中。拒绝提供或提供虚假的会计凭证帐表文件资料的伪造变造谎报毁灭隐匿会计凭证会计帐簿的利用职务便利,非法占有或虚报冒领骗取公司财物的工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的以上。
2、时周单休的作息制度。具体作息时间为每周至周,上午上班时间,下午上班时间春秋冬季,夏季第条公司实行树立公司的高端形象,全公司将全面导入规范化作业运作机制,并制定规范化作业模板,设臵了各类文件的机密等级,希望全公司同仁都引起重视,并认真遵守。文件规范化的说明文件的函头公司拟定的切文件,不论是内部文件,还是对外文件,都需添加公司的函头。内部存档文件还需标记机密等级对外文件则不需要,并按相应机密等级进行存档管理。步骤如下插入页码位臵页眉,然后双击页眉上的,将之删除,将公司复制进去,并居左。另外,内部文件还需在右侧标记机密等级,中文字体统用楷体号字,英文字体统用号字。文件的命名任何文件的命名,都由块内容构成客户名内容日期如传媒文件规范化及机密等级说明客户名传媒文件内容文件规范化及机密等级说明完成日期文件的格式般的文件,标题统居中,。
3、。其他工资形式第十条甲方应以法定货币形式按月支付层的小标题字体为小号宋体,但不加粗。内文重要信息酌情加粗段落之间的行间距统为倍除非超几个字就到新张纸内文的版式与正规公文的般,段落首行空两格内文间的内容若需要区隔的,则需要以项目符号进行区隔两页以上的文件,必须在页角处添加页码。公司财务管理制度第章总则为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。第章现金管理第条公司财务收支严格执行收支两条线,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行第条财务人员从银行提取现金,应当填写现金领用单,并写明用途和金额,由总经理批准后提取第条收款收据等重要凭证和票据由财务统管理登记,不得缺号跳号使用,存根收回由财务设立专项登记簿登记第条公司职员因工作需要借用现金,需填写借款单,经财务审核,交。
4、制度自颁布之日起生效。传媒文件规范化及机密等级说明为了确保公司各方面作业得以顺畅进行,同时意保持清洁良好的办公环境,提高工作效率,工作时间不要串岗聊天高声喧哗第条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料,及业务项目方面的沟通交流外,不准上网聊天玩游戏听音乐看影片及与工作无关的浏览第条待客要热情有礼,言行体现公司良好形象使用电话应注意礼仪,语言简明,重要电话及时记录,不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊第条员工须爱护公物,节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工,要关闭好电器门窗第条员工需要经常留意公司公告栏及群里的信息,公告栏由行政部门人员统张贴或编写有关通告,员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。第章作息及考勤第条员工应遵守公司作息时间,不得无故迟到早退。当工作需要时,员工应自觉服从并延长工作时间或加班第条目前公司实行日小。
5、工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的以上制度自颁布之日起生效。传媒文件规范化及机密等级说明为了确保公司各方面作业得以顺畅进行,同时也树立公司的高端形象,全公司将全面导入规范化作业运作机制,并制定规范化作业模板,设臵了各类文件的机密等级,希望全公司同仁都引起重视,并认真遵守。文件规范化的说明文件的函头公司拟定的切文件,不论是内部文件,还是对外文件,都需添加公司的函头。内部存档文件还需标记机密等级对外文件则不需要,并按相应机密等级进行存档管理。步骤如下插入页码位臵页眉,然后双击页眉上的,将之删除,将公司复制进去,并居左。另外,内部文件还需在右侧标记机密等级,中文字体统用楷体号字,英文字体统用号字。文件的命名任何文件的命名,都由块内容构成客户名内容日期如传媒文件规范总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转。
6、工作的,应支付不低于乙方工资的的工资报酬。第十条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过小时,应支付不低于乙方工资的的乙方应及时办理工作交接手续。双方约定的事项第十条甲方双方约定本合同增加以下内容甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定保守商业秘密的约定补充保险和福利待遇的约定其他事项的约定其他第十条甲乙双方劳动合同的变更解除终止续定按国家和本省有关规定执行。第十条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲方双方各执份。甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人年月日年月日。第条年终考核成绩分优良及格不及格级第条年终考核分初考复考及核。其程序另定第条办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或泄露第条年终考核时,凡有下列情况之者,其考核成绩不得列为优等所请。
7、财务凭证应按月按编号顺序每月装订成册,标明月份季度年起止号数单据张数,由财务及有关人员签名盖章包括制单审核记帐主管,由总经理指定专人归档保存,归档前应加以装订第条财务报表应分月季年报归档,并分类填制目录,以便随时核实第条财务档案不得携带外出,除财务人员外,其他人查阅复制摘录财务档案,须经总经理批准。第章处罚条例第条出现下列情况之,对财务人员予以警告并扣发本人月薪倍未经批准,擅自挪用或借用他人资金包括现金或支付款项的利用帐户替其他单位和个人套取现金的未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的违反本规定条款认定应予处罚的。第条出现下列情况之的,财务人员应予解聘。合同期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自用工之日年月日起至年月日止。无固定期限自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成定的工传媒文化公。
8、,互相协助,实现自己的理想和价值,追求大众对公司的认知社会对我们的肯定。希望我们的所有员都能积极主动地学习适应公用人单位所在地的最低工资标准。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成,其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元。其他工资形式第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的的工资报酬安排乙方在法定节假日。
9、应收款,在当月工资中扣还第条工资由财务人员依据行政部门每月提供的考勤资料,进行工资预算,交总经理审核及签字,按时提款,当月发放工资,填制记帐凭证,进行帐务处理第条无论何种汇款,财务人员都须审核汇款通知单,分别由经手人上级主管总经理签字,审核有关凭证第条财务应当建立健全现金帐目,逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结,每日结算,帐款相符第章报销制度第条费用报销严格执行先审核后报销的制度。切费用的报销应凭工资单差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证,经手人签字,财务审核,总经理批准后由财务支付现金。第条费用经办人员应在费用发生后天内及时报销,费用报销原则上实行两手制,人经办,人证明第条差旅费由上级主管签字,财务审核时间天数无误并报主管复核后,送总经理签字,填制凭证,交财务付款,办理财务核算手续。第章财务档案存价值的资料,均应归档第条。
10、总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款,在当月工资以上作旷工半天处理,超过小时作旷工天处理,无故不上班作旷工处理第条旷工天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工天,或年内累计旷工超过天者,予以辞退,公司不支付任何补偿金第条除公休日周日外,员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利,休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要,须假日加班第条员工请假须须提前日,并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意,并做好交接工作后给予批准。般员工请假日含以内由上级主管经审批,超过日的须经总经理批准,行政部门备案第条员工因病请假的,及时向上级主管请假,并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者,须及时通知上级主管,并于病假后上班第天,向行政部门提供正规医疗机构出具的证明,补办请假手续第十条凡遇生病结婚生。
11、司员工规章制度汇编十条员工申请辞职,需提前告知部门主管,并详细填写员工离职申请表。部门主管签字同意,并做好交接工作后,确认无误后给予批准,工资于次月工资发放日时打入其卡中。传媒文化公司员工规章制度汇编。第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第条乙方试用期的工资标准为元月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成,其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元。
12、字体为黑体,号字,加粗内文字体为小号宋体,不标粗。首层的小标题统为号宋体加粗,传媒文化公司员工规章制度汇编前言为进步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,结合国家法律的相关规定,特建立套健全的管理制度。公司要建立套健全的规章制度,尤如个人要有健全的肢及协调性,各司其职,按章办事。个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司发展之根本,若如果没有健全的制度,其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象,永远是在系列看似繁杂的制度中体现出来的,由此建立套健全并行之有效的公司管理制度,是公司稳定长远发展的根本保障。公司目前处于创业期,同事们必然会感觉些不适应,但是把公司做大做强,永远是公司最终极的目标。现局势下,我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入,而是共同维持个和谐的生活状态和工作环境。
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