1、防尘防潮防光防火防霉防虫防鼠防盗。因管理不善,造成的损失,由责任人负责赔偿。报损制度由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏,确系无法修补,请示有关领导,申请报损。要按规定填写固定资产减损凭单,并及时进行帐目核算。年月日主题词职责管理规定报总经理发开拓部销售部财务部后勤部仁寿霞飞化妆品连锁行政部印发仁寿霞飞化妆品连锁印章管理制度霞飞发第号签发人黄建松目的为规范公司印章使用,以利于公司发展,特制定本制度。范围限于仁寿霞飞化妆品连锁所有工作人员。权责本制度由公司行政人事部归纳管理。公司印章的定义及分类本规定所指印章是在公司发行或经总经理审批及公司公布后,方得正式录用。平时考核各级主管对所属员工应就其工作熟练程度知识经验能力工作效率出勤情况业绩工作态度等,随时进行。
2、实者。为公司争取荣誉者。从事艰苦工作且成绩突出者。有下列情形之者,予以记功对管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者。节约物料或对废料,次年上半年和下半年各次。档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分流排列编日,作进步的整理和局部调整等。记录档案文件材料须用碳素笔写。在无特殊情况下,须用纸。档案管理工作档案的管理依据档案来源时间内容形式分成若干层次和类别案卷排列并编制案卷目录。档案保管公司设立专用文件库保存档案。档案的鉴定从档案的内容来源时间可靠程序名称鉴别档案价值,确定各类档案的保管期限,编制成表。档案的销毁编制销毁清册办理销毁手续,经总经理批准,方能销毁销毁要有人以上监销,并在清册上签字。公司客户资料产品资料,各种公用文件报帐单据和其它资料等,。
3、级指示或有期限之命令,无故未能按时完成,影响公司利益者。在工作场所嬉戏喧哗吵闹,妨碍他人工作且不听劝告者。对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害,或者制造事端者。因酗酒而影响自己或他人工作者。未经许可擅自离岗者。因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。有下列情况之者,予以记大过擅离职守,使公司蒙受损失者。在工作场所或工作中酗酒滋事,影响团体秩序者。损坏涂改重要文件者。玩忽职守使公司蒙受重大损失者。不服从主管人员安排,屡劝不改者。个月内旷工达日者。其他重大쿝反公司规章行为者。有下列情形之者,予以开除,且不发资遣费对同事暴力恐吓威胁,妨害团体秩序者。殴打同事,或相互殴打者。化妆品公司管理制度规章版精华版。员工请婚丧产假,应连续休假。未休完的,不予补休。员工请婚丧产假。
4、考核,凡有特殊业绩者及突出表现者,应随时报请奖励。行政人事部门应将员工出勤情况奖惩情况随时记录,作为年度考核参考。年度考核其办法详见公司绩效考评细则。考核成绩分为优分以上良以上中分以上差分以下种。员工年度考核定于每财年年底举行,由直属部门主管考核并由考核小组核定。专门负责考核的人员应严守秘密,不得徇私舞弊或拖延时间。奖惩条例员工奖励分为下列种嘉奖每次加发相当于天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时并发放。记功每次加发相当于天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时并发放。大功每次加发相当于天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时并发放。特别奖励次性给予若干元奖金。有下列情形之者,予以嘉奖品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者。拾金不昧价值百元以上者。服务热情,有具体。
5、工婚丧产假如有特殊原因需延长时,必须报请总经理批准,否则,期满必须上班。如请假理由不充分或影响工作时,准假审批人有权缩短假期延后准假或不准假。考勤员将上月出勤情况统计后交财务部,财务部在发放薪金时根据公司有关规定扣发。员工如在休假期间,被发现在其它公司工作或从事有酬业务,公司有权给予除名。凡员工月累计休息含请假达到天的,则按实际出勤时间核算核算公式分钟元,分钟元,主管经理翻倍核算,以此类推。第次元,第次扣罚元,主管经理翻倍,以此类推。旷工处罚核算方式为无故旷工,每日按日薪的扣发薪金。无故旷工天以上者,停发当月薪金,视为自动离职处理。当月工资总和不含提成和出差补助平均下来的天的工资。当月工资总和不含提成和出差补助平均下来的天的工资的半,要有医院的病假证明。早。
6、上有安全消耗费用报销管理。年月日主题词职责管理规定报总经理发开拓部销售部财务部后勤部仁寿霞飞化妆品连锁行政部印发仁寿霞飞化妆品连锁员工日常行为规范管理规定霞飞发第号签发人黄建松目的为进步规范员工的日常行为,提高公司整体综合素质,结合公司实际情况制定本制度。范围限于仁寿霞飞化妆品连锁所有工作人员。权责本制度由暂由公司行政人事部归纳管理。实施细则遵章守纪员工根据公司作息时间安排,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工。办公区域内的家具及有关设备不得私自挪动,如因工作需要挪动时必须经过人事行政部的同意,并作统筹安排。办公区内应保持安静,不得喧哗,不得聚众闲聊,办公区内不得摆放杂物。严禁在办公区内吃零食吸烟不得看与专业无关的书籍。注重个人修养,着装规范,无论在公司内还。
7、。公司的员工都应增强消防意识,并负有防火的责任和义务。尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗。员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时审批单,经部门经理或主管副总经理审批签字后方可送行政部处登记并填卡。否则视休假无效,并按旷工处理。因急病或有急事无法事先按请假审批程序办理请假手续的,可事前电话向部门经理请假,经同意后向行政电话说明情况,上班后立即补办请假手续,否则视请假无效,并按旷工处理。因公需出差的员工,须事先填写报批出差审批单,送行政部登记。。
8、如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行。不得携带违禁品危险品或者与工作无关物品进入工作场所。不得私自携带公物离开公司。未经主管或部门负责人的允许,不得进入仓库及其他重地工作时间中不准随意离开岗位,如须离开应向主管人员请示。员工每天应注意保持工作地点及洗手间宿舍的环境清洁。员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志电视瀁报纸,要提高工作效率。同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹斗殴,不得聊天闲谈搬弄是非,以维护正常工作秩序。全体员工必须统认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的。各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职。
9、退分钟以上,按旷工天处理。请假休假和出差的审批因病或有特殊事情需要请假的员工前台桌椅要摆放整齐桌面整洁烟灰缸要保持清洁客人走后分钟内要恢复原状。未经他人允许不得乱翻乱拿他人资料和物品,。服从上级安排,对上级指示应立即遵照执行。如有不同意见先执行再以书面形式陈述。诚实守信,尽忠职守,保守公司业务机密,谦虚谨慎尊重他人互相帮助严以律已宽以待人,保持良好的工作氛围。有强烈主人翁的精神,维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情。树立我与公司共发展的信念,不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务。严谨操守,不得挪用公款,不得向客户借款。待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。不得用公司电话打私人电话,打客户电话要简明扼要,不得在电话中聊。
10、未按时到公司报到或未来公司上班,则视为自动离职,公司不再支会尚未支付的工资。请假未满小时按小时计,未满日按钟点累计,累积满小时为日。员工婚丧产假如有特殊原因需延长时,必须报请总经理批准,否则,期满必须上班。如请假理由不充分或化妆品公司管理制度规章版精华版书管理制度领用借还制度借阅人需办理借阅手续后,方可带走书籍。借阅过程中,注意爱护图书,不得撕页圈点注字折叠剪裁等。若有丢失损坏按书本价格进行赔偿。非公司人员借阅,须经有关领导批准。图书借阅时间不超过个星期,且每次借阅的图书不超过本。按时归还图书,违者督促其归还,超出归还时间按照元天计算,若书籍遗失,则照价赔偿。所罚费用纳入公司的宝贝基金维护保养制度保持书报的整洁整齐,发现破损,要及时装订裱糊。按规定做到防,。
11、则视出差无效,并按旷工处理。公务车驾驶员出车考勤规定各部门因公确需用车须提前向行政经理提出申请,由行政总部统安排高度车辆,以确保各部门的用车需要。驾驶员未接到出车通知时必须在办公室待命,严禁私自出车。驾驶员每次出车返回后,须立即如实填写驾驶员出车登记表。行政部和财务部必须严格参照考勤记录和驾驶员出车登记表对驾驶员进行考勤和公务用车消耗费用报销管理。年月日主题词职责管理规定报总经理发开拓部销售部财务部后勤部仁寿霞飞化妆品连锁行政部印发仁寿霞飞化妆品连锁员工日常行为规范管理规定霞飞发第号签发人黄建松目的为进步规范员工的日常行为,提高公司整体综合素质,结合公司实际情况制定本制度。范围限于仁寿霞飞化妆品连锁所有工作人员。权导交办任务者。有下列情况之者,予以记过对上。
12、由行政部管理各部门签订的各种合作协议,交行政部人事保管,并办理交接手续。档案利用工作凡需调阅档案,均须填写档案借阅单,依据借阅权限和档案密级,经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在档案借阅登记簿上登记,注明借阅档案的名称密级借阅方式数量期限。档案利用方式有提供档案原件提供档案复印件提供文献索引资料。档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服务,主要方面为政策信息管理信息产品信息市场信息等。职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗。员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,。
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