1、关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。个别谈话根据需要采取查阅资料采集有关数据和信息实地调研等方式,核实考核对象有关情况。了解核实对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。形成考核结果般分为优秀良好般较差个等次分为优秀称职基本称职不称职个等次优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完所进行的经常性考核,及时肯定鼓励提醒纠偏。平时考核应当突出重点。考核领导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设执行民主集中制贯彻党的群众路线科学决策完成重点任务和反对风等情况。考核领导干部的贯表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。听取考核对象的总结汇报。专项考核程序专项考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定第章任期考核任期考核是对实行任期制的领。
2、部担当作为促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义好恶评价干部决定或者改变考核结果不准借考核之机谋取私利不准干扰妨碍考核工作不准打击报复干部和反映问题的人员。考核工作必须严格遵守的纪律领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如实汇报工作和思想,客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。对不按照规定组织开展考核考核工作失真失实造成严重后果本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的,应当追究党委党组及其组织人事部门主要负责人和有关领导成员直接责任人的责任。党委党组纪检监察机关组织人事部门应当加义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社。
3、的,按照有关纪律和法律法规处理。第十章附则本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构派出机构特设机构以及其他直属机构。本条例由中共中央组织部负责解释。附则本条例自年月日起施行。年月日中共中央组织部印发的党政领导干部考核工作暂行规定年月日中共中央组织部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与本条例不致的,按照本条例执行中央组织部将配套印发中央管理的党政领导干部年度考核办法试行,推动中管干部带头执行条例,为各级党政领导班子和领导干部作出表率。推动各地区各部门严格执行条例,结合实际修订完善相关配套制度,加快建立健全日出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域不同部门不同类型不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体。
4、导班子和领导干部在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实在这里输入您的单位名称时间近日,中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例以下简称干部考核条例,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。制定干部考核条例的背景及意义干部考核条例的主要内容和突出特点干部考核条例如何贯彻落实干部考核条例内容逐条学习解读准时参加培训。丌可私下交谈,只在主讲人许可下才说话。关掉手机或将之调至静音。中间外出,必须向主持人请假,得到允许后方可外出。主讲人有权决定参加者是否可以继续参不此次培训。违反以上规则者,男士做个俯卧撑,女士个起立下蹲。是坚持和加强党的全面领导推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措干部考核是激励。
5、否可以继续参不此次培训。违反以上规则者,男士做个俯卧撑,女士个起立下蹲。是坚持和加强党的全面领导推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措干部考核是激励干部担当作为促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。党的十大以来,习近平总书记对干部考核工作提出了系列新理念新思想新要求,为进步做好干部考核工作指明了方向,提供了根本遵循。进入是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。第章年度考核召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述。
6、果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定第章任期考核任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实常考核分类考核近距离考核的知事识人体系。加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查,及时总结推广好做法好经验,确保条例落地见效。通知要求各级党委党组要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把干部考核条例学习好宣传好贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场政治方向政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。要把区分优劣奖优罚劣激励担当促。
7、部门不同类型不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化能定责可追责的领导班子和领导干部工党政干部考核工作条例解读实用含内容.常考核分类考核近距离考核的知事识人体系。加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查,及时总结推广好做法好经验,确保条例落地见效。通知要求各级党委党组要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把干部考核条例学习好宣传好贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场政治方向政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。要把区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展作为干部考核工作的基本任务,进步调整优化考核内容指。
8、比例领导干部年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导干部总人数的。领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过领导班子为般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为优秀等次领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为称职及以上等次。党政干部考核工作条例解读实用含内容。具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据所进行的经常性考核,及时肯定鼓励提醒纠偏。平时考核应当突出重点。考核领导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设执行民主集中制贯彻党的群众路线科学决策完成重点任务和反对风等情况。考核领导干部的贯表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。听取考核对象的总结汇报。专项考核程序专项考核结。
9、职。年度考核程序总结述职根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度关联度代表性原则,结合实际确定。民主测评与领导班子成员相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。个别谈话根据需要采取查阅资料采集有关数据和信息实地调研等方式,核实考核对象有党中央决策部署及时调整优化。落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推动高质量发展指标体系,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重,突出对打好重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革保障和改善民生加强和创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产社会稳定新增债务等约束性指标的考核权重。坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域不同。
10、情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化能定责可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。第章平时考核列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入了解开展调研走访专题调查现场观摩等与干部本人或者知情人谈心谈话,到所在单位听取干部群众意见平时考核途径其他适当方法。平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部贯表情况和领导干部贯表现的重要依据。第章年度考核召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。年度考核程序总结述职根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度关联度代表性原则,结合实际确定。民主测评与领导班子成员相。
11、标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性主动性创造性,推动树立讲担当重担当改绩分析形成考核结果等程序进行。任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评民意调查得票得分确定考核结果。平时考核年度考核专项考核任期考核情况应当相互补充印证,坚持考人与考事相结合,注重吸收运用巡视巡察审计绩效管理工作督查相关部门业务考核个人有关事项报告查核等成果,把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣的重要标准,增强违纪或者职务违法职务犯。
12、会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现两个百年奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,奖勤罚懒奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性主动性创造性,树立讲担当重担当改革创新干事创业的鲜明导向。党政干部考核工作条例解读实用含内容。考核结果采取个别谈话工作通报会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩指出不足,督促整改,传导压力激发动力。考核中发现领导核结果的真实性准确性。考核结果应当全面准确反映考核对象情况,以考核报告评语鉴定等形式确定结果的,应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。领导班子年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导班子总数的,。
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